2025年人力資源與組織發(fā)展合同范本

2025年人力資源與組織發(fā)展合同范本甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：鑒于甲方為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，提高人力資源管理水平和組織發(fā)展能力，決定與乙方簽訂本合同，明確雙方在人力資源管理及組織發(fā)展方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。為確保合同的履行，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同主體1.1甲方：____有限公司（以下簡稱“甲方”）1.2乙方：____人力資源顧問有限公司（以下簡稱“乙方”）二、合同期限2.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。三、服務(wù)內(nèi)容3.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供以下服務(wù)：3.1.1人力資源規(guī)劃與設(shè)計：乙方協(xié)助甲方進(jìn)行人力資源規(guī)劃，包括人員編制、崗位設(shè)置、人員配置、培訓(xùn)發(fā)展等。3.1.2人才招聘與選拔：乙方協(xié)助甲方進(jìn)行人才招聘，包括制定招聘方案、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。3.1.3員工培訓(xùn)與發(fā)展：乙方協(xié)助甲方制定員工培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動，提升員工綜合素質(zhì)。3.1.4績效管理：乙方協(xié)助甲方建立和完善績效管理體系，對員工進(jìn)行績效評估。3.1.5薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方制定薪酬福利政策，確保薪酬體系的公平性和競爭力。3.1.6勞動關(guān)系管理：乙方協(xié)助甲方處理勞動爭議，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。3.1.7組織發(fā)展咨詢：乙方為甲方提供組織發(fā)展咨詢服務(wù)，包括組織診斷、組織變革、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等。四、服務(wù)費用及支付方式4.1乙方服務(wù)費用為人民幣____元（大寫：____元整），甲方按照以下方式支付：4.1.1合同簽訂后____個工作日內(nèi)，甲方支付乙方合同總價款的____%作為預(yù)付款。4.1.2乙方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容后，甲方在驗收合格后____個工作日內(nèi)支付剩余款項。五、雙方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方權(quán)利與義務(wù)：5.1.1甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。5.1.2甲方應(yīng)向乙方提供真實、準(zhǔn)確、完整的業(yè)務(wù)資料，確保乙方服務(wù)的順利進(jìn)行。5.1.3甲方應(yīng)按時支付乙方服務(wù)費用。5.1.4甲方應(yīng)積極配合乙方的工作，為乙方提供必要的協(xié)助。5.2乙方權(quán)利與義務(wù)：5.2.1乙方有權(quán)按照約定收取服務(wù)費用。5.2.2乙方應(yīng)按照甲方要求提供專業(yè)、高效的服務(wù)。5.2.3乙方應(yīng)對甲方提供的業(yè)務(wù)資料保密，不得泄露給第三方。5.2.4乙方應(yīng)確保服務(wù)過程中遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向另一方支付合同總價款的____%作為違約金。6.2若因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋