企業(yè)人力資源管理師理論知識(shí)復(fù)習(xí)題庫(kù)【單選題】

企業(yè)人力資源管理師理論知識(shí)復(fù)習(xí)題庫(kù)【單選題】

L歷史上關(guān)于“道德立法”的正確說(shuō)法是（）Q

A、美國(guó)國(guó)會(huì)于1978年通過(guò)了《從政職業(yè)法》（正確答通）

B、雅典城邦國(guó)家時(shí)期曾通過(guò)了《漢莫拉比法典》

C、法國(guó)大革命時(shí)期制定了《人權(quán)法案》

Ds日本在近代頒布了《榮譽(yù)法典》

2,關(guān)于“見利思義”，正確的理解是（）。

A、認(rèn)真思考如何取得更大利益的手段和方法

B、在利益面前，要弄清其是否合乎自身成長(zhǎng)的需要（正確答案）

C、以是否符合企業(yè)和社會(huì)發(fā)展要求獲取利益

Ds利益是事物發(fā)展的永恒動(dòng)力

3.下列說(shuō)法中，構(gòu)成我國(guó)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的是（）0

A、中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想

B、實(shí)事求是的思想路線

C、人本、法治科學(xué)、和諧（正期答案）

D、民主集中制

4.

《公民道德建設(shè)實(shí)施綱?！诽岢龅奈覈?guó)從業(yè)人員應(yīng)該遵循的職業(yè)道德耍求是（）0

A、愛崗敬業(yè)、誠(chéng)信友善、公道正派、崇尚科學(xué)、自強(qiáng)奉獻(xiàn)

B、愛國(guó)守法、明理誠(chéng)信、崇尚科學(xué)、團(tuán)結(jié)和諧、創(chuàng)新進(jìn)取

C、愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)I

Ds愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、公道正派、厚德自強(qiáng)、奉獻(xiàn)進(jìn)取

5,拜金主義的實(shí)質(zhì)是（）o

A、以賺取金錢為最大樂趣的人生觀

B、以金錢作為判斷是非的根本標(biāo)準(zhǔn)（正確答案）

C、極端吝嗇的思想和行為

D、一夜暴富的觀念和行為

6.關(guān)于職業(yè)化，正確的說(shuō)法是（）o

A、職業(yè)化是企業(yè)管理者對(duì)被管理者的要求，已經(jīng)完全脫離了市場(chǎng)的影響

B、職業(yè)化是新型勞動(dòng)觀的核心內(nèi)容，對(duì)新型勞動(dòng)觀提出了更高標(biāo)準(zhǔn)和要求…偌*

C、職業(yè)化要求拋棄主觀性因素干擾，不宜作為精神力量存在于職場(chǎng)

D、把職責(zé)的要求體現(xiàn)在個(gè)人履行職業(yè)的自律上的做法是職業(yè)化的異化

7.下列說(shuō)法中，屬于世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的核心標(biāo)準(zhǔn)的是（）o

A、不把自己當(dāng)員工，要把自己當(dāng)老板

B、不隨便提出自認(rèn)為好的建議，以免影響上司決策

C、不把細(xì)節(jié)作為關(guān)注點(diǎn)，而是增強(qiáng)執(zhí)行力

D、不找任何借口，要自動(dòng)自發(fā)地工作（正確答案）

8.對(duì)職業(yè)道德規(guī)范“誠(chéng)信”內(nèi)涵的正確理解是（）。

A、尊重客觀，無(wú)論何時(shí)何地都要敢于講出實(shí)情

B、與人交往真實(shí)，不妄言（正確答案）

C、平等尊重，以對(duì)方誠(chéng)信作為自己為人處事的前提

D、大奸似忠，世上沒有絕對(duì)的誠(chéng)信

9.關(guān)于道德的說(shuō)法中，正確的是（）。

A、道德內(nèi)含著一種重要的精神力量（正確答案）

B、道德是尊長(zhǎng)對(duì)晚輩、下屬進(jìn)行有效管理的要求

C、道德不是“我”的要求，而是社會(huì)外加于“我”的規(guī)范

D、道德是無(wú)助者的呼喚

10.與法律比較，道德（）。

A、比法律產(chǎn)生得晚

B、比法律的適用范圍廣「

C、比法律的社會(huì)影響力小

D、比法律模糊

11.在中國(guó)傳統(tǒng)道德中。所謂“禮之用，和為貴”的意思是（）。

A、禮法的運(yùn)用，要把求得一團(tuán)和氣作為重點(diǎn)（正確答案）

B、道德的根本目的在于增進(jìn)團(tuán)結(jié)

C、講文明禮貌，沒有高低貴賤之分

D、以禮待人，促進(jìn)和諧相處

12.古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的“慎獨(dú)”的本質(zhì)要求是（）o

A、培養(yǎng)獨(dú)立人格

B、無(wú)人監(jiān)督時(shí)，依然按道德要求做事（正確答案）

C、耐心細(xì)致地做好每一件事情

D、無(wú)論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎

13.下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說(shuō)法中，你認(rèn)為正確的是（）o

A、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)人才流動(dòng)，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時(shí)宜

B、即便在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”（正確答案）

C、要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無(wú)私奉獻(xiàn)

D、在現(xiàn)實(shí)中，我們不得不承認(rèn)，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由

14.規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象（）的問(wèn)題。

A、是什么

B、怎么樣

C、應(yīng)該是什么(正確答案)

D、本質(zhì)

15.貨幣政策的基本手段是()，直接目的是調(diào)控利息率，最終目標(biāo)是通過(guò)利率的

變動(dòng)影響投資、消費(fèi)和政府支出，達(dá)到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨

于均衡。

A、調(diào)節(jié)征稅標(biāo)準(zhǔn)

B、調(diào)節(jié)物價(jià)水平

C、C、調(diào)節(jié)貿(mào)易政策

D、調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量確答案)

16.短期的生產(chǎn)實(shí)際上就是產(chǎn)量取決于一個(gè)可變要素的投入?？勺円赝度氚l(fā)生變

化，產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生變化。當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最

初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過(guò)一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開始

遞減。這就是勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力()規(guī)律。

A、遞增

Bs遞減(

C、不變

D、上下

17?出于工資水平的考慮以及出于崗位技能等級(jí)考慮的選擇性失業(yè)，都有()的色

彩。

A、自愿性失業(yè)

B、周期性失業(yè)

C、摩擦性失業(yè)「啟

D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

18.()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。

A、勞動(dòng)力需求

B、勞動(dòng)力供給

C、勞動(dòng)力需求量(工確答案)

D、勞動(dòng)力供給量

19.以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法正確的是()o

A、它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容

B、它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

C、它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整原則

D、它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則?

20.勞動(dòng)法律關(guān)系是()o

A、勞動(dòng)關(guān)系

B、雙務(wù)關(guān)系(正確答案)

C、正向關(guān)系

D、單務(wù)關(guān)系

21.在數(shù)量上，總供給等于()之和。

A、消費(fèi)和儲(chǔ)蓄?E確答案)

B、投資和儲(chǔ)蓄

C、投資和收入

D、消費(fèi)和收入

22.微觀環(huán)境中現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，不包括對(duì)()的分析。

A、現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)目

B、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品差異化

C、商品的變動(dòng)成本

D、現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

23.()把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條

件.

A、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B、領(lǐng)導(dǎo)情景理論工確答案)

C、費(fèi)德勒的權(quán)變模型

D、路徑一目標(biāo)理論

24.消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了()而購(gòu)買物品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。

A、家庭消費(fèi)

B、個(gè)人消費(fèi)(正確答案)

C、市場(chǎng)需求

D、生活消費(fèi)

25.利用收益矩陣進(jìn)行決策，下列排序正確的是()o

1、通過(guò)比較，從中選擇一個(gè)最佳方窠；

2、按客觀概率的大小，加權(quán)平均計(jì)算出各方案的期望收益值；

3、設(shè)定各方案在不同自然狀態(tài)下的收益

A、⑴⑵(3)

B、(3)(2)(1)(」上確答笈)

C、⑶⑴⑵

D、(1)(3)(2)

26.()是國(guó)民經(jīng)濟(jì)是上升、平穩(wěn)還是下降，對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略選擇、投資決策和經(jīng)營(yíng)

戰(zhàn)略有重大影響。

A、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)

B、B、經(jīng)濟(jì)政策

C、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)(正確答案)

D、經(jīng)濟(jì)環(huán)境

27.人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中心的核心資本，其原因在與人力資本具有無(wú)限的()o

A、時(shí)效性

B、創(chuàng)造性(正確答案)

C、收益性

D、累積性

28.()是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)

、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。

A、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析

B、SWOT分析(正購(gòu)笞案)

C＞財(cái)務(wù)報(bào)表分析

D、市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析

29.()是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論

其他方面的特性。

A、光環(huán)效應(yīng)

B、投射效應(yīng)

C、首因效應(yīng)

D、刻板印象

30.()又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

A、悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)而答案)

B、樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

C、中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

D、最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)

31.關(guān)于勞動(dòng)定額，下列說(shuō)法不正確的是()。

A、勞動(dòng)定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件

B、勞動(dòng)定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響沿汴工

C、在具體規(guī)定勞動(dòng)定額時(shí)，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同的工作特點(diǎn)，采取行之有效

的科學(xué)方法

D、勞動(dòng)定額限定的對(duì)象是有效的勞動(dòng)，不是無(wú)效的勞動(dòng)

32.酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為()o

A、時(shí)間定額

B、產(chǎn)量定額

C、服務(wù)定額工確答案)

D^看管定額

33.()是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針

、政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃

Q

A、企業(yè)整體規(guī)劃確答W)

B、人力戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃

C、人力資源規(guī)劃

Ds人力資源費(fèi)用計(jì)劃

34,狹義的人力資源規(guī)劃是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總目標(biāo)，根

據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)

測(cè)，并制定正確的政策，采取相應(yīng)的措施，使企業(yè)人力資源供求達(dá)到平衡，從而實(shí)

現(xiàn)()的過(guò)程。

A、人力資源有效配置

B、人力資源規(guī)劃

C、人員配置

D、人員規(guī)劃

35.收集整理公司的相關(guān)資料時(shí)，要注意資料的(),盡可能采用最新、最全、最

為可信的資料。

A、完整性

B、時(shí)效性(正確答案)

C、實(shí)用性

D、條理性

36.()是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責(zé)任的簡(jiǎn)稱。

A、職權(quán)

B、職責(zé)(正確答案)

C、權(quán)限

D、全責(zé)

37.()是我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動(dòng)中出現(xiàn)的一個(gè)新事物。它對(duì)傳統(tǒng)體制下“終身制

”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。

A、崗位輪換

B、計(jì)件工資

C、競(jìng)聘上崗(正確答案)

D、內(nèi)部選拔

38.在組織內(nèi)部招聘和選拔時(shí)，說(shuō)法不正確的是()o

A、全方位發(fā)現(xiàn)人才

B、不要將人才固定化

C、求全責(zé)備(正確答案)

D、避免長(zhǎng)官意志的影響

39.在進(jìn)行人員篩選時(shí)，體檢適宜在()進(jìn)行。

A、初次篩選后

B、所有篩選方法使用之后(正潴答案)

C、背景調(diào)查后

D、面試后

40.校園招聘可以根據(jù)據(jù)企業(yè)的需要，選擇學(xué)校，選擇專業(yè)，選擇性別，選擇特殊

的專長(zhǎng).體現(xiàn)了()的優(yōu)點(diǎn)6

A、針對(duì)性強(qiáng)(正確答案)

B、選擇面大

C、層次清晰

D、戰(zhàn)略性強(qiáng)

41.競(jìng)聘上崗的理論基礎(chǔ)是()o

A、能崗匹配原理(正確答案)

B、動(dòng)態(tài)優(yōu)先原理

C、同素異構(gòu)原理

D、效率優(yōu)先原理

42.新員工個(gè)人資料不包括()o

A、職業(yè)生涯規(guī)劃

B、工作經(jīng)驗(yàn)3

C、現(xiàn)任崗位名稱

D、薪酬及相關(guān)收入

43.企業(yè)在進(jìn)行人員招聘時(shí)要進(jìn)行綜合考慮，通常選用()的方式效果最佳。

A、內(nèi)部招聘

B、外部招聘

C、內(nèi)外部結(jié)合(正確答案)

D、競(jìng)聘上崗

44.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查最好的時(shí)機(jī)是在()e

A、面試前

B、初試與復(fù)試的間隙

C、上崗后

D、面試后與上崗前的間隙詞”「務(wù))

45.因員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空

缺屬于()0

A、組織人力資源自然減員A笞案)

B、組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求

3組織人力資源滿負(fù)荷

D、組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

46.在新員工對(duì)企業(yè)及員工不熟悉的情況下，()是新員工獲取企業(yè)信息的基本來(lái)

源。

A、企業(yè)簡(jiǎn)介

B、企業(yè)宣講

C員工手冊(cè)-X)

D、電視廣告

47.企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)在“培訓(xùn)計(jì)戈I]”后，下一步流程是（）o

A、教學(xué)設(shè)計(jì)（正確答案）

B、需求確認(rèn)

C、實(shí)施培訓(xùn)

D、培訓(xùn)反饋

48.在編寫公司簡(jiǎn)介時(shí)，對(duì)公司所取得的成績(jī)進(jìn)行介紹時(shí)，應(yīng)該提供相關(guān)資質(zhì)證書

,體現(xiàn)了（）。

A、感召性

B、真實(shí)性

C、全面性

D、可信性（正確答案）

49.61.以下關(guān)于崗位培訓(xùn)計(jì)劃的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）o

A、劃分公司層次、部門層次和工作層次的主題

B、規(guī)劃囪前培訓(xùn)中的技術(shù)類和社會(huì)類內(nèi)容

C、崗前培訓(xùn)計(jì)劃中的全部?jī)?nèi)容都是固定不變的?

D、培訓(xùn)計(jì)劃的構(gòu)成，由文字和表格兩部分組成

50.除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。

A、案例分析和實(shí)踐

B、自學(xué)、觀察和實(shí)踐（正確答案）

C、講授、討論和案例分析

D、自學(xué)、講授和討論

51.崗前培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A、規(guī)范性強(qiáng)

B、物質(zhì)條件好

C有時(shí)間保障（壬確答案）

D、適合技術(shù)性強(qiáng)的崗位

52.下列不屬于企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的子系統(tǒng)的是（）。

A、培訓(xùn)需求分析

B、培訓(xùn)效果分析（確―）

C、培訓(xùn)規(guī)劃

D、培訓(xùn)組織實(shí)施

53.員工培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)組織形式的分類，不包括（）o

A、正規(guī)學(xué)校

B、短訓(xùn)班

C非正規(guī)大學(xué)

D、單項(xiàng)培訓(xùn)

54.在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬練習(xí)法。

A、臂章形布置法

B、傳統(tǒng)布置法

C圓桌分組布置法

D、U形布置法（

55.改善績(jī)效為目的培訓(xùn)通常一個(gè)計(jì)劃針對(duì)（）項(xiàng)目。

A、多個(gè)

B、三個(gè)

C、一個(gè)（正確答案）

D、五個(gè)

56.()是績(jī)效管理體系的靈魂，績(jī)效管理建立在科學(xué)合理、現(xiàn)實(shí)可行的基礎(chǔ)上。

A、績(jī)效溝通

B、績(jī)效計(jì)劃

C、績(jī)效反饋

D、績(jī)效診斷

57.下列選項(xiàng)不屬于績(jī)效的特點(diǎn)的是()o

A、多因性

B、動(dòng)態(tài)性

C、多維性

D、復(fù)雜性(正確答案)

58.()需編寫培訓(xùn)大綱，它是對(duì)其教學(xué)的指導(dǎo)性文件。

A、固定課程(正確答案)

B、靈活課程

C、直接課程

D、間接課程

59.定義績(jī)效是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是()的關(guān)鍵。

A、績(jī)效管理

B、崗位分析

C、企業(yè)戰(zhàn)略

D、崗位管理

60.績(jī)效低下的原因可分為()o

A、總體原因和個(gè)體原因

B、總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C、個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因

D、主觀原因和客觀原因

61.下列不屬于績(jī)效考核常見的權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）o

A、專家經(jīng)驗(yàn)判定法

B、數(shù)據(jù)積累法（:確答案）

C排序法

D、層次分析法

62.在績(jī)效改進(jìn)指導(dǎo)過(guò)程中，考評(píng)者與被考評(píng)者討論的核心問(wèn)題是（）。

A、切實(shí)保證本崗位工作的有效性

B、將工作的實(shí)際情況與考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)逐一對(duì)照

C、制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃

D、確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

63.我國(guó)計(jì)時(shí)工資制常用的具體形式不包括（）。

A、年工資制（正確答案）

B、月工資制

C日工資制

D、小時(shí)工資制

64.工資總額的項(xiàng)目不包括（）o

A、計(jì)件工資

B、發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)（正確答案）

C、津貼補(bǔ)貼

D、加班加點(diǎn)工資

65.()是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。

A、收入(正確答案)

B、獎(jiǎng)勵(lì)

C、工資

D、福利

66.最適用于銷售人員的工資制度是()o

A、計(jì)件工資制

B、銷售提成制「正確答案)

C、結(jié)構(gòu)工資制

D、薪點(diǎn)工資制

67.根據(jù)我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，我國(guó)職工平均每月的計(jì)薪天數(shù)為

()O

A、19.92

B、21,75(正確答案)

C、20.83

D、22.83

68.()是根據(jù)勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，按事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間周期

付給勞動(dòng)者的相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)報(bào)酬。

A、基本薪金

B、基本薪資

C、基本獎(jiǎng)金

D、基本工資5

69.勞動(dòng)合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成?致意見為前提，這

體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的（）原則。

A、自愿

B、協(xié)商一致（il:

C、全面履行

D、合法

70.工資指導(dǎo)線意見，包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長(zhǎng)（）、上線、下線。

A、基準(zhǔn)線確答案）

B、平均線

C、中位線

D、綜合線

71.勞動(dòng)合同的（）是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的

出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。

A、變更

B、解除正確答案）

C、終止

D、無(wú)效

72.用人單位招用的合同制工人本人不繳納（）o

A、醫(yī)療保險(xiǎn)

B、社會(huì)保險(xiǎn)

C、工傷保險(xiǎn)I確答案）

D、養(yǎng)老保險(xiǎn)

73.禁止不滿（）的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

A、14

B、16周歲(正確答案)

C、18周歲

D、25周歲

74.在有關(guān)范疇中，屬于職業(yè)道德要素的是()o

A、職業(yè)分工

B、職業(yè)收入

C、職業(yè)榮譽(yù)1E確答案)

D、職業(yè)特征

75.職業(yè)道德的具體功能是()o

A、導(dǎo)向功能、規(guī)范功能、整合功能、激勵(lì)功能(正確答案)

B、導(dǎo)向功能、示范功能、整合功能、激勵(lì)功能

C、教育功能、規(guī)范功能、整合功能、強(qiáng)化功能

D、導(dǎo)向功能、懲罰功能、凝聚功能、激勵(lì)功能

76.關(guān)于職業(yè)，正確的說(shuō)法是()o

A、職業(yè)僅僅是從業(yè)人員謀生的手段

B、職業(yè)體現(xiàn)了勞動(dòng)者責(zé)任、權(quán)利和利益的有機(jī)統(tǒng)一(正確答案)

C、職業(yè)是公司老板設(shè)置并用來(lái)獲取利潤(rùn)的平臺(tái)

D、員工勝任職業(yè)的唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)是職業(yè)能力

77.在中國(guó)傳統(tǒng)職業(yè)道德言論中，符合現(xiàn)代職業(yè)素質(zhì)要求的是()o

A、士為知己者死

B、君子敏于事而慎于言

Cx衣食足而知榮辱

D、民無(wú)信不立（

78.極端個(gè)人主義的本質(zhì)是（）o

A、人的自私的天然本性

B、堅(jiān)持個(gè)人利益高于其他利益「：確答案）

C、奉行今朝有酒今朝醉的處世哲學(xué)

D、脫離集體

79.關(guān)于職業(yè)精神，正確的說(shuō)法是（）o

A、職業(yè)精神是企業(yè)員工職業(yè)理想的總和

B、追求利益至上是職業(yè)精神的本質(zhì)

C、員工自助追求和對(duì)自己嚴(yán)格要求是職業(yè)精神的核心硝>:左）

D、任何企業(yè)都有自己獨(dú)特的職業(yè)精神

80.作為職業(yè)道德規(guī)范，誠(chéng)信的特征是（）o

A、通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性（正確笞條）

B、規(guī)定性、模糊性、贏利性、資質(zhì)性

C、規(guī)范性、智慧性、止損性、資源性

D、通識(shí)性、客觀性、自損性、互利性

81.關(guān)于職業(yè)紀(jì)律，正確的說(shuō)法是（）。

A、職業(yè)紀(jì)律是企業(yè)用于約束和控制從業(yè)人員的合法工具

B、職業(yè)紀(jì)律應(yīng)該由企業(yè)管理人員單方面制定

C、遵守或違背職業(yè)的狀況折射著員工的勞動(dòng)態(tài)度和敬業(yè)精神「硝色案）

D、堅(jiān)持相對(duì)寬松的職業(yè)紀(jì)律是以人為本的具體體現(xiàn)

82.關(guān)于道德的說(shuō)法中，正確的是（）。

A、縱觀歷史，人類道德幾乎沒有發(fā)生變化

B、道德與經(jīng)濟(jì)發(fā)展無(wú)關(guān)，所謂道德觀念總是抽象的

C、道德是處理人與其他事物之間關(guān)系的特殊行為規(guī)范二仙空制

D、道德有時(shí)威力巨大，有時(shí)則毫無(wú)功用

83.企業(yè)文化的激勵(lì)功能的根本表現(xiàn)是()o

A、把追求經(jīng)濟(jì)效益作為員工的最大動(dòng)力

B、通過(guò)樹立正確人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力(正確答案)

C、刺激員工的冒險(xiǎn)精神，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展

D、對(duì)員工的欲望，有求必應(yīng)

84.關(guān)于協(xié)調(diào)與上司之間的關(guān)系，職工比較正確的做法是()o

A、信任上司，無(wú)條件執(zhí)行上司的指令

B、維護(hù)上司的權(quán)威，絕不越級(jí)匯報(bào)工作

C、尊重上司的人格，不在背地講上司的不是(正確答案)

D、把握上司的氣秉性，以有效干預(yù)上司

85.美國(guó)IBM公司宣稱，“IBM就是服務(wù)”。你對(duì)這句話的感受是()o

A、IBM公司對(duì)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的理解比較深入客觀

B、【BM公司的戰(zhàn)略定位缺乏應(yīng)有的高度和新意

CIBM公司在經(jīng)營(yíng)上走的是“服務(wù)高于技術(shù)”的道路

D、BM公司缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力

86.當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)遇到重大困難時(shí)，從業(yè)人員正確的做法是()o

A、離開企業(yè)

B、索要工資

C不給上司添亂

D、想辦法解決困難「布

87.（）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

A、例證研究方法

B、實(shí)證研究方法（正確」.

C、對(duì)比研究方法

D、規(guī)范研究方法

88.工人將若干物料運(yùn)送到某一工作地點(diǎn)，會(huì)計(jì)員登記一筆賬目，打字員打印好一

份文件。屬于（）。

A、職責(zé)

B、責(zé)任

C、任務(wù)（正確答案）

D、職務(wù)

89.（）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。

A、憲法

B、勞動(dòng)法律

C、勞動(dòng)規(guī)章

D、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)「炳軍於）

90.顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（）。

A、顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析

B、顧客年齡結(jié)構(gòu)分析上確答柒）

C、顧客消費(fèi)承受能力

D、產(chǎn)品消費(fèi)群體分析

91.以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法正確的是（）。

A、它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容

B、它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則

C、它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整甥則

D、各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督制度的范圍是一致的?止謂濘M）

92.“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的（）o

A、全面保護(hù)

B、絕對(duì)保護(hù)

C、優(yōu)先保護(hù)（正確答案）

D、偏重保護(hù)

93.（）是一種正常性失業(yè)，即使勞動(dòng)力市場(chǎng)處于勞動(dòng)力供求均衡狀態(tài)時(shí)也會(huì)存在

這種類型的失業(yè)。

A、技術(shù)性失業(yè)

B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C、季節(jié)性失業(yè)

D、摩擦性失業(yè)（E確答窠）

94用攝像機(jī)固定觀察某個(gè)柜臺(tái)顧客購(gòu)買某種商品的全過(guò)程，這樣能從一個(gè)側(cè)面了

解顧客在購(gòu)買某種商品時(shí)的心理狀態(tài)和行為動(dòng)機(jī).屬于（）。

A、行為記錄法（正確答案）

B、直接觀察法

C、觀察法

D、調(diào)查法

95.（）是指企業(yè)的采購(gòu)部門根據(jù)過(guò)去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨企業(yè)

,并訂購(gòu)過(guò)去采購(gòu)的同類產(chǎn)業(yè)用品。

A、修正重購(gòu)

B、直接重購(gòu)］

C、新購(gòu)

D、間接重購(gòu)

96.人力資本投資支出不包括()o

A、實(shí)際支出或直接支出

B、放棄的收入或時(shí)間支出

C、心理?yè)p失

D、成本損失(正確答窠)

97.廣義的勞動(dòng)法則是指()以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律

規(guī)范的總和°

A、調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系

B、調(diào)整行政關(guān)系

C、調(diào)整社會(huì)關(guān)系

D、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

98.貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平

,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種()對(duì)策。

A、微觀經(jīng)濟(jì)管理政策

B、宏觀經(jīng)濟(jì)管理政策］

C、擴(kuò)張性財(cái)政政策

D、緊縮性財(cái)政政策

99.()要求企業(yè)和部門在提供信息時(shí)，從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，并盡可能突出重

點(diǎn)，抓住問(wèn)題的要害。

A、初步情況分析而?答案)

B、分正式調(diào)研

C、確定調(diào)研目標(biāo)

D、選擇抽樣方法，設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷

100.()按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是人格測(cè)驗(yàn)。

A、心理測(cè)驗(yàn)(正確答案)

B、成就測(cè)驗(yàn)

C、生理測(cè)驗(yàn)

D、情商測(cè)驗(yàn)

101.組織市場(chǎng)的類型不包括Oo

A、買方市場(chǎng)”E)

B、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)

C、轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)

D、政府市場(chǎng)

102.影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素不包括()o

A、薪酬因素

B、環(huán)境因素

C、組織因素

D、人際因素

103.()行業(yè)的特點(diǎn)是，銷售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇。

A、新興

B、成熟(正確答窠)

C衰退

D、穩(wěn)定

104.()是人力資源規(guī)劃、人員招聘等日常人事管理活動(dòng)的重耍前提和工具。

A、崗位調(diào)查

B、崗位評(píng)價(jià)

C、崗位分析(正確答案)

D、崗位分類分級(jí)

105.在企業(yè)人力資源費(fèi)用預(yù)算中，關(guān)注地區(qū)與行業(yè)的工資指導(dǎo)線、消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)

、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等涉及員工權(quán)益資金、社會(huì)保險(xiǎn)等方面規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的變化情況，以及

本企業(yè)對(duì)下一年度工資調(diào)整的指導(dǎo)思想和要求等。屬于()原則。

A、合法合理(正確答案)

B、嚴(yán)肅認(rèn)真

C、整體兼顧

D、客觀準(zhǔn)確

106.()是指以一次平均數(shù)為基礎(chǔ)，采用多種計(jì)算方法，將一次平均值與若干先進(jìn)

或落后的數(shù)值相加之后，求出的二次平均數(shù)。

As平均先進(jìn)值(正確答案)

B、簡(jiǎn)單算術(shù)平均

Cs先進(jìn)平均值

D、加權(quán)算術(shù)平均

107.()是指在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告。

A、隱瞞廣告

B、秘密廣告

C、遮蔽廣告(

D、不公開廣告

108.某企業(yè)上個(gè)季度的工時(shí)定額下降20個(gè)百分點(diǎn)，那么相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率為（

）O

A、25%（正確答案）

B、30%

C、35%

D、50%

109.（）地制定勞動(dòng)定額，是企業(yè)管理對(duì)勞動(dòng)定額工作提出的一項(xiàng)基本要求。

A、快、精、準(zhǔn)

B、快、準(zhǔn)、全（正確答案）

C、慢、全、精

D、全、準(zhǔn)、精

110.一個(gè)工人在一個(gè)工作班（8小時(shí)工作時(shí)）內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品（4（腫/工日），假定班產(chǎn)

量定額提高到60件/工日，則產(chǎn)品單件工時(shí)定額減少到（）工分/件。

As6

B、8（正確答案）

C、12

D、24

111.編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的原則不包括（）O

As分頭預(yù)算

B、總體控制

C、個(gè)案執(zhí)行

D、節(jié)約能耗（正確答案）

112.()就是通過(guò)各種資料信息來(lái)考察和選拔人才的方法。

A、筆試篩選法

B、面試篩選法

C、小組篩選法

D、材料篩選法

113.在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計(jì)劃道常采用()的方式制定。

A、與員工協(xié)商

B、自上而下

C、自下而上(正確答案)

D、人力資源部門自行規(guī)劃

114.()是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。

A、崗位寫實(shí)

B、作業(yè)測(cè)時(shí)

C、崗位抽樣，

D、觀測(cè)法

115.人力資源管理費(fèi)用的核算第一步是()o

A、分析人力資源管理費(fèi)用的項(xiàng)目，建立成本核算賬目(正確答案)

B、分析具體項(xiàng)目的核算辦法

C、分析人力資源管理費(fèi)用

D、分析項(xiàng)目?jī)?nèi)容

116.人員錄用是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一，錄用名單確定后，張榜公布，公開錄用

，以提高透明度。這樣做的好處不包括()0

A、接受社會(huì)監(jiān)督，切實(shí)落實(shí)招聘政策

B、可防止招聘中的不正之風(fēng)

C、可糾正招聘過(guò)程中的弄虛作假

D、可從中擇優(yōu)確定錄用名單

117.招聘廣告的設(shè)計(jì)必須遵循的四項(xiàng)基本原則是（）o

A、注意-興趣-愿望-行動(dòng)（正確答案）

B、注意-方式-愿望-行動(dòng)

C、注意.興趣-有效.方式

D、愿望-興趣-行動(dòng)-結(jié)果

118.關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、只調(diào)查與工作相關(guān)的情況

B、要評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度

C、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)

D、視應(yīng)聘考者性格方面的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容箱，和

119.人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的間接成本一般不表現(xiàn)為（）。

A、員工缺乏工作主動(dòng)性

B、離職率高（正確答案）

C、員工不愿意和管理人員交流

D、工作上不配合

120.人員配置應(yīng)遵循的原則不包括O。

A、崗得其人

B、人得其位

C、人盡其才（正確答案）

D、適才適所

121,關(guān)于外部招募，以下說(shuō)法正確的是()o

A、激勵(lì)性強(qiáng)

B、適應(yīng)快

C、費(fèi)用較低

D、帶來(lái)新思想、新方法(正確答案)

122,下列關(guān)于內(nèi)部招聘的局限錯(cuò)誤的是()o

A、因處理不公、方法不當(dāng)或員工個(gè)人原因，可能會(huì)在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生

不利的影響

B、容易造成“近親繁殖”

Cs可能出現(xiàn)“照顧性提拔''的傾向

D、篩選難度大(E確答案)

123.組織招聘員工應(yīng)是根據(jù)工作的需要來(lái)進(jìn)行，應(yīng)嚴(yán)格按照人力資源規(guī)劃的供需計(jì)

劃來(lái)吸納每一名員工，人員配置切莫出自于部門領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人需

要或長(zhǎng)官意志，也不能借工作需要來(lái)達(dá)到個(gè)人的某種目的。體現(xiàn)了人員錄用的()

原則。

A、因事?lián)袢?正確答案)

B、任人唯賢

C、用人不疑

D、嚴(yán)愛相濟(jì)

124.()的目的是要填補(bǔ)空缺，但實(shí)際上它還起到了許多其他作用。如可以使內(nèi)部

員工了解企業(yè)內(nèi)其他部門的工作，與本企業(yè)更多的人員有深入的接觸、了解。

A、內(nèi)部提拔

B、平調(diào)(正確答案)

C、工作輪換

D、重新聘用

125.()社會(huì)閱歷淺，思想比較單純，接受能力強(qiáng)。

A、校園招聘的學(xué)生(正確答案)

B、歸國(guó)的學(xué)生

C、在職的研究生

D、在職的博士生

126.以下關(guān)于公司簡(jiǎn)介的說(shuō)法不正確的是()o

A、不同規(guī)模的公司會(huì)選用不同的形式來(lái)編寫公司簡(jiǎn)介

B、把公司簡(jiǎn)介當(dāng)成一個(gè)對(duì)外可以展示公司形象的窗口

C、公司簡(jiǎn)介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動(dòng)的各種需要?左)

D、根據(jù)不同的人員招募需要設(shè)計(jì)不同形式的公司簡(jiǎn)介

127.背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)()o

A、迅速、有效

B、簡(jiǎn)明、實(shí)用(正確答案)

C、簡(jiǎn)單、明了

D、周全、詳盡

128.培訓(xùn)的需求分析就是消除培訓(xùn)需求意想的片面性，從()的工作計(jì)劃來(lái)考慮。

A、短期

B、中近期(正確答案)

C、長(zhǎng)期

D、中長(zhǎng)期

129.()是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)

的培訓(xùn)方法。

A工作指導(dǎo)法

B、特別任務(wù)法

C、工作輪換法

D、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)法

130.晉升培訓(xùn)的任職后訓(xùn)練階段時(shí)間為任職后的（）o

A、1?2月

B、3~5月

C、1~2年（正確答窠）

D、2~3年

131.在績(jī)效管理五階段模型中，（）是績(jī)效管理體系的靈魂。

A、績(jī)效溝通（正確答案）

B、績(jī)效計(jì)劃

C、績(jī)效反饋

D、績(jī)效診斷

132.（）不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。

A、勞動(dòng)性

B、隸屬性

C平等性

D、合作性（正確答案）

133.根據(jù)所采用的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為（）o

A、分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

B、企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

C學(xué)歷培訓(xùn)成本和更新技能培訓(xùn)成本

D、短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

134.培訓(xùn)需求分析的績(jī)效差距分析方法，也稱（）。

A、效果分析

B、必要性分析

C、結(jié)果分析（正確答案）

D、差距分析

135.關(guān)于“在崗培訓(xùn)計(jì)劃的制訂”的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）o

A、調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定企業(yè)中哪些員工需要培訓(xùn)

B、調(diào)查時(shí)一般采用讓員工或員工主管填寫調(diào)查表的方式

C、調(diào)查表一般由上一級(jí)負(fù)責(zé)人員或人力資源部門填寫（正確答窠）

D、培訓(xùn)項(xiàng)目的確定可依據(jù)直接記錄或組織分析等方法

136.除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。

A、案例分析和實(shí)踐

B、自學(xué)、觀察和實(shí)踐（正確答案）

C、講授、討論和案例分析

D、自學(xué)、講授和討論

137.制定自學(xué)計(jì)劃或幫助員工制定個(gè)人自學(xué)計(jì)劃，屬于人事部門對(duì)（）的管理。

A、業(yè)余培訓(xùn)

B、在崗培訓(xùn)

C、自學(xué)（正確答案）

D、脫產(chǎn)培訓(xùn)

138.在管理人員教程培訓(xùn)中，四級(jí)培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象是（）o

A、具有管理潛能的員工

B、具有較高潛力的初級(jí)管理人員?

C、負(fù)責(zé)核心流程和多項(xiàng)職能的管理人員

D、管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對(duì)其業(yè)績(jī)?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者

139.()是工資的統(tǒng)計(jì)明細(xì)。

A、臺(tái)賬

B、工資臺(tái)賬(正確答案)

C、工資條

D、工資明細(xì)

140.在實(shí)際考評(píng)中，采用()的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A、自我考評(píng)

B、外人考評(píng)(正確答案)

C、同級(jí)考評(píng)

D、下級(jí)考評(píng)

141.非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括()o

A、實(shí)行彈性工作時(shí)間

B、縮短工作時(shí)間

C員工參與民主化管理

D、實(shí)行輪班制度(正確答案)

142.企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的()o

A、10%

B、15%

C、20%(正確答:

D、25%

143.在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過(guò)()來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

A、雇主的選擇

B、國(guó)家安排

c、勞動(dòng)力市場(chǎng)「:確答案)

D、雙向選擇

144.()不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。

A、福利待遇

B、補(bǔ)充保險(xiǎn)

C、法定福利

D、個(gè)人福利

145.用人單位從裁減人員之日起在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員

,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A、3個(gè)月

B、6個(gè)月(正確答案)

C、9個(gè)月

D、12個(gè)月

146.()是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

A、專項(xiàng)協(xié)議

B、勞動(dòng)合同

C、要式合同(正確答案)

D、集體合同

147.下列關(guān)于職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在道德準(zhǔn)則的理解，正確的說(shuō)法是()o

A、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，實(shí)際上就是對(duì)出資人的忠誠(chéng)

B、擺脫審慎，敢于冒險(xiǎn)，是對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)品質(zhì)要求

C、善始善終，不虎頭蛇尾，是勒勉的具體體現(xiàn)（正確答案）

D、強(qiáng)調(diào)規(guī)則和規(guī)范而非主動(dòng)積極，是職業(yè)化素養(yǎng)的核心

148.一般情況下，從業(yè)人員的著裝要求是（）。

A、樸素大方（正確答案）

B、注重品牌

C、突出個(gè)性

D、時(shí)髦新潮

149.下列說(shuō)法中。符合“世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)”的是（）o

A、能力不是主要的，只要有敬業(yè)精神，能力會(huì)提高（正確答案）

B、忠誠(chéng)是重要的，無(wú)論何時(shí)都要站在企業(yè)立場(chǎng)上思考問(wèn)題

C、員工既要保持鮮明的個(gè)性與獨(dú)立性，又要學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)合作

D、為了維護(hù)企業(yè)利益，員工必須懂得如何使他人分擔(dān)責(zé)任

150.根據(jù)“禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定”，其說(shuō)法正確的是（）o

A、法律上的商業(yè)賄賂行為，嚴(yán)格界定為財(cái)物，如“請(qǐng)客”“考察”等不計(jì)其內(nèi)

B、經(jīng)營(yíng)者的職工采用賄賂手段的行為,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為經(jīng)營(yíng)者的行為卜—：）

C“禁止商業(yè)賄賂的暫行規(guī)定”與“反不正當(dāng)爭(zhēng)法”不存在內(nèi)在關(guān)聯(lián)

D、不得以商業(yè)賄賂手段購(gòu)買商品，但拓展市場(chǎng)、擴(kuò)大銷售不含其內(nèi)

151.關(guān)于道德的說(shuō)法，正確的是（）o

A、相比于法律，道德不僅適用范圍小而且調(diào)節(jié)力度弱

B、道德與社會(huì)生產(chǎn)方式無(wú)直接關(guān)系，人類社會(huì)存在共性道德

C動(dòng)物之間同樣存在互助和友愛行為，道德不是人類區(qū)別于動(dòng)物的重要標(biāo)志

D、從起源和概念內(nèi)涵上看，中西方“道德”均含有規(guī)則、規(guī)范之義

152.關(guān)于“節(jié)約”，正確的說(shuō)法是（）。

A、“節(jié)約”是企業(yè)創(chuàng)新的重要驅(qū)動(dòng)力量（三確替案）

B、“節(jié)約”的核心目標(biāo)是減少碳排放

C、“節(jié)約”往往導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)次價(jià)低

D、“節(jié)約”的要求應(yīng)因人而異、因時(shí)而異

153.所謂享樂主義，其本質(zhì)是Oo

A、刺激消費(fèi)、拉動(dòng)內(nèi)需的現(xiàn)實(shí)需要

B、把追求個(gè)人享受和感官快樂作為人生的目的?：確容‘案）

C、一切從自身利益出發(fā)

D、會(huì)享受吃、喝、玩、樂所帶來(lái)的樂趣

154.關(guān)于職業(yè)化，正確的說(shuō)法是（）o

A、職業(yè)化素養(yǎng)要求在決策中增強(qiáng)主觀性

B、崗位固定化和工作長(zhǎng)期化即職業(yè)化的核心

C、職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)稱為職業(yè)行為規(guī)范?

D、職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度

155.關(guān)于“敬業(yè)”，正確的說(shuō)法是（）o

A、敬業(yè)的本質(zhì)在于心理活動(dòng)

B、是對(duì)從業(yè)人員最根本、最核心的要求（正確答案）

C、敬業(yè)的判斷標(biāo)準(zhǔn)是是否扎實(shí)工作、注重細(xì)節(jié)

D、敬業(yè)需要理性和冷靜，不提倡激情

156.符合“中國(guó)商業(yè)誠(chéng)信公約”規(guī)定的做法是（）o

A、宣傳和樹立“以商為本”的經(jīng)營(yíng)理念

B、建立和強(qiáng)化商品進(jìn)貨的免檢、免驗(yàn)制度

C、倡導(dǎo)科學(xué)消費(fèi)、積極消費(fèi)、擴(kuò)大消費(fèi)等先進(jìn)的消費(fèi)方式

D、對(duì)售出商品實(shí)行商品質(zhì)量先行負(fù)責(zé)制?工向"「二勺

157.作為職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則，“忠誠(chéng)”的本質(zhì)要求是（）o

A、忠誠(chéng)職責(zé)，尋求最佳（正確答案）

B、服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法

C、敢于奉獻(xiàn)，不懼安危

D、克制欲求，老實(shí)本分

158.在職業(yè)道德修養(yǎng)中，從業(yè)人員應(yīng)該遵循的基本要求是（）o

A、己所不欲，勿施于人（正確答案）

B、害人之心不可有，防人之心不可無(wú)

C、夾著尾巴做人

D、領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥

159.職業(yè)道德規(guī)范一“奉獻(xiàn)”的可為性是指（）。

A、人人可為（正確答案）

B、有利可圖

C只要想為，便可為

D、對(duì)他人的要求

160.（）在國(guó)家的法律體系中具有最高的法律效力。

A、勞動(dòng)法

B、憲法（正確答案）

C勞動(dòng)規(guī)章

D、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

161.現(xiàn)代人力資源管理追求（）和藝術(shù)性不斷采用新的技術(shù)和方法，完善考核、測(cè)

評(píng)系統(tǒng)等科學(xué)手段。

As理論性

B、科學(xué)由正確答案）

C、客觀性

D、綜合性

162.影響工作滿意度的因素不包括（）o

A、富有挑戰(zhàn)性的工作

B、公平的報(bào)酬

C、支持性的工作環(huán)境

D、家人的支持（E確答案）

163.個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（）o

A、自我完善型?

B、自我保護(hù)型

C、自我暴露型

D、自我實(shí)現(xiàn)型

164.不是影響銷售渠道選擇的因素的是（）o

A、產(chǎn)品因素

B、文化因素（正確答案）

C、市場(chǎng)因素

D、企業(yè)因素

165.下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的重要作用，說(shuō)法不正確的是（）o

A、使決策目標(biāo)具體化

B、有利于提高企業(yè)的工作效率

3為控制提供標(biāo)準(zhǔn)

D、有利于員工快速適應(yīng)工作4—

166.把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的

形式，以及參與程度的模型是（）e

A、費(fèi)德勒權(quán)變模型

B、情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C、路徑一目標(biāo)理論

D、參與模型（正確答案）

167.人力資本投資收益比率變化規(guī)律不包括（）0

A、投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系

B、人力資本投資的內(nèi)生收益遞減

c、人力資本投資的社會(huì)效益變化規(guī)律，：硝咨和

D、人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律

168.團(tuán)隊(duì)成員怎樣發(fā)現(xiàn)創(chuàng)造性解決問(wèn)題的方法，如何長(zhǎng)期保持高效率以及在外部環(huán)

境變化時(shí)改變程序和規(guī)范，屬于（）e

A、團(tuán)隊(duì)歷練

B、團(tuán)隊(duì)磨合

C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)「c

D、團(tuán)隊(duì)規(guī)范

169.通過(guò)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用

分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定定額方法的是（）0

A、經(jīng)驗(yàn)估工法

B、統(tǒng)計(jì)分析法

C、類推比較法

D、技術(shù)定額法（確務(wù)生）

170.在亨利,明茨伯格的理論中，管理者的角色不包括（）。

A、信息類角色

B、工作計(jì)劃類角色（正確答案）

C、決策類角色

D、人際關(guān)系類角色

171.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素主要包括兩方面：一是工作成熟度:

二是（）6

A、心理成熟度確答案）

B、心理承受度

C、精神成熟度

D、精神承受度

172.（）是指已獲得專用權(quán)并受法律保護(hù)的個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分。

A、品牌名稱

B、商標(biāo)（正確答案）

C、品牌標(biāo)志

D、記號(hào)

173.在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）o

A、主動(dòng)開發(fā)型（正確答案）

B、以事為中心

C、被動(dòng)反應(yīng)型

D、以人為中心

174.所謂（）就是“建立一種新狗生產(chǎn)函數(shù)”，把一種從來(lái)沒有過(guò)的關(guān)于生產(chǎn)要素和

生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括引進(jìn)新產(chǎn)品、引用新技術(shù)、開辟新市場(chǎng)、

控制原材料的新供應(yīng)來(lái)源和實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織等五種情況。

A、創(chuàng)新（正確答案）

B、創(chuàng)造

C、生產(chǎn)

D、市場(chǎng)

175,從規(guī)劃的期限上看，（）年以上屬于長(zhǎng)期規(guī)劃。

A、2年

B、3年

C、5年（正確答案）

D、7年

176根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，即使依照法定程序延長(zhǎng)工作時(shí)間，在正常情況下

,每月也不能超過(guò)（）小時(shí)。

A、36

B、48

C、12

D、72

177.（）是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門的在職員工按照一定標(biāo)志進(jìn)行的構(gòu)

成統(tǒng)計(jì)。

A、企業(yè)平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)

B、企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)

C、企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)（E確答案）

D、企業(yè)員工素質(zhì)統(tǒng)計(jì)

178.（）表明員工在制度規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際出勤工作的程度。

A、出勤時(shí)間利用率

B、制度工時(shí)利用率指標(biāo)

C、出勤率（正確答案）

D、工作負(fù)荷率

179.（）是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情

況進(jìn)行觀察、記錄與分析的一種方法。

A、崗位寫實(shí)（正確答案）

B、日志法

C、作業(yè)測(cè)時(shí)

D、崗位抽樣

180.各種項(xiàng)目的預(yù)算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有預(yù)算沒使用的

情況。屬于人力資源費(fèi)用預(yù)算的Oo

A、合法合理原則

B、客觀準(zhǔn)確原則W）

C、整體素質(zhì)原則

D、認(rèn)真對(duì)待原則

181.編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的原則不包括Oo

A^分頭預(yù)算

B、總體控制

C、個(gè)案執(zhí)行

D、節(jié)約能耗1

182.()就是通過(guò)各種資料信息來(lái)考察和選拔人才的方法。

A、筆試篩選法

面試篩選法

C、小組篩選法

D、材料篩選法：祭)

183.()是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。

A、崗位寫實(shí)

B、作業(yè)測(cè)時(shí)

C、崗位抽樣(正確答案)

D、觀測(cè)法

184.決策樹的分析程序包括：①剪枝決策②計(jì)算期望值

③繪制樹形圖。其按照分析程序的順序排列正確的是()0

A、③②①(正確答案)

B、①②③

3③①②

D、①③②

185.有效的外部招聘能夠幫助組織注入新鮮血液，增強(qiáng)組織的(),產(chǎn)生“繪魚效

應(yīng)”。

A、創(chuàng)新力(正確答案)

B、凝聚力

C、專業(yè)度

D、知名度

186.()屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。

A、業(yè)務(wù)執(zhí)行層

B、業(yè)務(wù)處理層

C、智囊咨詢層

D、數(shù)據(jù)處理層

187.內(nèi)部提拔、工作調(diào)換、工作輪換、重新聘用、公開招募，屬于()的來(lái)源。

A、社會(huì)招聘

B、學(xué)校招聘

C、外部招聘

D、內(nèi)部招聘(正確答案)

188.()是整個(gè)時(shí)間資源的總量，是員工工作時(shí)間的自然極限。

A、日歷時(shí)間(正確答案)

B、制度工作時(shí)間

C、自然時(shí)間

D、實(shí)際工作時(shí)間

189.招聘工作一般是從()的提出和確定開始的。

A、招聘崗位

B、招聘計(jì)劃

C、招聘需求(正確答案)

D、招聘人員

190.人員錄用是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一，錄用名單確定后，張榜公布，公開錄用

,以提高透明度。這樣做的好處不包括()o

A、接受社會(huì)監(jiān)督，切實(shí)落實(shí)招聘政策

B、可防止招聘中的不正之風(fēng)

C、可糾正招聘過(guò)程中的弄虛作假

D、可從中擇優(yōu)確定錄用名單(E確答案)

191.關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()o

A、只調(diào)查與工作相關(guān)的情況

B、要評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度

C、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)

D、視應(yīng)聘考者性格方面的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容(正確答窠)

192.關(guān)于公司和應(yīng)聘者之間的關(guān)系，下列說(shuō)法不正確的是()o

A、公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B、公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強(qiáng)勢(shì)的一面—I

C、公司應(yīng)該客觀全面的介紹公司整體形象

D、公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象

193.下列各項(xiàng)不屬于內(nèi)部招聘缺陷的是()o

A、不利于組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié)

B、可能造成矛盾

C、篩選難度大(正確答案)

D、抑制個(gè)體創(chuàng)新，組織趨于僵化

194.應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)從()的角度出發(fā)，使用通俗的語(yǔ)句。

A、用人部門

B、招聘者

C企業(yè)高層

D、申請(qǐng)者「

195.培訓(xùn)開發(fā)對(duì)員工的重要性，不包括（）。

A、提高員工的綜合素質(zhì)

B、改善員工的工作質(zhì)量

C、提高員工的整體素質(zhì)（「什）

D、增強(qiáng)員工職業(yè)穩(wěn)定性

196.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。

A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模與方向的變化

B、員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C、員工對(duì)現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置?F.確答案）

D、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步

197.在現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)中，適用于一般直線管理人員，而不適用于職能管理人員的培訓(xùn)方

式是（）。

A、工作輪換法（正確答案）

B、工作指導(dǎo)法

C、特別人物法

D、個(gè)別指導(dǎo)法

198.崗前培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）。

A、基礎(chǔ)性培訓(xùn)

B、適應(yīng)性培訓(xùn)

C、非個(gè)性化培訓(xùn)

D、個(gè)性化基礎(chǔ)培訓(xùn)

199.關(guān)于晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)描述，不正確的是（）o

A、以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B、只要參加正規(guī)培訓(xùn)，就可以晉升(正確答窠)

C、培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣

D、多種培訓(xùn)方法并用

200.有利于教師作用的發(fā)揮的課堂培訓(xùn)方法是()o

A、專題講座

B、研討法

C、講授法(正確答案)

D、案例分析法

201.企業(yè)擬舉辦的各種類型的培訓(xùn)班，在培訓(xùn)場(chǎng)地、聘請(qǐng)培訓(xùn)師、購(gòu)買教材等方面

的費(fèi)用資料。屬于編制培訓(xùn)預(yù)算方案前，主要應(yīng)當(dāng)采集與員工培訓(xùn)相關(guān)的()信息

0

A、收集需要參加公司外部培譏員工的數(shù)據(jù)資料

B、收集企業(yè)及其各個(gè)下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓(xùn)可能發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用資料

答案)

C、收集企業(yè)培訓(xùn)所需要新建場(chǎng)地設(shè)施

D、收集企業(yè)培訓(xùn)所需要的其他資料

202.()的直接目的就是為了使受訓(xùn)員工得到一定改進(jìn)，進(jìn)而彌補(bǔ)員工自身?xiàng)l件和

崗位所需能力之間的差距。

A、錄用

B、選拔

Cs招聘

D、培訓(xùn)

203.在績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的過(guò)程中，()為“定義績(jī)效”提供了內(nèi)容上的技術(shù)支持。

A、工作標(biāo)準(zhǔn)

B、工作規(guī)范

C、崗位說(shuō)明書(正確答案)

D、企業(yè)戰(zhàn)略

204.()是指績(jī)效管理周期結(jié)束時(shí)，管理者與員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)面談，使員工充分

了解和接受績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)

果，并由管理者指導(dǎo)員工在下一周期改進(jìn)績(jī)效的過(guò)程。［單選題］

A、績(jī)效計(jì)劃

B、績(jī)效反饋(

C、績(jī)效考評(píng)

D、績(jī)效監(jiān)控

205.()是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過(guò)層層分解產(chǎn)生的可

操作性的指標(biāo)對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。

A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

B、一般績(jī)效指標(biāo)

C、否決指標(biāo)

D、定性指標(biāo)

206,在績(jī)效管理中，一般以()的考評(píng)為主。

A、上級(jí)主管(正確答案)

B、同事

C、考評(píng)者的下屬

D、外部人員

207.()是指對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和評(píng)價(jià)。

A、能力考評(píng)

B、態(tài)度考評(píng)

C、業(yè)績(jī)考評(píng)（正確答案）

D、自我考評(píng)

208.考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適應(yīng)相同類型的所有員工，即一視同仁。這符合績(jī)效管理制度的（

）°

A、客觀性

B、可操作性

C可靠性（正確答案）

D、有效性

209.績(jī)效考評(píng)的方法中，著眼于“他這個(gè)人怎么樣重點(diǎn)是考量他是一個(gè)具有何種潛

質(zhì)”，體現(xiàn)的是（）績(jī)效考評(píng)方法。

A、品質(zhì)主導(dǎo)型（:確答案）

B、行為主導(dǎo)性

C、結(jié)果主導(dǎo)型

D、綜合型

210.從薪酬的實(shí)質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（）.

A、約定關(guān)系

B、交換關(guān)系（「打

C、對(duì)等關(guān)系

D、社會(huì)關(guān)系

211.根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）0

A、市場(chǎng)工資水平

B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)確答案）

C、25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平

D、50%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平

212.（）是指在個(gè)人具備國(guó)家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利。

A、補(bǔ)充福利

B、集體福利

C、經(jīng)濟(jì)性福利

D、個(gè)人福利（正確答案）

213.2011年3月，張某與A企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同,2014年12月，企業(yè)因工作

需要與張某協(xié)商一致，同意

解除勞動(dòng)合同，張某可得到（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。［單選題］

A、3個(gè)月

B、4個(gè)月（正確答案）

C、5個(gè)月

D、12個(gè)月

214.（）通常是指用人單位與勞動(dòng)者之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程

中所發(fā)生的關(guān)系。

A、勞動(dòng)關(guān)系（正確答案）

B、勞務(wù)關(guān)系

C、雇傭關(guān)系

D、合作關(guān)系

215.下列對(duì)勞動(dòng)合同的變更表達(dá)不正確的是（）。

A、可以變更合同的內(nèi)容

B、可以變更合同的主體＜而穿泉）

C、提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方

D、雙方當(dāng)事人平等協(xié)商?致后方能變更合同

216.勞動(dòng)合同期限1年以上，不滿3年的，試用期不得超過(guò)。。

A、2個(gè)月（正確答案）

B、3個(gè)月

C、1個(gè)月

D、6個(gè)月

217.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上

年度職工月平均工資3倍的，向

其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（）的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

年限最高不超過(guò)12年。［單選題］

As5倍

B、1倍

C、3倍（正確答案）

D、6倍

218.不屬于女職工勞動(dòng)保護(hù)制度的是（）o

A、確定女職工近期從事的勞動(dòng)范圍

B、懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)

C、產(chǎn)假保護(hù)

D、生病住院期間保護(hù)（正確警

219.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者必須年滿（）以上。

A、15周歲

B、16周歲（」

C、18周歲

D、2調(diào)歲

220.下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是（）o

A、社會(huì)分工和專業(yè)化程度的增強(qiáng)，對(duì)職業(yè)道德提出了更高要求（正確答案）

B、職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說(shuō)明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的

C、職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇

D、職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒有關(guān)聯(lián)性

221.社會(huì)主義道德建設(shè)的基本要求是（）o

A、心靈美、語(yǔ)言美、行為美、環(huán)境美

B、愛祖國(guó)、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)愛社會(huì)主義（正確答案）

C、仁、義、禮、智、信

D、樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀

222.職業(yè)道德的最基本的要求是（）o

A、愛崗敬業(yè)（正確答案）

B、誠(chéng)實(shí)守信

C、服務(wù)群眾

D、辦事公道

223.古人云“才者，德之資也；德者，才之帥也。用現(xiàn)代觀點(diǎn)來(lái)說(shuō)是指職業(yè)道德對(duì)

職業(yè)技能有（）作用。

A、統(tǒng)領(lǐng)（正確答案）

B、支撐

C、促進(jìn)

D、引導(dǎo)

224.關(guān)于誠(chéng)信，說(shuō)法錯(cuò)誤的是〔)。

A、誠(chéng)實(shí)守信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則

B、誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)最終能夠取信于社會(huì)

C、誠(chéng)實(shí)守信是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求

D、永遠(yuǎn)奉行誠(chéng)實(shí)守信的原則在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中必定難以立足低”由

225.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是()o

A、得利棄義

B、先義后利(正確答案)

C、唯利而行

D、重利輕義

226.符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是()o

A、輕重緩急一個(gè)樣

B、待遇高低一般齊

C、遵守制度一致化(正確答案)

D、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰一刀切

227.關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是()o

A、服務(wù)顧客時(shí)，不作任何區(qū)別

B、別人如何待我，我就如何待別人

C、多勞多得，少勞少得，不勞動(dòng)者不得食

D、把尊重人格作為平等待人的核心?

228.關(guān)于打造品牌，正確的說(shuō)法是()o

A、只要掌握了高新技術(shù)，就能打造品牌

B、打造品牌，核心任務(wù)是加強(qiáng)廣告等媒體宣傳工作的力度

C、員工具有敬業(yè)精神和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量

D、只有價(jià)高才能打造品牌

229.關(guān)于企業(yè)形象，正確的說(shuō)法是()o

A、文明禮貌是企業(yè)形象的核心關(guān)鍵

B、企業(yè)形象的本質(zhì)是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況

C、企業(yè)形象是社會(huì)公眾和企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的整體印象和評(píng)價(jià)Im答無(wú))

D、通過(guò)持久、大規(guī)模的媒體宣傳，就能樹立起企業(yè)形象

230.下列說(shuō)法中，違背辦事公道原則的選項(xiàng)是()o

A、某商場(chǎng)售貨員按照顧客到來(lái)的先后次序?yàn)樗麄兲峁┓?wù)

B、某賓館服務(wù)員根據(jù)顧客需求提供不同的服務(wù)

C、某車站服務(wù)員根據(jù)顧客需求開辦特殊購(gòu)票窗口

D、某工廠管理人員不分年齡，性別安排相同的工種(正確答案)

231.“忠于所屬企業(yè)”的正確做法是()。

A、身為員工，堅(jiān)持公司利益至上原則，誓死捍衛(wèi)公司利益

B、只要公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工夠“朋友”，則員工本人永遠(yuǎn)不能背叛公司

C忠于公司領(lǐng)導(dǎo)就是忠于企業(yè)

D、堅(jiān)持集體主義原則處理企業(yè)與社會(huì)的各種利益矛盾口危泮2)

232.下列做法中，最符合“敬業(yè)”本質(zhì)要求的是()o

A、用心做事(正確答案)

B、謹(jǐn)慎虔敬

C服從領(lǐng)導(dǎo)

D、加班加點(diǎn)

233.勞動(dòng)力供給的工資彈性Es的計(jì)算公式為()o

A、(AS/S)/(AW/W)(iE確答案)

B、(△W/W)/(△S/S)

C、(△W/S)/(ASAV)

D、(△S/W)/(AW/S)

234.()是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)

濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理政策。

A、財(cái)政政策

B、貨幣政策(正確答案)

C、金融政策

D、收入政策

235.()指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

A、薪酬滿意度

B、工作績(jī)效

C、工作滿意度?

D、工作成就

236.當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)基尼系數(shù)接近()時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等。

A、0

B、0.5

C、1(正確答案)

D、0或1

237.實(shí)證研究方法的步驟中不包括()。

A、確定研究對(duì)象

B、設(shè)定假設(shè)條件

C、提出理論假說(shuō)

D、檢驗(yàn)七確答窠)

238.()是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

A、光環(huán)效應(yīng)

B、投射效應(yīng)

C、首因效應(yīng)「「生)

D、刻板印象

239.由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()o

A、摩擦性失業(yè)

B、技術(shù)性失業(yè)

C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)(正確答案)

D、季節(jié)性失業(yè)

240.勞動(dòng)力供給彈性是()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A、勞動(dòng)力供給增加量

B、勞動(dòng)力供給量(正確答案)

C勞動(dòng)力需求增加量

D、勞動(dòng)力需求量

241.()是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于

一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。

A、勞動(dòng)合同

B、雇用規(guī)則

C、司法解釋

D、集體合同(正確答案)

242.正常情況下，每周法定的工作時(shí)間不能超過(guò)()o

A、36小時(shí)

B、40小時(shí)(3案)

C、44小時(shí)

D、56小時(shí)

243.組織市場(chǎng)的類型不包括()o

A、買方市場(chǎng)答案)

B、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)

C、轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)

D、政府市場(chǎng)

244.以下關(guān)于企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略的特點(diǎn)，表述不正確的是()0

A、可以減少行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度

B、減少由于競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的不確定性

C、企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力會(huì)有所提高?

D、有利于把握消費(fèi)者需求變化的規(guī)律

245“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的主要內(nèi)容不包括()o

A、人天生懶惰

B、人需要精神激勵(lì)一:確答案)

C、人缺乏理性

D、人以自我為中心

246.工時(shí)定額和產(chǎn)量定額是勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式，它們?cè)跀?shù)值上互成()

A、指數(shù)關(guān)系

B、倒數(shù)關(guān)系(「七

C、差值關(guān)系

D、正比關(guān)系

247.下面不能夠說(shuō)明投資和收益之間的替代關(guān)系的是()o

A、人力資本投資與消費(fèi)的替代

B、物質(zhì)資本與培訓(xùn)資本的替代

C、物質(zhì)資本與人力資本的替代

D、人力資本投資與收益的替代

248.組織開發(fā)的基本目標(biāo)不包括()o

A、改變組織氛圍

B、改變組織環(huán)境

C、改變組織文化

D、改變組織結(jié)構(gòu)

249.尋求多樣化的購(gòu)買行為屬于()o

A、習(xí)慣性購(gòu)買行為

B、政府購(gòu)買行為

C、企業(yè)購(gòu)買行為

D、消費(fèi)者購(gòu)買行為?「條)

250.()是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。

A、獨(dú)家性分銷何二的

B、廣泛性分銷

C、選擇性分銷

D、密集性分銷

251.人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)是確保企業(yè)各類工作崗位在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)獲得適合的人員

,即在數(shù)量、素質(zhì)（質(zhì)量）、層級(jí)、結(jié)構(gòu)（比例）等方面，（）,最大限度地開發(fā)和利

用人力資源潛力，有效地激勵(lì)員工，保持企業(yè)人力資本競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。

As實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置：確答父）

B、實(shí)現(xiàn)人力資源的信息采集

C、實(shí)現(xiàn)人力資源的基本原則

D、實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總目標(biāo)

252.（）既是勞動(dòng)定額管理的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，又標(biāo)志著新的定額產(chǎn)生，它使企業(yè)勞

動(dòng)定額水平向前推進(jìn)。

As勞動(dòng)定額的修訂（正確父

B、勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析

C、勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行

D、勞動(dòng)定額的制定

253.企業(yè)人力資源規(guī)劃信息的應(yīng)用不包括（）o

As信息的傳輸

B、信息的存儲(chǔ)

C、信息的檢索

D、信息的收集（：確答案）

254.全面了解被調(diào)查對(duì)象在一個(gè)工作內(nèi)工作活動(dòng)的情況，掌握其具體的工作內(nèi)容、

程序、步驟和方法的是（）的基本功能。

A、崗位寫實(shí)；條)

B、崗位分析

C、崗位觀察

D、作業(yè)測(cè)試

255.在下列調(diào)查研究方法中，不屬于詢問(wèn)法的是()o

A、會(huì)議調(diào)查詢問(wèn)法

B、郵寄調(diào)查詢問(wèn)法

C、問(wèn)卷調(diào)查詢問(wèn)法

D、行為記錄詢問(wèn)法(的專案)

256.49.關(guān)于勞動(dòng)定額，下列說(shuō)法不正確的是()0

A、勞動(dòng)定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件

B、勞動(dòng)定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響?

)

C、在具體規(guī)定勞動(dòng)定額時(shí)，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同的工作特點(diǎn)，采取行之有效

的科學(xué)方法

D、勞動(dòng)定額限定的對(duì)象是有效的勞動(dòng)，不是無(wú)效的勞動(dòng)

257.企業(yè)組織信息采集的步驟如下:①非正式調(diào)研②正式調(diào)研③初步情況分析④確

定調(diào)研目標(biāo)。排序正確的是()。

A、③①②④

B、③①④②?

C、①③④②

D、③④①②

258,應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)時(shí)，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)()和政策的要求。

A、法律

Bs上級(jí)主管部門

C、業(yè)務(wù)部門主管

D、人事行政總監(jiān)

259.()是為達(dá)到一定的工作目標(biāo)而進(jìn)行的一項(xiàng)勞動(dòng)活動(dòng)。

A、職務(wù)

B、任務(wù)(正確答案)

C、職責(zé)

D、責(zé)任