2025年物業(yè)保安人員招聘策劃與薪酬體系協(xié)議范本

2025年物業(yè)保安人員招聘策劃與薪酬體系協(xié)議范本一、前言為確保物業(yè)項(xiàng)目的安全穩(wěn)定，提高物業(yè)服務(wù)質(zhì)量，本物業(yè)公司特制定《____年物業(yè)保安人員招聘策劃與薪酬體系協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）。本協(xié)議旨在規(guī)范物業(yè)保安人員的招聘流程、崗位設(shè)置、薪酬待遇及福利保障，以激發(fā)保安人員的工作積極性，提升整體服務(wù)水平。二、招聘策劃1.招聘目標(biāo)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，____年度計(jì)劃招聘保安人員100名，其中，項(xiàng)目保安80名，中控室保安20名。2.招聘渠道（1）網(wǎng)絡(luò)招聘：通過(guò)公司官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息。（2）現(xiàn)場(chǎng)招聘：在人才市場(chǎng)、招聘會(huì)等現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行招聘。（3）內(nèi)部推薦：鼓勵(lì)公司內(nèi)部員工推薦符合條件的求職者。3.招聘流程（1）發(fā)布招聘信息：包括招聘職位、招聘條件、薪酬待遇等。（2）篩選簡(jiǎn)歷：對(duì)求職者提交的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，符合條件者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。（3）面試：組織求職者進(jìn)行面試，了解求職者的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能等。（4）體檢：對(duì)通過(guò)面試的求職者進(jìn)行體檢，確保身體健康。（5）錄用：根據(jù)面試和體檢結(jié)果，確定錄用人員。三、崗位設(shè)置1.項(xiàng)目保安（1）崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)項(xiàng)目范圍內(nèi)的安全巡邏、秩序維護(hù)、消防監(jiān)控等工作。（2）崗位要求：年齡18-45周歲，男性，初中及以上學(xué)歷，身體健康，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力。2.中控室保安（1）崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)中控室內(nèi)的監(jiān)控設(shè)備操作、信息記錄、緊急事件處理等工作。（2）崗位要求：年齡18-45周歲，男女不限，高中及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)操作熟練，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力。四、薪酬體系1.基本工資（1）項(xiàng)目保安：基本工資為_(kāi)___元/月。（2）中控室保安：基本工資為_(kāi)___元/月。2.績(jī)效工資根據(jù)保安人員的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、服務(wù)質(zhì)量等因素，設(shè)立績(jī)效工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）項(xiàng)目保安：績(jī)效工資為_(kāi)___元/月，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。（2）中控室保安：績(jī)效工資為_(kāi)___元/月，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。3.獎(jiǎng)金（1）全勤獎(jiǎng)：每月全勤獎(jiǎng)勵(lì)____元。（2）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每季度評(píng)選一次，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予____元獎(jiǎng)金。（3）年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司業(yè)績(jī)及員工年度表現(xiàn)，發(fā)放年終獎(jiǎng)。4.福利待遇（1）五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。（2）帶薪年假：?jiǎn)T工享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。（3）節(jié)日福利：發(fā)放節(jié)日禮品或購(gòu)物卡。（4）員工培訓(xùn)：提供業(yè)務(wù)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)。五、協(xié)議期限本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為一年。協(xié)議期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的協(xié)議。六、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)