組織道德與企業(yè)社會責(zé)任制度

組織道德與企業(yè)社會責(zé)任制度第一章緒論第一條制度目的為加強公司員工的道德教育和社會責(zé)任意識，樹立公司的良好形象和信譽，推動可連續(xù)發(fā)展，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部的員工及公司經(jīng)營活動。第三條定義組織道德：指個人、小組和組織在社會和企業(yè)范疇內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵從的基本道德規(guī)范。企業(yè)社會責(zé)任：指企業(yè)在經(jīng)營活動中對社會和環(huán)境的責(zé)任和義務(wù)。第二章組織道德規(guī)范第四條誠信守信公司員工應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，誠實守信，不得有欺詐、侵占、偷竊等違法行為。公司員工應(yīng)遵守公司內(nèi)部的相關(guān)制度和規(guī)定，如保密、知識產(chǎn)權(quán)等，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第五條敬重他人公司員工應(yīng)敬重他人的人格權(quán)利，不得鄙視、羞辱、惡意誹謗他人。公司員工應(yīng)平等對待他人，不得以任何形式進行人身攻擊、侵害他人隱私。第六條負責(zé)任公司員工應(yīng)依照各自職責(zé)范圍內(nèi)的要求，認真履行工作職責(zé)，不得擅自違反公司規(guī)定。公司員工應(yīng)對本身的言行負責(zé)，遵守職業(yè)道德，不得散布不實言論或謠言。第七條公平競爭公司員工應(yīng)在市場競爭中遵守公平競爭原則，不得采取不正當(dāng)手段獲得競爭優(yōu)勢。公司員工應(yīng)敬重市場秩序，不得從事價格壟斷、偷竊商業(yè)機密等行為。第三章企業(yè)社會責(zé)任規(guī)范第八條環(huán)境保護公司應(yīng)遵守國家環(huán)境保護法律法規(guī)，樂觀采取措施防治污染，保護生態(tài)環(huán)境。公司應(yīng)推動資源的合理利用，提倡節(jié)省能源、減少排放。第九條公益慈善公司應(yīng)關(guān)注社會公益事業(yè)，樂觀參加慈善捐助和志愿者服務(wù)。公司應(yīng)建立健全的慈善捐助制度，鼓舞員工樂觀參加公益事業(yè)。第十條勞動關(guān)系公司應(yīng)遵守國家勞動法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益，供應(yīng)良好的工作環(huán)境和待遇。公司應(yīng)建立健全的勞動關(guān)系管理制度，促進和諧的勞動關(guān)系。第十一條公司整治公司應(yīng)建立健全的公司整治結(jié)構(gòu)，完善內(nèi)部監(jiān)督機制，保障公司各方利益。公司應(yīng)公開透亮地披露自身的經(jīng)營情形和財務(wù)信息，接受社會監(jiān)督。第四章管理和監(jiān)督第十二條誠信考核公司將定期對員工進行誠信考核，對違反公司規(guī)定的行為進行紀律處分。公司將建立檔案管理制度，記錄員工的誠信評價結(jié)果，并作為晉升、獎懲的參考依據(jù)。第十三條員工培訓(xùn)公司將定期組織員工道德與社會責(zé)任的培訓(xùn)，提升員工的道德修養(yǎng)和社會責(zé)任意識。公司將設(shè)立特地的培訓(xùn)課程，使員工了解國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部的道德規(guī)范。第十四條監(jiān)督舉報公司鼓舞員工樂觀參加監(jiān)督工作，對違反道德和社會責(zé)任的行為進行舉報。公司將建立舉報制度，保護舉報人的合法權(quán)益，對舉報事項進行調(diào)審核實并及時處理。第五章罰則第十五條違規(guī)行為處理對違反公司道德和社會責(zé)任規(guī)范的員工，公司將采取相應(yīng)的紀律處分，包含警告、記過、記大過、辭退等。對于嚴重違反法律法規(guī)的行為，公司將依法追究相應(yīng)的刑事責(zé)任。第十六條賠償責(zé)任對于因員工違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)要求員工承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對于因員工違規(guī)行為給他人造成損失的，公司將幫助受害人追究相應(yīng)的民事責(zé)任。第六章附則第十七條規(guī)章制度的解釋與修改公司對本制度擁有最終解釋權(quán)。對本制度的修改及解釋，須經(jīng)公司高級管理層審定并公告于公司內(nèi)部。第十八條生效日期本制度自公告之日