勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習(xí)測(cè)試卷附答案

第頁(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習(xí)測(cè)試卷附答案1.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費(fèi)比例為()。A、2%B、8%C、12%D、20%【正確答案】：D2.（）是在各級(jí)生產(chǎn)管理者之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門(mén)進(jìn)行專業(yè)的管理。A、直線型結(jié)構(gòu)B、矩陣型結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部型結(jié)構(gòu)D、分權(quán)型結(jié)構(gòu)【正確答案】：A3.職工平均工資是指()工資額。它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。計(jì)絆公式為：職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)A、企業(yè)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣B、企業(yè)、事業(yè)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣C、企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣D、企業(yè)(包括全部私營(yíng)企業(yè))、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣【正確答案】：C4.《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定，職工繭事、職工監(jiān)事候選人由公司工會(huì)根據(jù)自薦、推薦情況，在充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提名，經(jīng)職工代表大會(huì)全體代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)方可當(dāng)選,()。A、并報(bào)上一級(jí)黨組織備案B、并報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織備案C、并報(bào)上一級(jí)政府組織備案D、并報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)【正確答案】：B5.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)消楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申謂，應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定A、5B、20C、15D、30【正確答案】：C6.員工的申訴是有技巧的，下列說(shuō)法正確的是()A、申訴不能操之過(guò)急，需要在領(lǐng)導(dǎo)心情好的時(shí)間提出B、申訴要直接面對(duì)最高領(lǐng)導(dǎo)，這樣能夠節(jié)省時(shí)間C、申訴只能靠個(gè)人力量，不能依賴他人D、申訴必須遵循一定的程序，應(yīng)該及時(shí)的提出意見(jiàn)和要求【正確答案】：D7.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是（）的統(tǒng)一。A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃D、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃【正確答案】：B8.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括（）。A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因素【正確答案】：C9.破低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市()企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂，并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障部。A、工會(huì)B、人民政府會(huì)同同級(jí)工會(huì)C、人民政府勞動(dòng)保陷、財(cái)政等行政部門(mén)會(huì)同同級(jí)工會(huì)D、人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同同級(jí)工會(huì)【正確答案】：D10.民主管理在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的特點(diǎn)之一是()。A、是在勞動(dòng)過(guò)程中處千被管理地位的職工參與管理，屈于企業(yè)管理中的縱向協(xié)調(diào)B、是在勞動(dòng)過(guò)程中處千管理地位的職工參與管理，屬于企業(yè)管理中的縱向協(xié)調(diào)C、是在勞動(dòng)過(guò)程中處千管理地位的職工參與管理，屬于企業(yè)管理中的橫向協(xié)調(diào)D、是在勞動(dòng)過(guò)程中處千被管理地位的技術(shù)人員參與管理，屈千企業(yè)管理中的縱向協(xié)調(diào)【正確答案】：A11.人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)()等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。A、可以組織工會(huì)和企業(yè)組織B、可以組織同級(jí)工會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)C、應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織D、應(yīng)當(dāng)組織上級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織【正確答案】：C12.下列關(guān)于員工自我管理說(shuō)法正確的是()。A、自我管理是基于“經(jīng)濟(jì)人”的人性假設(shè)B、自我管理的關(guān)鍵就是實(shí)現(xiàn)“他律”到“自律”的轉(zhuǎn)變C、自我管理不利千企業(yè)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)D、自我管理容易造成企業(yè)員工的個(gè)人主義【正確答案】：B13.和諧至上的終極目標(biāo)是()。A、促進(jìn)服務(wù)者與所屬主管機(jī)構(gòu)之間關(guān)系的和諧B、促進(jìn)服務(wù)者與服務(wù)對(duì)象之間關(guān)系的和諧C、促進(jìn)機(jī)構(gòu)的和諧發(fā)展D、促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展【正確答案】：D14.()指的是在工作過(guò)程要形成相輔相成、互助合作、互利互惠、互促互補(bǔ)、共同發(fā)展的關(guān)系。A、以人為本B、客觀公正C、積極主動(dòng)D、和諧至上【正確答案】：D15.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實(shí)踐緊密相連的，所以職業(yè)道德在范圍上具有（）的特征。A、限定性B、穩(wěn)定性C、連續(xù)性D、多樣性【正確答案】：A16.下列關(guān)于未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、不得安排未成年工從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查C、用人單位招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者行政部門(mén)登記D、用人單位每使用童工一個(gè)月罰款500元【正確答案】：D17.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)教育和督促?gòu)臉I(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，并向從業(yè)人員如實(shí)告知其應(yīng)掌握的安全知識(shí)，下列不屬于告知范圍的是()。A、作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素B、防范措施C、事故應(yīng)急措施D、維權(quán)措施【正確答案】：D18.總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率是()核心指標(biāo)。計(jì)算公式為：總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率(%)=(利潤(rùn)總額+稅金總額+利息支出)/平均資產(chǎn)總額100%A、反映企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的B、反映企業(yè)全部有形資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的C、反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的【正確答案】：C19.以下關(guān)千企業(yè)規(guī)章制度總則制定要點(diǎn)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()。A、總則中應(yīng)該用簡(jiǎn)明扼要的用語(yǔ)將規(guī)草制度制定的目的予以明確B、一般而言，公司規(guī)章制度制定的依據(jù)主要包括國(guó)家法律法規(guī)和政策等C、總則里面最顯要的內(nèi)容是規(guī)定企業(yè)規(guī)率制度的適用范圍D、規(guī)章制度對(duì)公司內(nèi)部全體員工適用【正確答案】：C20.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)可有可無(wú)B、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容C、仲裁申請(qǐng)書(shū)不是仲裁文書(shū)D、仲裁申請(qǐng)書(shū)是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)【正確答案】：D21.根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)，經(jīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付后逾期仍不支付加班費(fèi)的，用人單位必須按應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、30%以下B、30%以上50%以下C、50%以上100%以下D、100%以上200%以下【正確答案】：C22.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)下列做法錯(cuò)誤的是（?)。A、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況B、告知?jiǎng)趧?dòng)者與工作相關(guān)的情況C、要求勞動(dòng)者把學(xué)歷證書(shū)存放在用人單位D、與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)條件【正確答案】：C23.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的權(quán)利不包括()。A、申請(qǐng)仲裁權(quán)B、委托代理人權(quán)C、庭審自由攝像權(quán)D、申諸仲裁員回避權(quán)【正確答案】：C24.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)還應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的事項(xiàng)包括，()等悄況。A、企業(yè)投資方案、重大技術(shù)改造方案等厘大決策B、重大技術(shù)改造方案等重大決策C、除商業(yè)秘密外的企業(yè)投資方案、覓大技術(shù)改造方案等重大決策D、除商業(yè)秘密外的重大技術(shù)改造方案等重大決策【正確答案】：C25.安全生產(chǎn)管理,應(yīng)堅(jiān)待的方針是()。A、安全第一、預(yù)防為主B、生產(chǎn)第一、預(yù)防為主C、效益第一、預(yù)防為主D、預(yù)防為主、防治結(jié)合【正確答案】：A26.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中只約定了3個(gè)月的試用期，沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限。下列說(shuō)法正確的是（）。A、該勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月B、該試用期不成立，勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月C、該勞動(dòng)合同因沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限而無(wú)效D、該合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同【正確答案】：B27.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府及其()等有關(guān)部門(mén)依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開(kāi)展民主管理活動(dòng)。A、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、監(jiān)察B、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資C、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、經(jīng)信、監(jiān)察D、人力資源和社會(huì)保障【正確答案】：C28.下列悄形勞動(dòng)者不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的是()。A、某公司招聘甲時(shí)承諾工資1萬(wàn)元，入職后只有5000元B、乙所在公司規(guī)定只為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)C、丙與公司合同到期，不想續(xù)簽，但公司稱如果丙不續(xù)簽，就把丙泄露某公司商業(yè)秘密的事情舉報(bào)D、丁所在公司存在偷稅漏稅行為【正確答案】：D29.產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場(chǎng)所還應(yīng)當(dāng)符合職業(yè)衛(wèi)生要求，下列不屬于的是()A、生產(chǎn)布局合理，符合有害與無(wú)害作業(yè)分開(kāi)的原則B、設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康的要求C、有配套的療養(yǎng)場(chǎng)所D、職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：C30.下列關(guān)于帶薪年休假說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、職工累計(jì)工作15年的，年休假為15天B、公休假日（即休息日）不計(jì)入年休假C、己享受產(chǎn)假的職工仍可享受年休假D、年休假最長(zhǎng)為15天【正確答案】：A31.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（?)。A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同【正確答案】：A32.下列屈千人力資源開(kāi)發(fā)的途徑是()。A、績(jī)效管理B、素質(zhì)拓展C、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)D、人才引進(jìn)【正確答案】：B33.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（）。A、視為己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資C、公休假日（即休息日）不計(jì)入年休假D、己享受產(chǎn)假的職工仍可享受年休假E、年休假最長(zhǎng)為15天【正確答案】：A34.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成。A、工會(huì)代表B、職工代表C、政府代表D、群團(tuán)代表【正確答案】：B35.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的審查部門(mén)是人力資源和社會(huì)保院主管部門(mén)，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行()管轄。A、屬地B、部門(mén)C、屬人D、產(chǎn)業(yè)【正確答案】：A36.下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是（?)。A、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的C、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D、勞動(dòng)者辭職的【正確答案】：D37.在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與（?）平等協(xié)商確定。A、三分之二以上職工代表B、工會(huì)或者職工代表C、三分之二以上職工D、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)【正確答案】：B38.以下不符合自覺(jué)性摩擦型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是（）。A、勞資雙方自覺(jué)強(qiáng)調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)機(jī)制B、勞動(dòng)者以消極怠工為對(duì)抗手段C、雇主以絕對(duì)剩余價(jià)值為獲取利潤(rùn)的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)D、雇主以老板、管理者、家長(zhǎng)一身三任的身份絕對(duì)地控制了勞動(dòng)關(guān)系【正確答案】：D39.下列勞動(dòng)法的淵源中不屬于法律的是（?)。A、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B、《勞動(dòng)合同法》C、《殘疾人保障法》中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范D、《＜勞動(dòng)合同法）實(shí)施條例》【正確答案】：D40.“一方面體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的尊重，另一方面表現(xiàn)出企業(yè)的員工申訴管理制度合理、健全?！边@段話是員工對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度申訴管理原則中的哪一項(xiàng)原則()。A、公平原則B、明晰原則C、反饋原則D、保密原則【正確答案】：D41.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的月平均工作時(shí)間為（?）天／月。A、20.83B、21.83C、22.83D、24.83【正確答案】：A42.()作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A、黨組織同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以B、上級(jí)工會(huì)同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以C、上級(jí)工會(huì)和本級(jí)黨組織同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得【正確答案】：D43.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對(duì)符合條件的企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠，下列不屬于優(yōu)惠范圍的是（）。A、吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)B、農(nóng)民工創(chuàng)辦的企業(yè)C、失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)D、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人【正確答案】：B44.()首先提出在市場(chǎng)條件下，工人與資本是一種“從屬關(guān)系”。A、馬克思B、大衛(wèi)李嘉圖C、凱恩斯D、亞當(dāng)斯密【正確答案】：A45.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟二審的程序只有()。A、簡(jiǎn)易程序B、調(diào)解程序C、普通程序D、特殊程序【正確答案】：C46.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商方式的是()A、勞動(dòng)者向工會(huì)組織提出協(xié)商申請(qǐng)B、協(xié)商必須有第三方參與全過(guò)程C、勞動(dòng)者可邀請(qǐng)第三方參與協(xié)商D、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行【正確答案】：C47.財(cái)政政策是指政府運(yùn)用（）來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)B、調(diào)節(jié)利率C、財(cái)政預(yù)算D、調(diào)節(jié)收入【正確答案】：C48.會(huì)議主持人的職責(zé)主要包括()。A、大會(huì)主題演講B、設(shè)計(jì)會(huì)議議程C、引導(dǎo)促進(jìn)討論、D、起草會(huì)議文件【正確答案】：C49.按現(xiàn)行法律規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)為（?)。A、20.83B、20.97C、21.75D、22【正確答案】：C50.下列屬于行政規(guī)章的是（）。A、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實(shí)施細(xì)則》B、國(guó)務(wù)院頒布的《《勞動(dòng)合同法＞實(shí)施條例》C、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》D、浙江省人大頒布的《浙江省流動(dòng)人口居住登記條例》【正確答案】：A51.因工傷發(fā)生的費(fèi)用，有一部分是要山用人單位支付的，其中包括()。A、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用B、生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)C、一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼【正確答案】：D52.勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管勞動(dòng)和社會(huì)保障工作，2008年開(kāi)始機(jī)構(gòu)改革中與人事行政部門(mén)合并后統(tǒng)稱人力資源和社會(huì)保障部門(mén)，主要負(fù)責(zé)（?）等六大板塊工作。A、勞動(dòng)就業(yè)B、勞動(dòng)管理C、組織管理D、學(xué)生分配【正確答案】：A53.職工繭事、職工監(jiān)事制度是指依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，通過(guò)()代表職工行使參與企業(yè)決策權(quán)利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。A、職工代表大會(huì)民主選舉一定數(shù)蜇的企業(yè)代表進(jìn)入蜇事會(huì)、監(jiān)事會(huì)B、職工代表大會(huì)民主選舉一定數(shù)預(yù)的職工代表進(jìn)入股東會(huì)、蜇享會(huì)、監(jiān)事會(huì)C、職工代表大會(huì)民主選舉一定數(shù)旦的職工代表進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)D、職工代表大會(huì)民主選舉一定數(shù)址的職工代表進(jìn)入蓿事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和管理層【正確答案】：C54.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)()對(duì)地方總工會(huì)提出的勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權(quán)利的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。A、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容B、可以將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案C、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案D、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案【正確答案】：C55.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月【正確答案】：C56.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容有()等等。A、試用期及病假期間的工資待遇；特殊悄況下職工工資支付辦法B、試用期及事假期間的工資待遇；特殊情況下職工工資支付辦法C、試用期及病、事假等期間的工資待遇：特殊悄況下職工工資支付辦法與額度D、試用期及病、事假等期間的工資待遇；特殊情況下職工工資支付辦法【正確答案】：D57.談判的基本類型包括，競(jìng)爭(zhēng)性談判與合作性談判、硬式、軟式與原則性談判、()。A、說(shuō)服型與強(qiáng)制型B、假設(shè)型與摸索型C、達(dá)成交易型與解決糾紛型D、權(quán)利型與利益型【正確答案】：C58.下列關(guān)于工資支付說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、人大代表參加人大會(huì)議用人單位需正常支付工資B、工會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會(huì)議占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資D、勞動(dòng)者參加當(dāng)?shù)鼗@球協(xié)會(huì)組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資【正確答案】：D59.集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向勞動(dòng)保降行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申誚；()進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。A、未提出申諸的，上級(jí)工會(huì)認(rèn)為必要時(shí)也可以B、未提出申誚的，企業(yè)主管行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)也可以C、未提出申諸的，人力資源與社會(huì)保啼部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)也可以D、未提出申請(qǐng)的，人力資源社會(huì)保降部門(mén)不可以【正確答案】：C60.勞動(dòng)爭(zhēng)議和解是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上，通過(guò)自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭(zhēng)議解決方式。A、法律強(qiáng)制B、平等自愿C、行政指導(dǎo)D、本科學(xué)歷【正確答案】：B61.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是()。A、公道正派B、聯(lián)系群眾C、熱心調(diào)解D、工會(huì)牽頭【正確答案】：D62.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了()。A、辦案時(shí)間B、辦案效果C、辦案成本D、辦案周期【正確答案】：B63.實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的主體是()。A、企業(yè)行政B、企業(yè)螢事會(huì)C、企業(yè)監(jiān)事會(huì)D、企業(yè)工會(huì)【正確答案】：A64.下列有關(guān)仲裁簡(jiǎn)易程序適用的范圍說(shuō)法正確的是()。A、簡(jiǎn)易程序適用的范圍完全由仲裁委主任決定B、簡(jiǎn)易程序適用的范圍越大越好C、簡(jiǎn)易程序適用的范圍沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)D、集體爭(zhēng)議案件不應(yīng)列入適用簡(jiǎn)易程序的范圍【正確答案】：D65.根據(jù)《浙江省集體合同條例》，用人單位對(duì)依法履行集體協(xié)商職責(zé)的協(xié)面代表給予不公正待遇，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，()的，由人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)責(zé)令用人單位限期改正；造成損失的，給予賠償。A、未經(jīng)協(xié)商代表同意調(diào)動(dòng)其工作崗位B、無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)協(xié)商代表本人同意調(diào)動(dòng)其工作崗位、變更或者解除勞動(dòng)合同C、無(wú)正當(dāng)理由，調(diào)動(dòng)工作崗位、變更或者解除勞動(dòng)合同D、未經(jīng)協(xié)商代表本人同意調(diào)動(dòng)其工作崗位、變更或者解除勞動(dòng)合同【正確答案】：D66.依照《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》，企業(yè)()為職工代表大會(huì)代表的權(quán)利。A、中共黨員的職工有選舉和被選舉B、工齡二年以上的職工有選舉和被選舉C、技術(shù)工種職工有選舉和被選舉D、職工有選舉和被選舉【正確答案】：D67.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是（）。A、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序D、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度【正確答案】：A68.以下符合勞動(dòng)規(guī)章制度作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依據(jù)的選項(xiàng)是()。A、通過(guò)民主程序制定的，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定B、通過(guò)企業(yè)核心層討論，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定的C、通過(guò)民主程序制定，已向勞動(dòng)者公示或告知的D、通過(guò)民主程序制定，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的【正確答案】：D69.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是（?)。A、被依法追究刑事責(zé)任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動(dòng)合同無(wú)效的【正確答案】：C70.人際溝通的基本構(gòu)成要素包括，()、溝通信息的反饋、溝通環(huán)境A、溝通主體與溝通客體的關(guān)系、信息溝通的渠道B、溝通主體、溝通客體C、溝通主體、溝通客體、信息溝通的速度D、溝通主體、溝通客體、信息溝通的渠道【正確答案】：D71.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的任職資格除業(yè)務(wù)素質(zhì)條件外，還包括()。A、職務(wù)條件B、學(xué)歷條件C、道德素質(zhì)D、工作績(jī)效【正確答案】：C72.調(diào)控勞動(dòng)就業(yè)時(shí)，政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括()。A、調(diào)節(jié)收入分配B、增減預(yù)絆支出水平C、增減政府稅收D、調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率【正確答案】：D73.下列不屬于危險(xiǎn)物品的是()A、易燃易爆品B、毒品C、危險(xiǎn)化學(xué)品D、放射性物品【正確答案】：B74.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（?）個(gè)工作日內(nèi)完成。A、10B、30C、60D、90【正確答案】：C75.恩格爾系數(shù)是由德國(guó)統(tǒng)計(jì)學(xué)家恩格爾根據(jù)統(tǒng)計(jì)資料研究消費(fèi)結(jié)構(gòu)后提出，的是指食品消費(fèi)支出占消費(fèi)總支出比例隨蓿收入的變化而變化的一定趨勢(shì)：()，隨著家庭收入的增加，家庭消費(fèi)支出中用來(lái)購(gòu)買(mǎi)食品的支出所占的比例就會(huì)降低。恩格爾系數(shù)揭示了居民收入和食品消費(fèi)之間的相關(guān)關(guān)系，說(shuō)明經(jīng)濟(jì)收入增加對(duì)生活消費(fèi)的影響程度。A、一個(gè)家庭收入越多，家庭消費(fèi)支出中用來(lái)購(gòu)買(mǎi)食品的支出所占的比例就越大B、一個(gè)家庭收入越少，家庭消費(fèi)支出中用來(lái)購(gòu)買(mǎi)食品的支出所占的比例就越大C、一個(gè)家庭收入越少，家庭消費(fèi)支出中用來(lái)購(gòu)買(mǎi)食品的支出所占的比例就越少D、一個(gè)家庭收入少的時(shí)候，收入與家庭消費(fèi)支出中用來(lái)購(gòu)買(mǎi)食品的支出所占的比例沒(méi)有相關(guān)關(guān)系【正確答案】：B76.以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度主體資格的選項(xiàng)是（）。A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、對(duì)用人單位的各個(gè)組成部分有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理C、對(duì)用人單位的全體職工有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理D、機(jī)構(gòu)成員必須在5人以上【正確答案】：D77.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象的是（?)。A、企業(yè)B、勞動(dòng)者C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)D、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)【正確答案】：B78.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是()。A、仲裁申請(qǐng)B、立案受理C、仲裁調(diào)解D、自行協(xié)商【正確答案】：D79.下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說(shuō)法正確的是（）。A、醫(yī)療期因勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，所以可以不支付工資B、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50％D、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％【正確答案】：D80.因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)平人協(xié)商解決不成的，可以向()提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。A、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)B、基層調(diào)解組織C、勞動(dòng)保降行政部門(mén)D、人民法院【正確答案】：C81.以下不符合員工對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度抱怨特點(diǎn)的選項(xiàng)是()。A、抱怨是一種發(fā)泄B、抱怨不會(huì)隨若時(shí)間的推移而消失C、抱怨具有傳染性D、抱怨與員工性格有關(guān)【正確答案】：B82.職業(yè)道德在適用范圍上具有()。A、無(wú)限性B、有限性C、獨(dú)特性D、排斥性【正確答案】：B83.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動(dòng)者較多的用人單位，勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有（?）的女性、殘疾人代表。A、一定比例B、較高比例C、相應(yīng)比例D、高于男性比例【正確答案】：C84.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟開(kāi)庭審理的程序與()開(kāi)庭審理的程序是一致的。A、普通民事案件B、特殊民事案件C、普通行政案件D、民商仲裁案件【正確答案】：A85.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者一方與用人單位訂立的集體合同中約定的勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、可以高于B、應(yīng)當(dāng)高于C、不得低于D、應(yīng)當(dāng)略高于【正確答案】：B86.規(guī)則內(nèi)容不合法作為勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行不到位的影響因素是指()。A、規(guī)則觀念淡姆B、文字表述含義不消C、監(jiān)督機(jī)制不健全D、勞動(dòng)規(guī)草制度配套制度措施不完善【正確答案】：B87.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指()。A、勞動(dòng)福利B、資本福利C、社會(huì)保險(xiǎn)D、慈善捐款【正確答案】：C88.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解屈千雙方當(dāng)事人以()的方式解決紛爭(zhēng)的活動(dòng)。A、行政指令B、強(qiáng)制調(diào)解C、民主協(xié)商D、開(kāi)庭審理【正確答案】：C89.用人單位向員工公示勞動(dòng)規(guī)章制度有諸多作用，其中最直接的作用是()。A、引導(dǎo)員工正確履行勞動(dòng)義務(wù)B、約束用人單位的行為C、最大限度實(shí)現(xiàn)用人單位的目標(biāo)D、實(shí)現(xiàn)用人單位的股東利益錄大化【正確答案】：A90.甲從1998年2月起在乙公司工作，2012年10月勞動(dòng)合同到期終止，乙公司不再續(xù)簽，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。勞動(dòng)合同終止前甲工資每月8000元，當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元，乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算，不考慮分段）（?)。A、112000B、120000C、84000D、90000【正確答案】：D91.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，（）用人單位不得調(diào)整其工作崗位。A、無(wú)正當(dāng)理由B、未經(jīng)本人同意C、未經(jīng)工會(huì)同意D、未經(jīng)協(xié)商【正確答案】：B92.員工申訴的處理是有技巧的，當(dāng)員工提出申訴時(shí)，作為管理者拊要()。A、盡烘設(shè)置溝通障礙B、有效拖延C、漠視D、迅速且公平【正確答案】：D93.職工或者其近親屈認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷，因此產(chǎn)生爭(zhēng)議的，下列說(shuō)法正確的是()。A、以職工或其近親屈的說(shuō)法為準(zhǔn)B、以用人單位的說(shuō)法為準(zhǔn)C、該爭(zhēng)議通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決D、由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任【正確答案】：D94.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由（?）組成的集體合同監(jiān)督委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)，也可以由雙方根據(jù)需要選擇其他形式。A、工會(huì)B、用人單位C、用人單位與勞動(dòng)者雙方D、上級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)雙方【正確答案】：C95.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)（?）的規(guī)范原則。A、共建和諧B、為群眾服務(wù)C、科學(xué)發(fā)展D、人道主義【正確答案】：B96.下列關(guān)于勞務(wù)派遣中法律責(zé)任的承擔(dān)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、用工單位違反法律規(guī)定的，悄節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以處以罰款B、勞務(wù)派逍單位違反法律規(guī)定的給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，如已被勞動(dòng)行政部門(mén)行政處罰，則可不再承擔(dān)民事賠償責(zé)任C、勞務(wù)派遺單位違反法律規(guī)定的，給被派造勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任D、用工單位違反法律規(guī)定的償責(zé)任【正確答案】：B97.下列關(guān)于兼職的法律規(guī)定說(shuō)法正確的是(.)A、勞動(dòng)者兼職與第一職業(yè)所在用人單位無(wú)關(guān)，第一職業(yè)所在單位無(wú)權(quán)干涉B、第一職業(yè)所在單位有權(quán)了解勞動(dòng)者兼職情況C、第二職業(yè)與第一職業(yè)沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，第一職業(yè)所在單位無(wú)權(quán)禁止勞動(dòng)者兼職D、第二職業(yè)與第一職業(yè)即使有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，只要?jiǎng)趧?dòng)者能妥善安排時(shí)間，第一職業(yè)所在單位無(wú)權(quán)禁止勞動(dòng)者兼職【正確答案】：B98.情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（?)。A、面部表情B、體態(tài)表情C、眼神表情D、言語(yǔ)表情【正確答案】：A99.下列關(guān)于試用期的期限說(shuō)法正確的是（）．A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下的約定試用期不超過(guò)1個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月C、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期【正確答案】：D100.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能涉及職業(yè)病的相關(guān)情況告知?jiǎng)趧?dòng)者，下列不屬于告知內(nèi)容的是()A、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果B、職業(yè)病防護(hù)措施C、職業(yè)病治療方案D、職業(yè)病待遇【正確答案】：C1.下列關(guān)千勞務(wù)派迫單位設(shè)立說(shuō)法正確的是()。A、勞務(wù)派遣單位需依照公司法設(shè)立B、勞務(wù)派遺單位可依照合伙企業(yè)法設(shè)立C、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施D、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派逍管理制度E、勞務(wù)派逍單位注冊(cè)資本不得少千200萬(wàn)元【正確答案】：ACDE2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)內(nèi)容主要有以下()。A、當(dāng)事人基本情況組成A、調(diào)解結(jié)果B、雙方當(dāng)事人簽名或蓋章C、加蓋調(diào)解組織印章D、雙方舉證的證據(jù)【正確答案】：ABCD3.以下屬于職業(yè)道德的具體功能的有()。A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、協(xié)調(diào)功能E、激勵(lì)功能【正確答案】：ABCE4.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，以下有關(guān)勞務(wù)派造工列席代表比例說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A、占職工代表大會(huì)全體代表四分之一比例的被派逍勞動(dòng)者代表列席會(huì)議B、占職工代表大會(huì)全體代表三分之一比例的被派遣勞動(dòng)者代表列席會(huì)議C、占被派遣勞動(dòng)者百分之一比例的被派逍勞動(dòng)者代表列席會(huì)議D、占被派造勞動(dòng)者五十分之一比例的被派逍勞動(dòng)者代表列席會(huì)議E、適當(dāng)比例的被派遣勞動(dòng)者代表列席會(huì)議【正確答案】：ABCD5.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的具體要求包括()。A、嚴(yán)肅認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)致B、尊重客觀事實(shí)，一切從實(shí)際出發(fā)C、具體問(wèn)題具體分析D、杜絕松懈隨意的工作作風(fēng)E、注意細(xì)節(jié)，力求全面周到【正確答案】：ABCDE6.關(guān)于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的規(guī)范研究方法，()說(shuō)法是正確的。A、它以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象”應(yīng)該是什么”的問(wèn)題B、它以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象”是什么”的問(wèn)題C、它以定蜇的研究方法為基礎(chǔ)，解決解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象”是什么”的問(wèn)題D、它要說(shuō)明所要研究的對(duì)象本身是好還是壞，對(duì)社會(huì)具有積極意義還是具有消極意義E、它是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法【正確答案】：AD7.以下有關(guān)更換集體協(xié)商代表說(shuō)法正確的是（）。A、職工代表大會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表B、工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表C、未建立工會(huì)的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表D、用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表E、未建立工會(huì)的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意，上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)可以更換職工一方協(xié)商代表【正確答案】：BCD8.下列不屬于法定節(jié)假日的是()。A、元宵節(jié)B、建軍節(jié)C、勞動(dòng)節(jié)D、圣誕節(jié)E、端午節(jié)【正確答案】：ABD9.下列屈于職業(yè)危害因素向現(xiàn)實(shí)的職業(yè)傷害轉(zhuǎn)變的誘發(fā)因素的是()。A、管理人員違章指揮B、勞動(dòng)者違章操作C、勞動(dòng)對(duì)象具有劇毒D、勞動(dòng)工具具有危險(xiǎn)性E、材料包裝不符合要求【正確答案】：ABE10.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。A、用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，適用當(dāng)?shù)仄骄べYD、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)仄毡樽龇‥、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定【正確答案】：ABE11.下列有關(guān)工會(huì)會(huì)員權(quán)利的表述正確的是，()。A、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B、對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員C、對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映D、工會(huì)內(nèi)部民主權(quán)E、工會(huì)財(cái)務(wù)監(jiān)督權(quán)【正確答案】：ABC12.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭組成的說(shuō)法正確的是()。A、簡(jiǎn)單案件可由一名仲裁員獨(dú)任組庭B、仲裁庭組成應(yīng)當(dāng)在受理申請(qǐng)5日內(nèi)完成C、仲裁庭組成實(shí)行庭長(zhǎng)負(fù)責(zé)制D、仲裁庭組成情況應(yīng)書(shū)面通知當(dāng)事人E、集體爭(zhēng)議仲裁庭組成人員應(yīng)該在3人以上【正確答案】：ABD13.以下哪些選項(xiàng)符合員工申訴類型的內(nèi)容，()。A、員工申訴可分為個(gè)人申訴B、集體申訴也是員工申訴的一種方式C、個(gè)人申訴多通常由個(gè)人或者工會(huì)的代表提出D、個(gè)人申訴多通常由企業(yè)管理層代表提出E、集體申訴是為了集體利益而提起的政策性申訴【正確答案】：ABCE14.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度主要內(nèi)容是，勞動(dòng)保降行政部門(mén)按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求,(),調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格。A、定期對(duì)各類企業(yè)中的不同職業(yè)(工種)的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工B、不定期對(duì)各類企業(yè)中的不同職業(yè)(工種)的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工C、形成各類職業(yè)(工種)的工資價(jià)位，向社會(huì)發(fā)布D、用以指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平和工資關(guān)【正確答案】：ACD解析：

系E、用以要求企業(yè)確定職工工資水平和工資關(guān)系15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申諸書(shū)的制作要求是()。A、當(dāng)事人的基本情況要填寫(xiě)清楚B、仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)明確C、法律條文要引用全面D、事實(shí)和理由應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要E、按被申諸人人數(shù)提交申請(qǐng)書(shū)副本份數(shù)【正確答案】：ABDE16.當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同發(fā)生沖突時(shí)，以下符合適用“后者優(yōu)先”原則的選項(xiàng)有()。A、“后者優(yōu)先”原則有助于防止企業(yè)隨意制定企業(yè)規(guī)章制度而變更集體合同內(nèi)容，最終侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益問(wèn)題B、當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于集體合同的約定時(shí)，以集體合同的約定為準(zhǔn)C、當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于集體合同的約定時(shí)，以規(guī)章制度為準(zhǔn)D、當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于集體合同約定時(shí)，勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)利益以企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章為準(zhǔn)E、“后者優(yōu)先”原則有助于約束企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)同集體合同法規(guī)保持一致【正確答案】：ABDE17.下列屬于薪酬的形式的有()。A、工資B、福利C、獎(jiǎng)金D、年金E、津貼【正確答案】：ABCDE18.集體勞權(quán)又稱勞動(dòng)基本權(quán),其內(nèi)容包括:()。A、集體分配權(quán)B、團(tuán)結(jié)權(quán)C、集體談判權(quán)D、集體行動(dòng)權(quán)E、民主參與權(quán)【正確答案】：BCDE19.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特