《新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)探究》6100字【論文】

新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)研究摘要當(dāng)前，全球經(jīng)濟(jì)一體化已成為一大趨勢(shì)。隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和使用以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)工作提出了新的更高要求和挑戰(zhàn)，對(duì)會(huì)計(jì)師提出了更高的要求。必須對(duì)會(huì)計(jì)技能的質(zhì)量要求和培養(yǎng)目標(biāo)、會(huì)計(jì)改革課程的內(nèi)容、教學(xué)方法和各種學(xué)習(xí)渠道有很好的了解，培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的合格會(huì)計(jì)人才。本文分析了我國(guó)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)和教育環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)狀，歸納了三個(gè)要素對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)（即職業(yè)道德素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、能力素質(zhì)）的職業(yè)道德和準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)人員應(yīng)遵守的生活。在此基礎(chǔ)上，對(duì)中國(guó)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)培養(yǎng)的主要方向進(jìn)行了討論。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員素質(zhì)能力監(jiān)督機(jī)制目錄TOC\o"1-3"\h\u4504064981.前言 11021562112.會(huì)計(jì)人才應(yīng)具備的基本素質(zhì) 111000043242.1綜合型的知識(shí)結(jié)構(gòu) 1859564452.2完善的職業(yè)道德素質(zhì) 115609603312.3高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)判斷能力 114000513652.4綜合服務(wù)能力 26849713762.5開(kāi)拓創(chuàng)新的素質(zhì) 218015685123.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀 215900421313.1素質(zhì)下降，難以滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求 25515924493.2業(yè)務(wù)素質(zhì)不高 320748698913.3道德素質(zhì)不高 314987980513.4專(zhuān)業(yè)度不夠 33156638473.5會(huì)計(jì)監(jiān)督職能弱化 410776684394.提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與能力的策略 44963754754.1建立創(chuàng)新意識(shí)和終身學(xué)習(xí)的理念 417561233774.2培養(yǎng)利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)熟練進(jìn)行業(yè)務(wù)處理的能力 41503528714.3完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè) 515399340254.4加強(qiáng)繼續(xù)教育，不斷增加新知識(shí) 51982445314.5建立監(jiān)督機(jī)制，以法管財(cái) 611486960205.結(jié)束語(yǔ) 6256021610參考文獻(xiàn)： 71.前言會(huì)計(jì)信息作為企業(yè)信息的重要組成部分，不斷被補(bǔ)充，使公眾了解會(huì)計(jì)信息的能力，并對(duì)他們的能力認(rèn)可。因此，在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，對(duì)會(huì)計(jì)信息人員的需求將保持強(qiáng)勁。此外，現(xiàn)在企業(yè)信息很多，但沒(méi)有人才，停滯不前，給企業(yè)帶來(lái)巨大損失。因此，會(huì)計(jì)信息人才的需求市場(chǎng)具有很大的潛力。根據(jù)會(huì)計(jì)信息化的特點(diǎn)，會(huì)計(jì)信息的開(kāi)發(fā)和應(yīng)用需要一大批既懂會(huì)計(jì)知識(shí)，又懂信息技術(shù)的復(fù)合型人才。會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃的地區(qū)已從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)帳目報(bào)銷(xiāo)，擴(kuò)展到內(nèi)部控制、公司并購(gòu)、價(jià)值鏈管理、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、投資和財(cái)務(wù)決策、公司治理會(huì)計(jì)信息。然而，目前國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的時(shí)間非常短。因此會(huì)計(jì)信息的人才是否能完全勝任自己的工作，對(duì)推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展和企業(yè)會(huì)計(jì)的未來(lái)發(fā)展有著密切的關(guān)聯(lián)?；跁?huì)計(jì)信息人才的重要性和現(xiàn)狀，選擇會(huì)計(jì)信息專(zhuān)業(yè)人才的專(zhuān)業(yè)能力框架具有一定的理論和實(shí)踐意義。2.會(huì)計(jì)人才應(yīng)具備的基本素質(zhì)2.1綜合型的知識(shí)結(jié)構(gòu)綜合型的知識(shí)結(jié)構(gòu)是新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)，包含人文素質(zhì)、身心素質(zhì)、職業(yè)道德、工作責(zé)任心、市場(chǎng)意識(shí)和實(shí)干精神、獲得知識(shí)與信息、融入社會(huì)和社交能力等。目前，在經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，工作比較復(fù)雜，突發(fā)事件較多。會(huì)計(jì)人員必須能夠隨時(shí)作出答復(fù)，因?yàn)樗麄兺ǔo(wú)法從實(shí)踐中找到解決辦法。這就需要更多的知識(shí)和獨(dú)立思考和判斷的信心。2.2完善的職業(yè)道德素質(zhì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在工作和職業(yè)中必須堅(jiān)守的準(zhǔn)則，是會(huì)計(jì)職業(yè)和中國(guó)公民最基本的體現(xiàn)。誠(chéng)信、自主、信息保密、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能和自我約束是會(huì)計(jì)人員必須擁有的素質(zhì)。我們必須把誠(chéng)信放在第一位，以誠(chéng)實(shí)為人生準(zhǔn)則。我們還必須有一流的職業(yè)道德和嚴(yán)格的道德規(guī)范。因此，會(huì)計(jì)人員必須認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法、真誠(chéng)自律，樹(shù)立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀和地位，具有崇高的職業(yè)信念。2.3高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)判斷能力伴隨著時(shí)代的持續(xù)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的多元性和經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的不可預(yù)測(cè)性愈來(lái)愈大。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度趨向簡(jiǎn)明。會(huì)計(jì)政策的選取和會(huì)計(jì)方法的變化也為會(huì)計(jì)人員提供了更多的發(fā)展空間。在商業(yè)活動(dòng)中，我們需要運(yùn)用專(zhuān)業(yè)技能來(lái)判斷和處理公司的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，如會(huì)計(jì)政策選擇、會(huì)計(jì)估計(jì)、事件和利益相關(guān)者關(guān)系，這都會(huì)要求會(huì)計(jì)人員結(jié)合公司的實(shí)際情況應(yīng)用專(zhuān)業(yè)判斷能力做出決策，充分地反映出公司的情況，如此才能更好地促進(jìn)公司的發(fā)展。2.4綜合服務(wù)能力在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初期，會(huì)計(jì)活動(dòng)只包含會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)。但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)服務(wù)從過(guò)去的資本審計(jì)、審核擴(kuò)展到企業(yè)管理咨詢(xún)和稅務(wù)法律咨詢(xún)。做為會(huì)計(jì)師，他們還需擴(kuò)展會(huì)計(jì)服務(wù)領(lǐng)域，提高自身綜合服務(wù)能力，為決策者、投資人、管理人員、公眾和所有內(nèi)部管理部門(mén)和組織提供服務(wù)。這就需要會(huì)計(jì)人員具備較強(qiáng)的社會(huì)技能、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力和邏輯思維能力。2.5開(kāi)拓創(chuàng)新的素質(zhì)會(huì)計(jì)人員必須了解企業(yè)面臨的諸多問(wèn)題，例如；經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。針對(duì)企業(yè)在運(yùn)營(yíng)和資源分配中的問(wèn)題、企業(yè)目標(biāo)的明確和選擇企業(yè)的發(fā)展路經(jīng)，要有一個(gè)很清晰的發(fā)展思路。企業(yè)的生存與發(fā)展，一方面，它是會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐本身的創(chuàng)新。這就需要會(huì)計(jì)人員不但要掌握會(huì)計(jì)理論，還需要有敢于創(chuàng)新的意識(shí)，緊跟時(shí)代步伐。另一方面，它們能夠更好地處理組織和企業(yè)所存在的問(wèn)題，并尋找出有效解決具體業(yè)務(wù)問(wèn)題的辦法。3.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)偉大的技術(shù)進(jìn)步、偉大的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、解放思想和偉大的社會(huì)進(jìn)步的時(shí)代。面對(duì)新世紀(jì)的變化，會(huì)計(jì)人員必須要充分推動(dòng)會(huì)計(jì)工作在會(huì)計(jì)市場(chǎng)的穩(wěn)定運(yùn)行。有擔(dān)當(dāng)，高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的先決條件。21世紀(jì)，挑戰(zhàn)和機(jī)遇共存，急切需要提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)[1]。從會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求出發(fā)，面對(duì)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)的現(xiàn)狀，應(yīng)尋求提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)的途徑，以配合會(huì)計(jì)人員的全面素質(zhì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。3.1素質(zhì)下降，難以滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)已難以適應(yīng)發(fā)展的需求。盡管企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在不斷提升，但我國(guó)會(huì)計(jì)師的性能卻在每況愈下，企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的下滑，給企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生了很多阻礙。所謂“人分為群，事物聚在一起”。有些公司的領(lǐng)導(dǎo)水平很低，眼界，看法僅限于他們的觀點(diǎn)。他們只會(huì)選擇合適的會(huì)計(jì)人員，為自己所用。反之，倘若企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)較高，他們就會(huì)選擇高素質(zhì)的會(huì)計(jì)師。如果欠缺高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)人員，那么必將會(huì)導(dǎo)致很多公司出現(xiàn)嚴(yán)重欺詐行為，并伴隨著腐敗、腐敗和其他不良現(xiàn)象。3.2業(yè)務(wù)素質(zhì)不高現(xiàn)代社會(huì)所需要的發(fā)展型人才是要具有高素質(zhì)的人才，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)性。各方面為了滿(mǎn)足這些人才的需求，中國(guó)企業(yè)實(shí)行了一些措施和建議。目前很多會(huì)計(jì)人員的責(zé)任心很差，通常還存在能力不足，知識(shí)儲(chǔ)備量不高。并且在企業(yè)遇到突發(fā)情況和緊急事件時(shí)，不能有很好的反應(yīng)能力去解決。但是現(xiàn)代企業(yè)要求會(huì)計(jì)人員具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，因?yàn)樗麄兊膶?zhuān)業(yè)能力直接關(guān)系到會(huì)計(jì)信息的好壞程度以及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，會(huì)計(jì)信息是企業(yè)賴(lài)以發(fā)展的指向。如果會(huì)計(jì)信息不及時(shí)或失真，將導(dǎo)致公司的決策失敗。這又將導(dǎo)致了損失，甚至連公司的業(yè)務(wù)都陷入了困境。這一連鎖的反應(yīng)都需要會(huì)計(jì)人員能夠有較高的素質(zhì)以及較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。3.3道德素質(zhì)不高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平會(huì)影響到會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，目前我國(guó)由于會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的欠缺，導(dǎo)致大量的會(huì)計(jì)人員參與了非法行為，甚至參與了會(huì)計(jì)舞弊、弄虛作假和舞弊。一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師缺乏誠(chéng)信和職業(yè)道德。主要表現(xiàn)為：一是遵守獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則，在審計(jì)程序的實(shí)施有一個(gè)重大的錯(cuò)誤；二是由于謹(jǐn)慎度不夠，不重視客戶(hù)的欺詐行為；三是缺乏獨(dú)立性，作為年度財(cái)務(wù)顧問(wèn)客戶(hù)同時(shí)又提供審計(jì)服務(wù)。第四，他們?nèi)狈?zhuān)業(yè)能力；第五，他們故意告知客戶(hù)欺詐行為，故意發(fā)布虛假商業(yè)報(bào)告。這些違反職業(yè)道德的行為是非常嚴(yán)重的。對(duì)于社會(huì)，虛假信息不能公開(kāi)，會(huì)損害公眾的利益。對(duì)于這個(gè)行業(yè)，這將損害行業(yè)形象，降低行業(yè)聲譽(yù)?？偠灾?，我國(guó)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)不太高。在我看來(lái)導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員素質(zhì)差的原因有很多，根本原因有：一是法治意識(shí)薄弱，思想教育不能跟上；各種不良思想已經(jīng)空白；會(huì)計(jì)腐敗；二是觀念模糊。一些會(huì)計(jì)人員認(rèn)為，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意味著“追求自身利益最大化”。3.4專(zhuān)業(yè)度不夠這主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，一些單位沒(méi)有建立賬戶(hù)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甚至?xí)?jì)和出納負(fù)責(zé)。這將造成會(huì)計(jì)管理上的漏洞，給金融體系的運(yùn)行帶來(lái)隱患。第二，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高，沒(méi)有基本的業(yè)務(wù)能力[2]。會(huì)計(jì)電算化時(shí)代卻不能適應(yīng)電算化的要求。致使會(huì)計(jì)混亂不完整，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)也不見(jiàn)了。三是會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德，不能認(rèn)真履行會(huì)計(jì)監(jiān)督的基本職責(zé)，甚至保護(hù)和參與經(jīng)濟(jì)犯罪活動(dòng)。3.5會(huì)計(jì)監(jiān)督職能弱化伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，管理機(jī)制的多個(gè)方面均有客觀的要求。然而，舊體制下建立起來(lái)的會(huì)計(jì)監(jiān)督模式仍未完全改革，新的財(cái)務(wù)制度和法規(guī)還沒(méi)有完全建立和完善。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的許多方面是不能遵循規(guī)則的。特別是近年來(lái)，受地方利益的驅(qū)使，一些企業(yè)、部門(mén)甚至地方政府都受到地方保護(hù)主義和小意識(shí)形態(tài)的影響。他們認(rèn)為，在這樣的政策下，只能面對(duì)財(cái)務(wù)管理的調(diào)查。內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督職能薄弱，會(huì)計(jì)人員甚至“關(guān)門(mén)”。4.提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與能力的策略會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)會(huì)直接影響到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)行。會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高，會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督不嚴(yán)，造成了嚴(yán)重后果。因此，近年來(lái)，對(duì)審計(jì)師素質(zhì)和效率的要求顯著提高。許多人開(kāi)始注意到并理解這一點(diǎn)，各級(jí)管理人員需要提高對(duì)會(huì)計(jì)質(zhì)量的認(rèn)識(shí)，更新知識(shí)，加強(qiáng)知識(shí)建設(shè)，提高素質(zhì)，把業(yè)務(wù)培訓(xùn)作為重要工作。強(qiáng)化會(huì)計(jì)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育和技能培訓(xùn)，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)行為能力。4.1建立創(chuàng)新意識(shí)和終身學(xué)習(xí)的理念在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)流失的速度不斷加快。教育不是一生一次的教育。終身學(xué)習(xí)已成為社會(huì)和人民的共同目標(biāo)，必須由會(huì)計(jì)人員掌握。只有這樣，我們才能夠緊跟時(shí)代的步伐，滿(mǎn)足工作的需求[3]。在會(huì)計(jì)信息的處理過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)需要由傳統(tǒng)會(huì)計(jì)向計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)進(jìn)行改變，即編制財(cái)務(wù)預(yù)算、正確處理系統(tǒng)形成的數(shù)據(jù)、編制各類(lèi)子系統(tǒng)來(lái)設(shè)計(jì)和管理決策。審核管理計(jì)劃，編制納稅申報(bào)表和外部信息報(bào)表，編制計(jì)算機(jī)報(bào)表和系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)，為外部用戶(hù)編制財(cái)務(wù)報(bào)表，為高級(jí)管理人員提供信息咨詢(xún)。4.2培養(yǎng)利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)熟練進(jìn)行業(yè)務(wù)處理的能力在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，審計(jì)人員作為信息的持有者，會(huì)為了更好了解數(shù)據(jù)的可信性、真實(shí)度和內(nèi)部控制，而參加計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。這就要求審計(jì)人員學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)相關(guān)的知識(shí)。信息系統(tǒng)不僅要有計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的常規(guī)知識(shí)，還要有計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)分析和計(jì)劃技術(shù)的知識(shí)。會(huì)計(jì)必須符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，與國(guó)際接軌?；ヂ?lián)網(wǎng)為會(huì)計(jì)信息使用者提供了方便，也給會(huì)計(jì)人員帶來(lái)了嚴(yán)重的問(wèn)題。這是為了防止黑客和病毒入侵。財(cái)務(wù)工作的特殊性決定了其財(cái)務(wù)安全性要求較高。因此，專(zhuān)職財(cái)務(wù)人員也必須對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)，以保證系統(tǒng)的安全和效率。4.3完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)對(duì)于越發(fā)發(fā)達(dá)的中國(guó)經(jīng)濟(jì)而言，會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了非常重要的作用。審計(jì)師對(duì)職業(yè)道德給出更高的要求，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)愈來(lái)愈獲得重視[4]。我國(guó)很早就制定了有關(guān)會(huì)計(jì)的規(guī)章和準(zhǔn)則，以及法案和準(zhǔn)則的要求。會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)是對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的一種認(rèn)識(shí)，是提高會(huì)計(jì)人員優(yōu)良職業(yè)道德素質(zhì)的重要途徑。會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)主要在以下兩方面來(lái)展現(xiàn)：一是會(huì)計(jì)人員與社會(huì)（會(huì)計(jì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)和監(jiān)管部門(mén)）對(duì)會(huì)計(jì)評(píng)價(jià)的進(jìn)行狀況。其次是會(huì)計(jì)人員對(duì)自己行為的評(píng)價(jià)。一些現(xiàn)任會(huì)計(jì)師是“半途而廢的僧侶”。沒(méi)有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)資格和會(huì)計(jì)技術(shù)。主管部門(mén)和基層單位應(yīng)當(dāng)制定鼓勵(lì)學(xué)習(xí)計(jì)劃，并通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)函電或高等教育自學(xué)考試提供一定時(shí)間提供財(cái)政和會(huì)計(jì)人員支持。學(xué)習(xí)和參加國(guó)家會(huì)計(jì)職業(yè)資格考試。今后，財(cái)務(wù)部門(mén)要嚴(yán)格控制會(huì)計(jì)人員的起點(diǎn)，對(duì)不符合會(huì)計(jì)條件的會(huì)計(jì)人員不進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。因此，應(yīng)對(duì)職業(yè)道德的建設(shè)加大力度。中國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的主要內(nèi)容可以概括為：每一個(gè)會(huì)計(jì)人員都從事會(huì)計(jì)工作，熱愛(ài)專(zhuān)業(yè)、誠(chéng)實(shí)可靠，實(shí)事求是，誠(chéng)實(shí)守信、提高合作管理能力，促進(jìn)以上八項(xiàng)的服務(wù)。審計(jì)人員必須恪守職業(yè)道德，在工作中不斷改進(jìn)和發(fā)展。4.4加強(qiáng)繼續(xù)教育，不斷增加新知識(shí)繼續(xù)教育，又稱(chēng)“新教育”，是指工作人員更新和提高自己的知識(shí)和會(huì)計(jì)技能，發(fā)展和加強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)新和專(zhuān)業(yè)技能，改善他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)，適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要是教育的主要目的。我們需要加強(qiáng)所有社會(huì)的努力，加大繼續(xù)教育的力度，以促進(jìn)可持續(xù)教育[5]。首先，要努力宣傳、吸引眼球，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。其次，要對(duì)需要培訓(xùn)的內(nèi)容合理的規(guī)劃。繼續(xù)教育的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工作的實(shí)際需求緊密相關(guān)，要從學(xué)什么，怎么學(xué)，怎么使用，怎么持續(xù)發(fā)展，以幫助會(huì)計(jì)人員化解實(shí)際問(wèn)題，從而提升他們的總體水平。在會(huì)計(jì)信息環(huán)境下，會(huì)計(jì)教育的內(nèi)容與方法應(yīng)適用于新的變化。（1）在會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的內(nèi)容中，要求會(huì)計(jì)人員具有較好的能力和素質(zhì)，而并不是簡(jiǎn)單的知識(shí)迭代。（2）在會(huì)計(jì)核算形式的繼續(xù)教育，審計(jì)人員一定要符合主動(dòng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、輔導(dǎo)等各種學(xué)習(xí)與考核的要求，充分利用新的會(huì)計(jì)理論與方法，自覺(jué)的遵守會(huì)計(jì)的職業(yè)道德，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)披露。（3）在繼續(xù)教育的道路上，我們利用知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，使用遠(yuǎn)程的繼續(xù)教育的形式，讓會(huì)計(jì)的終身職業(yè)教育成為現(xiàn)實(shí)。4.5建立監(jiān)督機(jī)制，以法管財(cái)監(jiān)督系統(tǒng)由兩個(gè)方面構(gòu)成：一個(gè)是監(jiān)督經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)人員的審計(jì)師，另一個(gè)是監(jiān)督審計(jì)師的社會(huì)。它們是完全不同的主題。會(huì)計(jì)監(jiān)督是審計(jì)師的執(zhí)法相關(guān)的行為。主要是通過(guò)考試、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、會(huì)計(jì)分析等流程進(jìn)行核算，是依照國(guó)家財(cái)政政策和財(cái)務(wù)管理的管理制度進(jìn)行。準(zhǔn)確核算和真實(shí)反映社會(huì)監(jiān)督：第一，財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察部門(mén)定期檢查和監(jiān)督會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德；第二，會(huì)計(jì)服務(wù)由會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)和其他社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)審計(jì)和評(píng)估。三是動(dòng)員單位工作人員和社會(huì)其他團(tuán)體對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德展開(kāi)監(jiān)督。法律制裁除了對(duì)腐敗、違法行為、侵權(quán)行為等行為提供行政處罰外，還可以依法追究會(huì)計(jì)人員和有關(guān)人員的法律責(zé)任，加強(qiáng)法制教育，促進(jìn)執(zhí)法。財(cái)務(wù)管理的概念與能力5.結(jié)束語(yǔ)“經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)就越重要”，有些會(huì)計(jì)師對(duì)合法性概念漠不關(guān)心。他們不能認(rèn)真執(zhí)行與之不相違背的國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)、規(guī)章制度，導(dǎo)致會(huì)計(jì)行為失真，會(huì)計(jì)信息欺騙信息使用者，損害國(guó)家利益。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，確保會(huì)計(jì)人員具有良好的職業(yè)道德、進(jìn)取精神、履行職責(zé)和履行職責(zé)，基本會(huì)計(jì)人員的供給過(guò)多：高級(jí)會(huì)計(jì)人員的需求較大，差距較大。因此，對(duì)于那些仍然處于低端會(huì)計(jì)崗位的會(huì)計(jì)人員，他們只有基本的會(huì)計(jì)技能，他們?cè)谥懈呒?jí)會(huì)計(jì)人才方面面臨著巨大的差距。審計(jì)人員要提高會(huì)計(jì)技能以及職業(yè)素質(zhì)，除了強(qiáng)調(diào)不同的客觀情況外，還要有學(xué)習(xí)的動(dòng)力，優(yōu)先考慮業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的開(kāi)發(fā)和創(chuàng)新，提高適應(yīng)新情況的能力。高質(zhì)量的會(huì)計(jì)師培訓(xùn)是一項(xiàng)長(zhǎng)期持續(xù)的工程，審計(jì)師的素質(zhì)將直接影響我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展，我們需要社會(huì)各界的支持和審計(jì)人員的不斷努力。對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)培養(yǎng)