領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)與行為管理制度

領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)與行為管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)管理層的職責(zé)行為，提高企業(yè)管理水平，確保企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展，訂立本領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)與行為管理制度。第二條本制度適用于企業(yè)全部職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)成員，包含高層管理人員、中層管理人員以及其他具有管理職責(zé)的人員。第二章領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)第三條領(lǐng)導(dǎo)成員在企業(yè)內(nèi)擔(dān)負(fù)職務(wù)時(shí)，應(yīng)秉持企業(yè)的核心價(jià)值觀，始終以企業(yè)利益為重，履行以下職責(zé)：訂立和執(zhí)行企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)決策、規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)工作，確保企業(yè)各項(xiàng)工作正常運(yùn)行；確保企業(yè)的經(jīng)營(yíng)工作符合法律法規(guī)的規(guī)定，不存在違法違紀(jì)行為；保障企業(yè)內(nèi)部管理體系的完善，確保各部門之間的協(xié)調(diào)運(yùn)作；推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力；建設(shè)和培養(yǎng)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展；維護(hù)企業(yè)形象和聲譽(yù)，保護(hù)企業(yè)利益；負(fù)責(zé)與外部合作伙伴的溝通和協(xié)調(diào)。第四條領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)具備以下素養(yǎng)和本領(lǐng)：具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)；具有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，能夠?yàn)槠髽I(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展著想；具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)和組織管理本領(lǐng)，能夠有效地協(xié)調(diào)各部門工作；具有較高的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)知識(shí)，能夠引導(dǎo)員工完成工作任務(wù)；具備戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新思維，能夠引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展；具備較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)本領(lǐng)，能夠與各方溝通有效地合作；具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同完成目標(biāo)。第三章領(lǐng)導(dǎo)行為第五條領(lǐng)導(dǎo)成員在職責(zé)執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守以下行為準(zhǔn)則：以身作則，親自踐行企業(yè)價(jià)值觀和行為規(guī)范；公平公正地對(duì)待員工，不得進(jìn)行鄙視和壓迫；側(cè)重培養(yǎng)員工的本領(lǐng)和素養(yǎng)，促進(jìn)員工的全面發(fā)展；敬重員工的權(quán)利和尊嚴(yán)，保護(hù)員工的合法權(quán)益；建立良好的溝通機(jī)制，傾聽員工的看法和建議，關(guān)懷員工的工作和生活；維護(hù)團(tuán)隊(duì)的和諧氛圍，建立良好的人際關(guān)系；嚴(yán)格遵守企業(yè)的紀(jì)律規(guī)定，不得從事或容忍任何違法違紀(jì)行為；守信經(jīng)營(yíng)，誠(chéng)實(shí)守信，維護(hù)企業(yè)和員工的聲譽(yù)。第六條領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)遵守以下禁止行為：以權(quán)謀私，利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益；違反公司規(guī)章制度和業(yè)務(wù)規(guī)范；躲避責(zé)任，不履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)；違反法律法規(guī)，從事違法犯罪活動(dòng)；進(jìn)行濫用職權(quán)、徇私舞弊等不正當(dāng)行為；侵害員工的合法權(quán)益，對(duì)員工進(jìn)行虐待、鄙視等欠妥行為；教唆、姑息或者默許他人進(jìn)行不正當(dāng)行為。第四章監(jiān)督與懲罰第七條企業(yè)將建立健全監(jiān)督機(jī)制，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的職責(zé)行為進(jìn)行日常監(jiān)督，確保其依照本制度要求履行職責(zé)和遵守行為準(zhǔn)則。第八條對(duì)于違反本制度的領(lǐng)導(dǎo)成員，企業(yè)將采取以下措施進(jìn)行處理：提示教育：對(duì)細(xì)小的違規(guī)行為，進(jìn)行口頭提示和書面教育，引導(dǎo)其改正錯(cuò)誤；警告處分：對(duì)較嚴(yán)重的違規(guī)行為，進(jìn)行警告處理，并要求其進(jìn)行深刻反思；引咎辭職：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為造成嚴(yán)重后果的領(lǐng)導(dǎo)成員，要求其引咎辭職，并離開企業(yè)崗位；組織調(diào)整：對(duì)多次或重點(diǎn)違規(guī)行為的領(lǐng)導(dǎo)成員，進(jìn)行組織調(diào)整或革職處理；法律追究：對(duì)涉嫌犯罪或造成重點(diǎn)損失的領(lǐng)導(dǎo)成員，將依法追究其責(zé)任。第九條企業(yè)將加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)行為管理制度的宣傳和培訓(xùn)，使全部領(lǐng)導(dǎo)成員都能夠深刻理解并遵守本制度的規(guī)定。第十條本制度自頒布之日起適用，如有需要修