DB4403-T 138-2021 標準創(chuàng)新示范基地評價規(guī)范

ICS03.100

CCSA00

DB4403

深圳市地方標準

DB4403/T138—2021

代替SZDB/Z301—2018

標準創(chuàng)新示范基地評價規(guī)范

Evaluationspecificationofstandardinnovationdemonstrationbase

2021-01-15發(fā)布2021-01-20實施

深圳市市場監(jiān)督管理局發(fā)布

DB4403/T138—2021

標準創(chuàng)新示范基地評價規(guī)范

1范圍

本文件規(guī)定了標準創(chuàng)新示范基地的評價內容和評價程序。

本文件適用于標準創(chuàng)新示范基地的評價，為各類組織創(chuàng)建深圳標準創(chuàng)新示范基地提供指引。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的內容通過文中的規(guī)范性引用而構成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，

僅該日期對應的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本

文件。

GB/T3533.1標準化效益評價第1部分：經濟效益評價通則

GB/T20000.1標準化工作指南第1部分：標準化和相關活動的通用術語

3術語和定義

GB/T20000.1和GB/T3533.1界定的以及下列術語和定義適用于本文件。

3.1

標準化standardization

為了在既定范圍內獲得最佳秩序，促進共同效益，對現(xiàn)實問題或潛在問題確立共同使用和重復使用

的條款以及編制、發(fā)布和應用文件的活動。

注1：標準化活動確立的條款，可形成標準化文件，包括標準和其他標準化文件。

注2：標準化的主要效益在于為了產品、過程或服務的預期目的改進它們的適用性，促進貿易交流以及技術合作。

[來源：GB/T20000.1—2014，3.1]

3.2

標準standard

通過標準化活動，按照規(guī)定的程序經協(xié)商一致制定，為各種活動或其結果提供規(guī)則、指南或特性，

供：共同使用和重復使用的文件。

注1：標準宜以科學、技術和經驗的綜合成果為基礎。

注2：規(guī)定的程序指制定標準的機構頒布的標準制定程序。

注3：諸如國際標準、區(qū)域標準、國家標準等，由于它們可以公開獲得以及必要時通過修正或修訂保持與最新技術

水平同步，因此它們被視為構成了公認的技術規(guī)則，其他層次上通過的標準，諸如專業(yè)協(xié)（學）會標準、企業(yè)標準等，

在地域上可影響幾個國家。

[來源：GB/T20000.1—2014，5.3]

3.3

標準化有用效果usefuleffectofstandardization

制定與實施標準所獲得的節(jié)約和有益結果，例如，產品產量的提高、采購/生產和交易成本的降低、

市場規(guī)模的擴大、生產和工程效率的提高和各種活動時間的減少等。

注：本標準中的制定含修訂。

[來源：GB/T3533.1—2017，3.2]

1

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3.4

標準創(chuàng)新示范基地evaluationcriterionofstandardinnovationdemonstrationbase

實踐標準化工作方面具有良好的社會影響和形象，促進科技成果轉化為標準，以標準化助推創(chuàng)新技

術和產品市場化、產業(yè)化和國際化的企業(yè)、服務平臺及孵化器等各類組織。

3.5

標準化經費standardizedfunds

用于標準化活動的經費投入。

注：通常包括資料費、設備費、試驗驗證費、差旅費、會議費、勞務費、咨詢費、公告費、印刷費、宣傳推廣費、

獎勵經費、其他費用等費用。

4評價內容和要求

4.1基本要求

4.1.1在深圳市（含深汕合作區(qū)內）依法注冊，具有獨立法人資格的企業(yè)及其他組織，制度健全，經

營和信用狀況良好。

4.1.2近3年內未發(fā)生重大產品質量、安全健康、環(huán)境保護等事故，未受到市級以上（含市級）相關

部門的通報、處罰和媒體曝光等。

4.1.3設有標準化管理機構，具有良好的標準化工作基礎。

4.2組織與資源要求

4.2.1基礎設施

4.2.1.1具有開展標準化活動的場所，如辦公室、資料室、會議室、實驗室、展廳等。

4.2.1.2具有開展標準化活動的必要設備、設施。

4.2.2組織要求

4.2.2.1遵守標準化法律法規(guī)和規(guī)章制度等相關要求，并將標準化工作納入組織的發(fā)展規(guī)劃和計劃。

4.2.2.2設有標準化管理機構，統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協(xié)調標準化工作。

4.2.3人員隊伍

4.2.3.1具有一支結構合理、穩(wěn)步發(fā)展的標準化人才隊伍。

4.2.3.2重視標準化人才培養(yǎng)和專家隊伍建設。

4.2.4經費支撐

4.2.4.1有專門的年度預算支撐標準化工作的正常開展。

4.2.4.2應根據相關制度規(guī)范、合理使用標準化經費。

4.3示范性要求

4.3.1企業(yè)示范要求

4.3.1.1標準研制能力

主導或參與國際、國家、行業(yè)、地方或團體標準的制（修）訂工作。

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4.3.1.2標準體系建設

結合產業(yè)特點，建立符合產業(yè)、市場需求且完善的企業(yè)標準體系。

4.3.1.3技術創(chuàng)新能力

應有完善的技術創(chuàng)新制度及較強的技術創(chuàng)新能力，且研發(fā)投入穩(wěn)定。

4.3.1.4科技成果標準化

科技成果標準化取得良好的發(fā)展和進步，促進產業(yè)發(fā)展升級作用明顯。

4.3.1.5在國內外標準化組織的影響力

積極參與國內外標準化組織的活動，并在其中擔任相關職務。

4.3.1.6信息公開

4.3.1.6.1建立互利共贏的標準信息共享機制，加強產業(yè)鏈中的標準合作。

4.3.1.6.2按照《深圳市標準自我聲明公開管理辦法》，遵循自我公開的職責。

4.3.1.7示范帶動

4.3.1.7.1積極傳播標準化知識，普及標準化理念，推廣標準化技能，提升行業(yè)標準化水平。

4.3.1.7.2形成了良好的、具有創(chuàng)新性的標準化工作模式，取得了良好的效益，具有推廣價值。

4.3.2其他組織示范要求

4.3.2.1標準研制能力

主導或參與國際、國家、行業(yè)、地方或團體標準的制（修）訂工作。

4.3.2.2標準體系建設

提供科學合理的標準體系建設服務。包括但不限于：

——標準體系建設需求分析；

——現(xiàn)狀調研及對比分析；

——標準體系框架搭建及專家論證、編制標準明細表。

4.3.2.3標準化人才培育

提供標準化專業(yè)人才培養(yǎng)服務。包括但不限于：

——標準化法律法規(guī)及方針政策；

——標準化基礎知識；

——重要的標準實施宣貫。

4.3.2.4標準實施評價

提供標準實施評價服務。包括但不限于：

——標準實施計劃制定；

3

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——標準宣貫；

——專家技術指導；

——標準實施效果評價。

4.3.2.5標準化咨詢

提供標準化咨詢服務。包括但不限于：

——規(guī)劃需求分析；

——實地調研；

——規(guī)劃起草；

——意見征求；

——專家論證；

——標準申報立項；

——標準起草、標準研討、標準審定報批、獎勵補助申報。

4.3.2.6在國內外標準化組織的影響力

積極參與國內外標準化機構或技術組織活動，并在其中擔任相關職務。

4.3.2.7其他標準化服務

技術性貿易壁壘咨詢/市場準入服務。包括但不限于：

——市場準入規(guī)則指引；

——市場準入信息服務；

——標準指標對比分析；

——服務其他組織參與國內外標準化機構或技術組織的申請、成立及運營。

4.3.2.8信息公開

4.3.2.8.1建立互利共贏的標準信息共享機制，加強標準基礎數據及標準成果的共享。

4.3.2.8.2按照《深圳市標準自我聲明公開管理辦法》，遵循自我公開的職責。

4.3.2.9示范帶動

4.3.2.9.1積極傳播標準化知識，普及標準化理念，推廣標準化技能，提升全社會的標準化水平。

4.3.2.9.2形成了良好的、具有創(chuàng)新性的標準化工作模式，取得了良好的效益，具有推廣價值。

5申報

5.1采取自愿申報的原則。

5.2申請評價單位按照附錄A的要求進行自我評價。企業(yè)應按照表A.1的要求進行標準創(chuàng)新示范基地

的評價。其他組織應按照表A.2的要求進行標準創(chuàng)新示范基地的評價。

5.3申請評價單位向標準化行政主管部門遞交《標準創(chuàng)新示范基地評價申請表》（見附錄B），提供

真實有效的評價申請及證實性材料，封面格式應符合圖B.1的要求。

6評價

6.1評價組織機構

4

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標準化行政主管部門成立評價專家組，評價專家組由標準化、經濟或科技領域內的有關專家組成，

人數不少于5人。

6.2評價方法

評價專家組各自開展獨立評分，評分細則具體按照附錄A執(zhí)行。評分去除最高分、最低分后，取平

均分為最終得分，并形成評價結論。評價專家組按照附錄C的要求填寫對評價申請單位的評價結論表。

6.3評價結果

標準創(chuàng)新示范基地評價滿分為100分，得分80分（含）以上推薦為“標準創(chuàng)新示范基地”。

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附錄A

（規(guī)范性）

標準創(chuàng)新示范基地評分細則

A.1企業(yè)評分細則

表A.1規(guī)定了企業(yè)進行標準創(chuàng)新示范基地評價的評分細則。

表A.1企業(yè)評分細則

評價指標分值評價內容得分備注

1.組織與資源要求30

可提供專門的場所從事標準化活動（3分）；

3可提供場所從事標準化活動（1~2分）；

無法提供場所從事標準化活動（0分）。

開展標準化活動的設施設備齊全，能支撐標準化活動的有效開展

基礎設施（6分）

（3分）；

3開展標準化活動的必要設施設備，可以支撐標準化活動的正常開

展（1~2分）；

標準化活動的設施設備不足，影響工作正常開展（0分）。

遵守標準化法律法規(guī)和規(guī)章制度，將標準化工作納入組織的發(fā)展

規(guī)劃和計劃，并完成良好（5~6分）；

遵守標準化法律法規(guī)和規(guī)章制度，將標準化工作納入本組織的發(fā)

6展規(guī)劃和計劃，但執(zhí)行一般（3~4分）；

遵守標準化法律法規(guī)和規(guī)章制度，將標準化工作納入本組織的發(fā)

組織要求（10分）

展規(guī)劃和計劃，未有執(zhí)行（1~2分）；

未有將標準化工作納入發(fā)展規(guī)劃和計劃（0分）。

設有標準化管理機構，且持續(xù)有效開展標準化工作（3~4分）；

4設有標準化管理機構，開展標準化相關工作（1~2分）；

未設立標準化管理機構（0分）。

員工隊伍中有1個及以上標準化高級工程師或3個及以上標準化

中級工程師（3分）；

員工隊伍中有1個及以上標準化中級工程師或3個及以上標準化

3

初級工程師（2分）；

人員隊伍（6分）員工隊伍中有1個及以上標準化初級工程師（1分）；

員工隊伍中未配備標準化專業(yè)人員（0分）。

標準化人才數量持續(xù)增長（3分）；

3標準化人才數量基本穩(wěn)定（1~2分）；

標準化人才數量下降（0分）。

6

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表A.1企業(yè)評分細則（續(xù)）

評價指標分值評價內容得分備注

年度標準化經費預算充足，較好地支撐當年度標準化工作的開展，

導向性強（4~5分）；

年度標準化經費預算基本滿足當年度標準化工作的正常開展，有

5一定導向性（2~3分）；

經費支撐（8分）年度標準化經費預算不足以當年度標準化工作的正常開展，沒有

導向性（1分）；

無年度標準化經費預算（0分）。

標準化經費收支明細清晰，臺賬記錄完備（3分）；

3

標準化經費收支明細不清晰，臺賬記錄不完備（0分）。

2.示范要求70

主導過國際標準的制修訂工作，在起草單位中排名前三（6分）；

參與過國際標準的制修訂工作（3分）；

6

參與國際標準的制修訂工作，處于立項在研階段（1分）；

未參與過相關工作（0分）。

主導過國家標準的制修訂工作，在起草單位中排名前三（5分）；

參與過國家標準的制修訂工作（2.5分）；

5

參與國家標準的制修訂工作，處于立項在研階段（1分）；

未參與過相關工作（0分）。

標準研制能力

主導過行業(yè)標準的制修訂工作，在起草單位中排名前三（4分）；

（18分）

參與過行業(yè)標準的制修訂工作（2分）；

4

參與行業(yè)標準的制修訂工作，處于立項在研階段（1分）；

未參與過相關工作（0分）。

主導過地方或參與團體標準的制修訂工作，在起草單位中排名前

三（3分）；

3參與過地方或團體標準的制修訂工作（1.5分）；

參與地方或團體標準的制修訂工作，處于立項在研階段（1分）；

未參與過相關工作（0分）。

結合產業(yè)特點，建立符合產業(yè)、市場需求且完善的企業(yè)標準體系，

同時建立推動標準體系的實施、評價和改進機制（5分）；

標準體系建設

5結合產業(yè)特點，建立符合產業(yè)、市場需求且完善的企業(yè)標準體系

（5分）

（2分）；

未開展標準體系建設（0分）。

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表A.1企業(yè)評分細則（續(xù)）

評價指標分值評價內容得分備注

企業(yè)技術創(chuàng)新制度完善，成果顯著（3分）；

3企業(yè)有技術創(chuàng)新制度但不夠完善，成果不明顯（1.5分）；

企業(yè)未制定技術創(chuàng)新制度（0分）。

研發(fā)投入持續(xù)上升或保持穩(wěn)定，自主知識產權數量每年持續(xù)增加

（5分）；

5

研發(fā)投入保持穩(wěn)定，擁有一定數量的知識產權（2.5分）；

未進行研發(fā)投入（0分）。

技術創(chuàng)新能力（16分）

創(chuàng)新方面獲得國際或國家級獎項的（5分）；

創(chuàng)新獲得省級獎項的（3分）；

5

創(chuàng)新獲得市級獎項的（1分）；

未獲得獎項的（0分）。

國家高新技術企業(yè)（3分）；

3市級高新技術企業(yè)（1分）；

非高新技術企業(yè)（0分）。

研發(fā)成果標準化能力強，為研發(fā)與標準化同步試點企業(yè)（6分）；

科技成果標準化

6僅建立研發(fā)與標準化同步機制（3分）；

（6分）

未開展科技成果標準化工作（0分）。

在國內外專業(yè)標準化技術委員會（TC）/分技術委員會（SC）/工

作組（WG）/標準聯(lián)盟等組織中擔任相關職務并積極參與相關活動

（6分）；

在國內外標準組織的

6積極參與國內外專業(yè)標準化技術委員會（TC）/分技術委員會（SC）

影響力（6分）

/工作組（WG）/標準聯(lián)盟等組織的活動，比如，參與提交提案、

市場活動、論壇等（3分）；

未參與相關活動（0分）。

建立互利共贏的標準信息共享機制，積極開展產業(yè)鏈中的標準合

3作（3分）；

未開展相關工作（0分）。

信息公開（5分）

按照《深圳市標準自我聲明公開管理辦法》遵循自我聲明公開的

2職責（2分）；

未遵循自我聲明公開的職責（0分）。

積極開展示范、宣傳與展示，重視標準化知識普及，有效增強行

5業(yè)標準化意識。每提供一次相關活動完整記錄的計1分，計滿5

示范帶動（14分）分為止（5分）；

企業(yè)總結提煉取得良好效益、可復制推廣的標準化工作模式和案

9

例，（9分）。

總分100總得分

8

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A.2其他組織評分細則

表A.2規(guī)定了其他組織進行標準創(chuàng)新示范基地評價的評分細則。

表A.2其他組織評分細則

評價指標分值評價內容得分備注

1.組織與資源要求30

可提供專門的場所從事標準化活動（3分）；

3可提供場所從事標準化活動（1~2分）；

無法提供場所從事標準化活動（0分）。

開展標準化活動的設施設備齊全，能支撐標準化活動的

基礎設施（6分）

有效開展（3分）；

3開展標準化活動的必要設施設備，可以支撐標準化活動

的正常開展（1~2分）；

標準化活動的設施設備不足，影響工作正常開展（0分）。

將標準化工作納入組織的發(fā)展規(guī)劃和計劃，并完成良好

（4分）；

將標準化工作納入本組織的發(fā)展規(guī)劃和計劃，但執(zhí)行一

4般（2~3分）；

遵守標準化法律法規(guī)和規(guī)章制度，將標準化工作納入本

組織的發(fā)展規(guī)劃和計劃，未有執(zhí)行（1分）；

未有將標準化工作納入發(fā)展規(guī)劃和計劃（0分）。

組織要求（10分）

設有標準化管理機構，且持續(xù)有效開展標準化工作（3~4

分）；

3

設有標準化管理機構，開展標準化相關工作（1~2分）；

未設立標準化管理機構（0分）。

標準化服務機制完善（3分）；

3有標準化服務機制但不夠完善（1~2分）；

無標準化機制（0分）。

員工隊伍中有1個及以上標準化高級工程師或3個及以

上標準化中級工程師（3分）；

員工隊伍中有1個及以上標準化中級工程師或3個及以

3

上標準化初級工程師（2分）；

人員隊伍（6分）員工隊伍中有1個及以上標準化初級工程師（1分）；

員工隊伍中未配備標準化專業(yè)人員（0分）。

標準化人才數量持續(xù)增長（3分）；

3標準化人才數量基本穩(wěn)定（1~2分）；

標準化人才數量下降（0分）。

9

DB4403/T138—2021

表A.2其他組織評分細則（續(xù)）

評價指標分值評價內容得分備注

年度標準化經費預算充足，較好地支撐當年度標準化工

作的開展，導向性強（4~5分）；

年度標準化經費預算基本滿足當年度標準化工作的正常

5開展，有一定導向性（2~3分）；

經費支撐（8分）年度標準化經費預算不足以當年度標準化工作的正常開

展，沒有導向性（1分）；

無年度標準化經費預算（0分）。

標準化經費收支明細清晰，臺賬記錄完備（3分）；

3

標準化經費收支明細不清晰，臺賬記錄不完備（0分）。

2.示范要求70

主導國際標準的制修訂工作（6分）；

6參與過國際標準的制修訂工作（3分）；

未參與相關工作（0分）。

主導過國家標準的制修訂工作，在起草單位中排名前三

（5分）；

參與過國家標準的制修訂工作（3~4分）；

5

參與國家標準的制修訂工作，處于立項在研階段（1~2

分）；

未參與相關工作（0分）。

標準研制能力主導過行業(yè)標準的制修訂工作，在起草單位中排名前三

（18分）（4分）；

4參與過行業(yè)標準的制修訂工作（2~3分）；

參與行業(yè)標準的制修訂工作，處于立項在研階段（1分）；

未參與相關工作（0分）。

主導過地方或團體標準的制修訂工作，在起草單位中排

名前三（3分）；

參與過地方或團體標準的制修訂工作（2分）；

3

參與地方或團體標準的制修訂工作，處于立項在研階段

（1分）；

未參與相關工作（0分）。

年服務組織3家次以上（4~5分）；

年服務組織2家次以上（2~3分）；

標準體系建設（5分）5

年服務組織1家次以上（1分）；

未開展相關工作（0分）。

10

DB4403/T138—2021

表A.2其他組織評分細則（續(xù)）

評價指標分值評價內容得分備注

年相關標準化課程培訓人數300人次以上（4~5分）；

年相關標準化課程培訓人數150人次以上（2~3分）；

標準化人才培育（5分）5

年相關標準化課程培訓人數50人次以上（1分）；

未開展相關工作（0分）。

年服務組織6家次以上（6分）；

年服務組織3家次以上（3~5分）；

標準實施評價（6分）6

年服務組織1家次以上（1~2分）；

未開展相關工作（0分）。

年服務組織6家次以上（5~6分）；

年服務組織3家次以上（3~4分）；

標準化咨詢（6分）6

年服務組織1家次以上（1~2分）；

未開展相關工作（0分）。

在國內外專業(yè)標準化技術委員會（TC）/分技術委員會

（SC）/工作組（WG）/標準聯(lián)盟等組織中擔任相關職務

并積極參與相關活動（5~6分）；

在國內外標準組織的影

6積極參與國內外專業(yè)標準化技術委員會（TC）/分技術

響力（6分）

委員會（SC）/工作組（WG）/標準聯(lián)盟等組織的活動，

比如，參與提交提案、市場活動、論壇等（1~4分）；

未參與相關活動（0分）。

有開展其他標準化服務的（1~2分）；

其他標準化服務（2分）2

未開展相關工作（0分）。

遵循開放、透明、公平的原則，共享標準基礎數據及標

3準成果（3分）；

未開展相關工作（0分）。

信息公開（5分）

按照《深圳市標準自我聲明公開管理辦法》遵循自我聲

2明公開的職責（2分）；

未遵循自我聲明公開的職責（0分）。

積極開展示范、宣傳與展示，重視標準化知識普及，增

7強全社會的標準化意識。每提供一次相關活動完整記錄

示范帶動（17分）的計1分，計滿