勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師練習(xí)試題

第頁(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師練習(xí)試題1.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損

失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的

()。A、10%B、20%C、30%D、50%【正確答案】：B2.下列關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的說(shuō)法正確的是()。A、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要自主決定，無(wú)需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商B、延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不超過(guò)2小時(shí)C、延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)每日不超過(guò)3小時(shí)D、延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不超過(guò)32小時(shí)【正確答案】：C3.下列屬于勞動(dòng)法的基本原則的是()。A、契約自由原則B、等價(jià)有償原則C、情事變更原則D、勞權(quán)保障原則【正確答案】：D4.工會(huì)基層委員會(huì)的委員，應(yīng)當(dāng)在會(huì)員或者會(huì)員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，

()。A、應(yīng)當(dāng)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生B、可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生C、應(yīng)當(dāng)由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生D、可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生，并經(jīng)黨組織

批準(zhǔn)【正確答案】：B5.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在()日內(nèi)為勞

動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、三B、五C、十五D、三十【正確答案】：C6.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動(dòng)者較多的用人單位，勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)

有()的女性、殘疾人代表。A、一定比例B、較高比例C、相應(yīng)比例D、高于男性比例【正確答案】：C7.下列關(guān)于試用期的期限說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限為1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月C、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月D、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月【正確答案】：A8.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括()。A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因素【正確答案】：C9.勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決率是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案處理的案件，在一定時(shí)期內(nèi)辦結(jié)后，裁決結(jié)案

的案件數(shù)占()的比例。A、審理總數(shù)B、立案總數(shù)C、結(jié)案總數(shù)D、所有案件【正確答案】：C10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的回避是指()要求與本案有利害關(guān)系的仲裁員不參與本案審理的一種法律制度。A、仲裁庭B、仲裁院C、仲裁委員會(huì)D、人民法院【正確答案】：C11.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行B、勞動(dòng)合同被違法解除的，因勞動(dòng)合同具有人身性，勞動(dòng)者不可要求繼續(xù)履行C、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金D、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)除支付賠償金外，還應(yīng)支付補(bǔ)償金【正確答案】：A12.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。A、工會(huì)B、行政C、中層管理人員會(huì)議D、勞動(dòng)人事部門(mén)【正確答案】：A13.()是客觀公正的基本前提。A、以人為本B、實(shí)事求是C、遵章守法D、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)【正確答案】：C14.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為，()、效力不同、內(nèi)容不同、目的不同。A、簽訂日期不同B、主體不同C、領(lǐng)導(dǎo)不同D、企業(yè)不同【正確答案】：B15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭是()。A、固定組織B、臨時(shí)組織C、不變組織D、約定組織【正確答案】：B16.當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，()。A、以企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)B、由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定C、由勞動(dòng)者和政府部門(mén)決定D、由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的平均利益確定【正確答案】：A17.下列不屬于工資的是()。A、計(jì)時(shí)工資B、津貼C、福利費(fèi)用D、加班工資【正確答案】：C18.下列關(guān)于行政法規(guī)的說(shuō)法正確的是()。A、行政法規(guī)是由全國(guó)人大常委會(huì)制定的規(guī)范性文件B、行政法規(guī)是由國(guó)務(wù)院制定的規(guī)范性文件C、行政法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會(huì)制定的規(guī)范性文件D、國(guó)務(wù)院及其部門(mén)都有權(quán)制定行政法規(guī)【正確答案】：B19.參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人，規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于

五人，用人單位一方的協(xié)商代表不得多于勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表，并()代表。A、共同確定一名首席B、共同確定二名首席C、各自確定首席D、各自確定一名首席【正確答案】：D20.下列關(guān)于未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、不得安排未成年工從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查C、用人單位招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者行政部門(mén)登記D、用人單位每使用童工一個(gè)月罰款500元【正確答案】：D21.用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與()

協(xié)商確定。A、三分之二以上職工B、四分之三以上職工C、工會(huì)或職工代表D、單位所在地政府部門(mén)的勞動(dòng)行政部門(mén)【正確答案】：C22.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)之一是()。A、用有力的論據(jù)說(shuō)服本方人員B、維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系C、參加集體協(xié)商D、向黨織匯報(bào)【正確答案】：C23.懲處的程序包括：a調(diào)查取證b聽(tīng)取職工本人的申訴意見(jiàn)c征求工會(huì)的意見(jiàn)d進(jìn)行批評(píng)教育e制

作并公布或送達(dá)書(shū)面紀(jì)律的處分的決定f經(jīng)正式會(huì)議討論通過(guò)g報(bào)請(qǐng)審查或者批準(zhǔn)，下列排序正確的是

()。A、abcfdgeB、acfbdgeC、adfbcgeD、adfcbge【正確答案】：D24.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是()。A、視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資C、支付自應(yīng)訂立之日起超過(guò)一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資D、自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資【正確答案】：D25.下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是()。A、工作地點(diǎn)B、工作條件C、安全生產(chǎn)狀況D、財(cái)務(wù)狀況【正確答案】：D26.個(gè)人申訴是指?jìng)€(gè)人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請(qǐng)求予以撤銷(xiāo)或改正的行為。A、行政部門(mén)B、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)C、人民法院D、仲裁機(jī)關(guān)【正確答案】：B27.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)

重于()。A、勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行B、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利C、勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理【正確答案】：C28.關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律的關(guān)系，以下說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定B、勞動(dòng)法律由立法機(jī)關(guān)制定C、勞動(dòng)規(guī)章制度適用于所有用人單位D、勞動(dòng)法律只適用于特定的用人單位【正確答案】：B29.下列不屬于工資立法基本原則的是()。A、按勞分配原則B、效益工資原則C、同工同酬原則D、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則【正確答案】：B30.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個(gè)工

作日內(nèi)完成。A、10B、30C、60D、90【正確答案】：C31.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不

分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利()。A、任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制B、任何黨派和個(gè)人不得阻撓和限制C、任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得阻撓和限制D、任何組織不得阻撓和限制【正確答案】：A32.下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是()。A、甲與某公司勞動(dòng)合同到期，由于甲因工傷致八級(jí)傷殘，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)變更了甲的工作崗位，可以

約定試用期B、用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動(dòng)者重新簽訂的勞動(dòng)合同中可以約定試用期C、用人單位法定代表人變更的，可與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同且約定試用期D、乙從某公司離職三年后，又回該公司應(yīng)聘，勞動(dòng)合同中可約定試用期【正確答案】：D33.下列關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付說(shuō)法正確的是()。A、已經(jīng)支付的勞動(dòng)者需全部返還B、已經(jīng)支付的勞動(dòng)者無(wú)需返還，尚未支付在不再支付C、按合同約定支付D、仍需支付，但可不按合同約定支付【正確答案】：D34.績(jī)效管理基本流程有：a準(zhǔn)備階段b總結(jié)階段c應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段d考評(píng)階段e實(shí)施階段，下列排序

正確的是()。A、adebcB、daebcC、dbaecD、aedbc【正確答案】：D35.下列不屬于工資形式的是()。A、計(jì)時(shí)工資B、獎(jiǎng)金C、年薪D、津貼【正確答案】：C36.()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。A、為人民服務(wù)B、集體主義C、人道主義D、科學(xué)發(fā)展【正確答案】：A37.既反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力的指標(biāo)是()。A、總資產(chǎn)B、資產(chǎn)負(fù)債率C、利潤(rùn)率D、平均利潤(rùn)率【正確答案】：B38.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序要件描述中，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、向勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度生效的程序要件B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)員工簽字才能生效C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的平等協(xié)商程序包括民主程序和集中程序D、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與工會(huì)或

職工代表協(xié)商確定【正確答案】：B39.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者一方與用人單位訂立的集體合同中約定的勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不

得低于國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)()當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、可以高于B、應(yīng)當(dāng)高于C、不得低于D、應(yīng)當(dāng)略高于【正確答案】：B40.就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的處罰制度來(lái)說(shuō)，以下不正確的選項(xiàng)是()。A、降級(jí)通常是沒(méi)有時(shí)間限制的B、停職期間停發(fā)薪酬和津貼C、對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者，可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系D、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)【正確答案】：A41.勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括()。A、分立正副卷B、填寫(xiě)卷宗封面C、填寫(xiě)卷內(nèi)目錄D、收集案件材料【正確答案】：D42.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成。A、工會(huì)代表B、職工代表C、政府代表D、群團(tuán)代表【正確答案】：B43.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()。A、簡(jiǎn)單案件可合并裝訂B、分正卷和副卷裝訂C、誰(shuí)辦案誰(shuí)裝訂D、裝訂無(wú)順序【正確答案】：B44.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實(shí)踐緊密相連的，所以職業(yè)道德在范圍上具有()的特征。A、限定性B、穩(wěn)定性C、連續(xù)性D、多樣性【正確答案】：A45.在工資集體協(xié)商中，勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者是()。A、雇主B、工會(huì)C、社會(huì)組織D、政府【正確答案】：D46.根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論，以下與勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)不構(gòu)成交叉重疊因素的選項(xiàng)是()。A、經(jīng)濟(jì)B、社會(huì)C、法律D、文藝【正確答案】：D47.批判反思式傾聽(tīng)的必要前提是()。A、獲取信息式傾聽(tīng)B、執(zhí)著專注式傾聽(tīng)C、情感投入式傾聽(tīng)D、休閑消遣式傾聽(tīng)【正確答案】：A48.下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是()。A、勞動(dòng)紀(jì)律B、崗位規(guī)范C、8小時(shí)工作制D、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰【正確答案】：C49.下列不屬于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的職責(zé)是()。A、聘任、解聘和管理調(diào)解員B、宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策C、負(fù)責(zé)企業(yè)用工管理D、對(duì)本企業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解【正確答案】：C50.下列關(guān)于探親假的假期說(shuō)法正確的是()。A、已婚職工探望父母的，每?jī)赡杲o假一次，假期為二十天B、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天C、已婚職工探望父母的，每?jī)赡杲o假一次，假期為四十五天D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為四十五天【正確答案】：B51.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方()商定集體協(xié)商時(shí)間。A、以口頭形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到口頭要求之日起十個(gè)工作日

內(nèi)予以口頭答復(fù)B、以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面要求之日起十個(gè)工作日

內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)C、以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，無(wú)正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面要求之日

起十個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)D、以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面要求之日起十五個(gè)工作

日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)【正確答案】：B52.協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，()集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派

代表共同起草等A、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律法規(guī)、情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)；

擬定集體協(xié)商議題B、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)；

擬定集體協(xié)商議題C、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收

集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)D、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收

集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)；擬定集體協(xié)商議題【正確答案】：D53.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)()的規(guī)范原則。A、共建和諧B、為群眾服務(wù)C、科學(xué)發(fā)展D、人道主義【正確答案】：B54.以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度主體資格的選項(xiàng)是()。A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、對(duì)用人單位的各個(gè)組成部分有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理C、對(duì)用人單位的全體職工有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理D、機(jī)構(gòu)成員必須在5人以上【正確答案】：D55.下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限未屆滿時(shí)提前解除勞動(dòng)合同的應(yīng)承擔(dān)違約金B(yǎng)、因用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，承擔(dān)違約金C、用人單位可與勞動(dòng)者約定由用人單位承擔(dān)違約金的情形D、用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形【正確答案】：C56.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表廣義上是指()根據(jù)有關(guān)部門(mén)要求對(duì)一定時(shí)期內(nèi)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)

行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)C、人力社保統(tǒng)計(jì)部門(mén)D、各級(jí)政府統(tǒng)計(jì)部門(mén)【正確答案】：A57.我國(guó)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)是按照行政區(qū)域來(lái)設(shè)置的，()級(jí)以上人民政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部

門(mén)。A、省B、縣C、市D、鄉(xiāng)【正確答案】：B58.2008年6月1，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書(shū)，通知書(shū)上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008年7月10簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是()。A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月4日D、2008年7月10日【正確答案】：C59.人員招聘的外部影響因素招聘活動(dòng)的實(shí)施往往受到多種外部因素的影響，那么影響人員招聘的外部

因素不包括()。A、國(guó)家的法律法規(guī)B、勞動(dòng)力市場(chǎng)C、職位性質(zhì)D、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)【正確答案】：C60.以下不符合勞動(dòng)關(guān)系和諧內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、勞動(dòng)者和用人單位處于相互合作的狀態(tài)B、勞動(dòng)者和用人單位處于互惠互利、共同發(fā)展的狀態(tài)C、勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀感到滿意D、勞動(dòng)者和用人單位處“內(nèi)緊外松”的狀態(tài)【正確答案】：D61.以下不符合自覺(jué)性摩擦型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是()。A、勞資雙方自覺(jué)強(qiáng)調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)機(jī)制B、勞動(dòng)者以消極怠工為對(duì)抗手段C、雇主以絕對(duì)剩余價(jià)值為獲取利潤(rùn)的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)D、雇主以老板、管理者、家長(zhǎng)一身三任的身份絕對(duì)地控制了勞動(dòng)關(guān)系【正確答案】：D62.下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說(shuō)法正確的是()。A、醫(yī)療期因勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，所以可以不支付工資B、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>

資標(biāo)準(zhǔn)C、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>

資標(biāo)準(zhǔn)的50%D、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>

資標(biāo)準(zhǔn)的80%【正確答案】：D63.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月【正確答案】：C64.下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)法組成部分的是()。A、就業(yè)調(diào)控法B、反就業(yè)歧視法C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法D、就業(yè)援助法【正確答案】：C65.下列屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形的是()。A、因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的D、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的【正確答案】：B66.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為()年。A、2B、5C、1或者5D、1至3【正確答案】：D67.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)效力的說(shuō)法正確的是()。A、沒(méi)有效力B、對(duì)雙方無(wú)約束力C、對(duì)雙方有約束力D、可申請(qǐng)法院執(zhí)行【正確答案】：C68.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工

作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)()個(gè)工作日。A、10B、30C、60D、90【正確答案】：B69.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用說(shuō)法正確的是()。A、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，

還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金C、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了

賠償金的，仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【正確答案】：B70.總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率是()核心指標(biāo)。計(jì)算公式為：總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率(%)＝（利潤(rùn)總額＋稅金總額＋利息支

出）／平均資產(chǎn)總額×100%。A、反映企業(yè)金融資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的B、反映企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的C、反映企業(yè)全部有形資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力

的D、反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的【正確答案】：D71.下列不屬于勞動(dòng)法的基本原則的是()。A、勞權(quán)保障原則B、勞資自治原則C、勞動(dòng)自由原則D、等價(jià)有償原則【正確答案】：D72.()是指共事雙方或多方在完成一項(xiàng)任務(wù)的過(guò)程中互惠互利、相得益彰，能夠?qū)崿F(xiàn)雙方或多方的共同收益。A、以人為本B、積極主動(dòng)C、和諧至上D、合作共贏【正確答案】：D73.績(jī)效考核的原則包括()。A、抽象化與跳躍性原則B、反饋與提升原則C、保密性和科學(xué)性原則D、固定化和制度化原則【正確答案】：B74.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征表述正確的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的B、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是唯一的C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是約定的D、勞動(dòng)爭(zhēng)議只能由勞動(dòng)者提起【正確答案】：A75.用人單位實(shí)施紀(jì)律處分的方式主要有()種。A、5個(gè)B、6個(gè)C、7個(gè)D、8個(gè)【正確答案】：B76.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，()情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免。A、由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正B、由上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正C、由同級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正D、由職工代表責(zé)令其改正【正確答案】：A77.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求之一是()。A、落實(shí)制作人員B、重視材料收集C、做到美觀漂亮D、以案件事實(shí)為依據(jù)【正確答案】：D78.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者()與勞務(wù)派遣單位進(jìn)行集體協(xié)商。A、無(wú)權(quán)B、無(wú)權(quán)推舉C、有權(quán)推舉代表D、有權(quán)【正確答案】：C79.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由()組成的集體合同監(jiān)督委員會(huì)

（小組）負(fù)責(zé)，也可以由雙方根據(jù)需要選擇其他形式。A、工會(huì)B、用人單位C、用人單位與勞動(dòng)者雙方D、上級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)雙方【正確答案】：C80.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施要求強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)，以下不屬于強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)的選項(xiàng)是()。A、強(qiáng)化管理者的規(guī)則意識(shí)B、加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)和教育C、增加勞動(dòng)規(guī)章制度的可操作性D、強(qiáng)化接受公眾的監(jiān)督【正確答案】：D81.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的條件是()。A、申請(qǐng)仲裁后3日內(nèi)未立案B、直接提起支付令C、向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行D、在期限內(nèi)對(duì)仲裁裁決不服【正確答案】：D82.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對(duì)()管轄哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所作的規(guī)定。A、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織C、各級(jí)人民法院D、人力資源社會(huì)保障部門(mén)【正確答案】：A83.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的首要原則是()。A、不告不理原則B、及時(shí)申請(qǐng)?jiān)瓌tC、自愿申請(qǐng)?jiān)瓌tD、實(shí)事求是原則【正確答案】：C84.下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位可與勞動(dòng)者就服務(wù)期約定違約金B(yǎng)、用人單位可與勞動(dòng)者就競(jìng)業(yè)限制約定違約金C、用人單位可與勞動(dòng)者就合同期限約定違約金D、用人單位可與勞動(dòng)者就用人單位的某些行為約定違約金【正確答案】：C85.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的選項(xiàng)中，正確的是()。A、企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動(dòng)規(guī)章制度B、為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度C、企業(yè)工會(huì)無(wú)權(quán)要求修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度D、修訂后的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度無(wú)需向員工公示【正確答案】：A86.下列關(guān)于因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)的工資支付說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由用人單位承擔(dān)，不能扣除勞動(dòng)者工資B、勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失C、用人單位可扣除勞動(dòng)者工資，等全部損失扣除完畢后再支付勞動(dòng)者工資D、用人單位可扣除勞動(dòng)者工資，但應(yīng)給勞動(dòng)者留一定的生活費(fèi)【正確答案】：B87.違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在()內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)的，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行

政部門(mén)不再查處。A、6個(gè)月B、1年C、2年D、3年【正確答案】：C88.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為B、勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件C、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅D、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制【正確答案】：B89.下列情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)。A、用人單位有違法情形，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職B、用人單位提議與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者表示同意C、勞動(dòng)合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽D、經(jīng)濟(jì)性裁員【正確答案】：C90.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天C、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天D、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假【正確答案】：D91.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商最常用的方式是()。A、雙方自主協(xié)商解決B、邀請(qǐng)第三方組織協(xié)商C、必須在工會(huì)牽頭下進(jìn)行D、申請(qǐng)仲裁后再進(jìn)行協(xié)商【正確答案】：A92.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)包括，()和重大事項(xiàng)決定。A、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度B、涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度C、直接涉及勞動(dòng)者的規(guī)章制度D、企業(yè)規(guī)章制度【正確答案】：A93.集體合同按內(nèi)容分，可分為()；按調(diào)整范圍分，可分為，企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)。A、工資協(xié)議、勞動(dòng)保護(hù)協(xié)議B、工資集體協(xié)議、勞動(dòng)保護(hù)集體協(xié)議、女職工權(quán)益保護(hù)集體協(xié)議C、綜合性、專項(xiàng)性D、勞動(dòng)者權(quán)益集體協(xié)議、企業(yè)權(quán)益集體協(xié)議【正確答案】：C94.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，

該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償責(zé)任的份額不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的總額的()A、30%B、50%C、70%D、90%【正確答案】：C95.經(jīng)過(guò)未成年人父母或其他監(jiān)護(hù)人的同意，可以招用不滿16周歲的未成年人的單位是()。A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、人民軍隊(duì)C、事業(yè)單位D、體育單位【正確答案】：D96.下列表述中，不屬于實(shí)施合理賠償原則的原因是()。A、全額賠償難度大B、員工應(yīng)受到特別保護(hù)C、法律法規(guī)的限制D、教育與懲罰相結(jié)合【正確答案】：B97.罷免()不得罷免。A、工會(huì)主席、工會(huì)工作人員必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)

員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)B、工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表

大會(huì)全體代表過(guò)2/3通過(guò)C、工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表

大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)D、工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表

大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，并經(jīng)黨組織同意【正確答案】：C98.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)()在職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)上報(bào)

告集體合同的履行情況。A、每半年至少一次B、每年至少一次C、每年至少二次D、每年一次【正確答案】：B99.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按類(lèi)型分類(lèi)，不包括()。A、法規(guī)類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)B、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C、技術(shù)類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)D、規(guī)范類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：B100.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者不包括()。A、銷(xiāo)售人員B、總經(jīng)理C、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員D、門(mén)衛(wèi)【正確答案】：D1.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度的說(shuō)法正確的是()。A、答辯制度是法定的B、答辯要經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人許可C、答辯應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出D、答辯書(shū)必須要提交E、答辯既是權(quán)利又是義務(wù)【正確答案】：ACE2.下列屬于和諧型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)有()。A、簽訂勞動(dòng)合同B、工作時(shí)間符合法律法規(guī)C、存在拖欠工資問(wèn)題D、勞資雙方強(qiáng)調(diào)相互合作，相互信任E、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制健全，勞動(dòng)爭(zhēng)議依法處理【正確答案】：ABDE3.問(wèn)卷設(shè)計(jì)的步驟包括，做好準(zhǔn)備工作、()。A、設(shè)計(jì)問(wèn)卷初稿B、走訪試調(diào)查C、評(píng)審和試調(diào)查D、修改和定稿E、定稿【正確答案】：ACD4.以下關(guān)于積極主動(dòng)的說(shuō)法，正確的有()。A、積極主動(dòng)要視服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)而定B、積極主動(dòng)必然要求熱情服務(wù)C、積極主動(dòng)是職業(yè)操守的根本要求D、積極主動(dòng)就是要代替服務(wù)對(duì)象做出決定E、積極主動(dòng)是以人為本的必然要求【正確答案】：BE5.訪談?wù){(diào)查的特點(diǎn)有，()需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查。A、訪問(wèn)者與受訪者面對(duì)面的直接調(diào)查B、實(shí)地實(shí)物觀察調(diào)查C、口頭與書(shū)面相結(jié)合調(diào)查D、通過(guò)交談方式進(jìn)行的口頭調(diào)查E、訪問(wèn)者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查【正確答案】：ADE6.人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的主要職能包括()。A、勞動(dòng)就業(yè)B、社會(huì)保障C、人才工作D、收入分配E、勞動(dòng)關(guān)系【正確答案】：ABCDE7.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、制度規(guī)劃D、人員規(guī)劃E、費(fèi)用規(guī)劃\【正確答案】：ABCDE8.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂

立書(shū)面勞動(dòng)合同的，下列說(shuō)法正確的是()。A、用人單位不可以終止勞動(dòng)關(guān)系B、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付勞動(dòng)報(bào)酬C、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資【正確答案】：DE9.集體協(xié)商，是指勞動(dòng)者一方與用人單位就簽訂()進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、工作時(shí)間、D、勞動(dòng)報(bào)酬、E、有關(guān)事項(xiàng)【正確答案】：BE10.社會(huì)問(wèn)題的特征主要有()。A、普遍性和變異性B、復(fù)合性和周期性C、社會(huì)性和文化性D、破壞性和集群性E、生理性和心理性【正確答案】：ABD11.以下屬于職業(yè)道德的具體功能的有()。A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、協(xié)調(diào)功能E、激勵(lì)功能【正確答案】：ABCE12.下列屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間例外情形的是()。A、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的B、為完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)的C、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅財(cái)產(chǎn)安全，需緊急處理的D、發(fā)生重大事故，威脅財(cái)產(chǎn)安全,需緊急處理的E、交通運(yùn)輸路線發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的【正確答案】：ABCDE13.下列關(guān)于工資支付時(shí)間說(shuō)法正確的是()。A、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付B、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在假日結(jié)束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工資支付周期不超過(guò)15天D、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工

資E、對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)

任務(wù)后即支付工資【正確答案】：ACDE14.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的程序包括()。A、將擬修訂的內(nèi)容形成修訂草案B、將修訂草案提交職工代表大會(huì)或全體員工討論C、搜集員工的意見(jiàn)和方案，并進(jìn)行梳理、歸類(lèi)和總結(jié)D、就修訂和完善的修訂草案與工會(huì)或職工代表進(jìn)行協(xié)商，最終形成定稿E、將形成定稿的修訂文本公示或告知員工【正確答案】：ABCDE15.根據(jù)《浙江省集體合同條例》規(guī)定，以下有關(guān)，尚未建立工會(huì)的用人單位中，集體協(xié)商主體表述錯(cuò)

誤的是()。A、由地方工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求B、由地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求C、由產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求D、由地方工會(huì)或者區(qū)域性工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求E、由地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求【正確答案】：ACDE16.組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)包括()。A、不利于招聘一流人才B、容易抑制創(chuàng)新C、影響內(nèi)部員工的積極性D、招聘成本低E、引發(fā)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的矛盾【正確答案】：ABE17.以下符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)處理原則的選項(xiàng)有()。A、當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，始終適用于“勞動(dòng)規(guī)章制度效力優(yōu)先”原則B、勞動(dòng)合同的效力優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度的效力，有助于防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)

益的問(wèn)題C、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人

民法院應(yīng)給予支持D、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人

民法院可以不予支持E、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益不得低于勞動(dòng)合同的約定【正確答案】：BCE18.協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集

體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)；()。A、擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草B、確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)C、共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密D、單獨(dú)或者雙方共同擬定集體協(xié)商內(nèi)容E、雙方協(xié)商集體協(xié)商的人員、時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)【正確答案】：ABC19.以下符合企業(yè)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)主要有()。A、遵守國(guó)家設(shè)立最低標(biāo)準(zhǔn)B、簽訂勞動(dòng)合同C、協(xié)商形成集體合同D、制定企業(yè)規(guī)章制度E、制定企業(yè)產(chǎn)值倍增計(jì)劃【正確答案】：ABCD20.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭有以下特征()。A、爭(zhēng)議案件的審理與裁決者B、沒(méi)有直接處理權(quán)C、具有臨時(shí)性D、不是法定組織形式E、一案一庭【正確答案】：ACE21.勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷的種類(lèi)主要有()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解案卷B、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案卷C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案卷D、勞動(dòng)爭(zhēng)議行政案卷E、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防案卷【正確答案】：ABC22.下列有權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)關(guān)是()。A、杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、杭州市西湖區(qū)人民法院C、杭州市西湖區(qū)總工會(huì)D、杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)E、杭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)【正確答案】：AB23.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)工會(huì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，雙方()解

決。A、可以協(xié)商解決B、應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決C、協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)組織同級(jí)工會(huì)、企業(yè)方面代表協(xié)調(diào)D、協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)組織同級(jí)工會(huì)、企業(yè)方面代表協(xié)調(diào)E、協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)組織同級(jí)工會(huì)、企業(yè)方面代表仲裁【正確答案】：BD24.職業(yè)道德產(chǎn)生的客觀條件，包括()。A、職業(yè)分工的出現(xiàn)B、職業(yè)場(chǎng)所的改進(jìn)C、職業(yè)理想的形成D、職業(yè)責(zé)任感的形成E、職業(yè)道德情感的形成【正確答案】：ACDE25.情緒的外部表現(xiàn)主要包括()。A、服飾表情B、面部表情C、氣質(zhì)表情D、體態(tài)表情E、言語(yǔ)表情【正確答案】：BDE26.申訴的特點(diǎn)包括()。A、申訴是勞動(dòng)者的權(quán)利B、申訴無(wú)需遞交書(shū)面材料C、申訴為處理勞資糾紛提供了有效地辦法D、申訴有利于發(fā)揮工會(huì)的作用E、申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑【正確答案】：ACD27.下列不屬于法定節(jié)假日的是()。A、元宵節(jié)B、建軍節(jié)C、勞動(dòng)節(jié)D、圣誕節(jié)E、端午節(jié)【正確答案】：ABD28.和諧至上的內(nèi)涵包括()。A、工作者與工作對(duì)象之間關(guān)系的和諧B、工作者與工作者之間關(guān)系的和諧C、工作者與機(jī)構(gòu)之間關(guān)系的和諧D、工作者與社會(huì)發(fā)展之間的和諧E、機(jī)構(gòu)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展之間的和諧【正確答案】：ABCDE29.員工申訴的程序包括()。A、職工及其工會(huì)代表與用人單位基層管理人員討論，非正式方式解決糾紛B、職工及其工會(huì)代表與用人單位中層管理人員討論C、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)或工會(huì)代表與用人單位中層管理人員會(huì)面協(xié)商解決D、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)或工會(huì)代表與用人單位高層管理人員討論解決E、如果仍然得不到解決，則進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序【正確答案】：ACDE30.紀(jì)律處分的類(lèi)型包括()。A、記過(guò)B、警告C、降級(jí)D、撤職E、解除勞動(dòng)合同【正確答案】：ABCDE1.()在職業(yè)守則中，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)既是一種工作態(tài)度，又是一種工作規(guī)范與要求。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A2.()訴訟和仲裁程序都屬于司法程序。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B3.()從社會(huì)效果看，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決率越高越好。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B4.()勞動(dòng)力需求，是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A5.()《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)包括，涉及勞動(dòng)者切身利益的

規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B6.()勞動(dòng)法只調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等不由勞動(dòng)法調(diào)整。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B7.()員工的申訴只能采用書(shū)面申訴的形式，也只有這種形式才有效力。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B8.()職業(yè)道德是一定的職業(yè)關(guān)系的產(chǎn)物，是職業(yè)關(guān)系在人們意識(shí)中的反映。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A9.()問(wèn)卷設(shè)計(jì)的步驟包括，設(shè)計(jì)問(wèn)卷初稿、評(píng)審和試調(diào)查、修改和定稿。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B10.()職工代表大會(huì)屆期一般與本企業(yè)工會(huì)屆期相同。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A11.()《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會(huì)的用人單位，勞動(dòng)者一方要求集體協(xié)商的，由工

會(huì)主席代表勞動(dòng)者一方向用人單位提出集體協(xié)商要求。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B12.()勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商是雙方當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A13.()用人單位有勞動(dòng)報(bào)酬支付方面的違法行為，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)

令用人單位按應(yīng)付金額25%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B14.()企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是法定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)，有權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)合同是否無(wú)效。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B15.()以人為本的原則就是要以人為出發(fā)點(diǎn)和中心，圍繞著激發(fā)和調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性

展開(kāi)，以實(shí)現(xiàn)人與社會(huì)的共同發(fā)展。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A16.()工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇休息日，則應(yīng)在休息日后第一個(gè)工作日支

付。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B17.()勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)要做到實(shí)事求是。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A18.()在勞動(dòng)規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，

通過(guò)協(xié)商給予完善。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A19.()勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的期限最長(zhǎng)只有60日。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A20.()根據(jù)世界上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的慣例，企業(yè)規(guī)章制度的主要作用是規(guī)范企業(yè)行為。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B21.()每小時(shí)負(fù)重次數(shù)的6次以下，每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A22.()家庭其他成員均處于失業(yè)