二零二五年度北京銷售經(jīng)理勞動合同員工關懷及福利待遇

二零二五年度北京銷售經(jīng)理勞動合同員工關懷及福利待遇甲方（采購方）：甲方名稱：北京科技甲方地址：北京市朝陽區(qū)路號甲方聯(lián)系方式：010xxxxxxxx法定代表人（如有）：乙方（供應方）：乙方名稱：北京YY科技乙方地址：北京市海淀區(qū)路號乙方聯(lián)系方式：010xxxxxxxx法定代表人（如有）：一、員工關懷及福利待遇描述1.員工關懷甲方將為乙方提供全面的員工關懷計劃，包括但不限于：定期組織員工體檢，保障員工身體健康。提供年度旅游活動，增進員工團隊凝聚力。開展員工生日慶?；顒樱磉_甲方對員工的關愛。設立員工關愛基金，用于幫助有特殊困難的員工。2.福利待遇基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位和績效，確定基本工資標準。五險一金：按照國家規(guī)定為乙方繳納五險一金。年假：根據(jù)乙方的工作年限，享有相應的年休假。帶薪休假：根據(jù)乙方的工作情況，享有帶薪休假。員工培訓：提供各類培訓機會，助力乙方職業(yè)成長。二、合同期限1.合同期限：本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同續(xù)簽：在合同到期前______個月，甲方有權(quán)與乙方協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定。三、工作內(nèi)容與職責負責銷售區(qū)域的市場拓展和客戶維護。完成甲方下達的銷售任務和業(yè)績指標。定期向甲方匯報工作進展和銷售情況。參與公司組織的各類銷售活動。具備較強的市場分析能力和銷售技巧。具備較強的抗壓能力和應變能力。四、薪資與績效1.薪資結(jié)構(gòu)：乙方的薪資由基本工資、績效獎金、補貼等組成。2.績效考核：甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績完成情況，進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效獎金。3.薪資調(diào)整：根據(jù)市場行情和公司發(fā)展情況，甲方有權(quán)對乙方薪資進行調(diào)整。五、員工關懷及福利待遇權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)監(jiān)督乙方履行員工關懷及福利待遇的執(zhí)行情況。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整員工關懷及福利待遇政策。義務：確保乙方享有合同約定的員工關懷及福利待遇。定期評估員工關懷及福利待遇的效果，并根據(jù)評估結(jié)果進行改進。2.乙方權(quán)利與義務權(quán)利：享有合同約定的員工關懷及福利待遇。有權(quán)就員工關懷及福利待遇提出建議和意見。義務：遵守公司制定的員工關懷及福利待遇相關規(guī)章制度。積極參與公司組織的員工關懷活動。六、員工關懷及福利待遇的檢驗與驗收1.檢驗方式乙方應定期向甲方匯報員工關懷及福利待遇的落實情況。甲方應每季度對乙方提供的員工關懷及福利待遇進行評估。2.驗收標準驗收標準以本合同約定的員工關懷及福利待遇內(nèi)容以及國家相關法律法規(guī)為準。如發(fā)現(xiàn)員工關懷及福利待遇不符合合同要求，甲方應在驗收后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取補救措施。七、付款方式與期限1.預付款合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付給乙方合同總價的______%作為預付款，即______元（大寫：______）。2.員工關懷及福利待遇款（如有）根據(jù)公司財務狀況和員工關懷及福利待遇的實際支出，甲方支付相應比例的員工關懷及福利待遇款。具體支付比例和時間由雙方另行書面約定。3.尾款在合同期限結(jié)束后，甲方支付合同總價的尾款，即合同總價的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付員工關懷及福利待遇款，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故削減或拒絕履行員工關懷及福利待遇，應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定提供員工關懷及福利待遇，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的員工關懷及福利待遇不符合合同要求，應負責免費提供符合要求的員工關懷及福利待遇，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因員工關懷及福利待遇問題給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。九、員工關懷及福利待遇的變更與解除1.變更本合同任何關于員工關懷及福利待遇的變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違反員工關懷及福利待遇的行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行員工關懷及福利待遇義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方員工關懷及福利待遇信息、商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工福利政策、薪酬結(jié)構(gòu)等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務履行完畢之日止。