高級(jí)企業(yè)人力資源管理師三級(jí)模擬試題（含參考答案）

高級(jí)企業(yè)人力資源管理師三級(jí)模擬試題（含參考答案）一、單選題（共83題，每題1分，共83分）1.運(yùn)用面談法搜集培訓(xùn)需求信息的缺點(diǎn)不包括（）。A、會(huì)占用培訓(xùn)者大量時(shí)間B、對(duì)培訓(xùn)者的面談技巧要求高C、不能激發(fā)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)熱情D、影響員工的工作正確答案：C2.以下關(guān)于企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，不正確的是（）。A、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人員數(shù)量的規(guī)定可以采用相對(duì)指標(biāo)B、規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的單位C、規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平D、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人員數(shù)量的規(guī)定不能采用絕對(duì)指標(biāo)正確答案：D3.（）是指主體權(quán)利義務(wù)所只想的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。A、勞動(dòng)法律關(guān)系的對(duì)象B、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體C、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容D、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體正確答案：B4.根據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，從業(yè)人員應(yīng)該遵循的職業(yè)道德“五項(xiàng)要求”是（）。A、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)B、創(chuàng)新進(jìn)取、遵紀(jì)守法、辦事公道、服務(wù)群眾、與時(shí)俱進(jìn)C、愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、公道正派、服務(wù)群眾、勇于奉獻(xiàn)D、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、遵紀(jì)守法、奉獻(xiàn)社會(huì)正確答案：A5.（）是團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。A、團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)B、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)C、團(tuán)隊(duì)建設(shè)D、團(tuán)隊(duì)發(fā)展正確答案：B6.在崗位評(píng)價(jià)中，（）評(píng)價(jià)的是崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況。A、勞動(dòng)強(qiáng)度B、勞動(dòng)技能C、勞動(dòng)責(zé)任D、勞動(dòng)環(huán)境正確答案：D7.人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。A、企業(yè)管理者的需要B、社會(huì)的人的需要C、企業(yè)全體員工的需要D、企業(yè)投資這的需要正確答案：A8.從面試所達(dá)到的效果來(lái)看，面試可以分為（）。A、結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試B、結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試C、初步面試和診斷面試D、封閉面試和開(kāi)放面試正確答案：C9.現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)是（）。A、設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃B、確定培訓(xùn)范圍C、確定培訓(xùn)目標(biāo)D、分析培訓(xùn)需求正確答案：D10.（）是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。A、首因效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、刻板印象D、投射效應(yīng)正確答案：A11.（）即在績(jī)效管理末期，主管與下屬就本期的績(jī)效計(jì)劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評(píng)估。A、績(jī)效考評(píng)面談B、績(jī)效總結(jié)面談C、績(jī)效計(jì)劃面談D、績(jī)效指導(dǎo)面談?wù)_答案：A12.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資（）的報(bào)酬。A、300％B、200％C、400％D、150％正確答案：D13.不同測(cè)試的成績(jī)可以互為補(bǔ)充的人員錄用策略是（）。A、領(lǐng)導(dǎo)決定式B、結(jié)合式C、多重淘汰式D、補(bǔ)償式正確答案：D14.（）讓?xiě)?yīng)聘者自由地發(fā)表意見(jiàn)或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)。A、封閉式提問(wèn)B、舉例式提問(wèn)C、清單式提問(wèn)D、開(kāi)放式提問(wèn)正確答案：D15.（）是將各種崗位與事先設(shè)定的一個(gè)代表性崗位進(jìn)行比較，確定崗位相對(duì)價(jià)值的評(píng)價(jià)方法。A、評(píng)分法B、排列法C、分類法D、分值法正確答案：C16.（），亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。A、比例定員標(biāo)準(zhǔn)B、效率定員標(biāo)準(zhǔn)C、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)D、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D17.關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)不包括（）。A、不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度B、具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點(diǎn)C、關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力D、不能作定量分析正確答案：B18.在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是（）。A、考評(píng)指標(biāo)B、考評(píng)方法C、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)D、被考評(píng)者正確答案：D19.在制度化管理的模式中，（）不屬于管理人員在實(shí)施管理的特點(diǎn)。A、管理人員所擁有的權(quán)力受嚴(yán)格的限制B、每個(gè)管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力C、遵循人崗匹配的原則D、遵循因事設(shè)人的原則正確答案：C20.篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)更多地關(guān)注（）。A、學(xué)習(xí)成績(jī)B、管理能力C、客觀內(nèi)容D、主觀內(nèi)容正確答案：C21.在情景模擬測(cè)試方法中，（）經(jīng)多年實(shí)踐不斷充實(shí)完善，并被證明是一種很有效的管理人員測(cè)評(píng)方法。A、決策模擬競(jìng)賽法B、即席發(fā)言法C、公文筐測(cè)試D、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論正確答案：C22.（）的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)范圍所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。A、檔案篩選法B、學(xué)歷篩選法C、初步篩選法D、能力篩選法正確答案：C23.職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。A、忠誠(chéng)、謹(jǐn)慎、人本B、忠誠(chéng)、秩序、勤勉C、民主、審慎、法制D、忠誠(chéng)、審慎、勤勉正確答案：D24.（）的開(kāi)發(fā)要堅(jiān)持“滿足需求、突出重點(diǎn)、立足當(dāng)前、講求實(shí)用、考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)、提升素質(zhì)”的基本原則。A、培訓(xùn)計(jì)劃B、培訓(xùn)內(nèi)容C、培訓(xùn)方式D、培訓(xùn)方法正確答案：B25.有關(guān)培訓(xùn)考核評(píng)估制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、為培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度的確立提供依據(jù)B、是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑C、抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評(píng)估D、目的是在于檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終效果正確答案：C26.根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度，可以將傷殘劃分為（）等級(jí)。A、10個(gè)B、8個(gè)C、12個(gè)D、20個(gè)正確答案：A27.直接形式的薪酬不包括()。A、額外津貼B、基本工資C、年終分紅D、績(jī)效工資正確答案：A28.（）提供的產(chǎn)品不可儲(chǔ)存、無(wú)法轉(zhuǎn)售，且不可觸知。A、轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略B、技術(shù)市場(chǎng)C、服務(wù)市場(chǎng)D、商品市場(chǎng)正確答案：C29.（）是組織對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績(jī)等所做出的各種回報(bào)。A、薪酬B、獎(jiǎng)金C、福利D、津貼正確答案：A30.組織開(kāi)發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個(gè)組織的()。A、職能B、制度C、文化D、結(jié)構(gòu)正確答案：A31.（）是指由一位有經(jīng)驗(yàn)的工人或直接主管人員在工作崗位上對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)的方法。A、特別任務(wù)法B、工作指導(dǎo)法C、個(gè)別指導(dǎo)法D、工作輪換法正確答案：B32.（）是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B、工作時(shí)間C、綜合計(jì)算工作時(shí)間D、計(jì)件工作時(shí)間正確答案：B33.人力資源教育開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是（）。A、技術(shù)教育B、專業(yè)培訓(xùn)C、技能培訓(xùn)D、職業(yè)教育正確答案：D34.影響企業(yè)員工個(gè)人薪酬水平的主要因素不包括（）。A、工作條件B、薪酬策略C、工作績(jī)效D、工作崗位正確答案：B35.培訓(xùn)有效性評(píng)估的技術(shù)不包括()。A、目標(biāo)導(dǎo)向模型法B、投入產(chǎn)出法C、泰勒模式D、層次評(píng)估法正確答案：B36.新員工三級(jí)安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容不包括（）。A、車間教育B、入廠教育C、崗位教育D、班組教育正確答案：C37.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的主要內(nèi)容不包括（）。A、人需要精神鼓勵(lì)B、人缺乏理性C、人以自我為中心D、人天生懶惰正確答案：A38.對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括（）。A、授課技巧培訓(xùn)B、教學(xué)風(fēng)度的展現(xiàn)培訓(xùn)C、教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn)D、教學(xué)工具的使用培訓(xùn)正確答案：B39.在面試評(píng)價(jià)階段，運(yùn)用評(píng)語(yǔ)式評(píng)估的缺點(diǎn)是對(duì)應(yīng)聘者之間不能進(jìn)行（）比較。A、側(cè)向B、縱向C、橫向D、多維度正確答案：C40.（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。A、人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)B、工作崗位設(shè)計(jì)C、工作崗位分析D、人員需求計(jì)劃正確答案：C41.計(jì)劃工時(shí)定額的計(jì)算方法是（）。A、計(jì)劃工時(shí)定額=現(xiàn)行產(chǎn)量定額×計(jì)劃定額完成系數(shù)B、計(jì)劃工時(shí)定額=現(xiàn)行工時(shí)定額×計(jì)劃定額完成系數(shù)C、計(jì)劃工時(shí)定額=現(xiàn)行產(chǎn)量定額÷計(jì)劃定額完成系數(shù)D、計(jì)劃工時(shí)定額=現(xiàn)行工時(shí)定額÷計(jì)劃定額完成系數(shù)正確答案：D42.職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。A、一至三級(jí)B、七至十級(jí)C、八至十級(jí)D、一至四級(jí)正確答案：D43.以下關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的說(shuō)法，不正確的是（）。A、具有較低的管理成本B、對(duì)員工有更明確的導(dǎo)向和激勵(lì)作用C、占用較多的人力、物力和財(cái)力D、為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向正確答案：A44.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。A、勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)法律法規(guī)C、集體合同D、民主管理制度正確答案：A45.績(jī)效管理系統(tǒng)的建立不包括（）。A、績(jī)效管理工具開(kāi)發(fā)B、績(jī)效管理組織構(gòu)建C、績(jī)效管理流程設(shè)計(jì)D、績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)正確答案：C46.培訓(xùn)激勵(lì)制度不包括（）。A、對(duì)員工的激勵(lì)B、對(duì)部門及主管的激勵(lì)C、對(duì)培訓(xùn)師的激勵(lì)D、對(duì)企業(yè)的激勵(lì)正確答案：C47.某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時(shí)，宜采用（）來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。A、綜合定額B、單項(xiàng)定額C、工時(shí)定額D、產(chǎn)量定額正確答案：D48.培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括（）。A、培訓(xùn)成本的預(yù)算B、培訓(xùn)需求的分析C、培訓(xùn)項(xiàng)目的確定D、評(píng)估手段的選擇正確答案：B49.（）是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)。A、崗位規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、組織規(guī)劃正確答案：D50.需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評(píng)價(jià)方法是（）。A、評(píng)分法B、排列法C、分值法D、因素比較法正確答案：D51.結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法的基礎(chǔ)是（）。A、勞動(dòng)成果B、實(shí)際產(chǎn)出C、計(jì)劃產(chǎn)出D、工作成效正確答案：B52.以下關(guān)于行為錨定等級(jí)評(píng)級(jí)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低B、是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用C、將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)有效地結(jié)合D、績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)是5-9級(jí)正確答案：A53.對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招募渠道是（）。A、人才交流中心B、獵頭公司C、校園招聘廣告D、網(wǎng)絡(luò)招聘正確答案：B54.工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A、指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)B、評(píng)價(jià)的流程標(biāo)準(zhǔn)C、指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)D、評(píng)價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B55.面試的環(huán)境必須是（）。A、舒適的B、溫馨的C、安靜的D、寬敞的正確答案：C56.（）能為勞動(dòng)環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起輔助作用。A、濕度B、綠化C、照明D、溫度正確答案：B57.（）是指?jìng)€(gè)體在成長(zhǎng)過(guò)程中，因受遺傳和環(huán)境的交互影響，使不同個(gè)體之間在身心特征上顯示出的彼此各不相同的現(xiàn)象。A、個(gè)別差異B、個(gè)體差異C、心理差異D、個(gè)性差異正確答案：B58.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）。A、追求精確性與科學(xué)性B、照規(guī)章辦事C、以事為中心D、追求科學(xué)性和藝術(shù)性正確答案：D59.可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復(fù)性差錯(cuò)和失誤的績(jī)效改進(jìn)策略為（）。A、負(fù)向激勵(lì)策略B、正向激勵(lì)策略C、預(yù)防性策略D、制止性策略正確答案：C60.企業(yè)的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)不包括（）。A、人才流失帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失B、送培人員選拔失當(dāng)C、培訓(xùn)成本超出預(yù)算D、專業(yè)技術(shù)的保密難度增大正確答案：C61.以下關(guān)于調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、多采用主觀問(wèn)題方式B、盡量采用匿名方式C、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔D、問(wèn)題清楚明了無(wú)歧視正確答案：A62.（）是將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。A、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型B、情境領(lǐng)導(dǎo)理論C、費(fèi)德勒權(quán)變模型D、路徑——目標(biāo)理論正確答案：A63.崗位評(píng)價(jià)的具體標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A、崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)B、崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)C、崗位評(píng)價(jià)的分類標(biāo)準(zhǔn)D、崗位評(píng)價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C64.（）是對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選、花較少時(shí)間達(dá)到高效率的人員選拔方法。A、筆試B、調(diào)查C、面試D、檔案正確答案：A65.（）是指崗位測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度。A、準(zhǔn)度B、信度C、效度D、精度正確答案：C66.企業(yè)撤退戰(zhàn)略的主要方式，不包括（）。A、買斷B、分包C、特許經(jīng)營(yíng)D、資產(chǎn)互換正確答案：A67.()是在處理崗位評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)的過(guò)程中所產(chǎn)生的誤差。A、登記誤差B、隨機(jī)誤差C、系統(tǒng)誤差D、內(nèi)部誤差正確答案：A68.（）是在對(duì)部門職能進(jìn)行合理分工的基礎(chǔ)上，使工作具體細(xì)化為若干模塊，從而構(gòu)成本部門工作的基本單元的過(guò)程。A、定編B、定崗C、定員D、定額正確答案：B69.以下對(duì)企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略特點(diǎn)的表述，不正確的是（）A、減少由于競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的不確定性B、提高企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力C、可以減少行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度D、有利于把握消費(fèi)者需求變化的規(guī)律正確答案：B70.（）有利于改進(jìn)員工行為和表現(xiàn)，尤其適用于那些參與意識(shí)不強(qiáng)的下屬。A、績(jī)效指導(dǎo)面談B、績(jī)效計(jì)劃面誡C、雙向傾聽(tīng)式面談D、單向勸導(dǎo)式面談?wù)_答案：D71.（）用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。A、能力測(cè)試B、興趣測(cè)試C、道德測(cè)試D、人格測(cè)試正確答案：A72.以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是（）。A、崗位評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員B、工作崗位分析的進(jìn)一步延續(xù)C、以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象D、為崗位的分類分級(jí)提供了前提正確答案：A73.以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是（）。A、時(shí)間性B、消費(fèi)性C、規(guī)律性D、能動(dòng)性正確答案：C74.在評(píng)價(jià)要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評(píng)定結(jié)果的崗位評(píng)價(jià)方法是（）。A、常數(shù)法B、函數(shù)法C、簡(jiǎn)單相加法D、百分比系數(shù)法正確答案：A75.企業(yè)短期可變的生產(chǎn)要素是（）。A、勞動(dòng)工具B、勞動(dòng)對(duì)象C、勞動(dòng)資料D、勞動(dòng)投入正確答案：D76.企業(yè)總體戰(zhàn)略不包括（）A、轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略B、發(fā)展戰(zhàn)略C、進(jìn)入戰(zhàn)略D、穩(wěn)定戰(zhàn)略正確答案：A77.（）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。A、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重B、適合企業(yè)特點(diǎn)C、保持動(dòng)態(tài)性原則D、共同發(fā)展原則正確答案：D78.（）是了解受訓(xùn)人員組成需求的關(guān)鍵信息渠道。A、受訓(xùn)人員B、生產(chǎn)管理或計(jì)劃部門C、培訓(xùn)教師D、管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)正確答案：C79.招聘過(guò)程評(píng)估的信度，不包括（）。A、外在平衡性系數(shù)B、穩(wěn)定系數(shù)C、內(nèi)在一致性系數(shù)D、等值系數(shù)正確答案：A80.改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中，橫向擴(kuò)大工作的手段不包括（）。A、在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動(dòng)因素B、采用包干負(fù)責(zé)制C、用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作D、生產(chǎn)工人參與制定計(jì)劃正確答案：D81.（）越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。A、總成本效用B、錄用比C、應(yīng)聘比D、招聘完成比正確答案：C82.在忽略個(gè)體間具體差異的前提下，勞動(dòng)關(guān)系只能是（）。A、雇主與雇主的關(guān)系B、雇主與雇員的關(guān)系C、雇員與雇員的關(guān)系D、勞動(dòng)分工協(xié)作關(guān)系正確答案：B83.（）是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。A、績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)B、具體考評(píng)程序沒(méi)計(jì)C、績(jī)效管理法規(guī)D、績(jī)效管理制度正確答案：D二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1.面試問(wèn)題的提問(wèn)方式包括（）。A、假設(shè)式提問(wèn)B、重復(fù)式提問(wèn)C、舉例式提問(wèn)D、封閉式提問(wèn)E、開(kāi)放式提問(wèn)正確答案：ABCDE2.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容包括：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有（）。A、平等協(xié)商的權(quán)利B、參加工會(huì)的權(quán)利C、組織工會(huì)的權(quán)利D、共同決定權(quán)E、集體協(xié)商權(quán)正確答案：ABCDE3.人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括（）A、人力資源費(fèi)用的預(yù)算B、人力資源費(fèi)用的審核C、人力資源費(fèi)用的控制D、人力資源費(fèi)用的結(jié)算E、人力資源費(fèi)用的核算正確答案：ABCDE4.從業(yè)人員若在工作中違背職業(yè)紀(jì)律，正確的態(tài)度是（）。A、主動(dòng)改進(jìn)不足B、積極查找驟因C、坦誠(chéng)接受處罰D、努力修改制度正確答案：AC5.選擇培訓(xùn)方法時(shí)要與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)，分析受訓(xùn)者群體特征可使用的參數(shù)有（）A、工作壓力B、工作內(nèi)容C、工作程序D、工作可離度E、學(xué)員構(gòu)成正確答案：ADE6.提高筆試的有效性應(yīng)注意的問(wèn)題包括（）。A、命題是否恰當(dāng)B、閱卷以及成績(jī)復(fù)核C、經(jīng)歷大致相同D、學(xué)歷水平相當(dāng)E、確定命題記分規(guī)則正確答案：ABE7.由于涉及的對(duì)象和內(nèi)容不同，績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)可以分為（）。A、具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)B、績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)C、考評(píng)信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)D、管理的總流程設(shè)計(jì)E、具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)正確答案：AD8.職業(yè)道德規(guī)范——“誠(chéng)信”的特征包括（）。A、止損性B、模糊性C、智慧性D、表象性正確答案：AC9.外部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在（）。A、影響內(nèi)部員工的積極性B、招募成本高C、決策風(fēng)險(xiǎn)大D、篩選的難度小且時(shí)間短E、進(jìn)入角色慢正確答案：ABCE10.定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（）。A、崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)B、產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)C、時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)D、雙重定額標(biāo)準(zhǔn)E、崗位員工規(guī)范正確答案：BCD11.培訓(xùn)效果的評(píng)估方法主要包括（）。A、測(cè)驗(yàn)法B、訪談法C、綜合比較法D、360度評(píng)估E、問(wèn)卷評(píng)估法正確答案：ABDE12.創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括（）。A、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制B、個(gè)人激勵(lì)機(jī)制C、社會(huì)激勵(lì)機(jī)制D、市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制E、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制正確答案：ACD13.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的優(yōu)點(diǎn)，包括（）。A、考評(píng)維度清晰便于綜合評(píng)價(jià)判斷B、具有良好的連貫性和較高的信度C、具有良好績(jī)效反饋功能D、對(duì)員工的考評(píng)更加精確E、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)更加明確正確答案：ABCDE14.年失業(yè)率取決于（）。A、失業(yè)周數(shù)B、失業(yè)人數(shù)C、平均失業(yè)持續(xù)期D、就業(yè)人數(shù)E、失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例正確答案：CE15.屬于人力資本投資特征的選項(xiàng)有（）。A、誰(shuí)投資，誰(shuí)收益B、收益形式多樣化C、收益形式單一化D、投資的動(dòng)態(tài)性E、投資的連續(xù)性正確答案：BDE16.從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括（）。A、采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件B、人員任職的國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)（等級(jí)）C、規(guī)定各類人員劃分的方法和標(biāo)準(zhǔn)D、用人的數(shù)量和質(zhì)量要求E、各工種工序的工藝流程正確答案：ABCDE17.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（）。A、最低社會(huì)保障B、勞動(dòng)力供給量C、工會(huì)D、勞動(dòng)力需求量E、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：ACE18.分析培訓(xùn)需求應(yīng)關(guān)注（）。A、受訓(xùn)員工的期望和真實(shí)想法B、企業(yè)的業(yè)績(jī)C、受訓(xùn)員工存在的問(wèn)題D、培訓(xùn)的目標(biāo)E、受訓(xùn)員工的現(xiàn)