員工請假與備案管理制度

員工請假與備案管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范員工請假與備案管理，提高公司運營效率，確保組織正常運轉(zhuǎn)，依據(jù)公司內(nèi)部管理需求，訂立本制度。第二條本制度適用于全部公司員工，包含全職員工、勞務(wù)派遣員工、實習(xí)生等。第二章請假類型與規(guī)定第三條員工在公司正常工作期間，可申請以下類型的請假：年假：員工依照公司年假政策，依據(jù)已工作時長，享受帶薪休假權(quán)益。病假：員工因疾病需要休息療養(yǎng)時，請向部門經(jīng)理提出病假申請，并供應(yīng)相關(guān)醫(yī)療證明料子。事假：員工因個人或家庭突發(fā)事件需要請假時，請向部門經(jīng)理提失事假申請，并提前告知請假事由?；榧伲簡T工結(jié)婚或婚喪假期請假時，請向部門經(jīng)理提出婚假申請，并供應(yīng)相關(guān)證明料子。第四條除上述請假類型外，員工如需請其他類型的假期，應(yīng)在不影響工作正常進行的情況下，提前向部門經(jīng)理提出申請，并確保順利完成工作交接。第三章請假流程第五條員工請假應(yīng)遵從以下流程：員工向部門經(jīng)理提出書面請假申請，說明請假類型、請假時間、請假事由等，并以公司內(nèi)部通信或郵件方式發(fā)送。部門經(jīng)理收到請假申請后，需及時審批，并將審批結(jié)果通知員工。經(jīng)部門經(jīng)理批準后，請假事項由部門經(jīng)理將相關(guān)信息備案，并通知與請假事項相關(guān)的部門或相關(guān)人員。員工請假期滿后，應(yīng)定時返回工作崗位，并向部門經(jīng)理報告返崗。第六條當員工提出長期休假（如年假、病假等）或特殊假期申請時，公司可能需要額外要求員工供應(yīng)相關(guān)證明料子，并依據(jù)情況進行審核。第四章請假管理責(zé)任第七條部門經(jīng)理有權(quán)審批員工的請假申請，確保請假事項與公司工作正常進行的協(xié)調(diào)和銜接。第八條人力資源部門負責(zé)對員工請假制度的監(jiān)督和引導(dǎo)，并幫助部門經(jīng)理審批正確的請假申請。第五章備案管理第九條公司設(shè)立請假備案制度，即員工在請假前須向部門經(jīng)理提出書面請假申請，并經(jīng)過審批后備案。第十條部門經(jīng)理對員工已批準的請假事項進行備案，包含請假類型、請假時間、請假事由等，并在員工個人檔案中作記錄。第十一條人力資源部門定期對員工的請假備案情況進行統(tǒng)計和分析，確保請假制度的公平、公正執(zhí)行，并供應(yīng)有關(guān)請假報告給公司高層領(lǐng)導(dǎo)參考。第六章懲罰與嘉獎第十二條員工未經(jīng)批準擅自請假或有意供應(yīng)虛假請假事由的，將受到相應(yīng)的紀律處分。第十三條非正當理由拒絕員工合理請假申請的部門經(jīng)理，將受到相應(yīng)的紀律處分。第十四條公司將對樂觀遵守請假制度、按規(guī)定申請請假的員工予以稱贊和嘉獎，以激勵員工的工作樂觀性和團隊合作精神。第七章附則第十五條本制度從訂立之日起正式實施，自己樂意