2025年人事代理資源招聘合同

2025年人事代理資源招聘合同合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）系___________（詳細(xì)地址），乙方（以下簡稱“乙方”）系___________（詳細(xì)地址）。鑒于甲方在人才招聘方面存在一定需求，乙方具備相應(yīng)的人力資源代理服務(wù)能力，為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方委托乙方進行人事代理資源招聘的相關(guān)事宜，確保招聘工作的順利進行，實現(xiàn)甲方人才需求與乙方服務(wù)能力的優(yōu)勢互補。

二、簽訂背景

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需招聘___________（招聘崗位）___________（招聘人數(shù)）名員工。乙方具備豐富的人力資源代理經(jīng)驗，能為甲方提供優(yōu)質(zhì)的人才招聘服務(wù)。

三、合同內(nèi)容

具體合同內(nèi)容將在后續(xù)條款中詳細(xì)約定。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方提供的招聘崗位要求，進行人才招聘信息的發(fā)布、篩選、面試、錄用等全流程服務(wù)。

1.2乙方負(fù)責(zé)招聘過程中所需的相關(guān)資質(zhì)審核、背景調(diào)查等工作。

1.3乙方協(xié)助甲方辦理入職手續(xù)，包括但不限于勞動合同簽訂、社會保險及公積金繳納等。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方保證招聘過程的專業(yè)性和規(guī)范性，確保招聘工作的合法性。

2.2乙方保證提供的信息真實、準(zhǔn)確，確保招聘到的人員符合甲方要求。

2.3乙方對招聘過程中涉及到的個人隱私信息進行嚴(yán)格保密。

三、價格支付

3.1甲方支付乙方招聘服務(wù)費用___________元（大寫：人民幣___________元整）。

3.2招聘服務(wù)費用支付方式：甲方于簽訂本合同之日起___________個工作日內(nèi)支付乙方___________%的費用，剩余___________%的費用在甲方確認(rèn)乙方完成招聘工作后支付。

3.3乙方在完成甲方招聘需求后，甲方應(yīng)按照合同約定支付相應(yīng)費用。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及招聘過程中涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等信息負(fù)有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用上述信息。

五、違約責(zé)任

5.1甲方未按照合同約定支付費用的，應(yīng)向乙方支付___________%的違約金。

5.2乙方未按照合同約定完成招聘任務(wù)的，應(yīng)向甲方支付___________%的違約金。

5.3如因一方違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

7.1本合同自簽訂之日起生效，有效期為___________年。

7.2以下情形之一的，任何一方有權(quán)解除本合同：

（1）一方違約，另一方給予書面通知后___________個工作日內(nèi)仍未采取補救措施或繼續(xù)違約的；

（2）一方因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行；

（3）雙方協(xié)商一致解除合同。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人事代理招聘服務(wù)。

1.2甲方應(yīng)向乙方提供清晰的招聘崗位要求，包括崗位職責(zé)、任職資格、薪資待遇等。

1.3甲方應(yīng)在乙方完成招聘工作后，按照合同約定支付服務(wù)費用。

1.4甲方有權(quán)要求乙方對招聘過程中涉及到的個人隱私信息進行保密。

1.5甲方應(yīng)配合乙方進行背景調(diào)查等相關(guān)工作。

1.6甲方有權(quán)要求乙方在合同期限內(nèi)完成招聘任務(wù)，如因甲方原因?qū)е抡衅腹ぷ餮诱`，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費用。

2.2乙方應(yīng)按照甲方提供的招聘崗位要求，進行人才招聘信息的發(fā)布、篩選、面試、錄用等全流程服務(wù)。

2.3乙方應(yīng)保證招聘過程中信息的真實性和準(zhǔn)確性，確保招聘到的人員符合甲方要求。

2.4乙方應(yīng)對招聘過程中涉及到的個人隱私信息進行嚴(yán)格保密。

2.5乙方應(yīng)按照甲方要求，及時反饋招聘進展情況。

2.6乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘工作的合法性。

2.7乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理入職手續(xù)，包括但不限于勞動合同簽訂、社會保險及公積金繳納等。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)保持密切溝通，確保招聘工作的順利進行。

3.2甲方應(yīng)定期向乙方提供招聘需求調(diào)整情況，乙方應(yīng)根據(jù)調(diào)整情況及時調(diào)整招聘策略。

3.3甲方應(yīng)在乙方完成招聘工作后，對招聘結(jié)果進行審核，如有異議，應(yīng)在___________個工作日內(nèi)提出。

3.4雙方應(yīng)共同協(xié)商解決招聘過程中出現(xiàn)的問題，確保招聘工作的順利完成。

3.5乙方應(yīng)在招聘過程中，嚴(yán)格按照甲方要求進行操作，不得擅自更改招聘方案。

3.6雙方應(yīng)在合同履行過程中，保持誠信，遵守合同約定，共同維護雙方的合法權(quán)益。

四、合同終止

4.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。

4.2合同終止后，乙方應(yīng)將甲方招聘過程中的相關(guān)資料、數(shù)據(jù)等歸檔保存，并按照甲方要求進行處理。

4.3合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的保密義務(wù)，不得泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等信息。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為___________年。

1.2本合同期滿后，如雙方無異議，可另行簽訂補充協(xié)議，續(xù)簽本合同。

二、合同的變更

2.1本合同在有效期內(nèi)，如因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或其他不可抗力因素導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，雙方應(yīng)友好協(xié)商，簽訂書面變更協(xié)議。

2.2任何變更均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。

三、合同的終止

3.1本合同可因以下情形終止：

（1）合同期限屆滿，且雙方未續(xù)簽合同；

（2）因甲方違約，乙方依法解除合同；

（3）因乙方違約，甲方依法解除合同；

（4）雙方協(xié)商一致解除合同；

（5）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（6）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定其他終止情形。

3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理合同終止后的遺留問題。

四、爭議解決機制

4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

4.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

五、法律適用和管轄法院

5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

5.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院解決。

六、合同效力

6.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，對雙方具有法律約束力。

6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6.3如本合同任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款應(yīng)視為無效，但不影響其他條款的效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

2.保密義務(wù)：是指合同當(dāng)事人對在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等信息承擔(dān)的保守秘密的義務(wù)。

3.違約責(zé)任：是指合同當(dāng)事人因違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

4.爭議解決：是指合同當(dāng)事人在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式尋求解決的途徑。

5.不可抗力：是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

6.法律適用：是指合同當(dāng)事人約定或法定適用于合同關(guān)系的法律規(guī)范。

7.管轄法院：是指有權(quán)受理和處理合同糾紛的法院。

8.合同效力：是指合同依法成立后所產(chǎn)生的法律約束力。

9.仲裁：是指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行審理和裁決的爭議解決方式。

10.訴訟：是指當(dāng)事人通過法院依法解決爭議的司法程序。

11.補充協(xié)議：是指在原合同基礎(chǔ)上，對合同內(nèi)容進行補充、修改或補充約定的書面協(xié)議。

12.書面形式：是指合同以書面文字形式表達，包括信件、電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等。

13.法律法規(guī)：是指國家制定或認(rèn)可，并由國家強制力保證實施的各種規(guī)范性文件的總稱。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題**：招聘過程中，乙方提供的候選人信息不準(zhǔn)確或不符合甲方要求。

**注意事項**：在合同中明確候選人的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和篩選流程。

**解決辦法**：甲方應(yīng)在收到候選人信息后，及時與乙方溝通，明確不符合要求的候選人。乙方應(yīng)重新提供符合要求的候選人，直至滿足甲方需求。

2.**問題**：合同履行過程中，因政策調(diào)整導(dǎo)致合同部分條款失效。

**注意事項**：在合同中約定政策調(diào)整時的應(yīng)對措施。

**解決辦法**：雙方應(yīng)重新協(xié)商，簽訂補充協(xié)議，確保合同的合法性和有效性。

3.**問題**：合同履行過程中，因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。

**注意事項**：合同中應(yīng)明確不可抗力事件的定義和處理流程。

**解決辦法**：雙方應(yīng)按照合同約定的不可抗力事件處理流程，協(xié)商解決合同履行問題。

4.**問題**：合同履行過程中，雙方對合同條款的理解不一致。

**注意事項**：在合同中明確條款的具體含義和解釋權(quán)。

**解決辦法**：雙方應(yīng)參照合同條款，通過友好協(xié)商解決理解上的分歧。

5.**問題**：合同履行過程中，乙方未按約定時間完成招聘任務(wù)。

**注意事項**：合同中應(yīng)規(guī)定乙方未按時完成任務(wù)的違約責(zé)任和補救措施。

**解決辦法**：甲方應(yīng)要求乙方提供合理的解釋，并根據(jù)違約責(zé)任條款追究其責(zé)任，或要求乙方提供補救方案。

6.**問題**：合同履行過程中，甲方未按時支付服務(wù)費用。

**注意事項**：合同中應(yīng)明確支付方式和期限，以及違約責(zé)任。

**解決辦法**：甲方應(yīng)按照合同約定及時支付費用，如發(fā)生違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。

7.**問題**：合同履行過程中，雙方出現(xiàn)爭議，無法通過協(xié)商解決。

**注意事項**：合同中應(yīng)明確爭議解決機制，包括仲裁或訴訟。

**解決辦法**：雙方應(yīng)按照合同約定的爭議解決方式，選擇仲裁或向法院提起訴訟。

8.**問題**：合同履行過程中，一方泄露了對方的商業(yè)秘密或個人隱私。

**注意事項**：合同中應(yīng)明確保密條款，包括保密內(nèi)容和違約責(zé)任。

**解決辦法**：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并采取補救措施，防止信息泄露的進一步擴大。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或組織需要通過第三方人力資源代理機構(gòu)進行人才招聘，以節(jié)省時間和人力資源成本。

2.企業(yè)或組織面臨招聘困難，尤其是對于特定崗位或?qū)I(yè)技能人才的招聘。

3.企業(yè)或組織希望借助專業(yè)的人力資源代理機構(gòu)的專業(yè)知識和經(jīng)驗，提高招聘效率和質(zhì)量。

4.企業(yè)或組織需要快速響應(yīng)市場變化，及時調(diào)整招聘策略。

5.企業(yè)或組織希望對招聘過程進行標(biāo)準(zhǔn)化管理，確保招聘活動的合法性、合規(guī)性。

6.企業(yè)或組織希望對招聘過程中的個人信息和商業(yè)秘密進行嚴(yán)格保護。

7.企業(yè)或組織與人力資源代理機構(gòu)之間存在長期合作關(guān)系，需要明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

8.企業(yè)或組織希望對人力資源代理機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和控制。

9.企業(yè)或組織需要處理因招聘活動引起的法律糾紛或爭議。

10.企業(yè)或組織希望優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升組織績效和競爭力。

11.企業(yè)或組織希望在全球化背景下，進行跨國人才招聘，與不同地區(qū)的人力資源代理機構(gòu)合作。

12.企業(yè)或組織希望通過人力資源代理機構(gòu)，實現(xiàn)招聘流程的自動化和智能化。

所需附件列表：

1.招聘崗位需求說明書，包括崗位職責(zé)、任職資格、薪資待遇等詳細(xì)信息。

2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或相關(guān)資質(zhì)證明文件。

3.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或相關(guān)資質(zhì)證明文件，以及人力資源服務(wù)許可證。

4.雙方簽訂的保密協(xié)議。

5.招聘過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件，如面試記錄、候選人簡歷、錄用通知書等。

6.招聘費用支付憑證。

7.合同變更協(xié)議或補充協(xié)議（如有）。

8.爭議解決相關(guān)文件，如仲裁裁決書、法院判決書等。

9.不可抗力事件證明文件（如有）。

10.其他雙方認(rèn)為有必要作為合同附件的文件。

雙方簽字、蓋