2025年企業(yè)職工勞動(dòng)合同策劃模板

2025年企業(yè)職工勞動(dòng)合同策劃模板甲方（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“職工”）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方加入甲方企業(yè)工作事宜，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議：一、合同主體1.1甲方甲方名稱：____甲方地址：____甲方聯(lián)系方式：____1.2乙方乙方姓名：____乙方性別：____乙方身份證號(hào)：____乙方住址：____乙方聯(lián)系方式：____二、勞動(dòng)合同期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方擔(dān)任____崗位，具體工作內(nèi)容如下：（1）____（2）____（3）____3.2乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，努力完成任務(wù)。四、工作時(shí)間4.1乙方的工作時(shí)間為每日____小時(shí)，每周____天，具體作息時(shí)間由甲方安排。4.2甲方應(yīng)保障乙方的休息時(shí)間，確保乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日及年休假等權(quán)益。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1乙方的工資待遇為每月人民幣_(tái)___元，每____個(gè)月發(fā)放一次。5.2甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.3乙方在合同期內(nèi)享有甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：（1）____（2）____（3）____六、勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密及客戶信息。6.3乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，不得損壞或侵占。七、合同的變更、解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。7.2在合同期內(nèi)，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。7.3在合同期內(nèi)，乙方有以下情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（1）甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的；（3）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)