工傷認定流程圖

工傷認定流程圖演講人：日期：目錄工傷認定概述工傷認定流程詳解申報材料準備與注意事項調(diào)查核實方法與技巧認定結(jié)論的出具及后續(xù)處理工傷認定案例分析01工傷認定概述指職工在工作過程中或者與工作相關(guān)的場合內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的情形。工傷定義包括在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害、患職業(yè)病，以及因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形。工傷范圍工傷定義與范圍促進社會和諧穩(wěn)定工傷認定有助于解決因工傷引發(fā)的勞動爭議，維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展。保障勞動者權(quán)益工傷認定是勞動者享受工傷保險待遇的前提，也是保障勞動者合法權(quán)益的基礎(chǔ)。明確雇主責任工傷認定有助于明確雇主的責任，減輕其經(jīng)濟負擔，并促使其采取預防措施，減少工傷事故的發(fā)生。工傷認定的重要性法律法規(guī)《工傷保險條例》及相關(guān)配套規(guī)定是工傷認定的主要法律依據(jù)，明確了工傷認定的程序、標準和責任。司法解釋最高人民法院發(fā)布的司法解釋對工傷認定中的疑難問題進行了明確，為工傷認定提供了更為具體的法律指導。工傷認定的法律依據(jù)02工傷認定流程詳解提交工傷認定申請用人單位應當在職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。申報與受理階段提交相關(guān)材料包括工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）等。受理與否社會保險行政部門收到申請后，應當在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實。調(diào)查取證調(diào)查核實時，可以詢問有關(guān)人員并制作調(diào)查筆錄，查閱相關(guān)文件、資料等。核實資料社會保險行政部門可以委托用人單位、醫(yī)療機構(gòu)、康復機構(gòu)等協(xié)助調(diào)查核實。委托協(xié)助調(diào)查調(diào)查核實階段010203認定工傷社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。不予認定復核與鑒定做出認定結(jié)論階段對不予認定工傷的，社會保險行政部門應當書面通知并說明理由。職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。送達與告知義務送達認定書社會保險行政部門應當將工傷認定決定書依法送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。告知權(quán)利與義務存檔與保密在送達認定書時，應當告知職工或者其近親屬工傷待遇等相關(guān)權(quán)利，并告知用人單位應當承擔的工傷賠償責任。工傷認定決定書應當依法存檔，并對涉及的隱私和個人信息予以保密。03申報材料準備與注意事項申報材料清單及要求工傷認定申請表詳細填寫工傷事故經(jīng)過及受傷情況。受傷人員身份證明身份證、工作證等有效證件。勞動合同或勞動關(guān)系證明證明受傷人員與用人單位存在勞動關(guān)系。醫(yī)療診斷證明首次醫(yī)療診斷證明、職業(yè)病診斷證明等。對申報材料的真實性進行逐一核實，確保信息準確無誤。真實性核查檢查申報材料是否齊全，是否符合規(guī)定要求。完整性核查確認各項證據(jù)材料之間的邏輯關(guān)系，形成完整的證據(jù)鏈條。證據(jù)鏈條核查材料真實性與完整性核查申報時間工傷事故發(fā)生后，應及時進行工傷認定申報，具體時間要求根據(jù)當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。申報地點工傷認定申請應向用人單位所在地的人力資源和社會保障行政部門提出。申報費用工傷認定申請不收取任何費用，如需進行勞動能力鑒定，需按規(guī)定支付鑒定費用。常見問題及解答04調(diào)查核實方法與技巧勘查現(xiàn)場環(huán)境全面了解事故現(xiàn)場情況，包括設(shè)備、工藝、環(huán)境等因素。收集物證收集與事故有關(guān)的物證，如碎片、殘留物、損壞設(shè)備等。記錄現(xiàn)場情況用文字、照片、錄像等方式記錄現(xiàn)場情況，確保信息的完整性和準確性。保留證據(jù)采取適當措施，確保收集到的證據(jù)不被破壞或丟失。現(xiàn)場勘查與證據(jù)收集詢問當事人及相關(guān)人員詢問受傷員工了解事故經(jīng)過、受傷原因、受傷程度等信息。詢問目擊者了解事故發(fā)生的全過程，確認事故的真實性。詢問相關(guān)人員了解與事故有關(guān)的其他人員的情況，如設(shè)備維修人員、安全管理人員等。記錄詢問內(nèi)容將詢問內(nèi)容詳細記錄，并與受傷員工和目擊者確認。醫(yī)學鑒定與專家評估醫(yī)學鑒定對受傷員工的傷情進行專業(yè)醫(yī)學鑒定，確定工傷程度和治療方案。專家評估邀請相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍κ鹿蔬M行評估，確定事故原因和責任。鑒定結(jié)果應用將醫(yī)學鑒定和專家評估結(jié)果應用于工傷認定和賠償。保密與公正確保醫(yī)學鑒定和專家評估的公正性和獨立性，保護受傷員工的隱私。05認定結(jié)論的出具及后續(xù)處理申請人提交工傷認定申請表、醫(yī)療證明等相關(guān)材料。工傷認定申請?zhí)峤挥晒J定機構(gòu)對申請人提交的材料進行審核，確認工傷認定事實和依據(jù)。工傷認定審核根據(jù)審核結(jié)果，工傷認定機構(gòu)作出工傷認定決定，并書面通知申請人和用人單位。工傷認定決定認定結(jié)論的出具流程010203如果申請人或用人單位對工傷認定結(jié)論有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出異議申請。異議申請工傷認定機構(gòu)重新審核異議申請，必要時進行調(diào)查核實。異議審核根據(jù)審核結(jié)果，工傷認定機構(gòu)作出異議處理決定，并書面通知申請人和用人單位。異議處理決定認定結(jié)論的異議處理用人單位應當按照工傷認定結(jié)論為受傷職工辦理工傷待遇等手續(xù)。執(zhí)行認定結(jié)論認定結(jié)論的執(zhí)行與監(jiān)督勞動保障行政部門對用人單位執(zhí)行工傷認定結(jié)論的情況進行監(jiān)督，確保受傷職工合法權(quán)益得到保障。監(jiān)督執(zhí)行對于不執(zhí)行工傷認定結(jié)論的用人單位，勞動保障行政部門可依法追究其法律責任。法律責任06工傷認定案例分析某建筑工人施工時從高處墜落受傷。該工人被送往醫(yī)院接受治療，經(jīng)調(diào)查確認其受傷原因為工作場所內(nèi)安全措施不到位導致的工傷事故。最終，該工人被認定為工傷，并獲得了相應的醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。案例一某化工廠工人長期接觸有毒物質(zhì)，導致職業(yè)病。該工人在工作中感覺身體不適，經(jīng)醫(yī)院診斷為職業(yè)病。經(jīng)調(diào)查確認，該工人的疾病與工作環(huán)境中的有毒物質(zhì)密切相關(guān)，被認定為工傷。該工人獲得了醫(yī)療費用報銷、工傷賠償金等權(quán)益。案例二典型案例介紹經(jīng)驗一及時報案。在發(fā)生工傷事故或職業(yè)病后，勞動者應及時向單位或相關(guān)部門報案，以便及時調(diào)查取證，維護自己的合法權(quán)益。案例中的經(jīng)驗與教訓教訓一忽視安全培訓。很多工傷事故都是由于勞動者缺乏安全知識和操作技能導致的。因此，用人單位應加強安全培訓，提高勞動者的安全意識和技能水平。教訓二忽視職業(yè)健康檢查。職業(yè)病往往是由于長期接觸有害因素導致的，早期可能沒有明顯癥狀。因此，勞動者應定期進行職業(yè)健康檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)并處理職業(yè)病危害。建議三加強信息化建設(shè)。利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，建立工傷認定信息平臺，實現(xiàn)信息共享