港口小學(xué)小學(xué)炊事員聘用協(xié)議

港口小學(xué)小學(xué)炊事員聘用協(xié)議合同編號：__________聘用方（甲方）：港口小學(xué)法定代表人：________________地址：________________聯(lián)系方式：________________受聘方（乙方）：________________身份證號碼：________________地址：________________聯(lián)系方式：________________一、總則1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確港口小學(xué)（以下簡稱“甲方”）與受聘炊事員（以下簡稱“乙方”）之間的聘用關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，規(guī)范雙方的權(quán)利與義務(wù)，保證學(xué)校炊事工作的順利進行，為師生提供安全、健康、營養(yǎng)的餐飲服務(wù)。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于甲方聘用乙方擔(dān)任港口小學(xué)炊事員職位所涉及的各項權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，包括但不限于工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動紀律、協(xié)議變更與解除等相關(guān)事宜。二、聘用方與受聘方2.1聘用方（甲方）甲方為依法設(shè)立的港口小學(xué)，擁有合法的用人資格，有權(quán)按照本協(xié)議的約定對乙方進行管理、監(jiān)督，并支付勞動報酬等相關(guān)權(quán)益。2.2受聘方（乙方）乙方為具備相應(yīng)勞動能力和健康條件的自然人，同意按照本協(xié)議的規(guī)定，接受甲方的聘用，履行炊事員崗位的相關(guān)職責(zé)。三、聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位乙方受聘擔(dān)任港口小學(xué)炊事員崗位工作，負責(zé)學(xué)校師生餐飲的制作、烹飪等相關(guān)工作。3.2崗位職責(zé)（1）食材準備乙方應(yīng)按照學(xué)校制定的食譜，每天準確、及時地準備食材。對食材的質(zhì)量進行初步檢查，拒絕接收變質(zhì)、過期或不符合食品安全標準的食材。在食材處理過程中，要遵循食品安全規(guī)范，保證食材清洗干凈、切配合理。（2）烹飪工作乙方應(yīng)熟練掌握烹飪技巧，制作出符合營養(yǎng)均衡、口味適宜的飯菜。根據(jù)不同季節(jié)和師生需求，合理調(diào)整菜品的烹飪方式和口味。在烹飪過程中，嚴格遵守食品加工的溫度、時間等要求，保證食品熟透、安全。（3）廚房衛(wèi)生乙方負責(zé)廚房環(huán)境的清潔工作，包括爐灶、炊具、餐具、臺面、地面等的清潔和消毒。及時清理廚房垃圾，保持廚房通風(fēng)良好，防止異味和細菌滋生。（4）設(shè)備維護愛護廚房內(nèi)的各種設(shè)備、設(shè)施，如爐灶、蒸箱、烤箱、冰箱等。定期進行簡單的維護和保養(yǎng)，發(fā)覺設(shè)備故障及時報告給學(xué)校相關(guān)部門，以便及時維修。（5）食品安全嚴格遵守國家和地方的食品安全法律法規(guī)，保證所制作的餐飲符合食品安全標準。配合學(xué)校和相關(guān)部門的食品安全檢查，如發(fā)覺食品安全問題，應(yīng)立即采取措施解決。四、聘用期限4.1開始日期本聘用協(xié)議自____年__月__日起生效。4.2結(jié)束日期本聘用協(xié)議至____年__月__日終止。4.3試用期（如有）本聘用協(xié)議設(shè)定試用期為____個月，自協(xié)議生效之日起計算。在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，如乙方不符合崗位要求，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。五、工作條件與勞動保護5.1工作地點與環(huán)境乙方的工作地點為港口小學(xué)食堂內(nèi)。甲方應(yīng)為乙方提供符合炊事工作要求的廚房環(huán)境，包括但不限于寬敞的操作空間、良好的通風(fēng)設(shè)施、充足的照明等。5.2勞動保護用品甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，以保障乙方在工作過程中的安全和健康。乙方應(yīng)正確使用和保管勞動保護用品，如有損壞或遺失應(yīng)及時告知甲方。5.3工作時間與休息休假（1）工作時間乙方的正常工作時間為每天上午____點至下午____點，其中包含午餐制作和供應(yīng)時間。但考慮到學(xué)校餐飲工作的特殊性，乙方可能需要提前到達準備食材，以及在師生用餐結(jié)束后進行廚房清理等工作。（2）休息休假乙方每周享有____天的休息日，具體休息時間由甲方根據(jù)學(xué)校工作安排確定。乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如因?qū)W校特殊活動需要乙方加班的，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班報酬或安排補休。六、勞動報酬6.1工資結(jié)構(gòu)乙方的工資由基本工資、績效工資和津貼等部分組成。（1）基本工資基本工資根據(jù)當(dāng)?shù)赝袠I(yè)炊事員的平均工資水平確定，每月為____元。基本工資是乙方勞動報酬的基本組成部分，不受乙方工作績效波動的影響。（2）績效工資績效工資與乙方的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量等因素掛鉤。甲方將根據(jù)對乙方的工作評估結(jié)果，每月確定績效工資的發(fā)放金額。具體評估指標包括但不限于飯菜質(zhì)量、廚房衛(wèi)生狀況、食材利用率、師生滿意度等?？冃ЧべY的發(fā)放金額每月在____元至____元之間浮動。（3）津貼乙方享有一定的津貼補貼，包括但不限于高溫津貼、加班津貼等。高溫津貼在每年夏季（____月至____月）按照當(dāng)?shù)匾?guī)定標準發(fā)放；加班津貼按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，加班每小時的津貼為____元。6.2支付方式與時間（1）支付方式甲方采用____方式支付乙方勞動報酬，如銀行轉(zhuǎn)賬等。乙方應(yīng)提供準確的銀行賬戶信息給甲方，如因乙方提供信息錯誤導(dǎo)致工資支付失敗或延誤，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。（2）支付時間甲方每月____日為工資支付日，如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付日期可能提前或順延，但甲方應(yīng)提前通知乙方。6.3工資調(diào)整機制（1）定期調(diào)整甲方將根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、物價指數(shù)變化以及學(xué)校的經(jīng)濟狀況，每____年對乙方的工資進行一次調(diào)整。調(diào)整幅度將參考當(dāng)?shù)赝袠I(yè)工資增長幅度以及乙方的工作表現(xiàn)等因素。（2）績效調(diào)整如乙方在工作中表現(xiàn)突出，連續(xù)____個月績效評估成績優(yōu)秀，甲方有權(quán)在定期調(diào)整之外，對乙方的工資進行適當(dāng)上調(diào)。反之，如乙方連續(xù)____個月績效評估成績不合格，甲方有權(quán)下調(diào)乙方的績效工資部分。七、社會保險與福利待遇7.1社會保險（1）甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險費用由甲方和乙方按照規(guī)定的比例共同承擔(dān)，其中甲方承擔(dān)的比例為____%，乙方承擔(dān)的比例為____%。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)，提供真實、準確的個人信息。如因乙方提供虛假信息導(dǎo)致社會保險無法正常繳納或出現(xiàn)其他問題，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2其他福利待遇（1）健康體檢甲方每年為乙方提供一次免費的健康體檢，體檢項目包括但不限于常規(guī)身體檢查、傳染病篩查等。體檢費用由甲方承擔(dān)，乙方應(yīng)按照甲方安排的時間參加體檢。（2）職業(yè)培訓(xùn)甲方將根據(jù)炊事工作的發(fā)展需求和乙方的個人情況，為乙方提供適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)培訓(xùn)機會，如烹飪技能培訓(xùn)、食品安全培訓(xùn)等。培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)，乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)并努力提高自身的業(yè)務(wù)水平。（3）節(jié)日福利在重要的傳統(tǒng)節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)等，甲方將為乙方提供一定的節(jié)日福利，如禮品、禮金等，以體現(xiàn)對乙方的關(guān)懷。八、勞動紀律與規(guī)章制度8.1遵守學(xué)校規(guī)定乙方應(yīng)嚴格遵守港口小學(xué)的各項規(guī)章制度，包括但不限于學(xué)校的作息時間、安全管理規(guī)定、人事管理規(guī)定等。乙方應(yīng)尊重學(xué)校的管理秩序，積極配合學(xué)校的各項工作安排。8.2職業(yè)道德與操守（1）乙方應(yīng)遵守炊事員的職業(yè)道德，熱愛本職工作，敬業(yè)奉獻，為師生提供優(yōu)質(zhì)的餐飲服務(wù)。（2）乙方應(yīng)誠實守信，不得在食材采購、加工過程中弄虛作假，不得私自克扣食材或使用劣質(zhì)食材。（3）乙方應(yīng)保守學(xué)校和師生的隱私信息，不得泄露學(xué)校的食譜、師生的飲食偏好等相關(guān)信息。8.3違紀處理（1）輕微違紀如乙方出現(xiàn)遲到、早退、未按規(guī)定著裝等輕微違紀行為，甲方將給予口頭警告或書面警告。乙方在收到警告后應(yīng)及時改正錯誤行為，如在____個月內(nèi)累計出現(xiàn)____次輕微違紀行為，甲方將視情節(jié)輕重扣除乙方當(dāng)月績效工資的____%至____%。（2）嚴重違紀如乙方出現(xiàn)嚴重違反食品安全規(guī)定、打架斗毆、盜竊等嚴重違紀行為，甲方有權(quán)立即解除本聘用協(xié)議，并根據(jù)情節(jié)輕重追究乙方的法律責(zé)任。乙方應(yīng)承擔(dān)因自身違紀行為給學(xué)校造成的一切損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、聲譽損失等。九、協(xié)議變更、解除與終止9.1協(xié)議變更（1）雙方協(xié)商變更本協(xié)議的任何變更都需要甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面的協(xié)議變更書。協(xié)議變更書應(yīng)明確變更的內(nèi)容、變更的生效日期等相關(guān)信息。（2）法定變更在發(fā)生法律法規(guī)規(guī)定的情形時，如國家調(diào)整最低工資標準、社會保險政策發(fā)生重大變化等，本協(xié)議相關(guān)條款應(yīng)依法進行變更。甲方應(yīng)及時通知乙方，并按照法定程序辦理變更手續(xù)。9.2協(xié)議解除（1）雙方協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用協(xié)議。協(xié)商解除協(xié)議應(yīng)提前____天通知對方，并辦理好工作交接手續(xù)。在協(xié)商解除協(xié)議的情況下，甲方應(yīng)按照乙方的實際工作時間支付勞動報酬，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金（如有）。（2）乙方解除乙方如因個人原因需要解除本協(xié)議，應(yīng)提前____天書面通知甲方。在通知期內(nèi)，乙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議規(guī)定的職責(zé)。如乙方未提前通知或通知期未滿擅自離職，乙方應(yīng)承擔(dān)因此給甲方造成的一切損失，包括但不限于臨時聘請炊事員的額外費用、對學(xué)校餐飲工作造成的影響等。（3）甲方解除①乙方在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，甲方可以解除本協(xié)議，且無需支付經(jīng)濟補償金。②乙方嚴重違反本協(xié)議規(guī)定的勞動紀律、規(guī)章制度或職業(yè)道德的，甲方可以解除本協(xié)議，且無需支付經(jīng)濟補償金。③乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。④本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本協(xié)議達成協(xié)議的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。9.3協(xié)議終止（1）本協(xié)議期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本協(xié)議自行終止。協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，如工作交接、社會保險停繳等。（2）乙方達到法定退休年齡或喪失勞動能力的，本協(xié)議自行終止。在這種情況下，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，如協(xié)助乙方辦理退休手續(xù)等。十、保密與競業(yè)限制（如有）10.1保密信息范圍乙方在聘用期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、學(xué)校的管理模式、師生的飲食信息等屬于保密信息范圍。這些信息包括但不限于學(xué)校的食譜研發(fā)成果、食材供應(yīng)商信息、學(xué)校的特殊飲食安排等。10.2保密義務(wù)乙方應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露保密信息。在聘用期間及協(xié)議終止或解除后____年內(nèi)，乙方都應(yīng)保守保密信息。乙方不得利用保密信息為自己或他人謀取利益。如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)賠償甲方因此遭受的一切損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、商業(yè)機會損失等。10.3競業(yè)限制（如適用）如乙方掌握甲方的核心技術(shù)或商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方在協(xié)議終止或解除后的____個月內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事炊事員或相關(guān)工作。在競業(yè)限制期間，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制補償金，補償金的標準為乙方離職前月平均工資的____%。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后的____天內(nèi)，安排專人進行協(xié)商。協(xié)商過程中，雙方應(yīng)本著平等、公正