職工招聘與選拔管理制度

職工招聘與選拔管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范公司職工招聘與選拔工作，確保招聘過程公平、公正、公開。本制度依據(jù)國家法律法規(guī)、公司章程以及有關(guān)人力資源管理制度等訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部職工招聘與選拔活動，包含正式員工、合同員工以及實(shí)習(xí)生等招聘。第三條原則公平性原則：招聘與選拔過程必需公開、公平、公正，不存在任何鄙視。公開性原則：招聘與選拔信息必需公開，確保全部符合條件的應(yīng)聘者可以參加。知識本領(lǐng)傾向原則：招聘與選拔應(yīng)以應(yīng)聘者的知識、本領(lǐng)、經(jīng)驗和潛力為基礎(chǔ)，不允許任何個人喜好或偏見的干擾。第四條主體責(zé)任人力資源部門負(fù)責(zé)公司職工招聘與選拔工作的組織和協(xié)調(diào)。各部門負(fù)責(zé)依據(jù)人力資源部門的要求供應(yīng)職位需求和崗位描述。面試委員會由人力資源部門組織，負(fù)責(zé)面試和選拔工作。第二章招聘需求確定第五條需求確定各部門依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位更改的需要，向人力資源部門提出職工招聘需求。人力資源部門與各部門打開溝通和協(xié)商，確定具體招聘需求。第六條崗位描述和要求各部門供應(yīng)崗位描述和要求，包含崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作地方、薪資等信息。人力資源部門依據(jù)崗位描述和要求，起草招聘廣告。第七條招聘廣告發(fā)布招聘廣告應(yīng)包含公司簡介、崗位信息、任職資格、工作地方、薪資待遇、聯(lián)系方式等內(nèi)容。招聘廣告可以通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、學(xué)校招聘以及人才市場等途徑發(fā)布。第三章應(yīng)聘者選拔第八條應(yīng)聘條件應(yīng)聘者必需符合崗位描述中的任職資格要求。應(yīng)聘者需供應(yīng)相關(guān)證明料子，例如學(xué)歷證書、工作經(jīng)過證明等。第九條簡歷篩選人力資源部門依據(jù)應(yīng)聘者的簡歷，依照崗位要求進(jìn)行篩選。篩選結(jié)果將在規(guī)定時間內(nèi)通知應(yīng)聘者，被篩選出的應(yīng)聘者將進(jìn)入下一輪面試。第十條面試及評價面試委員會依據(jù)面試指南，對候選人進(jìn)行面試。面試內(nèi)容包含但不限于專業(yè)知識、本領(lǐng)素養(yǎng)、適應(yīng)本領(lǐng)、溝通本領(lǐng)等方面。面試委員會依據(jù)面試表現(xiàn)，對每一位面試者進(jìn)行評價，訂立評分標(biāo)準(zhǔn)，并記錄在評分表中。第十一條參考調(diào)查面試委員會依據(jù)需要，對擬錄用人選進(jìn)行參考調(diào)查。參考調(diào)查可包含個人背景調(diào)查、工作業(yè)績核實(shí)等。被調(diào)查人的單位、個人應(yīng)樂觀搭配供應(yīng)相關(guān)資料。第十二條錄用決策面試委員會依據(jù)面試評分和參考調(diào)查結(jié)果，綜合評估每位應(yīng)聘者的綜合素養(yǎng)和適應(yīng)度。面試委員會依據(jù)評估結(jié)果，提出擬錄用人選名單。公司最終負(fù)責(zé)人審核并決議錄用人選，并將結(jié)果通知擬錄用人員。第四章其他規(guī)定第十三條保密義務(wù)全部參加招聘和選拔工作的人員和部門，都應(yīng)嚴(yán)守招聘信息的保密義務(wù)。不得泄露應(yīng)聘者的個人信息和面試評價結(jié)果。第十四條投訴與申訴假如應(yīng)聘者對招聘與選拔過程有異議，可以向人力資源部門提出投訴或申訴。人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查，并盡快給出處理結(jié)果。第十五條監(jiān)督檢查公司內(nèi)部將定期進(jìn)行職工招聘與選拔工作的監(jiān)督檢查。人力資源部門將幫助監(jiān)督檢查。第十六條本制度的修訂和解釋權(quán)本制度的修訂和解釋權(quán)歸公司最終負(fù)責(zé)人全部。本制度修訂后，經(jīng)公司最終負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。第五章附則第十七條生效日期本制度自批準(zhǔn)之日起生