勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習(xí)測(cè)試卷附答案（二）

第頁(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習(xí)測(cè)試卷附答案1.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為()。A、額外福利和特殊福利B、法定福利C、社會(huì)福利D、社會(huì)救助【正確答案】：A2.集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的()前，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方，并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A、二周B、一個(gè)月C、七日D、五日【正確答案】：C3.()是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、財(cái)政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策【正確答案】：A4.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)縣級(jí)以上地方總工會(huì)可以發(fā)出整改意見書，要求企業(yè)予以糾正；對(duì)拒不改正的，可以向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障主管部門提出勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議書情形的表述正確的是()。A、阻撓職工代表大會(huì)代表、職工董事、職工監(jiān)事、工會(huì)工作人員履行職責(zé)的B、阻撓、破壞職工代表大會(huì)代表、職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)的C、阻撓職工代表大會(huì)代表、職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)的D、阻撓、破壞職工代表大會(huì)代表依法履行職責(zé)的【正確答案】：C5.勞資協(xié)商是指職工方與企業(yè)方就有關(guān)()并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的事務(wù)，平等地交涉、對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作B、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作C、職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作D、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工利益的事務(wù)，集體談判，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作第【正確答案】：B6.下列不屬于工資的是()。A、計(jì)時(shí)工資B、津貼C、福利費(fèi)用D、加班工資【正確答案】：C7.下列情形屬于無故克扣工資的是()。A、用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C、用人單位每月從勞動(dòng)者工資中扣除D、法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)【正確答案】：C8.下列屬于工資的是()。A、夏季發(fā)給勞動(dòng)者清涼用品的費(fèi)用B、股份合作制企業(yè)勞動(dòng)者的分紅收入C、勞動(dòng)者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)D、物價(jià)補(bǔ)貼【正確答案】：D9.在職業(yè)活動(dòng)中，要求工作態(tài)度嚴(yán)肅謹(jǐn)慎，恪守實(shí)事求是的做事原則，這是職業(yè)守則中()的原則。A、客觀公正B、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)C、細(xì)致入微D、嚴(yán)肅認(rèn)真【正確答案】：B10.下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。A、甲與某公司勞動(dòng)合同到期，由于甲因工傷致八級(jí)傷殘，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)變更了甲的工作崗位，可以約定試用期B、用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動(dòng)者重新簽訂的勞動(dòng)合同中可以約定試用期C、用人單位法定代表人變更的，可與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同且約定試用期D、乙從某公司離職三年后，又回該公司應(yīng)聘，勞動(dòng)合同中可約定試用期【正確答案】：D11.職工代表大會(huì)是()，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A、職工實(shí)行民主管理的基本形式B、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式C、工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式D、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式【正確答案】：B12.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，通過選舉和表決的事項(xiàng)()并經(jīng)全體職工代表大會(huì)代表過半數(shù)同意始得通過。A、可以采用無記名投票或者其他表決的方式B、應(yīng)當(dāng)采用實(shí)名投票的方式C、應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式D、不得采用無記名投票的方式【正確答案】：C13.下列不屬于工資形式的是()。A、計(jì)件工資B、補(bǔ)貼C、特殊情況下的工資D、效益工資【正確答案】：D14.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、3B、10C、一個(gè)月D、兩個(gè)月【正確答案】：C15.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。A、依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法B、不得收集涉及用人單位商業(yè)秘密的資料C、為舉報(bào)人保密D、本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬的應(yīng)當(dāng)回避【正確答案】：B16.總資產(chǎn)是指某一經(jīng)濟(jì)實(shí)體擁有或控制的、()資產(chǎn)。A、能夠帶來社會(huì)利益的全部B、能夠帶來社會(huì)、經(jīng)濟(jì)利益的全部C、能夠帶來經(jīng)濟(jì)利益的有形D、能夠帶來經(jīng)濟(jì)利益的全部【正確答案】：D17.關(guān)于勞動(dòng)力需求，()的說法是正確的。A、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量B、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量C、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量D、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)時(shí)間【正確答案】：C18.合作共贏的核心要素是()。A、以人為本B、客觀公正C、協(xié)調(diào)合作D、和諧至上【正確答案】：C19.下列屬于國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是()。A、國(guó)際勞工公約B、雙邊協(xié)定C、一般法律原則D、地區(qū)公約【正確答案】：A20.勞動(dòng)爭(zhēng)議和解是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上，通過自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭(zhēng)議解決方式。A、法律強(qiáng)制B、平等自愿C、行政指導(dǎo)D、工會(huì)牽頭【正確答案】：B21.集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托()作為本方協(xié)商代表，但受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。A、本單位的勞動(dòng)人事干部B、本單位以外的政府工作部門人員C、本單位以外的人力資源與社會(huì)保障部門專業(yè)人員D、本單位以外的專業(yè)人員【正確答案】：D22.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的()事務(wù)、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、經(jīng)常性B、重復(fù)性C、偶然性D、一次性【正確答案】：B23.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)考慮的因素中不包括()。A、住房公積金B(yǎng)、職工平均工資C、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平D、職工精神文化消費(fèi)費(fèi)用【正確答案】：D24.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序的選項(xiàng)是()。A、建立績(jī)效考核的規(guī)章制度B、告知員工C、統(tǒng)計(jì)與核實(shí)D、獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)由行業(yè)法律決定【正確答案】：D25.()的說法是正確的。A、工資是勞動(dòng)的價(jià)格，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬B、工資是勞動(dòng)的價(jià)值，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬C、工資是勞動(dòng)力的價(jià)值，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬D、工資是勞動(dòng)力的價(jià)格，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬【正確答案】：D26.下列表述中，不屬于實(shí)施合理賠償原則的原因是()。A、全額賠償難度大B、員工應(yīng)受到特別保護(hù)C、法律法規(guī)的限制D、教育與懲罰相結(jié)合【正確答案】：B27.下列不屬于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的職責(zé)是()。A、聘任、解聘和管理調(diào)解員B、宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策C、負(fù)責(zé)企業(yè)用工管理D、對(duì)本企業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解【正確答案】：C28.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的修訂草案應(yīng)交由()討論。A、司法部門B、政府C、社團(tuán)法人D、職工代表大會(huì)或全體陣營(yíng)、職工【正確答案】：D29.下列人員不可以適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的是()。A、股份公司的總經(jīng)理B、港口裝卸工人C、建筑業(yè)工人D、秘書【正確答案】：D30.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的月平均工作時(shí)間為()天/月。A、20.83B、21.75C、22D、24【正確答案】：A31.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是用工自主權(quán)和()相結(jié)合的產(chǎn)物。A、用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)B、用人單位的組織管理權(quán)C、勞動(dòng)者民主管理權(quán)D、勞動(dòng)者生產(chǎn)決策權(quán)【正確答案】：C32.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括()。A、身體狀況B、技能水平C、就業(yè)期望D、家庭因素【正確答案】：C33.勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟包括()環(huán)節(jié)。A、立卷審批B、領(lǐng)導(dǎo)批示C、材料整理D、檔案檢查【正確答案】：C34.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并()。A、承擔(dān)賠償B、給予警告C、處以罰款D、勒令停業(yè)【正確答案】：B35.下列不屬于勞動(dòng)法的基本原則的是()。A、勞權(quán)保障原則B、勞資自治原則C、勞動(dòng)自由原則D、等價(jià)有償原則【正確答案】：D36.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括()。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、最低社會(huì)保障C、勞動(dòng)力需求D、工資制度【正確答案】：B37.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的特點(diǎn)是()。A、司法性B、特殊性C、規(guī)范性D、行政性【正確答案】：C38.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是()的統(tǒng)一。A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃D、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃【正確答案】：B39.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件統(tǒng)計(jì)要求的是()。A、客觀真實(shí)B、主觀評(píng)估C、領(lǐng)導(dǎo)指示D、無關(guān)時(shí)效【正確答案】：A40.()依法對(duì)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府勞動(dòng)行政部門C、縣級(jí)以上工商管理部門D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上工商管理部門【正確答案】：A41.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制不包括()。A、雙方協(xié)商B、組織調(diào)解C、行政處罰D、勞動(dòng)仲裁【正確答案】：C42.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開庭審理的方式有()種。A、1B、2C、3D、4【正確答案】：B43.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的原則是()。A、當(dāng)事人自愿申請(qǐng)B、當(dāng)事人自行提出C、當(dāng)事人第一時(shí)間提出D、當(dāng)事人自定申請(qǐng)事項(xiàng)【正確答案】：C44.勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局是一種()。A、完全終局裁決B、有條件的終局裁決C、不可起訴的終局裁決D、最終裁決【正確答案】：B45.下列關(guān)于地方性法規(guī)說法錯(cuò)誤的是()。A、所有的地級(jí)市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)都有權(quán)制定地方性法規(guī)B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)C、省會(huì)城市所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)D、經(jīng)濟(jì)特區(qū)所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)【正確答案】：A46.用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系自()之日起建立。A、簽訂勞動(dòng)合同B、用工C、勞動(dòng)合同鑒證D、錄用通知書到達(dá)勞動(dòng)者【正確答案】：B47.反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是()。A、勞動(dòng)力需求的交叉彈性B、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性C、勞動(dòng)力供給的自身工資彈性D、勞動(dòng)力供給的交叉彈性【正確答案】：B48.()賦予了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律地位。A、憲法B、經(jīng)濟(jì)法C、勞動(dòng)合同法D、企業(yè)所得稅法【正確答案】：C49.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用說法正確的是()。A、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡退休的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、非全日制用工勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同，已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【正確答案】：C50.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、勞動(dòng)合同管理B、工資管理C、勞動(dòng)環(huán)境D、保險(xiǎn)福利制度【正確答案】：C51.下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察形式的是()。A、調(diào)解B、仲裁C、訴訟D、接受舉報(bào)【正確答案】：D52.集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的()，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方，并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A、十日內(nèi)B、七日前C、三日內(nèi)D、五日內(nèi)【正確答案】：B53.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)推舉代表()進(jìn)行集體協(xié)商。A、通過勞務(wù)派遣單位工會(huì)與勞務(wù)派遣單位B、通過上級(jí)工會(huì)與勞務(wù)派遣單位C、通過用工單位工會(huì)與勞務(wù)派遣單位D、與勞務(wù)派遣單位【正確答案】：D54.下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是()。A、工作地點(diǎn)B、工作條件C、安全生產(chǎn)狀況D、財(cái)務(wù)狀況【正確答案】：D55.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)下列做法錯(cuò)誤的是()。A、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況B、告知?jiǎng)趧?dòng)者與工作相關(guān)的情況C、要求勞動(dòng)者把學(xué)歷證書存放在用人單位D、與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)條件【正確答案】：C56.組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)不包括()。A、不利于招聘一流人才B、容易抑制創(chuàng)新C、引發(fā)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的矛盾D、招聘成本低【正確答案】：D57.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，()勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本B、工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本C、工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體工會(huì)會(huì)員公布集體合同文本D、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本【正確答案】：D58.下列表達(dá)不屬于紀(jì)律處分的有()。A、降級(jí)B、記過C、不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)D、警告【正確答案】：C59.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)每年至少召開一次。經(jīng)()提議，可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)。A、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表B、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表D、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之二以上職工代表大會(huì)代表【正確答案】：A60.下列不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用的是()。A、為勞動(dòng)管理提供科學(xué)基礎(chǔ)B、促進(jìn)勞動(dòng)效率的提高C、企業(yè)降低勞動(dòng)力成本的方法D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是推動(dòng)勞動(dòng)領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化工作的根本措施【正確答案】：C61.評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它不包括()。A、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)B、管理游戲C、角色扮演D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論【正確答案】：A62.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的確定以()為主。A、級(jí)別管轄B、地域管轄C、移送管轄D、指定管轄【正確答案】：B63.根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論，以下與勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)不構(gòu)成交叉重疊因素的選項(xiàng)是()。A、經(jīng)濟(jì)B、社會(huì)C、法律D、文藝【正確答案】：D64.()是指共事雙方或多方在完成一項(xiàng)任務(wù)的過程中互惠互利、相得益彰，能夠?qū)崿F(xiàn)雙方或多方的共同收益。A、以人為本B、積極主動(dòng)C、和諧至上D、合作共贏【正確答案】：D65.職位晉升意味著管理層次的提升，而管理工作具有特殊性，因此不同層次的管理者處理問題的重點(diǎn)和所需的技能也不相同，下列選項(xiàng)中關(guān)于高層管理者說法錯(cuò)誤的是()。A、高層管理者要成為上下級(jí)之間信息聯(lián)絡(luò)的橋梁B、高層管理者主要任務(wù)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)C、高層管理者應(yīng)該具有確定企業(yè)發(fā)展方向能力D、高層管理者應(yīng)該具有把握全局的能力【正確答案】：A66.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的方式有()種。A、4B、6C、7D、8【正確答案】：A67.知覺是人腦對(duì)直接作用于感覺器官的客觀事物()的反映。A、個(gè)別屬性B、整體屬性C、某個(gè)特征D、全部特征【正確答案】：B68.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。A、工會(huì)B、行政C、中層管理人員會(huì)議D、勞動(dòng)人事部門【正確答案】：A69.下列關(guān)于勞動(dòng)合同文本持有規(guī)定說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同文本由用人單位保管B、勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)行政部門保管C、勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)者保管D、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份【正確答案】：D70.女職工生育享受()天產(chǎn)假。A、60B、90C、98D、104【正確答案】：C71.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是()。A、男性公民B、女性公民C、成年公民D、工會(huì)干部【正確答案】：C72.評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括()。A、一般能力測(cè)驗(yàn)B、公文筐測(cè)驗(yàn)C、能力傾向測(cè)驗(yàn)D、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)【正確答案】：B73.下列關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資說法正確的是()。A、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間工資B、實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間工資C、實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間制的勞動(dòng)者不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間工資D、實(shí)行縮短工作時(shí)間制的勞動(dòng)者不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間工資【正確答案】：B74.企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系類型分為：()。A、和諧型、摩擦型、沖突型B、平穩(wěn)型、摩擦型、沖突型C、和諧型、平穩(wěn)型、沖突型D、和諧型、摩擦型、平穩(wěn)型【正確答案】：A75.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括，()。在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。A、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)B、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)維護(hù)，并得到補(bǔ)償。享受工會(huì)舉辦的文化教育、體育、旅游、C、在權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)D、在合法權(quán)利受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予支持。享受工會(huì)給予的待遇和獎(jiǎng)勵(lì)【正確答案】：A解析：

事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)76.勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括()。A、分立正副卷B、填寫卷宗封面C、填寫卷內(nèi)目錄D、收集案件材料【正確答案】：D77.下列不屬于用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的是()。A、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅B、法院判決中應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的個(gè)人債務(wù)C、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)【正確答案】：B78.以下不屬于格拉斯.麥格雷戈提出的“燙爐法則”內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、即時(shí)性和平等性B、統(tǒng)一性C、預(yù)警性D、貫徹性【正確答案】：B79.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、三B、五C、十五D、三十【正確答案】：C80.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員回避的說法正確的是()。A、仲裁員回避只有當(dāng)事人申請(qǐng)一種B、只要當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁員就必須回避C、仲裁員回避要經(jīng)過嚴(yán)格的程序D、仲裁員回避一律由仲裁院院長(zhǎng)決定【正確答案】：C81.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方()商定集體協(xié)商時(shí)間。A、以口頭形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到口頭要求之日起十個(gè)工作B、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作C、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之D、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十五個(gè)工【正確答案】：B解析：

日內(nèi)予以口頭答復(fù)日內(nèi)予以書面答復(fù)日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)作日內(nèi)予以書面答復(fù)82.100件勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決案件中，勞動(dòng)者一方完全勝訴的有60件，那用人單位完全勝訴率是()。A、20%B、30%C、40%D、無法統(tǒng)計(jì)【正確答案】：D83.影響人力資源數(shù)量的因素有()。A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動(dòng)性D、教育培訓(xùn)因素【正確答案】：A84.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書效力的說法正確的是()。A、沒有效力B、對(duì)雙方無約束力C、對(duì)雙方有約束力D、可申請(qǐng)法院執(zhí)行【正確答案】：C85.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書說法正確的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書可有可無B、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容C、仲裁申請(qǐng)書不是仲裁文書D、仲裁申請(qǐng)書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)【正確答案】：D86.通過職業(yè)道德核心理念對(duì)不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而凝聚人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的()功能。A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、激勵(lì)功能【正確答案】：C87.2008年6月1，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008年7月10簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是()。A、2008B、2008C、2008D、2008【正確答案】：C88.與產(chǎn)品交易市場(chǎng)相比，勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的獨(dú)特性表現(xiàn)在()。A、對(duì)于賣者，銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性B、勞動(dòng)需求曲線是向上傾斜的C、勞動(dòng)力的價(jià)格不是供求因素決定的D、對(duì)于買者，銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性【正確答案】：A89.下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察特征的是()。A、監(jiān)察主體的特定性B、監(jiān)察手段的任意性C、監(jiān)察決定的非訴性D、監(jiān)察內(nèi)容的普遍性【正確答案】：A90.下列情形勞動(dòng)者無需承擔(dān)賠償責(zé)任的是()。A、違反勞動(dòng)合同期限約定，提前預(yù)告解除勞動(dòng)合同B、未經(jīng)預(yù)告便解除勞動(dòng)合同C、違反保密義務(wù)約定D、違反競(jìng)業(yè)限制約定【正確答案】：A91.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，如遇企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)、改制、重組等特殊情況，()提前或者延期換屆。A、以口頭形式報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意，可以B、以書面形式報(bào)上一級(jí)企業(yè)主管部門同意，可以C、以書面形式報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意，應(yīng)當(dāng)D、以書面形式報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意，可以提前或者延期【正確答案】：D92.在勞動(dòng)關(guān)系中，()是連接勞動(dòng)者和雇主的最基本要素。A、工資B、勞動(dòng)合同C、稅收D、市場(chǎng)【正確答案】：A93.下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，事后應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)C、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正D、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)【正確答案】：B94.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征表述不正確的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體為勞動(dòng)者和用人單位C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是多元的【正確答案】：D95.總負(fù)債指企業(yè)承擔(dān)并需要償還的全部債務(wù)。包括()、遞延稅項(xiàng)等，即為企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表的負(fù)債合計(jì)項(xiàng)。A、應(yīng)付工資和應(yīng)付獎(jiǎng)金B(yǎng)、流動(dòng)負(fù)債和長(zhǎng)期負(fù)債C、應(yīng)付利息和應(yīng)付借款D、應(yīng)付債務(wù)和應(yīng)付工資【正確答案】：B96.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn)，其中不包括()。A、平等性B、契約性C、職業(yè)性D、有償性【正確答案】：A97.在懲罰措施中，以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰性處分的選項(xiàng)是()。A、降職B、訓(xùn)斥C、停薪D、停職一天做決定【正確答案】：D98.社會(huì)問題的復(fù)合性源于社會(huì)系統(tǒng)的()。A、普遍性B、特殊性C、復(fù)雜性D、周期性【正確答案】：C99.勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人即勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中，因?qū)崿F(xiàn)()或履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的紛紛。A、勞動(dòng)權(quán)利B、民事權(quán)利C、自身權(quán)益D、勞動(dòng)法規(guī)【正確答案】：A100.適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是()。A、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議B、解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾hD、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議【正確答案】：C1.以下選項(xiàng)中屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中獎(jiǎng)勵(lì)制度的措施的有()。A、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功B、獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)狀，獎(jiǎng)牌C、晉級(jí)加薪，調(diào)升職務(wù)D、培訓(xùn)深造E、表?yè)P(yáng)【正確答案】：ABCDE2.下列屬于勞動(dòng)合同終止情形的是()。A、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的D、勞動(dòng)者辭職的E、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的【正確答案】：ABCE3.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)說法正確的是()。A、提出仲裁申請(qǐng)的是當(dāng)事人B、仲裁申請(qǐng)應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出C、只有勞動(dòng)者一方能提出D、仲裁申請(qǐng)沒有任何條件限制E、仲裁申請(qǐng)應(yīng)在有效期限內(nèi)提出【正確答案】：ABE4.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。A、用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，適用當(dāng)?shù)仄骄べYD、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)仄毡樽龇‥、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定【正確答案】：ABE5.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施要求強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)，以下屬于強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)的包括()。A、強(qiáng)化管理者的規(guī)則意識(shí)B、增強(qiáng)員工的規(guī)章意識(shí)C、增強(qiáng)制度的可操作性D、增強(qiáng)企業(yè)福利支出E、不斷完善和修訂勞動(dòng)規(guī)章制度【正確答案】：ABC6.社會(huì)問題的特征主要有()。A、普遍性和變異性B、復(fù)合性和周期性C、社會(huì)性和文化性D、破壞性和集群性E、生理性和心理性【正確答案】：ABD7.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素包括()。A、技能水平B、身體狀況C、就業(yè)期望D、失去土地E、家庭因素【正確答案】：ABDE8.集體勞動(dòng)關(guān)系的主要特征包括()。A、主體獨(dú)立B、雇主組織C、政府協(xié)商D、權(quán)利對(duì)等E、工會(huì)代表【正確答案】：ADE9.下列有權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)關(guān)是()。A、杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、杭州市西湖區(qū)人民法院C、杭州市西湖區(qū)總工會(huì)D、杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)行政部門E、杭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)【正確答案】：AB10.和諧至上的內(nèi)涵包括()。A、工作者與工作對(duì)象之間關(guān)系的和諧B、工作者與工作者之間關(guān)系的和諧C、工作者與機(jī)構(gòu)之間關(guān)系的和諧D、工作者與社會(huì)發(fā)展之間的和諧E、機(jī)構(gòu)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展之間的和諧【正確答案】：ABCDE11.下列屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是()。A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)市場(chǎng)服務(wù)關(guān)系C、勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系D、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系E、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系【正確答案】：ABCDE12.以下屬于職業(yè)道德的具體功能的有()。A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、協(xié)調(diào)功能E、激勵(lì)功能【正確答案】：ABCE13.申訴的特點(diǎn)包括()。A、申訴是勞動(dòng)者的權(quán)利B、申訴無需遞交書面材料C、申訴為處理勞資糾紛提供了有效地辦法D、申訴有利于發(fā)揮工會(huì)的作用E、申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑【正確答案】：ACD14.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度的說法正確的是()。A、答辯制度是法定的B、答辯要經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人許可C、答辯應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出D、答辯書必須要提交E、答辯既是權(quán)利又是義務(wù)【正確答案】：ACE15.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)考慮的因素中包括()。A、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)B、職工平均工資C、住房公積金D、職工精神文化消費(fèi)費(fèi)用E、平均醫(yī)療費(fèi)用【正確答案】：ABC16.工作設(shè)計(jì)的基本原則包括()。A、明確任務(wù)目標(biāo)的原則B、合理分工協(xié)作的原則C、因人設(shè)事的原則D、權(quán)責(zé)利相對(duì)應(yīng)的原則E、因人設(shè)崗的原則【正確答案】：ABD17.下列關(guān)于工資支付時(shí)間說法正確的是()。A、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付B、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在假日結(jié)束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工資支付周期不超過D、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資E、對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資【正確答案】：ACDE18.要做到嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，就必須要()。A、嚴(yán)肅認(rèn)真B、謹(jǐn)慎細(xì)致C、公平公正D、有求必應(yīng)E、實(shí)事求是【正確答案】：ABE19.問卷設(shè)計(jì)的步驟包括，做好準(zhǔn)備工作、()。A、設(shè)計(jì)問卷初稿B、走訪試調(diào)查C、評(píng)審和試調(diào)查D、修改和定稿E、定稿【正確答案】：ACD20.訪談?wù){(diào)查的特點(diǎn)有，()需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查。A、訪問者與受訪者面對(duì)面的直接調(diào)查B、實(shí)地實(shí)物觀察調(diào)查C、口頭與書面相結(jié)合調(diào)查D、通過交談方式進(jìn)行的口頭調(diào)查E、訪問者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查【正確答案】：ADE21.以下有關(guān)集體合同期限的說法錯(cuò)誤的是()。A、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為B、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為C、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為D、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為E、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為【正確答案】：ABDE22.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的程序主要包括()。A、立案受理B、庭審前準(zhǔn)備C、庭前調(diào)解D、開庭審理E、評(píng)議與裁決【正確答案】：BCDE23.集體協(xié)商，是指勞動(dòng)者一方與用人單位就簽訂()進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、工作時(shí)間、D、勞動(dòng)報(bào)酬、E、有關(guān)事項(xiàng)【正確答案】：BE24.以下關(guān)于積極主動(dòng)的說法，正確的有()。A、積極主動(dòng)要視服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)而定B、積極主動(dòng)必然要求熱情服務(wù)C、積極主動(dòng)是職業(yè)操守的根本要求D、積極主動(dòng)就是要代替服務(wù)對(duì)象做出決定E、積極主動(dòng)是以人為本的必然要求【正確答案】：BE25.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)者可要求用人單位支付違約金B(yǎng)、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資C、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個(gè)月至一年期間D、勞動(dòng)者可要求用人單位支付賠償金E、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資【正確答案】：ABCD26.根據(jù)《浙江省集體合同條例》規(guī)定，以下有關(guān)，尚未建立工會(huì)的用人單位中，集體協(xié)商主體表述錯(cuò)誤的是()。A、由地方工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求B、由地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求C、由產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求D、由地方工會(huì)或者區(qū)域性工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求E、由地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求【正確答案】：ACDE27.以下符合企業(yè)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)主要有()。A、遵守國(guó)家設(shè)立最低標(biāo)準(zhǔn)B、簽訂勞動(dòng)合同C、協(xié)商形成集體合同D、制定企業(yè)規(guī)章制度E、制定企業(yè)產(chǎn)值倍增計(jì)劃【正確答案】：ABCD28.下列有關(guān)工會(huì)會(huì)員權(quán)利的表述正確的是，()。A、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B、對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員C、對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映D、工會(huì)內(nèi)部民主權(quán)E、工會(huì)財(cái)務(wù)監(jiān)督權(quán)【正確答案】：ABC29.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、制度規(guī)劃D、人員規(guī)劃E、費(fèi)用規(guī)劃【正確答案】：ABCDE30.紀(jì)律處分的類型包括()。A、記過B、警告C、降級(jí)D、撤職E、解除勞動(dòng)合同【正確答案】：ABCDE31.下列屬于懲處原因的有()。A、遲到、早退、消極怠工B、無理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆C、玩忽職守、違章指揮、造成事故D、濫用職權(quán)、偷稅漏稅、損公肥私E、貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私【正確答案】：ABCDE32.以下屬于勞動(dòng)規(guī)章制度修訂原因的選項(xiàng)有()。A、現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)發(fā)生變化B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不適應(yīng)用人單位企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況改變的需要C、用人單位工會(huì)提出修改的要求D、企業(yè)員工行使法律賦予的修訂不適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的權(quán)力要求E、修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是無條件的【正確答案】：ABCD33.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭組成的說法正確的是()。A、簡(jiǎn)單案件可由一名仲裁員獨(dú)任組庭B、仲裁庭組成應(yīng)當(dāng)在受理申請(qǐng)C、仲裁庭組成實(shí)行庭長(zhǎng)負(fù)責(zé)制D、仲裁庭組成情況應(yīng)書面通知當(dāng)事人E、集體爭(zhēng)議仲裁庭組成人員應(yīng)在【正確答案】：ABD34.下列不屬于法定節(jié)假日的是()。A、元宵節(jié)B、建軍節(jié)C、勞動(dòng)節(jié)D、圣誕節(jié)E、端午節(jié)【正確答案】：ABD35.下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是()。A、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天B、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天C、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十天D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天E、享受探親假的，根據(jù)實(shí)際需要還可給予一定的路程假【正確答案】：ABDE36.以下有關(guān)集體協(xié)商代表兼任的說法錯(cuò)誤的是()。A、集體協(xié)商代表不得兼任用人單位一方代表和勞動(dòng)者一方代表B、集體協(xié)商代表可以相互兼任C、雙方同意，集體協(xié)商代表可以相互兼任D、雙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，集體協(xié)商代表可以相互兼任E、集體協(xié)商代表不得由工會(huì)干部兼任用人單位一方代表和勞動(dòng)者一方代表【正確答案】：BCDE37.職業(yè)道德產(chǎn)生的客觀條件，包括()。A、職業(yè)分工的出現(xiàn)B、職業(yè)場(chǎng)所的改進(jìn)C、職業(yè)理想的形成D、職業(yè)責(zé)任感的形成E、職業(yè)道德情感的形成【正確答案】：ACDE38.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：()法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。A、遵守法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，關(guān)心、支持企業(yè)發(fā)展，做好本職工作B、遵守法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，關(guān)心、支持企業(yè)發(fā)展C、代表職工利益，真實(shí)反映職工意見和要求D、代表工會(huì)利益，真實(shí)反映工會(huì)意見和要求E、執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議、決定，完成職工代表大會(huì)交辦的工作【正確答案】：ACE39.協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見；()。A、擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草B、確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)C、共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保D、單獨(dú)或者雙方共同擬定集體協(xié)商內(nèi)容E、雙方協(xié)商集體協(xié)商的人員、時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)【正確答案】：ABC解析：

密40.以下有關(guān)集體合同生效的說法錯(cuò)誤的是()。A、上級(jí)工會(huì)自收到文本之日起B(yǎng)、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起C、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本次日起D、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起E、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本次日起【正確答案】：ACDE41.下列屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間例外情形的是()。A、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的B、為完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)的C、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅財(cái)產(chǎn)安全，需緊急處理的D、發(fā)生重大事故，威脅財(cái)產(chǎn)安全。需緊急處理的E、交通運(yùn)輸路線發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的【正確答案】：ABCDE42.勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷的種類主要有()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解案卷B、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案卷C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案卷D、勞動(dòng)爭(zhēng)議行政案卷E、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防案卷【正確答案】：ABC43.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，下列說法正確的是()。A、用人單位不可以終止勞動(dòng)關(guān)系B、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，無需支付勞動(dòng)報(bào)酬C、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資【正確答案】：DE44.以下符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)處理原則的選項(xiàng)有()。A、當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，始終適用于“勞動(dòng)規(guī)章制度效力優(yōu)先”原則B、勞動(dòng)合同的效力優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度的效力，有助于防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的問題C、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)給予支持D、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院可以不予支持E、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益不得低于勞動(dòng)合同的約定【正確答案】：BCE45.按照績(jī)效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它包括()。A、績(jī)效計(jì)劃面談B、績(jī)效考評(píng)面談C、績(jī)效監(jiān)督面談D、績(jī)效指導(dǎo)面談E、績(jī)效總結(jié)面談【正確答案】：ABDE46.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)工會(huì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，雙方()解決。A、可以協(xié)商解決B、應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決C、協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障主管部門組織同級(jí)工會(huì)、企業(yè)方面代表協(xié)調(diào)D、協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障主管部門組織同級(jí)工會(huì)、企業(yè)方面代表協(xié)調(diào)E、協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障主管部門組織同級(jí)工會(huì)、企業(yè)方面代表仲裁【正確答案】：BD47.人力資源和社會(huì)保障部門的主要職能包括()。A、勞動(dòng)就業(yè)B、社會(huì)保障C、人才工作D、收入分配E、勞動(dòng)關(guān)系【正確答案】：ABCDE48.情緒的外部表現(xiàn)主要包括()。A、服飾表情B、面部表情C、氣質(zhì)表情D、體態(tài)表情E、言語(yǔ)表情【正確答案】：BDE49.員工申訴的程序包括()。A、職工及其工會(huì)代表與用人單位基層管理人員討論，非正式方式解決糾紛B、職工及其工會(huì)代表與用人單位中層管理人員討論C、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)或工會(huì)代表與用人單位中層管理人員會(huì)面協(xié)商解決D、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)或工會(huì)代表與用人單位高層管理人員討論解決E、如果仍然得不到解決，則進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序【正確答案】：ACDE50.下列屬于和諧型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)有()。A、簽訂勞動(dòng)合同B、工作時(shí)間符合法律法規(guī)C、存在拖欠工資問題D、勞資雙方強(qiáng)調(diào)相互合作，相互信任E、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制健全，勞動(dòng)爭(zhēng)議依法處理【正確答案】：ABDE51.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭有以下特征()。A、爭(zhēng)議案件的審理與裁決者B、沒有直接處理權(quán)C、具有臨時(shí)性D、不是法定組織形式E、一案一庭【正確答案】：ACE52.有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的說法正確的是()。A、主體是勞動(dòng)者與用人單位B、勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的紛紛C、勞動(dòng)爭(zhēng)議是解除勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生的D、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在勞動(dòng)過程中E、勞動(dòng)爭(zhēng)議是不可預(yù)防的【正確答案】：ABD53.企業(yè)的人力資源規(guī)劃從定義上看，可以區(qū)分為()。A、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃的統(tǒng)一B、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃的統(tǒng)一C、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃D、人員需求與供給的預(yù)測(cè)E、長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃、短期規(guī)劃【正確答案】：AD54.勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)主要包括以下哪幾項(xiàng)()。A、雙向勞動(dòng)關(guān)系B、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系C、城鄉(xiāng)勞動(dòng)關(guān)系D、集體勞動(dòng)關(guān)系E、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系【正確答案】：BDE55.以下關(guān)于客觀公正的說法，正確的有()。A、客觀公正首先要做到遵章守法B、客觀公正必然要求實(shí)事求是C、客觀公正要求不徇私情D、客觀公正要求堅(jiān)持原則E、客觀公正會(huì)影響社會(huì)團(tuán)結(jié)【正確答案】：ABCD56.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織主要有()。A、基層人民調(diào)解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層工會(huì)組織D、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)E、以上都是【正確答案】：ABD57.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障主管部門()及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。A、對(duì)地方總工會(huì)提出的勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權(quán)利的問題，可以B、可以將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案C、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案D、可以將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并可以列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案E、對(duì)地方總工會(huì)提出的勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權(quán)利的問題，應(yīng)當(dāng)【正確答案】：CE58.組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)包括()。A、不利于招聘一流人才B、容易抑制創(chuàng)新C、影響內(nèi)部員工的積極性D、招聘成本低E、引發(fā)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的矛盾【正確答案】：ABE59.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的程序包括()。A、將擬修訂的內(nèi)容形成修訂草案B、將修訂草案提交職工代表大會(huì)或全體員工討論C、搜集員工的意見和方案，并進(jìn)行梳理、歸類和總結(jié)D、就修訂和完善的修訂草案與工會(huì)或職工代表進(jìn)行協(xié)商，最終形成定稿E、將形成定稿的修訂文本公示或告知員工【正確答案】：ABCDE1.()勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可由勞動(dòng)者和用人單位提出申請(qǐng)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A2.()集體協(xié)商雙方首席代表可以口頭委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，但受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B3.()進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A4.()勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式是勞動(dòng)合同必須具備的條款之一。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B5.()勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄是劃分仲裁委員會(huì)內(nèi)部分工的一項(xiàng)法律制度。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A6.()某職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織不滿16周歲的未成年人去工廠實(shí)習(xí)一個(gè)月，不屬于使用童工。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A7.()勞動(dòng)力需求，是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A8.()《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項(xiàng)包括，勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B9.()勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)要做到實(shí)事求是。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A10.()勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人通過協(xié)商締結(jié)的社會(huì)關(guān)系，故契約自由應(yīng)是勞動(dòng)法基本原則。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B11.()當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A12.()企業(yè)起草的規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交職工代表大會(huì)或全體職工討論，由職工代表大會(huì)或全體職工提出方案和意見。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A13.()從社會(huì)效果看，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決率越高越好。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B14.()集體申訴的申請(qǐng)人通常為2人及以上。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A15.()合作共贏反映的是和諧至上的本質(zhì)要求。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A16.()訴訟和仲裁程序都屬于司法程序。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B17.()勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)實(shí)行全額賠償原則。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B18.()根據(jù)世界上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的慣例，企業(yè)規(guī)章制度的主要作用是規(guī)范企業(yè)行為。錯(cuò)A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B19.()《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會(huì)的用人單位，勞動(dòng)者一方要求集體協(xié)商的，由工會(huì)主席代表勞動(dòng)者一方向用人單位提出集體協(xié)商要求。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B20.()總負(fù)債指企業(yè)承擔(dān)并需要償還的全部債務(wù)。包括流動(dòng)負(fù)債和長(zhǎng)期負(fù)債、遞延稅項(xiàng)等，即為企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表的負(fù)債合計(jì)項(xiàng)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A21.()企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是法定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)，有權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)合同是否無效。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B22.()集體勞權(quán)是以個(gè)別勞權(quán)為基礎(chǔ)形成的，集體勞權(quán)又稱勞動(dòng)基本權(quán)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A23.()單變量描述統(tǒng)計(jì)的主要方法包括區(qū)間估計(jì)和假設(shè)檢驗(yàn)等。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B24.()國(guó)家機(jī)關(guān)執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A25.()勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利利益實(shí)現(xiàn)處于最低狀態(tài)，工資水平低下，工資經(jīng)常拖欠，勞動(dòng)條件惡劣是沖突型勞動(dòng)關(guān)系的特征。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A26.()《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)包括，涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B27.()集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中的一種核心的勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成形態(tài)。