2025年度酒店服務(wù)員勞動(dòng)合同（員工心理健康關(guān)懷）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度酒店服務(wù)員勞動(dòng)合同（員工心理健康關(guān)懷）本合同共三部分組成，僅供學(xué)習(xí)使用，第一部分如下：2025年度酒店服務(wù)員勞動(dòng)合同（員工心理健康關(guān)懷）甲方（用人單位）：名稱：________________________住所：________________________法定代表人：__________________聯(lián)系方式：____________________乙方（員工）：姓名：________________________性別：________________________出生日期：____________________民族：________________________籍貫：________________________住址：________________________聯(lián)系方式：____________________一、勞動(dòng)合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方因特殊情況需要延長勞動(dòng)合同期限的，應(yīng)當(dāng)提前____日與乙方協(xié)商一致，并書面通知乙方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方單位擔(dān)任服務(wù)員職務(wù)，負(fù)責(zé)酒店的客房清潔、整理、保養(yǎng)等工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間與休息休假1.乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方工資按月計(jì)發(fā)，每月工資為人民幣____元。2.甲方支付乙方工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方每月在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將工資支付給乙方。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。（1）帶薪年休假：每年享有____天帶薪年休假；（2）婚假：婚假為____天；（3）產(chǎn)假：產(chǎn)假為____天；（4）陪產(chǎn)假：陪產(chǎn)假為____天；（5）病假：病假按照國家規(guī)定執(zhí)行。六、員工心理健康關(guān)懷1.甲方關(guān)注乙方心理健康，為乙方提供心理咨詢、心理疏導(dǎo)等服務(wù)。2.甲方定期開展心理健康講座，提高乙方心理健康意識。3.甲方為乙方提供必要的休息時(shí)間和活動(dòng)空間，確保乙方身心健康。七、勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和職業(yè)道德。2.乙方應(yīng)當(dāng)愛護(hù)國家財(cái)產(chǎn)，維護(hù)單位利益，不得泄露單位商業(yè)秘密。3.乙方不得有賭博、吸毒等違法行為。八、勞動(dòng)合同的解除與終止1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）被依法追究刑事責(zé)任；（5）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（6）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：（1）從事國家規(guī)定的特殊工種，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，不得解除勞動(dòng)合同；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。九、違約責(zé)任1.甲方違反本合同，給乙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違反本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。十、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、保險(xiǎn)公司、律師事務(wù)所等，在甲方和乙方之間提供相關(guān)服務(wù)或參與合同履行的主體。二、第三方介入的情形1.乙方在合同履行過程中，可能需要第三方的專業(yè)服務(wù)，如心理健康咨詢服務(wù)、法律咨詢、保險(xiǎn)服務(wù)等。2.甲方為提高服務(wù)質(zhì)量，可能引入第三方進(jìn)行培訓(xùn)、評估或其他輔助工作。三、第三方責(zé)任限額1.第三方在提供專業(yè)服務(wù)或參與合同履行過程中，因自身原因?qū)е乱曳交蚣追皆馐軗p失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.第三方責(zé)任限額由甲方與第三方在合同中明確約定，并在乙方知曉的情況下執(zhí)行。3.甲方和乙方應(yīng)在合同中約定，第三方責(zé)任限額不得超過人民幣____元。四、第三方權(quán)利與義務(wù)1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立行使權(quán)利，履行義務(wù)。2.第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和職業(yè)道德。3.第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)質(zhì)量，對因自身原因造成的損失，承擔(dān)賠償責(zé)任。五、第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。2.第三方與甲方、乙方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)按照協(xié)議約定解決。3.第三方在合同履行過程中，如需甲方或乙方提供協(xié)助，應(yīng)提前告知，并取得甲方或乙方的同意。六、第三方介入的合同簽訂（1）服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用等；（2）雙方的權(quán)利、義務(wù)；（3）責(zé)任限額；（4）爭議解決方式。2.乙方應(yīng)在甲方與第三方簽訂的合同中，了解第三方的責(zé)任限額和服務(wù)內(nèi)容。七、第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)1.第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。2.甲方在承擔(dān)第三方介入費(fèi)用時(shí)，有權(quán)要求乙方提供相應(yīng)的證明材料。3.乙方因第三方介入產(chǎn)生的損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、第三方介入的合同解除1.甲方與第三方簽訂的合同，如需解除，應(yīng)提前通知乙方。2.甲方與第三方簽訂的合同解除后，第三方應(yīng)停止履行合同，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.乙方因第三方介入產(chǎn)生的損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、第三方介入的合同變更1.甲方與第三方簽訂的合同，如需變更，應(yīng)提前通知乙方。2.甲方與第三方簽訂的合同變更后，第三方應(yīng)按照變更后的合同履行義務(wù)。3.乙方因第三方介入產(chǎn)生的損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十、其他1.本部分條款為甲方、乙方和第三方在合同履行過程中，關(guān)于第三方介入的補(bǔ)充約定。2.本部分條款與合同其他條款具有同等法律效力。3.本部分條款未盡事宜，由甲方、乙方和第三方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《員工入職登記表》：詳細(xì)記錄員工的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。要求：該表應(yīng)包含所有必要的信息，并由員工簽字確認(rèn)。說明：該表作為員工入職的必要文件，用于記錄員工的基本信息。2.《員工健康檢查報(bào)告》：記錄員工的健康檢查結(jié)果。要求：報(bào)告應(yīng)由具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，并包含所有必要檢查項(xiàng)目。說明：該報(bào)告用于確保員工具備履行工作職責(zé)的身體條件。3.《員工培訓(xùn)記錄》：記錄員工的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、考核結(jié)果等。要求：記錄應(yīng)詳實(shí)，并由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。說明：該記錄用于評估員工培訓(xùn)效果，為員工職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。4.《員工考勤記錄》：記錄員工的出勤情況、請假情況等。要求：記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并由人事部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。說明：該記錄用于計(jì)算員工工資、考核員工績效。5.《員工工資發(fā)放記錄》：記錄員工的工資發(fā)放情況。要求：記錄應(yīng)詳實(shí)，包括工資構(gòu)成、發(fā)放日期、發(fā)放方式等。說明：該記錄用于證明員工工資發(fā)放的真實(shí)性。6.《員工勞動(dòng)合同》：記錄甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容。要求：合同內(nèi)容應(yīng)完整、清晰，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。說明：該合同是甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。7.《員工績效考核結(jié)果》：記錄員工的績效考核情況。要求：考核結(jié)果應(yīng)客觀、公正，并由考核負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。說明：該結(jié)果用于評估員工工作表現(xiàn)，為薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。8.《員工心理健康評估報(bào)告》：記錄員工的身心健康狀況。要求：報(bào)告應(yīng)由具備資質(zhì)的心理咨詢師出具，并包含所有必要評估項(xiàng)目。說明：該報(bào)告用于了解員工心理健康狀況，為心理關(guān)懷提供依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失。2.違約行為：乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給甲方造成名譽(yù)損害。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)乙方違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、解聘等處分。示例說明：若乙方在客房內(nèi)吸煙，造成不良影響，甲方可給予警告處分。3.違約行為：甲方未按照合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)向乙方支付賠償金，賠償金額為未支付工資的百分比乘以未支付工資總額。示例說明：若甲方未支付乙方工資一個(gè)月，賠償金額為工資總額的20%。4.違約行為：甲方