勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師練習(xí)試題（一）

第頁勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師練習(xí)試題1.我國的勞動(dòng)保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置的，()級以上人民政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部

門。A、省B、縣C、市D、鄉(xiāng)【正確答案】：B2.勞動(dòng)爭議調(diào)解狹義是指()對用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，根據(jù)法律和事實(shí)，以民主協(xié)商

的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭的一種活動(dòng)。A、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織B、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)C、工會(huì)組織D、政府部門【正確答案】：A3.下列屬于國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是()。A、雙邊協(xié)定B、建議書C、國際習(xí)慣D、司法判例【正確答案】：B4.下列不屬于勞動(dòng)法的基本原則的是()。A、勞權(quán)保障原則B、勞資自治原則C、勞動(dòng)自由原則D、等價(jià)有償原則【正確答案】：D5.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，尚未建立工會(huì)的用人單位，勞動(dòng)者一方要求集體協(xié)商的，由地方工會(huì)

或者()指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求。A、上級總工會(huì)B、地方政府C、其他勞動(dòng)者組織D、產(chǎn)業(yè)工會(huì)【正確答案】：D6.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn)，其中不包括()。A、平等性B、契約性C、職業(yè)性D、有償性【正確答案】：A7.下列屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解員的條件是()。A、男性公民B、女性公民C、成年公民D、工會(huì)干部【正確答案】：C8.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，()。勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報(bào)上一級工會(huì)備案。A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本B、工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本C、工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體工會(huì)會(huì)員公布集體合同文本D、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本【正確答案】：D9.作為一個(gè)職業(yè)的從業(yè)人員，要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的法律制度，

這是職業(yè)守則中()的要求。A、愛崗敬業(yè)B、樂于奉獻(xiàn)C、遵章守法D、以人為本【正確答案】：C10.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用說法正確的是()。A、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡退休的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、非全日制用工勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同，已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不

再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【正確答案】：C11.訪談?wù){(diào)查的特點(diǎn)包括，是訪問者與受訪者面對面的直接調(diào)查、是通過交談方式進(jìn)行的口頭調(diào)查、

()。A、是訪問者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查、是不需要的訪談技巧的調(diào)查B、是訪問者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查C、是訪問者詢問受訪者的單向調(diào)查、是不需要訪談技巧的調(diào)查D、是訪問者與詢問受訪者的單向調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查【正確答案】：B12.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對象的是()。A、企業(yè)B、勞動(dòng)者C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)D、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)【正確答案】：B13.經(jīng)過未成年人父母或其他監(jiān)護(hù)人的同意，可以招用不滿16周歲的未成年人的單位是()。A、國家機(jī)關(guān)B、人民軍隊(duì)C、事業(yè)單位D、體育單位【正確答案】：D14.集體合同按內(nèi)容分，可分為()；按調(diào)整范圍分，可分為，企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)。A、工資協(xié)議、勞動(dòng)保護(hù)協(xié)議B、工資集體協(xié)議、勞動(dòng)保護(hù)集體協(xié)議、女職工權(quán)益保護(hù)集體協(xié)議C、綜合性、專項(xiàng)性D、勞動(dòng)者權(quán)益集體協(xié)議、企業(yè)權(quán)益集體協(xié)議【正確答案】：C15.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為，()、效力不同、內(nèi)容不同、目的不同。A、簽訂日期不同B、主體不同C、領(lǐng)導(dǎo)不同D、企業(yè)不同【正確答案】：B16.下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是()。A、勞動(dòng)者訂立合同時(shí)偽造了學(xué)歷證書B、合同中約定星期六為正常上班日，不算加班C、合同中約定只為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)一種社會(huì)保險(xiǎn)D、合同中約定遲到為違紀(jì)行為，用人單位可以罰款【正確答案】：D17.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；()工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府

的補(bǔ)助；其他收入。A、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)(稅

前列支)B、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月工會(huì)會(huì)員工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)(稅

前列支)C、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月2/3職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)(稅前

列支)D、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之三向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)(稅

前列支)【正確答案】：A18.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月的，試用期不得超過1個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限為1年的，試用期不得超過1個(gè)月C、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過3個(gè)月D、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過3個(gè)月【正確答案】：A19.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的()。A、社會(huì)倫理關(guān)系B、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系C、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系D、社會(huì)法律關(guān)系【正確答案】：B20.職工代表大會(huì)是()，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A、職工實(shí)行民主管理的基本形式B、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式C、工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式D、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式【正確答案】：B21.對于同一總體和同一抽樣規(guī)模來說，所給區(qū)間的大小與作出這種估計(jì)所具有的把握性()。A、成正比B、成反比C、不成比例D、沒有關(guān)系【正確答案】：A22.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)之一是()。A、用有力的論據(jù)說服本方人員B、維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系C、參加集體協(xié)商D、向黨織匯報(bào)【正確答案】：C23.我國勞動(dòng)法規(guī)定的月平均工作時(shí)間為()天/月。A、20.83B、21.75C、22D、24【正確答案】：A24.勞動(dòng)保障監(jiān)察是指()對勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違法行為進(jìn)行處理的

行政執(zhí)法活動(dòng)。A、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)B、各級人民政府C、勞動(dòng)保障行政部門D、國家公共管理部門【正確答案】：C25.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之

日起向勞動(dòng)者每月支付()的工資。A、正常B、二倍C、三倍D、四倍【正確答案】：B26.下列關(guān)于帶薪年休假說法錯(cuò)誤的是()。A、年休假只能在一個(gè)年度內(nèi)集中安排B、年休假可在一個(gè)年度內(nèi)分段安排C、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排D、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假【正確答案】：A27.勞動(dòng)爭議協(xié)商最常用的方式是()。A、雙方自主協(xié)商解決B、邀請第三方組織協(xié)商C、必須在工會(huì)牽頭下進(jìn)行D、申請仲裁后再進(jìn)行協(xié)商【正確答案】：A28.()是客觀公正的基本前提。A、以人為本B、實(shí)事求是C、遵章守法D、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)【正確答案】：C29.下列人員不可以適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的是()。A、股份公司的總經(jīng)理B、港口裝卸工人C、建筑業(yè)工人D、秘書【正確答案】：D30.以下不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度中正式獎(jiǎng)勵(lì)措施的是()。A、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功B、獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)狀，獎(jiǎng)牌C、晉級加薪，調(diào)升職務(wù)D、私下口頭贊許【正確答案】：D31.下列情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)。A、用人單位有違法情形，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職B、用人單位提議與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者表示同意C、勞動(dòng)合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽D、經(jīng)濟(jì)性裁員【正確答案】：C32.下列屬于勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人的是()。A、證人B、共同被申請人C、勘驗(yàn)人D、翻譯人【正確答案】：B33.勞動(dòng)爭議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了()。A、辦案時(shí)間B、辦案效果C、辦案成本D、辦案周期【正確答案】：B34.懲處的程序包括：a調(diào)查取證b聽取職工本人的申訴意見c征求工會(huì)的意見d進(jìn)行批評教育e制

作并公布或送達(dá)書面紀(jì)律的處分的決定f經(jīng)正式會(huì)議討論通過g報(bào)請審查或者批準(zhǔn)，下列排序正確的是

()。A、abcfdgeB、acfbdgeC、adfbcgeD、adfcbge【正確答案】：D35.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者()與勞務(wù)派遣單位進(jìn)行集體協(xié)商。A、無權(quán)B、無權(quán)推舉C、有權(quán)推舉代表D、有權(quán)【正確答案】：C36.勞動(dòng)合同期滿，有法定情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，其中不包括()。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安

排的工作的C、女職工在孕期的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的【正確答案】：B37.下列屬于勞動(dòng)合同履行原則的是()。A、自由履行原則B、經(jīng)濟(jì)合理原則C、等價(jià)有償原則D、親自履行原則【正確答案】：D38.勞動(dòng)爭議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表廣義上是指()根據(jù)有關(guān)部門要求對一定時(shí)期內(nèi)處理的勞動(dòng)爭議案件進(jìn)

行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。A、勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)C、人力社保統(tǒng)計(jì)部門D、各級政府統(tǒng)計(jì)部門【正確答案】：A39.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法正確的是()。A、上級勞動(dòng)保障行政部門不能越級調(diào)查處理下級勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件B、勞動(dòng)保障行政部門對勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由用人單位選定C、勞動(dòng)保障行政部門對勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由勞動(dòng)者選定D、對用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)保障行政部門管轄【正確答案】：D40.勞動(dòng)爭議仲裁庭是()。A、固定組織B、臨時(shí)組織C、不變組織D、約定組織【正確答案】：B41.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的特征表述正確的是()。A、勞動(dòng)爭議的主體是特定的B、勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)是唯一的C、勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是約定的D、勞動(dòng)爭議只能由勞動(dòng)者提起【正確答案】：A42.下列表述中，不屬于實(shí)施合理賠償原則的原因是()。A、全額賠償難度大B、員工應(yīng)受到特別保護(hù)C、法律法規(guī)的限制D、教育與懲罰相結(jié)合【正確答案】：B43.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()。A、簡單案件可合并裝訂B、分正卷和副卷裝訂C、誰辦案誰裝訂D、裝訂無順序【正確答案】：B44.依據(jù)申訴的人數(shù)劃分，申訴的類型可分為個(gè)人申訴和()。A、組織申訴B、部門申訴C、行政申訴D、集體申訴【正確答案】：D45.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說法錯(cuò)誤的是()。A、二者的法律效力不同B、二者的制定主體不同C、兩者的適用范圍不同D、兩者的目的重點(diǎn)相同【正確答案】：D46.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力，以下說法錯(cuò)誤的是()。A、員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度都是有效的B、一般而言，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效【正確答案】：D47.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的特征表述不正確的是()。A、勞動(dòng)爭議的主體是特定的B、勞動(dòng)爭議的主體為勞動(dòng)者和用人單位C、勞動(dòng)爭議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)D、勞動(dòng)爭議的主體是多元的【正確答案】：D48.在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系類型中，摩擦型的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種，即：()。A、自覺性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型B、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型C、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型D、主導(dǎo)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型【正確答案】：C49.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，()。A、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集

體協(xié)商時(shí)間B、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十五個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定

集體協(xié)商時(shí)間C、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集

體協(xié)商內(nèi)容和時(shí)間D、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商時(shí)間【正確答案】：D50.下列屬于勞動(dòng)爭議協(xié)商方式的是()。A、勞動(dòng)者向工會(huì)組織提出協(xié)商申請B、協(xié)商必須有第三方參與全過程C、勞動(dòng)者可邀請第三方參與協(xié)商D、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行【正確答案】：C51.績效管理基本流程有：a準(zhǔn)備階段b總結(jié)階段c應(yīng)用開發(fā)階段d考評階段e實(shí)施階段，下列排序

正確的是()。A、adebcB、daebcC、dbaecD、aedbc【正確答案】：D52.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為()。A、額外福利和特殊福利B、法定福利C、社會(huì)福利D、社會(huì)救助【正確答案】：A53.勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)，下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、進(jìn)入用人單位時(shí)，著便裝進(jìn)行秘密監(jiān)察B、保守在勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員獨(dú)自一人進(jìn)行調(diào)查D、勞動(dòng)保障監(jiān)察員的近親屬舉報(bào)其所在用人單位對其存在違法行為時(shí)，自己主動(dòng)要求承辦該案【正確答案】：B54.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說法正確的是()。A、變更勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人口頭協(xié)商一致即生效B、用人單位可以通知方式變更勞動(dòng)合同C、變更勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份D、勞動(dòng)者可以單方變更勞動(dòng)合同【正確答案】：C55.()是指公平公正的按照原則辦事，處理事情合理合法，不徇私情。A、以人為本B、客觀公正C、遵章守法D、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)【正確答案】：B56.下列不屬于工資形式的是()。A、計(jì)時(shí)工資B、獎(jiǎng)金C、年薪D、津貼【正確答案】：C57.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括，()等。A、對工會(huì)進(jìn)行監(jiān)督，提出意見，要求撤換不稱職的工會(huì)工作人員B、選舉權(quán)、被選舉權(quán)，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員C、選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會(huì)工作提出意見和建議，撤換或者罷免工會(huì)工作人員的權(quán)利D、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的

工會(huì)工作人員【正確答案】：D58.勞動(dòng)爭議仲裁庭可以是合議庭，也可以是()。A、獨(dú)任庭B、雙數(shù)庭C、綜合庭D、簡易庭【正確答案】：A59.根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論，以下與勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)不構(gòu)成交叉重疊因素的選項(xiàng)是()。A、經(jīng)濟(jì)B、社會(huì)C、法律D、文藝【正確答案】：D60.下列屬于勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求之一是()。A、落實(shí)制作人員B、重視材料收集C、做到美觀漂亮D、以案件事實(shí)為依據(jù)【正確答案】：D61.下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁程序的是()。A、仲裁申請B、立案受理C、仲裁調(diào)解D、自行協(xié)商【正確答案】：D62.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表由本單位()，首席代表由本單位法定代表

人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。A、董事會(huì)選派B、監(jiān)事會(huì)選派C、法定代表人選派D、總經(jīng)理選派【正確答案】：C63.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求是()。A、尊重事實(shí)B、客觀公正C、實(shí)事求是D、以人為本【正確答案】：C64.集體協(xié)商，是指()與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。A、勞動(dòng)者一方B、職工C、工人D、工會(huì)【正確答案】：A65.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括，()。在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討

論。A、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事

業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)B、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)維護(hù)，并得到補(bǔ)償。享受工會(huì)舉辦的文化教育、體育、旅游、療

休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)C、在權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)D、在合法權(quán)利受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予支持。享受工會(huì)給予的待遇和獎(jiǎng)勵(lì)【正確答案】：A66.下列不屬于法定節(jié)假日的是()。A、春節(jié)B、元宵節(jié)C、清明節(jié)D、端午節(jié)【正確答案】：B67.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行B、勞動(dòng)合同被違法解除的，因勞動(dòng)合同具有人身性，勞動(dòng)者不可要求繼續(xù)履行C、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金D、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)除支付賠償金外，還應(yīng)支付補(bǔ)償金【正確答案】：A68.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、3天B、10天C、一個(gè)月D、兩個(gè)月【正確答案】：C69.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中只約定了3個(gè)月的試用期，沒有約定勞動(dòng)合同期限。下列說法正確的

是()。A、該勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月B、該試用期不成立，勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月C、該勞動(dòng)合同因沒有約定勞動(dòng)合同期限而無效D、該合同為無固定期限勞動(dòng)合同【正確答案】：B70.()的說法是正確的。A、工資是勞動(dòng)的價(jià)格，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬B、工資是勞動(dòng)的價(jià)值，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬C、工資是勞動(dòng)力的價(jià)值，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬D、工資是勞動(dòng)力的價(jià)格，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬【正確答案】：D71.下列不屬于我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、基層人民調(diào)解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層工會(huì)組織D、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)【正確答案】：C72.下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是()。A、用人單位沒有進(jìn)行工商登記B、勞動(dòng)合同中缺乏勞動(dòng)報(bào)酬條款C、勞動(dòng)合同中約定只為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)D、勞動(dòng)合同中約定用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位【正確答案】：A73.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括()。A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因素【正確答案】：C74.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的選項(xiàng)中，正確的是()。A、企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動(dòng)規(guī)章制度B、為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度C、企業(yè)工會(huì)無權(quán)要求修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度D、修訂后的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度無需向員工公示【正確答案】：A75.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會(huì)代表權(quán)利的表述正確的是()。A、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤B、因參加工會(huì)組織而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤C、因參加上級工會(huì)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤D、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，可以視為正常出勤【正確答案】：A76.()既是法定權(quán)利，又是法定義務(wù)。A、勞動(dòng)者遵守用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度B、“遵守勞動(dòng)紀(jì)律”C、用人單位向勞動(dòng)者提供待遇福利D、用人單位依法制定勞動(dòng)規(guī)章制度【正確答案】：D77.集體協(xié)商，是指勞動(dòng)者一方與()就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。A、上級主管B、工會(huì)C、經(jīng)理D、用人單位【正確答案】：D78.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)代表、職工與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭

議，()。A、企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)工會(huì)協(xié)商解決B、企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決C、企業(yè)工會(huì)可以與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決D、企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決【正確答案】：D79.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，

()

都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A、不分政治、民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度B、不分性別、職業(yè)、宗教信仰、戶籍、教育程度C、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度D、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰【正確答案】：C80.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁申請書說法正確的是()。A、勞動(dòng)爭議仲裁申請書可有可無B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容C、仲裁申請書不是仲裁文書D、仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)【正確答案】：D81.勞動(dòng)爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項(xiàng)所提出()的法律制度。A、反請求B、抗辯意見C、新要求D、同意履行【正確答案】：B82.下列關(guān)于地方性法規(guī)說法錯(cuò)誤的是()。A、所有的地級市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)都有權(quán)制定地方性法規(guī)B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)C、省會(huì)城市所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)D、經(jīng)濟(jì)特區(qū)所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)【正確答案】：A83.與產(chǎn)品交易市場相比，勞動(dòng)力市場交易的獨(dú)特性表現(xiàn)在()。A、對于賣者，銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性B、勞動(dòng)需求曲線是向上傾斜的C、勞動(dòng)力的價(jià)格不是供求因素決定的D、對于買者，銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性【正確答案】：A84.績效考核的原則包括()。A、抽象化與跳躍性原則B、反饋與提升原則C、保密性和科學(xué)性原則D、固定化和制度化原則【正確答案】：B85.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。A、工會(huì)B、行政C、中層管理人員會(huì)議D、勞動(dòng)人事部門【正確答案】：A86.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是()。A、公開B、高效C、便民D、不告不理【正確答案】：D87.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級以上人力資源和社會(huì)保障主管部門()對地方總工會(huì)提出

的勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權(quán)利的問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行

調(diào)查處理。A、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容B、可以將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠信檔案C、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠信檔案D、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況列入企業(yè)守法誠信檔案【正確答案】：C88.()是指共事雙方或多方在完成一項(xiàng)任務(wù)的過程中互惠互利、相得益彰，能夠?qū)崿F(xiàn)雙方或多方的共同收益。A、以人為本B、積極主動(dòng)C、和諧至上D、合作共贏【正確答案】：D89.勞動(dòng)爭議仲裁申請的首要原則是()。A、不告不理原則B、及時(shí)申請?jiān)瓌tC、自愿申請?jiān)瓌tD、實(shí)事求是原則【正確答案】：C90.()是指成員為了某種特定的目標(biāo)，通過規(guī)章制度結(jié)成的正規(guī)關(guān)系的社會(huì)群體。A、初級群體B、次級群體C、所屬群體D、參照群體【正確答案】：B91.甲從1998年2月起在乙公司工作，2012年10月勞動(dòng)合同到期終止，乙公司不再續(xù)簽，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。勞動(dòng)合同終止前甲工資每月8000元，當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元，乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算，不考慮分段）()。A、112000B、120000C、84000D、90000【正確答案】：D92.下列不屬于工資形式的是()。A、計(jì)件工資B、補(bǔ)貼C、特殊情況下的工資D、效益工資【正確答案】：D93.最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞

動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。下列期間，不視為提供了正常勞動(dòng)()。A、帶薪年休假B、探親假C、病假D、產(chǎn)假【正確答案】：C94.工會(huì)基層委員會(huì)的委員，應(yīng)當(dāng)在會(huì)員或者會(huì)員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，

()。A、應(yīng)當(dāng)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生B、可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生C、應(yīng)當(dāng)由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生D、可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生，并經(jīng)黨組織

批準(zhǔn)【正確答案】：B95.我國勞動(dòng)法規(guī)定可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者不包括()。A、企業(yè)中的高級管理人員B、推銷人員C、圖書館館員D、港口裝卸工人【正確答案】：C96.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假說法錯(cuò)誤的是()。A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天C、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天D、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假【正確答案】：D97.勞動(dòng)爭議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表狹義上僅指()根據(jù)上級部門要求對一定時(shí)期內(nèi)處理的勞動(dòng)爭議案件進(jìn)

行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。A、勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)C、人民法院D、人力社保統(tǒng)計(jì)部門【正確答案】：B98.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安

排的工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的【正確答案】：A99.下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定說法正確的是()。A、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限未屆滿時(shí)提前解除勞動(dòng)合同的應(yīng)承擔(dān)違約金B(yǎng)、因用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，承擔(dān)違約金C、用人單位可與勞動(dòng)者約定由用人單位承擔(dān)違約金的情形D、用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形【正確答案】：C100.下列不屬于企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的職責(zé)是()。A、聘任、解聘和管理調(diào)解員B、宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策C、負(fù)責(zé)企業(yè)用工管理D、對本企業(yè)發(fā)生的爭議進(jìn)行調(diào)解【正確答案】：C1.以下符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)處理原則的選項(xiàng)有()。A、當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，始終適用于“勞動(dòng)規(guī)章制度效力優(yōu)先”原則B、勞動(dòng)合同的效力優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度的效力，有助于防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)

益的問題C、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人

民法院應(yīng)給予支持D、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人

民法院可以不予支持E、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益不得低于勞動(dòng)合同的約定【正確答案】：BCE2.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂

立書面勞動(dòng)合同的，下列說法正確的是()。A、用人單位不可以終止勞動(dòng)關(guān)系B、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，無需支付勞動(dòng)報(bào)酬C、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資【正確答案】：DE3.集體協(xié)商，是指勞動(dòng)者一方與用人單位就簽訂()進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、工作時(shí)間、D、勞動(dòng)報(bào)酬、E、有關(guān)事項(xiàng)【正確答案】：BE4.下列屬于和諧型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)有()。A、簽訂勞動(dòng)合同B、工作時(shí)間符合法律法規(guī)C、存在拖欠工資問題D、勞資雙方強(qiáng)調(diào)相互合作，相互信任E、勞動(dòng)爭議處理機(jī)制健全，勞動(dòng)爭議依法處理【正確答案】：ABDE5.下列屬于延長工作時(shí)間例外情形的是()。A、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的B、為完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)的C、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅財(cái)產(chǎn)安全，需緊急處理的D、發(fā)生重大事故，威脅財(cái)產(chǎn)安全,需緊急處理的E、交通運(yùn)輸路線發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的【正確答案】：ABCDE6.社會(huì)問題的特征主要有()。A、普遍性和變異性B、復(fù)合性和周期性C、社會(huì)性和文化性D、破壞性和集群性E、生理性和心理性【正確答案】：ABD7.以下屬于職業(yè)道德的具體功能的有()。A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、協(xié)調(diào)功能E、激勵(lì)功能【正確答案】：ABCE8.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁答辯制度的說法正確的是()。A、答辯制度是法定的B、答辯要經(jīng)對方當(dāng)事人許可C、答辯應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出D、答辯書必須要提交E、答辯既是權(quán)利又是義務(wù)【正確答案】：ACE9.下列關(guān)于工資支付時(shí)間說法正確的是()。A、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付B、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在假日結(jié)束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工資支付周期不超過15天D、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工

資E、對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)

任務(wù)后即支付工資【正確答案】：ACDE10.勞動(dòng)爭議案卷的種類主要有()。A、勞動(dòng)爭議調(diào)解案卷B、勞動(dòng)爭議訴訟案卷C、勞動(dòng)爭議仲裁案卷D、勞動(dòng)爭議行政案卷E、勞動(dòng)爭議預(yù)防案卷【正確答案】：ABC11.協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集

體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；()。A、擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草B、確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)C、共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密D、單獨(dú)或者雙方共同擬定集體協(xié)商內(nèi)容E、雙方協(xié)商集體協(xié)商的人員、時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)【正確答案】：ABC12.人力資源和社會(huì)保障部門的主要職能包括()。A、勞動(dòng)就業(yè)B、社會(huì)保障C、人才工作D、收入分配E、勞動(dòng)關(guān)系【正確答案】：ABCDE13.以下關(guān)于積極主動(dòng)的說法，正確的有()。A、積極主動(dòng)要視服務(wù)對象的特點(diǎn)而定B、積極主動(dòng)必然要求熱情服務(wù)C、積極主動(dòng)是職業(yè)操守的根本要求D、積極主動(dòng)就是要代替服務(wù)對象做出決定E、積極主動(dòng)是以人為本的必然要求【正確答案】：BE14.情緒的外部表現(xiàn)主要包括()。A、服飾表情B、面部表情C、氣質(zhì)表情D、體態(tài)表情E、言語表情【正確答案】：BDE15.和諧至上的內(nèi)涵包括()。A、工作者與工作對象之間關(guān)系的和諧B、工作者與工作者之間關(guān)系的和諧C、工作者與機(jī)構(gòu)之間關(guān)系的和諧D、工作者與社會(huì)發(fā)展之間的和諧E、機(jī)構(gòu)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展之間的和諧【正確答案】：ABCDE16.根據(jù)《浙江省集體合同條例》規(guī)定，以下有關(guān)，尚未建立工會(huì)的用人單位中，集體協(xié)商主體表述錯(cuò)

誤的是()。A、由地方工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求B、由地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求C、由產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求D、由地方工會(huì)或者區(qū)域性工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求E、由地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求【正確答案】：ACDE17.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、制度規(guī)劃D、人員規(guī)劃E、費(fèi)用規(guī)劃\【正確答案】：ABCDE18.組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)包括()。A、不利于招聘一流人才B、容易抑制創(chuàng)新C、影響內(nèi)部員工的積極性D、招聘成本低E、引發(fā)內(nèi)部競爭者之間的矛盾【正確答案】：ABE19.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的程序包括()。A、將擬修訂的內(nèi)容形成修訂草案B、將修訂草案提交職工代表大會(huì)或全體員工討論C、搜集員工的意見和方案，并進(jìn)行梳理、歸類和總結(jié)D、就修訂和完善的修訂草案與工會(huì)或職工代表進(jìn)行協(xié)商，最終形成定稿E、將形成定稿的修訂文本公示或告知員工【正確答案】：ABCDE20.申訴的特點(diǎn)包括()。A、申訴是勞動(dòng)者的權(quán)利B、申訴無需遞交書面材料C、申訴為處理勞資糾紛提供了有效地辦法D、申訴有利于發(fā)揮工會(huì)的作用E、申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑【正確答案】：ACD21.紀(jì)律處分的類型包括()。A、記過B、警告C、降級D、撤職E、解除勞動(dòng)合同【正確答案】：ABCDE22.問卷設(shè)計(jì)的步驟包括，做好準(zhǔn)備工作、()。A、設(shè)計(jì)問卷初稿B、走訪試調(diào)查C、評審和試調(diào)查D、修改和定稿E、定稿【正確答案】：ACD23.員工申訴的程序包括()。A、職工及其工會(huì)代表與用人單位基層管理人員討論，非正式方式解決糾紛B、職工及其工會(huì)代表與用人單位中層管理人員討論C、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)或工會(huì)代表與用人單位中層管理人員會(huì)面協(xié)商解決D、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)或工會(huì)代表與用人單位高層管理人員討論解決E、如果仍然得不到解決，則進(jìn)入勞動(dòng)爭議仲裁程序【正確答案】：ACDE24.以下符合企業(yè)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)主要有()。A、遵守國家設(shè)立最低標(biāo)準(zhǔn)B、簽訂勞動(dòng)合同C、協(xié)商形成集體合同D、制定企業(yè)規(guī)章制度E、制定企業(yè)產(chǎn)值倍增計(jì)劃【正確答案】：ABCD25.職業(yè)道德產(chǎn)生的客觀條件，包括()。A、職業(yè)分工的出現(xiàn)B、職業(yè)場所的改進(jìn)C、職業(yè)理想的形成D、職業(yè)責(zé)任感的形成E、職業(yè)道德情感的形成【正確答案】：ACDE26.下列有權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)關(guān)是()。A、杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B、杭州市西湖區(qū)人民法院C、杭州市西湖區(qū)總工會(huì)D、杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)行政部門E、杭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)【正確答案】：AB27.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)工會(huì)與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭議，雙方()解

決。A、可以協(xié)商解決B、應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決C、協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)申請人力資源和社會(huì)保障主管部門組織同級工會(huì)、企業(yè)方面代表協(xié)調(diào)D、協(xié)商不成的，可以申請人力資源和社會(huì)保障主管部門組織同級工會(huì)、企業(yè)方面代表協(xié)調(diào)E、協(xié)商不成的，可以申請人力資源和社會(huì)保障主管部門組織同級工會(huì)、企業(yè)方面代表仲裁【正確答案】：BD28.訪談?wù){(diào)查的特點(diǎn)有，()需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查。A、訪問者與受訪者面對面的直接調(diào)查B、實(shí)地實(shí)物觀察調(diào)查C、口頭與書面相結(jié)合調(diào)查D、通過交談方式進(jìn)行的口頭調(diào)查E、訪問者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查【正確答案】：ADE29.下列不屬于法定節(jié)假日的是()。A、元宵節(jié)B、建軍節(jié)C、勞動(dòng)節(jié)D、圣誕節(jié)E、端午節(jié)【正確答案】：ABD30.勞動(dòng)爭議仲裁庭有以下特征()。A、爭議案件的審理與裁決者B、沒有直接處理權(quán)C、具有臨時(shí)性D、不是法定組織形式E、一案一庭【正確答案】：ACE1.()勞動(dòng)爭議案件的統(tǒng)計(jì)要做到實(shí)事求是。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A2.()對填寫錯(cuò)誤和填答不完全等內(nèi)容的檢查，屬于試用問卷初稿的主觀檢驗(yàn)法。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B3.()合作共贏反映的是和諧至上的本質(zhì)要求。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A4.()從社會(huì)效果看，勞動(dòng)爭議的仲裁裁決率越高越好。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B5.()家庭其他成員均處于失業(yè)狀態(tài)的，有需撫養(yǎng)的未成年人的，在裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A6.()績效考核的原則包括反饋與提升原則、可行性與實(shí)用性原則、保密性和科學(xué)性原則。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B7.()訴訟和仲裁程序都屬于司法程序。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B8.()某職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織不滿16周歲的未成年人去工廠實(shí)習(xí)一個(gè)月，不屬于使用童工。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A9.()勞動(dòng)爭議解決方式是勞動(dòng)合同必須具備的條款之一。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B10.()集體協(xié)商雙方首席代表可以口頭委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，但受委托的人

數(shù)不得超過本方代表的三分之一。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B11.()國家機(jī)關(guān)執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，實(shí)施勞動(dòng)

保障監(jiān)察。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A12.()勞動(dòng)力的需求彈性是指勞動(dòng)力需求量的變化對工資水平變化的反應(yīng)程度。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B13.()勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A14.()問卷設(shè)計(jì)的步驟包括，設(shè)計(jì)問卷初稿、評審和試調(diào)查、修改和定稿。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B15.()勞動(dòng)爭議協(xié)商是雙方當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭議的一種方式。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A16.()進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，

平等協(xié)商；誠實(shí)守信，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A17.()工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇休息日，則應(yīng)在休息日后第一個(gè)工作日支

付。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B18.()職業(yè)道德作為一種職業(yè)行為調(diào)節(jié)方式，具有的功能主要包括導(dǎo)向功能、規(guī)范功能、整合功能、

激勵(lì)功能等。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A19.()企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定是由企業(yè)生產(chǎn)主管部門和工會(huì)或者職工代表確定的。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B20.()《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)包括，涉及勞動(dòng)者切身利益的

規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B21.()以人為本的原則就是要以人為出發(fā)點(diǎn)和中心，圍繞著激發(fā)和調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性

展開，以實(shí)現(xiàn)人與社會(huì)的共同發(fā)展。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A22.()勞動(dòng)爭議仲裁管轄是劃分仲裁委員會(huì)內(nèi)部分