《灣區(qū)人力資源管理術(shù)語》（征求意見稿）編制說明

1《灣區(qū)人力資源管理術(shù)語》編制說明一、工作概況1.任務來源2024年9月4日，廣東省人力資源管理協(xié)會發(fā)布《灣區(qū)人力資源管理術(shù)語》團體標準立項的公告，由廣東省人力資源管理協(xié)會主導制定的《灣區(qū)人力資源管理術(shù)語》正式立項。2.項目背景隨著粵港澳大灣區(qū)經(jīng)濟的快速發(fā)展，對高素質(zhì)人才的需求激增，同時，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級對人力資源管理有了更高的要求?！痘浉郯拇鬄硡^(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》指出“有序推進制定與國際接軌的服務業(yè)標準化體系，促進粵港澳在與服務貿(mào)易相關(guān)的人才培養(yǎng)、資格互認、標準制定等方面加強合作。擴大內(nèi)地與港澳專業(yè)資格互認范圍，拓展‘一試三證’（一次考試可獲得國家職業(yè)資格認證、港澳認證及國際認證）范圍，東省省長王偉中在2025年廣東省政府工作報告中指出“加強‘灣區(qū)標準’、‘灣區(qū)認證’推廣應用，擴大職稱和職業(yè)資格認可、‘一試三證’范圍，完善支持港澳青年在粵就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和平臺體系?！比欢?，灣區(qū)內(nèi)企業(yè)規(guī)模與性質(zhì)多樣，人力資源服務業(yè)水2平參差不齊，信息不對稱與溝通不暢的問題日漸凸顯，這些現(xiàn)狀亟需規(guī)范化文件引導。3.項目必要性近年來，粵港澳大灣區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展，經(jīng)濟快速發(fā)展對人才提出了更高的要求，同時也為人才提供了廣闊的發(fā)展空間和機會。人力資源服務業(yè)為人才提供了職業(yè)發(fā)展、技能提升、就業(yè)指導等全方位的服務。隨著粵港澳大灣區(qū)人才需求的擴大，人力資源服務業(yè)的服務模式和服務內(nèi)容等也應隨之進步，人力資源服務業(yè)的標準化建設迫在眉睫?！稄V東省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》提出，堅持推進人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，提出擴大人力資源服務交流合作，深化粵港澳人力資源服務機構(gòu)交流合作，推動建成粵港澳人才大市場。人力資源服務業(yè)作為重要的支持行業(yè)，其標準化建設顯得尤為重要。然而，目前灣區(qū)內(nèi)的人力資源服務行業(yè)所涉及的專業(yè)術(shù)語眾多，使用上存在不統(tǒng)一的現(xiàn)象，導致業(yè)務交流和信息共享效率低下，給大灣區(qū)人力資源行業(yè)的發(fā)展造成了一定的阻礙。因此，規(guī)范大灣區(qū)人力資源管理的術(shù)語和定義，對規(guī)范其行業(yè)十分必要。制定粵港澳大灣區(qū)人力資源管理的術(shù)語標準，有利于規(guī)范灣區(qū)內(nèi)人力資源服務行業(yè)的專業(yè)術(shù)語，提高業(yè)務交流和信息共享的效率，填補了灣區(qū)內(nèi)人力資源行業(yè)相關(guān)標準的空白，為其他人力資源服務行業(yè)的標準奠定了基礎，有利于促進人力資源服3本文件對粵港澳大灣區(qū)人力資源管理的基本概念、專業(yè)術(shù)語及術(shù)語的中英文對照都進行統(tǒng)一規(guī)范。3.主要參編單位和工作組成員起草單位：廣東省人力資源管理協(xié)會工作組成員：楊潔、李穎鋒、蔡喬、張嘉盈、吳中哲。4.標準編制過程（1）成立標準編制工作組，制定工作方案2024年8月起，在廣東省人力資源管理協(xié)會牽頭組織下，由標準化專業(yè)人員、企業(yè)代表組成標準編制工作組，制訂工作方案，明確目標要求、工作思路、人員分工和工作進度等，編制、提交團體標準制修訂申請材料，并同步開始標團體標準正式立項。（2）收集相關(guān)資料，開展調(diào)研2024年9-10月，標準編制工作組針對人才發(fā)展的相關(guān)資料進行了收集整理，具體檢索了有關(guān)國際標準、國家標準、行業(yè)標準和地方標準，結(jié)合行業(yè)相關(guān)調(diào)研報告，確定了標準制定方向和技術(shù)內(nèi)容，制定了項目工作計劃。（3）標準起草、研討2024年11月-2025年2月，標準編制工作組經(jīng)過調(diào)研、分析研究，形成標準大綱，逐步編寫標準，并進行多次內(nèi)部4研討和修改，形成標準編制工作組討論稿。2025年1-2月，工作組與各起草單位負責人就本文件開展討論并修訂，確定本文件的征求意見稿。（4）征求意見2025年2月，標準進入征求意見階段，于2025年3月形成送審稿。（5）標準審定2025年4月，由廣東省人力資源管理協(xié)會組織召開《灣區(qū)人力資源管理術(shù)語》團體標準審定會。會議分別邀請來自高校、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會相關(guān)領域評審專家出席。二、標準編制原則、主要內(nèi)容及依據(jù)1.標準編制原則本文件依據(jù)GB/T1.1—2020《標準化工作導則第1部分：標準化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的相關(guān)要求起草，具有適用性、科學性、合法性和前瞻性原則。2.主要內(nèi)容b)規(guī)范性引用文件c)術(shù)語和定義3.技術(shù)內(nèi)容說明：（1）范圍。簡述本文件的內(nèi)容及適用范圍。（2）術(shù)語和定義。文件中術(shù)語和定義對人力資源管理相5關(guān)的崗位、人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關(guān)系管理等方面給出了具體的定義，高度說明其含義。三、與現(xiàn)行法律法規(guī)、強制性標準等上位標準關(guān)系本文件為首次制定，與現(xiàn)行法律法規(guī)、強制性標準沒有四、標準編寫特色本文件具有前瞻性與引領性、科學性與系統(tǒng)性、靈活性與適應性、實用性與可操作性以及開放性與參與性，有利于推動大灣區(qū)人力資源管理的規(guī)范化、標準化和創(chuàng)新發(fā)展。五、技術(shù)指標設置的科學性和可行性本文件規(guī)范了大灣區(qū)人力資源管理相關(guān)的術(shù)語定義，夯實人力資源管理的基礎，在灣區(qū)人才引進、業(yè)務交流過程中具有可操作性，為推行“一試三證”提供依據(jù)。六、重大分歧意見的處理經(jīng)過和依據(jù)本文件在起草過程中無重大意見分歧。七、貫徹要求和措施建議本文件發(fā)布實施后，標準