國電人資-共用能力崗理論考試題庫（含答案）

國電人資-共用能力崗理論考試題庫（含答案）

一、單選題

1.公司和各級單位（）負責(zé)組織開展本單位表彰獎勵工作。

A、員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室

B、黨委組織部（人力資源部）

C、工會

D、黨委黨建部

答案：A

2.省公司級單位每年可設(shè)置0項專項工作類表彰項目

A、2-4

B、2-3

C、3-4

D、1-2

答案：B

3.遲到、早退、怠工，或出勤記錄、休假憑證做假，經(jīng)批評教育仍不改正的，給

予。處分。

A、記過

B、記大過

C、警告

D、解除勞動合同

答案：C

4.根據(jù)霍蘭德的人格類型與相應(yīng)的職業(yè)范例，屬于企業(yè)型人格特點的是（）。

A、真誠、持久、實際

B、友好、社會化、合作

C、自信、進取、精力充沛

D、分析、創(chuàng)造、好奇

答案：C

5.已婚職工探望父母的，假期為（）

Av15天

18天

G20天

D、30天

答案：D

6.發(fā)生工作時間飲酒、賭博、打架斗毆的，對正常工作造成較大影響，或給企業(yè)

造成較大經(jīng)濟損失，或年累計4次的，給予（）處分。

A、警告

B、記過

C、記大過

D、降級（降職）或撤職

答案：D

7.遲到、早退、怠工，或出勤記錄、休假憑證做假，經(jīng)批評教育仍不改正的，給

予（）處分。

A、警告

B、記過

C、記大過

D、留用察看

E、解除勞動合同

答案：A

8.留用察看處分：處分期，處分期內(nèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(扣除保險后)發(fā)放

工資，再次發(fā)生違規(guī)違紀行為的，解除勞動合同。()

A、3個月到6個月

B、6個月到1年

C、1至2年

答案：C

9.各級()是機構(gòu)編制的歸口管理部門。其他專業(yè)部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要向歸口

管理部門提出機構(gòu)設(shè)置和人員編制的建議，并配合歸口管理部門對機構(gòu)編制進行

監(jiān)督檢查。

A、辦公室

B、人力資源管理部門

C、發(fā)展策劃部

D、專業(yè)部門

答案：B

10.()是指測評內(nèi)容反映測量目標(biāo)特質(zhì)的程度。

A、效標(biāo)效度

B、構(gòu)想效度

C、內(nèi)容效度

D、評分者效度

答案：C

11.公司所有職工均可申報參加相關(guān)執(zhí)業(yè)資格考試，產(chǎn)生的報名費由()承擔(dān)，公

司不統(tǒng)一組織相關(guān)培訓(xùn)。

A、個人

B、各單位

C、國網(wǎng)新疆電力有限公司

D、地州公司人力資源部

答案：A

12.受表彰的先進個人中，近3年績效累計積分達到5.5分及以上的人數(shù)占比不

得少于()。

A、55%

B、60%

C、65%

D、70%

答案：B

13.探親假工資待遇。

A、不影響任何工資待遇

B、標(biāo)準工資

C、最低工資標(biāo)準

答案：C

14.()是勞動定員核定的基礎(chǔ)。

A、勞動定員標(biāo)準

B、勞動定員臺賬

C、勞動定員測算

D、勞動定員下達

答案：C

15.()是針對供電企業(yè)同質(zhì)性業(yè)務(wù)，由國家電網(wǎng)公司頂層設(shè)計組織制定的流程。

A、標(biāo)準流程

B、通用流程

C、非通用流程

D、內(nèi)部流程

答案：A

16.公司和各級單位員工獎懲工作辦公室設(shè)立在。，歸口管理本單位表彰獎勵

工作。

A、人力資源部

B、工會

C、黨委黨建部

D、黨委組織部

答案：A

17.工傷鑒定為()應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同

A、1-4級

B、570級

C、1-5級

D、6-10級

答案：B

18.咨詢工程師（投資）的注冊執(zhí)業(yè)資格的發(fā)放標(biāo)準是（）

A、20000元津貼標(biāo)準

B、50000元津貼標(biāo)準

C、30000元津貼標(biāo)準

D、15000元津貼標(biāo)準

答案：A

19.員工獎懲遵循（）的原則

A、公平、公正、公開

B、依法合規(guī)、獎懲分明、公平公正

C、誰表彰誰獎勵，誰懲處誰負責(zé)

答案：B

20.影響勞動環(huán)境的因素不包括。。

A、溫度與濕度

B、工作地組織

C、工作豐富化

D、照明與色彩

答案：C

21.《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》適用于公司總部（分部）及公司所屬全資和

控股企業(yè)依法（）的員工。

A、直接建立勞動關(guān)系

B、間接建立勞動關(guān)系

C、各類用工

答案：A

22.職工月度請事假天數(shù)不得超過。

Ax1天

B、2天

C、3天

D、5天

答案：C

23.幫助0迅速融入企業(yè)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，完成從學(xué)生到電力員工的角色轉(zhuǎn)變。

A、新員工

B、職工

C、老員工

D、退休員工

答案：A

24.()是本單位學(xué)歷及各類資格證書的管理部門；負責(zé)本單位學(xué)歷及各類資格證

書的統(tǒng)計及日常管理，負責(zé)審核申報人員的學(xué)歷及相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件,

對證書的真實性負責(zé)。

A、各單位人力資源部門

B、公司人力資源部

C、人力資源部

D、地州公司人力資源部

答案：A

25.表彰項目應(yīng)具有全局性、重要性、和典型性，能夠產(chǎn)生較好的企業(yè)效益和社

會效益。

A、公平性

B、先進性

C、階段性

答案：B

26.對競賽類表彰成績突出的個人授予()榮譽稱號。

A、“崗位能手”

B、“技術(shù)能手”

C、“崗位標(biāo)兵”

D、“技術(shù)標(biāo)兵”

答案：B

27.()又稱公文處理，是測評中心最常用和最核心的技術(shù)之一。

A、公文筐測驗

B、文案處理

C、案例分析

D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

答案：A

28.“五位一體”協(xié)同機制是以。為目的。

A、職責(zé)體系

B、業(yè)務(wù)流程

C、制度標(biāo)準

D、績效提升

答案：D

29.人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)原則上采用（）級部署。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：A

30.企業(yè)為了實現(xiàn)自身的發(fā)展規(guī)劃，需要對人員進行一種匹配性的預(yù)測，這指的

是（）。

A、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

B、企業(yè)人員編制

C、人員需求預(yù)測

D、人員供給預(yù)測

答案：C

31.各類執(zhí)業(yè)資格證書的取得，必須參加國家相關(guān)部委組織的（），成績合格后方

可領(lǐng)取相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。

A、全國統(tǒng)一考試

B、統(tǒng)一考試

C、本院統(tǒng)一考試

D、系考試

答案：A

32.人們生活在具有嚴謹架構(gòu)的社會中，期望得到同一個群體中其他人的照顧與

保護，指的是()o

A、集體主義

B、權(quán)力距離

C、個人主義

D、長期取向

答案：A

33.員工受到紀律處分的，同時進行適當(dāng)?shù)?)，并根據(jù)需要進行組織處理。

A、待崗處理

B、經(jīng)濟處罰

C、批評教育

D、降崗處理

答案：B

34.()是指每一個人根據(jù)自己的天資、能力、動機、需要、態(tài)度和價值觀等慢

慢地形成較為明晰的與職業(yè)有關(guān)的自我概念。

A、職業(yè)興趣

B、職業(yè)錨

C、職業(yè)傾向

D、職業(yè)能力

答案：B

35.戰(zhàn)略人才管理價值創(chuàng)造模型認為，無論企業(yè)采取何種競爭戰(zhàn)略，影響和控制

最終結(jié)果的是()。

A、領(lǐng)導(dǎo)行為

B、戰(zhàn)略的正確性

C、組織成員的個人觀念及行為

D、企業(yè)的價值理念

答案：C

36.職工事假年度累計不得超過。

Av15天

B、18天

C、20天

D、30天

答案：D

37.()是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求

等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A、崗位評價

B、工作分析

C、崗位規(guī)范

D、勞動制度

答案：C

38.已婚職工探望父母的，每。年給假1次

Av1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案：C

39.根據(jù)強度來對一個人的價值觀進行排序時，就可以得到這個人的（）。

A、價值觀

B、價值總和

C、價值體系

D、價值系統(tǒng)

答案：D

40.群工先進集體和個人表彰由工會負責(zé)評選和履行決策程序，。負責(zé)發(fā)文。

A、工會

B、黨委黨建部

C、黨委組織部

D、人資部

答案：D

41.連續(xù)曠工。天及以上的，或一年累計曠工（）天及以上的，解除勞動合同。

A、15；30

B、10；20

C、20；60

答案：A

42.不服從工作安排，工作期間擅自離崗、脫崗，或經(jīng)常從事與工作無關(guān)的活動,

經(jīng)批評教育仍不改正的，給予（）處分。

A、記過

B、記大過

C、警告

D、解除勞動合同

答案：C

43.兼職培訓(xùn)師按培訓(xùn)業(yè)務(wù)分類分為管理類、（）和技能類三大類

A、能力類

B、文化類

C、技術(shù)類

D、操作類

答案：C

44.風(fēng)險是指在公司發(fā)展過程中，影響未來公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)的各種（）。

A、不確定性

B、確定性

G威脅

D、機會

答案：A

45.綜合性表彰項目共設(shè)置。項。

A、6

B、7

C、5

D、8

答案：B

46.公司設(shè)置生產(chǎn)經(jīng)營、黨群工作、成果創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)示范四類評比表彰，共（）

項。

A、32

B、30

C、28

答案：A

47.成果創(chuàng)新類評比表彰項目共設(shè)置（）項。

A、6

B、7

C、8

D、9

答案：B

48.累計工作滿20年以上的員工，請病假累計（）以上的，不享受當(dāng)年帶薪年休

假

Ax1個月

B、2個月

C、3個月

D、4個月

答案：D

49.地市公司級單位每年可設(shè)置。項專項工作類表彰項目

A、2-4

B、2-3

C、3-4

D、1-2

答案：D

50.黨團先進集體和個人表彰由()負責(zé)評選、履行決策程序和發(fā)文.

A、工會

B、黨委黨建部

C、黨委組織部

D、人力資源部

答案：B

51.組織結(jié)構(gòu)的三個要素不包括。。

A、系統(tǒng)性

B、復(fù)雜性

G規(guī)范性

D、集權(quán)度

答案：B

52.“先進個人”表彰數(shù)量不得超過參評人數(shù)的()。

A、15%

B、10%

C、20%

D、5%

答案：B

53.各單位在新員工報到后，即刻開展不超過。天的新員工培訓(xùn)。其中。天

的培訓(xùn)課程由新疆公司統(tǒng)一安排。

A、10,7

B、9,7

C、7,7

D、5,5

答案：A

54.成果創(chuàng)新類和創(chuàng)優(yōu)示范類評比表彰由相關(guān)部門根據(jù)職責(zé)分工組織評選并會同

0履行決策程序后發(fā)文。

A、工會

B、黨委黨建部

C、相關(guān)部門

D、人資部

答案：D

55.根據(jù)國家電網(wǎng)公司相關(guān)工作要求，單項費用不超過（）的教育培訓(xùn)項目由地

市級單位組織開展可研評審批復(fù)，單項費用超過（）的教育培訓(xùn)項目由公司組織

開展可研評審批復(fù)。

A、50萬元

B、40萬元

C、30萬元

D、60萬元

答案：A

56.發(fā)生工作時間飲酒、賭博、打架斗毆的，經(jīng)批評教育仍不改正的，給予()

處分。

A、警告

B、記過

C、記大過

D、留用察看

E、解除勞動合同

答案：B

57.近3年績效等級積分累計達到5.5分及上年度績效考核結(jié)果為()級的員工,

優(yōu)先推薦參加各類先進評選。

A、A

B、B

C、C

DvD

答案：A

58.專項工作表彰項目，根據(jù)實際工作設(shè)置，每年不超過。項。

A、3

B、4

C、5

D、6

答案：A

59.國網(wǎng)新疆電力有限公司關(guān)于鼓勵員工提升學(xué)歷及各類資格的適用于()。

A、公司系統(tǒng)全體在崗長期職工

B、公司年薪制人員，崗位調(diào)整后可補發(fā)

C、全體職工

D、新員工

答案：A

60.女職工懷孕滿4流產(chǎn)的給假。

Av15天

B、18天

Cx23天

D、42天

答案：D

61.根據(jù)戰(zhàn)略人才管理的層次結(jié)構(gòu)模型，以下哪個不屬于戰(zhàn)略人才管理的層次結(jié)

構(gòu)()O

A、戰(zhàn)略層次

B、管理層次

C、運作層次

D、執(zhí)行層次

答案：D

62.員工直系親屬(指父母、子女、配偶)死亡時，可給喪假。

A、3天

B、5天

Cx10天

Dx15天

答案：A

63.根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于（）。

A、按設(shè)備定員

B、按比例定員

C、按效率定員

D、按崗位定員

答案：D

64.原不具備探親條件的職工，可在正式辦理退休手續(xù)前享受1次探親待遇。。

A、60天

B、45天

C、30天

D、20天

答案：A

65.0是用于確定測量的穩(wěn)定性的指標(biāo)，又稱穩(wěn)定系數(shù)。

A、同質(zhì)信度

B、重測信度

C、分半信度

D、復(fù)本信度

答案：B

66.以下哪個測評工具不適用于人格特質(zhì)的測評。。

A、“大五”人格測驗

B、卡特爾16PF人格測驗

C、Y-G性格測驗

D、愛德華個人偏好測驗

答案：D

67.公司教育培訓(xùn)項目經(jīng)費實行（）雙控模式。

A、綜合定額標(biāo)準和分項費用標(biāo)準

B\綜合定額標(biāo)準

C、分項費用標(biāo)準

D、項目經(jīng)費標(biāo)準

答案：A

68.下列不屬于福利項目的是（）。

A、職工福利費

B、辭退福利

C、企業(yè)年金

D、非貨幣性福利

答案：C

69.按照國家電網(wǎng)公司供電企業(yè)組織機構(gòu)規(guī)范標(biāo)準，地市供電企業(yè)規(guī)模劃分為（）

檔。

A、2

B、3

C、4

D、5

答案：C

70.根據(jù)國家電網(wǎng)公司要求，因培訓(xùn)產(chǎn)生的差旅、住宿等費用自()起，從職工

教育培訓(xùn)經(jīng)費列支

A、2019年5月1日

B、2019年6月30日

C、2019年9月1日

D、2019年10月1日

答案：A

71.公司按照進一步。的原則，公司保留全局性、代表性、示范性和國家電網(wǎng)

有限公司明確要求開展的評比表彰項目。

A、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)

B、精簡合并

C、高效合一

D、越少越好

答案：B

72.讓新員工了解0的基本知識，指導(dǎo)新員工進行合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，實現(xiàn)個

人與企業(yè)的共同發(fā)展。

A、電力生產(chǎn)、營銷服務(wù)和電力安全

B、電力生產(chǎn)、營銷服務(wù)

C、電力生產(chǎn)、電力安全

D、電力營銷、營銷服務(wù)和電力安全

答案：A

73.企業(yè)定員標(biāo)準的內(nèi)容不包括。。

A、生產(chǎn)加工方法

B、工藝流程

C、勞動組織條件

D、管理層次

答案：D

74.工傷鑒定為。應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，可解除勞動關(guān)系

A、1-4級

B、570級

C、1-5級

D、6-10級

答案：A

75.崗級下調(diào)后。年內(nèi)仍然不能滿足崗位基礎(chǔ)任職條件的，調(diào)整或退出工作崗

位。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：A

76.下列哪個休假會影響帶薪年休假()

Ax病假

B、事假

C、探親假

D、工傷假

答案：A

77.發(fā)生工作時間飲酒、賭博、打架斗毆的，對正常工作造成一定影響，或給企

業(yè)造成一般經(jīng)濟損失，或年累計3次的，給予（）處分。

Av警告

B、記過

C、記大過

D、留用察看

E、解除勞動合同

答案：C

78.企業(yè)組織的管理層次與管理幅度的關(guān)系是（）。

A、管理幅度越大，管理層次越多

B、管理幅度越大，管理層次越少

C、管理幅度越大，管理層次可能越多

D、管理幅度越大，管理層次可能越少

答案：B

79.警告處分扣發(fā)個月績效薪金，記過處分扣發(fā)個月績效薪金，記大過處分扣發(fā)

個月績效薪金。。

A、2、4、6

B、6、12、18

C、12、18、24

答案：A

80.勞動定員標(biāo)準屬于勞動定額工作標(biāo)準，即以（）為對象制定的標(biāo)準。

A、人力消耗

B、時間消耗

C、資源消耗

D、一切勞動消耗

答案：A

81.“五位一體”協(xié)同機制是以。為保障。

A、職責(zé)體系

B、業(yè)務(wù)流程

C、制度標(biāo)準

D、績效提升

答案：A

82.到期仍未達到崗位基礎(chǔ)任職條件的，崗級下調(diào)。崗；

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：A

83.員工考勤由所在單位部門（班組）考勤員負責(zé)，每月（）前將上月考勤統(tǒng)計

表報本單位人力資源管理部門

Ax1日

B、2日

C、3日

D、5日

答案：D

84.職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為。

Av10天

B、20天

C、30天

D、25天

答案：C

85.“三型兩網(wǎng)”勞動競賽項目每年自辦項目不超。項。

A、2

B、3

C、4

D、5

答案：A

86.公司四類人才不包括（）。

A、經(jīng)營類

B、服務(wù)類

C、技術(shù)類

D、管理類

答案：B

87.遲到、早退超過（）的視為曠工

A、0.5小時

B、1小時

C、1.5小時

D、2小時

答案：B

88.以下不屬于組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容的是（）。

A、各種職能的性質(zhì)及類別

B、員工與崗位之間是否匹配

C、哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能

D、內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變

答案：B

89.在四種團隊類型中，團隊由組織層級相近但來自不同工作領(lǐng)域的員工組成,

他們?yōu)榱送瓿赡稠椚蝿?wù)而共同工作，這種團隊屬于。。

A、跨職能團隊

B、虛擬團隊

C、自我管理團隊

D、問題解決團隊

答案：A

90.黨群工作類評比表彰項目共設(shè)置。項。

A、6

B、7

C、8

D、9

答案：D

91.對現(xiàn)崗位人員不符合崗位基礎(chǔ)任職條件的，限期（）年之內(nèi)達到任職條件。

（不包含特殊崗位）

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：B

92.當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過0的，不享受當(dāng)年帶薪年休假

Av1個月

B、2個月

G3個月

D、6個月

答案：D

93.近3年績效等級積分累計達到。分的員工，優(yōu)先推薦參加各類先進評選

A、4.5

B、5

C、5.5

D、6

答案：C

94.《國家電網(wǎng)公司供電企業(yè)崗位管理暫行辦法》規(guī)定，在工作標(biāo)準制(修)訂

時，應(yīng)遵循()O

A、標(biāo)準編寫規(guī)范

B、標(biāo)準化工作導(dǎo)則

C、標(biāo)準規(guī)程

D、崗位標(biāo)準

答案：A

95.滿10年不滿20年的，帶薪年休假。

A、3天

B、5天

Cv10天

Dv15天

答案：C

96.在給予()時，一般至少都會給予通報批評等組織處理。

A、黨紀處分

B、經(jīng)濟處罰

C、紀律處分

答案：B

97.以下哪個不是戰(zhàn)略人才管理的基本職能()。

A、人才的獲取與整合

B、人才的保持與激勵

C、人才的開發(fā)與調(diào)整

D、人才的放任與固化

答案：D

98.工作崗位分析調(diào)查的方式不包括（）。

A、面談

B、現(xiàn)場觀測

C、書面調(diào)查

D、啟發(fā)式提問

答案：D

99.“五位一體”協(xié)同機制是以（）為準則。

A、職責(zé)體系

B、業(yè)務(wù)流程

C、制度標(biāo)準

D、績效提升

答案：C

100.機構(gòu)編制調(diào)整，由（）統(tǒng)一發(fā)文。

A、辦公室

B、人力資源管理部門

C、發(fā)展策劃部

D、專業(yè)部門

答案：B

101.ERP的中文全稱是（）。

A、企業(yè)資源計劃

B、企業(yè)信息管理

C、信息管理系統(tǒng)

D、企業(yè)戰(zhàn)略管理

答案：A

102.公司教育培訓(xùn)項目經(jīng)費標(biāo)準自本通知下發(fā)之日起執(zhí)行。。

A、2019年5月2日

B、2019年8月27日

C、2019年5月1日

D、2019年7月1日

答案：B

103.兼職培訓(xùn)師按管理層級分為公司級、（）、地市公司級、縣公司（分廠）級

四個等級

A、縣級

B、省公司級

C、供電所級

D、地區(qū)公司級

E、國家電網(wǎng)級

答案：B

104.駐村工作隊隊長按月審簽“考勤表”，每月()前，向駐村隊員所在單位報

送“考勤表”

A、3日

B、5日

C、7日

Dx10日

答案：D

105.評選為地市公司級先進工作者一次獎勵()元。

A、1500

B、2000

C、2500

D、3000

答案：A

106.原不具備探親條件的職工，可在正式辦理退休手續(xù)前享受()探親待遇。

Av1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案：A

107.讓新員工全面了解公司的發(fā)展歷史、企業(yè)規(guī)劃、企業(yè)戰(zhàn)略、基本制度和企業(yè)

文化，培養(yǎng)他們愛崗敬業(yè)精神，更好地履行()。

A、崗位制度

B、崗位職責(zé)

C、崗位

D、工作職責(zé)

答案：B

108.員工在一年內(nèi)獲得兩次及以上相同類別表彰的，按（）進行物質(zhì)獎勵，不重

復(fù)獎勵。

A、就高原則

B、就低原則

C、獲獎次數(shù)

答案：A

109.獲表彰集體和個人偽造事跡、騙取獎勵、隱瞞嚴重錯誤的，撤銷榮譽稱號,

收回獎牌、證書、獎金、獎品等，取消三年內(nèi)評先資格，并視情節(jié)輕重給予（）。

A、紀律處分

B、組織處理

C、經(jīng)濟處罰

答案：A

110.新疆公司自。起執(zhí)行《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》修正案。

A、2015.1.1

B、2015.6.1

C、2015.7.1

D、2015.12.1

答案：A

111.以下哪個不適用于招聘測評。。

A、Y-G性格測驗

B、霍蘭德職業(yè)適應(yīng)性測驗

C、勝任力測驗

D、360度績效反饋

答案：D

112.產(chǎn)假符合國家生育規(guī)定的為（）

Ax98天

B、158天

C、173天

D、123天

答案：B

113.生育多胞胎的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假（）

Ax15天

Bv18天

C、20天

D、30天

答案：A

114.《國家電網(wǎng)公司供電企業(yè)崗位管理暫行辦法》規(guī)定，（）是指各單位主營業(yè)

務(wù)中一般性技能類崗位。

A、核心崗位

B、常規(guī)崗位

c、一般崗位

D、通用崗位

答案：B

115.人力資源大數(shù)據(jù)的管理需要建立（）的數(shù)據(jù)庫，包括人員總量、結(jié)構(gòu)、人員

配置計劃、人員流失率等信息。

A、結(jié)構(gòu)化

B、非結(jié)構(gòu)化

C、半結(jié)構(gòu)化

D、無結(jié)構(gòu)化

答案：A

116.兼職培訓(xùn)師實行分級分類管理，按電網(wǎng)主營業(yè)務(wù)分類分為（）專業(yè)

A、32

B、34

C、36

D、38

答案：C

117.關(guān)于崗位管理，以下說法中錯誤的是（）。

A、各單位負責(zé)制定崗位管理辦法

B、公司總部負責(zé)制定崗位分類標(biāo)準

C、標(biāo)準崗位名錄由公司總部統(tǒng)一管理

D、新增崗位名稱由省公司匯總審核后上報，經(jīng)公司總部批準后方可使用

答案：A

118?一級注冊建造師；二級注冊建筑師；二級注冊結(jié)構(gòu)工程師；注冊監(jiān)理工程師

的注冊執(zhí)業(yè)資格的發(fā)放標(biāo)準是()

A、35000元津貼標(biāo)準

B、40000元津貼標(biāo)準

C、50000元津貼標(biāo)準

D、30000元津貼標(biāo)準

答案：A

119.向上級單位報送推薦建議時，應(yīng)經(jīng)本單位。審核、履行決策程序后報出。

A、工會

B、員工獎懲辦公室

C、人力資源部

D、黨委組織部

答案：B

120.“五位一體”協(xié)同機制是以。為核心.

A、職責(zé)體系

B、業(yè)務(wù)流程

C、制度標(biāo)準

D、績效提升

答案：B

121.工作崗位設(shè)計的基本原則不包括()。

A、明確任務(wù)目標(biāo)

B、責(zé)權(quán)利相對應(yīng)

C、合理分工協(xié)作

D、互助合作目標(biāo)

答案：D

122.未按規(guī)定時間到達工作地點或提前離開工作地點的，時間未超過()小時的

視為遲到、早退

A、0.5小時

B、1小時

C、C5小時

D、2小時

答案：B

123.根據(jù)邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)，可以把個體區(qū)分為四類，其中T/F是指哪

種類型

A、外向/內(nèi)向型

B、領(lǐng)悟/直覺型

C、思維/情感型

D、判斷/感知型

答案：C

124.集團化人力資源管控必須要有一個核心平臺，這個平臺是()o

A、多層組織結(jié)構(gòu)

B、人力資源管理信息系統(tǒng)

C、人力資源管理體系

D、人力資源大數(shù)據(jù)平臺

答案：B

125.公司規(guī)章制度以（）為主，以非通用制度為輔。

A、規(guī)章制度

B、通用制度

C、制度體系

D、制度管理體系

答案：B

126.地（州、市）級及以上專家人才，或男性。歲以上，女性（）歲以上，可

不受學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格條件限制。

A、40,35

B、45,40

C、50,45

D、55,50

答案：C

127.評選為國網(wǎng)公司級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員一次獎勵。元。

A、1500

B、2000

C、2500

D、3000

答案：D

128.員工因急病、重病本人不能及時辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在（）內(nèi)由本人或委托

他人補辦請假審批手續(xù)

A、3天

B、5天

C、7天

D、9天

答案：C

129.“五位一體”五項要素中，()是所有業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)的“脈絡(luò)”，是連接其他各

要素的主線。

Av標(biāo)準

B、制度

C、職責(zé)

D、流程

答案：D

130.()是一家公司將自己的業(yè)績與一流公司相對比，確定這些公司能達到他們

的業(yè)績表現(xiàn)水平的因素，并應(yīng)用這些信息來改進自己業(yè)績表現(xiàn)的改進的過程。

A、對標(biāo)

B、典型學(xué)習(xí)

C、標(biāo)桿學(xué)習(xí)

D、流程再造

答案：C

131.女職工懷孕未滿4流產(chǎn)的給假()

Ax15天

Bv18天

Cv23天

D、42天

答案：A

132?發(fā)生工作時間飲酒、賭博、打架斗毆的，給予（）處分。

A、警告

B、記過

C、記大過

D、留用察看

E、解除勞動合同

答案：A

133.各級單位于每年（）之前，由專業(yè)部門依據(jù)表彰項目設(shè)立條件申報下一年度

表彰項目計劃。

A、11月15日

B、10月15日

C、9月15日

D、12月15日

答案：A

134.符合國家規(guī)定的職工初婚婚假為（）

A、3天

Bx10天

Cx15天

D、23天

答案：D

135.注冊電氣工程師(供配電、發(fā)輸變電)；一級注冊建筑師；一級注冊結(jié)構(gòu)工

程師；注冊造價工程師的注冊執(zhí)業(yè)資格的發(fā)放標(biāo)準是()

A、50000元津貼標(biāo)準

B、20000元津貼標(biāo)準

C、40000元津貼標(biāo)準

D、30000元津貼標(biāo)準

答案：A

136.累計工作時間滿1年不滿10年的，帶薪年休假。

A、3天

B、5天

Cx10天

Dx15天

答案：B

137.人力資源信息管理系統(tǒng)中，若需要將下級單位已經(jīng)上報的報表進行駁回，則

應(yīng)該在。中進行駁回操作。

A、報表編制

B、報表匯總

C、報表上報

D、報表監(jiān)控

答案：D

138.經(jīng)考核不勝任工作的，可予以離崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位、待崗處理，經(jīng)離崗培訓(xùn)

或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，。

A、給予紀律處分

B、給予組織處理

C、解除勞動合同

答案：C

139.未婚職工探望父母，原則上假期為（）

Av15天

18天

G20天

D、30天

答案：C

140.滿20年及以上的，帶薪年休假。

A、3天

B、5天

Cv10天

Dv15天

答案：D

141.同一違規(guī)違紀行為適用兩項及以上紀律處分的，按（）處分標(biāo)準執(zhí)行。

Ax最重

B、最輕

C、一般

答案：A

142.（）是指公司各層級單位為完成某項綜合性任務(wù)設(shè)立的跨部門、跨單位的組

織協(xié)調(diào)機構(gòu)。

A、領(lǐng)導(dǎo)小組

B、籌備組

C、非常設(shè)機構(gòu)

D、臨時機構(gòu)

答案：C

143.員工申請各類假期休滿后應(yīng)在假期終結(jié)的（）之內(nèi)到有關(guān)管理部門辦理銷假

手續(xù)

Ax1日

B、2日

C、3日

D、5日

答案：C

144.將被試者引入一間只有一桌數(shù)椅的空房間中，討論給定的某個管理情景并要

求做出決策或處理問題的方法，這種測驗方法是（）

A、角色扮演

B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C、案例分析

D、實戰(zhàn)演練

答案：B

145.構(gòu)建勝任力模型的首要步驟是。。

A、確定勝任力模型框架

B、明確職位管理體系

C、建立勝任力模型要素

D、構(gòu)建勝任力模型

答案：B

146.實際工作年限10年以下的，在本單位（國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)內(nèi)）工作年限5

年以下的，醫(yī)療期為。

Av1個月

B、2個月

C、3個月

D、6個月

答案：C

147.各單位要高度重視新員工培訓(xùn)工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)、外部優(yōu)秀培訓(xùn)資源，科學(xué)

制定培訓(xùn)方案，堅持“。，

A、高標(biāo)準、嚴要求

B、高要求、嚴標(biāo)準

C、嚴要求、高標(biāo)準

D、標(biāo)準化、制度化

答案：A

148.公司績效管理實行“分級管理、分類考核”的原則。下列不屬于考核分類的

是（）。

A\企業(yè)負責(zé)人考核

B、管理機關(guān)考核

C、一線員工考核

D、班組長考核

答案：D

149.相較于組織結(jié)構(gòu)變革的其他方式，（）是企業(yè)較為常用的方式。

A、改良式變革

B、爆破式變革

C、組織結(jié)構(gòu)整合

D、突發(fā)式變革

答案：C

150.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式不包括（）。

A、漸進式變革

B、改良式變革

C、爆破式變革

D、計劃式變革

答案：A

151.非常設(shè)機構(gòu)不設(shè)定（）。

A、單位負責(zé)人

B、部門負責(zé)人

C、工作人員

D、專職人員編制

答案：D

152.0是應(yīng)用最為廣泛的一種人才測評方法。

A、筆試

B、面試

C、情景模擬

D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

答案：A

153.評選為省公司級先進工作者一次獎勵。元。

A、3000

B、5000

C、8000

D、10000

答案：B

154.《國家電網(wǎng)有限公司表彰獎勵工作管理辦法》自O(shè)起施行。

A、2018年12月1日

B、2019年1月31日

C、2019年1月1日

答案：C

155.()是編制教育培訓(xùn)項目經(jīng)費的上限，分項標(biāo)準是單項費用開支的上限，是

各單位開展教育培訓(xùn)儲備項目編制、組織實施各類教育培訓(xùn)項目的經(jīng)費使用依據(jù),

各單位應(yīng)在標(biāo)準要求內(nèi)，據(jù)實確定。

A\綜合標(biāo)準

B、分項費用標(biāo)準

C、項目經(jīng)費標(biāo)準

D、單項費用標(biāo)準

答案：A

156.（）是學(xué)歷及各類資格證書的歸口管理部門；負責(zé)對學(xué)歷及各類資格申報、審

核、津貼兌現(xiàn)全過程的監(jiān)督和檢查工作。

A、公司人力資源部

B、人力資源部

C、各單位人力資源部

D、地州公司人力資源部

答案：A

157.群工先進集體和個人表彰由（）負責(zé)評選和履行決策程序，人資部門負責(zé)發(fā)

文。

A、工會

B、黨委黨建部

C、黨委組織部

D、人力資源部

答案：A

158.遲到、早退、怠工，或出勤記錄、休假憑證做假，經(jīng)批評教育仍不改正的,

給予（）處分。

A、警告

B、記過

C、記大過

答案：A

159.省公司技術(shù)標(biāo)準的代號和編號中，國家規(guī)定的企業(yè)標(biāo)準代號是。

A、Q

B、GDW

C、Z

D、XX

答案：A

160.工傷停工醫(yī)療期一般不超過。

Av1個月

B、3個月

C、6個月

D、12個月

答案：D

161.醫(yī)療期3個月的按()內(nèi)累計病休時間計算

Av1個月

B、2個月

C、3個月

D、6個月

答案：D

162.評選為地市公司級勞動模范一次獎勵。元。

A、3000

B、5000

C、8000

D、10000

答案：C

163.省公司層面支撐實施單位、地市供電企業(yè)是機構(gòu)編制管理的()o

A、責(zé)任主體

B、執(zhí)行主體

C、決策調(diào)控中心

D、評價中心

答案：B

164.累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計。以上的，不享受當(dāng)年帶薪年

休假

Ax1個月

B、2個月

C、3個月

D、4個月

答案：C

165.年度績效考核結(jié)果為0級及以下的組織不得參加綜合類表彰項目評選.

A、A

B、B

C、C

D、D

答案：C

166.連續(xù)曠工15天及以上的，或一年累計曠工（）及以上的，解除勞動合同。

A、20天

B、25天

C、30天

D、35天

答案：C

167.未婚職工探望父母，原則上每年給假。

Av1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案：A

168.累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計（）以上的，不享受當(dāng)年帶

薪年休假

Av1個月

B、2個月

C、3個月

D、4個月

答案：B

169.任職條件體系下發(fā)后，新上崗人員。滿足各層級崗位所有基礎(chǔ)任職條件要

求。

Ax應(yīng)該

B、必須

C、無需

D、按需

答案：B

170.各類執(zhí)業(yè)資格證書的注冊條件：取得執(zhí)業(yè)資格證書并與公司系統(tǒng)單位簽訂勞

動合同。（）等均按照國家相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的注冊規(guī)定執(zhí)行。

A、注冊的程序、有效期

B、注冊的程序

C、有效期

D、資格證書

答案：A

171.評選為省公司級勞動模范一次獎勵（）元。

A、5000

B、8000

C、10000

D、12000

答案：C

172.供電企業(yè)業(yè)務(wù)流程由標(biāo)準流程和。組成。

A、非通用流程

B、管理流程

C、通用流程

D、補充流程

答案：D

173.風(fēng)險管理應(yīng)覆蓋公司所有業(yè)務(wù)、部門和人員，貫穿決策、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋

全過程是指風(fēng)險（）原則。

A、全面性

B、重要性

C、廣泛性

D、系統(tǒng)性

答案：A

174.當(dāng)月遲到、早退累計時間在（）視為曠工半天

A、1-4小時

B、2-4小時

C、3-4小時

D、4-8小時

答案：A

175.創(chuàng)優(yōu)示范類評比表彰項目共設(shè)置（）項。

A、4

B、5

C、6

D、7

答案：A

176.職工探望配偶的，每年給予一方探親假（）

Av1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案：A

177.員工收到紀律處分和經(jīng)濟處罰，單位應(yīng)當(dāng)將書面通知記入（）。

A、本人檔案

B、組織檔案

C、績效檔案

答案：A

178.以下不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是。。

A、考勤制度

B、退職退休制度

C、獎懲制度

D、企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)

答案：D

179.《國家電網(wǎng)公司供電企業(yè)崗位管理暫行辦法》規(guī)定，（）是指輔助核心崗位

和常規(guī)崗位開展工作的崗位。

A、核心崗位

B、常規(guī)崗位

C、一般崗位

D、通用崗位

答案：C

180.以下哪一個是以工作導(dǎo)向為主的職位分析方法（）o

A、關(guān)鍵事件法

B、職務(wù)分析問卷

C、工作要素法

D、臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)

答案：A

181.定員定額標(biāo)準的內(nèi)容不包括。。

A、崗位員工規(guī)范

B、時間定額標(biāo)準

C、雙重定額標(biāo)準

D、產(chǎn)量定額標(biāo)準

答案：A

182.兼職培訓(xùn)師按（）等級分為助理級、初級、中級、高級

A、能力等級

B、技術(shù)等級

C、職業(yè)等級

D、技能等級

答案：A

183.連續(xù)曠工2天或一年累計曠工3-5天的，給予（）處分。

A、通報批評

B、警告

C、記過

答案：B

184.《國家電網(wǎng)公司供電企業(yè)崗位管理暫行辦法》規(guī)定，（）一般指各級單位及

其內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人及管理類崗位、技術(shù)類崗位，以及各單位主營業(yè)務(wù)中的關(guān)鍵技

能類崗位。

A、核心崗位

B、常規(guī)崗位

C、一般崗位

D、通用崗位

答案：A

185.員工對懲處決定有異議的，可按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定，先向（）調(diào)解組織

申請調(diào)解。

A、人民法院

B、單位勞動爭議仲裁委員會

C、單位勞動爭議調(diào)解委員會

答案：C

186.職工喪偶或離婚又未再婚的，如具備探望父母條件的，在喪偶或離婚滿（）

后，可享受未婚職工探望父母的探親待遇

A、3個月

B、6個月

C、1年

D、2年

答案：C

187.各單位每年()月底前統(tǒng)計本單位當(dāng)年取得執(zhí)業(yè)資格證書情況和取得并成功

注冊執(zhí)業(yè)資格的情況，將執(zhí)業(yè)資格證書、注冊執(zhí)業(yè)資格證書原件和復(fù)印件報公司

人力資源部審核，由公司確認資格后統(tǒng)一發(fā)文，各單位依據(jù)文件兌現(xiàn)相關(guān)津貼。

A、11

B、10

C、9

D、8

答案：A

188.網(wǎng)公司總部統(tǒng)一組織崗位分類標(biāo)準制、修訂工作，一般每()年修訂一次

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：C

189.競賽表彰項目根據(jù)專業(yè)隊伍建設(shè)需要設(shè)置，每年自辦項目不超過()項。

A、2

B、3

C、4

D、5

答案：A

190.以下關(guān)于工作崗位分析的說法，不正確的有()。

A、為搞好崗位分析工作，要與員工建立友好合作關(guān)系

B、如果能采用重點調(diào)查、抽樣調(diào)查方式，就不必進行全面調(diào)查

C、為節(jié)省時間，不必要組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)掌握調(diào)查的內(nèi)容

D、必要時可先對若干重點崗位進行初步調(diào)查，以取得經(jīng)驗

答案：C

191.（）是本單位人力資源管理的執(zhí)行主體。

A、國家電網(wǎng)公司本部

B、?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）電力公司

C、?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）電力公司和各直屬單位

D、省公司所屬單位和各直屬單位下屬單位

答案：D

192.下列不屬于員工入口種類的是（）。

A、招聘高校畢業(yè)生

B、接收復(fù)轉(zhuǎn)軍人

C、社會招聘

D、系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入

答案：D

193.（）是指根據(jù)職位分析，遵循固定的程序，采用統(tǒng)一的題目、評分標(biāo)準和評

價方式對被試者進行面試。

A、結(jié)構(gòu)化面試

B、非結(jié)構(gòu)化面試

C、壓力面試

D、特殊面試

答案：A

194.獲表彰集體和個人偽造事跡、騙取獎勵、隱瞞嚴重錯誤的，撤銷榮譽稱號,

收回獎牌、證書、獎金、獎品等，取消（）內(nèi)評先資格，并視情節(jié)輕重給予紀律

處分。

A、兩年

B、三年

C、五年

答案：B

195.要素管理包括。（）（）。（）等要素體系動態(tài)更新及與流程匹配關(guān)系

管理。

A、職責(zé)，流程，風(fēng)控，標(biāo)準，考核

B、職責(zé)，流程，制度，標(biāo)準，考核

C、職責(zé)，制度，標(biāo)準，考核，風(fēng)控

D、職責(zé)，流程，制度，風(fēng)控，考核

答案：C

196.企業(yè)要將傳統(tǒng)的人力資源管理提升到戰(zhàn)略的高度，形成具有鮮明企業(yè)特色的

戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)，為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略提供必要的支撐，這指的是。。

A、形成人才戰(zhàn)略

B、構(gòu)建戰(zhàn)略人才管理體系

C、戰(zhàn)略人才規(guī)劃

D、戰(zhàn)略人才實施方案

答案：B

197.每年()底前，將獎金發(fā)放情況報上一級員工獎懲工作辦公室備案。

A、10月

Bx11月

C、12月

D、1月

答案：C

198.對獲得表彰的集體，頒發(fā)獎牌、獎狀或()o

A、證書

B\錦旗

C、獎?wù)?/p>

答案：B

199.年度績效為。級及以下的員工不得參加表彰評選。

A、A

B、B

C、C

D、D

答案：C

200.人力資源計劃指標(biāo)體系中的人才開發(fā)指標(biāo)不包括。。

A、教育培訓(xùn)經(jīng)費投入

B、人才當(dāng)量密度

C、本科以上學(xué)歷人數(shù)

D、高技能人才比例

答案：C

多選題

1.下列關(guān)于護理假說法正確的是。

A、護理假需要計劃生育部門審批

B、護理假15天

C、護理假不含公休和節(jié)假日

D、護理假不影響薪酬待遇

答案：BCD

2.注冊執(zhí)業(yè)資格的發(fā)放標(biāo)準：1.50000元津貼標(biāo)準的執(zhí)業(yè)資格：()；()；()；

0O

A、注冊電氣工程師(供配電、發(fā)輸變電)

B、一級注冊建筑師

C、一級注冊結(jié)構(gòu)工程師

D、注冊造價工程師

答案：ABCD

3.讓新員工全面了解公司的0培養(yǎng)他們愛崗敬業(yè)精神，更好地履行崗位職責(zé)。

A、發(fā)展歷史

B、企業(yè)規(guī)劃

C、企業(yè)戰(zhàn)略

D、基本制度

E、企業(yè)文化

答案：ABODE

4.兼職培訓(xùn)師實行分級分類管理，按培訓(xùn)業(yè)務(wù)分類分為（）、（）和。三大類.

A、黨建類

B、管理類

C、技術(shù)類

D、技能類

E、綜合類

答案：BCD

5.人力資源規(guī)劃與計劃管理包括0等。

A、人力資源中長期規(guī)劃

B、年度計劃的編制

C、滾動修訂

D、應(yīng)用落實

E、檢查評估

F、考核評價

答案：ABODE

6.違反供電服務(wù)規(guī)定，發(fā)生、、和供電服務(wù)質(zhì)量事件，或發(fā)生一、二、三類供電

服務(wù)過錯的，根據(jù)《國家電網(wǎng)公司供電服務(wù)獎懲規(guī)定》，按照認定結(jié)果，對于直

接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人進行懲處。（）

A、特別重大

B、重大

C、較大

D、一般

答案：ABCD

7.以下哪些是能力測驗的方法。。

A、職業(yè)能力傾向測驗

B、需要層次測驗

C、瑞文智力測驗

D、韋克斯勒智力測驗

答案：CD

8.一個團隊是一個小數(shù)目的人群，他們具有互補性的技能，主要體現(xiàn)在（）。

A、組織行為矯正

B、承諾一個共同目標(biāo)

C、一系列績效目標(biāo)

D、他們共同負責(zé)的方法

答案：BCD

9.違規(guī)違紀人員有下列情形之一的，應(yīng)從重懲處：。

A、強迫、唆使他人違規(guī)違紀的

B、串供或偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的

C、阻止他人揭發(fā)檢舉的

D、干擾、妨礙組織審查行為的

E、對檢舉人、證人進行威脅或打擊報復(fù)

F、監(jiān)守自盜、內(nèi)外勾結(jié)等嚴重損害企業(yè)利益

G、包庇、隱瞞不報、拖延報告、弄虛作假，造成影響或危害升級的

答案：ABCDEFG

10.省公司應(yīng)在以下情況之一發(fā)生時，基于“五位一體”組織開展崗位價值評估，

對崗位承擔(dān)的責(zé)任大小、工作強度、難易程度、任職資格等要素進行評價，以確

定各崗位在企業(yè)內(nèi)部相對價值，并依據(jù)崗位價值評估結(jié)果完善崗位等級：

A、組織架構(gòu)發(fā)生較大變化，導(dǎo)致單位內(nèi)部分工協(xié)同關(guān)系發(fā)生較大變化時；

B、業(yè)務(wù)流程發(fā)生較大變化，導(dǎo)致大部分崗位工作內(nèi)容發(fā)生較大變化時；

C、考核流程發(fā)生較大變化時；

D、其他導(dǎo)致崗位工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、崗位價值等發(fā)生較大規(guī)模變化的情況。

答案：ABD

11.違反公司值班重大事項請示報告有關(guān)規(guī)定，發(fā)生（）或（）的，給企業(yè)造成

較大經(jīng)濟損失，或造成較大影響的，對于直接責(zé)任人給予記過處分；對于相關(guān)責(zé)

任人，視情節(jié)輕重，進行通報批評或給予警告處分。

A、遲報

B、漏報

C、謊報

D、隱瞞不報

答案：ABCD

12.表彰獎勵工作遵循的原則（）

A、堅持公開、公平、公正

B、堅持分級管理、分類表彰

C、堅持注重實績、好中選優(yōu)、寧缺毋濫

D、堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合、精神鼓勵為主

答案：ABCD

13.人工成本指標(biāo)包括（）、。、（）等；

A、人事費用率

B、工資總額

C、勞保費用

D、福利計劃

答案：ABD

14.違規(guī)違紀懲處對象按照責(zé)任相關(guān)程度分為和。

A、主要責(zé)任人

B、直接責(zé)任人

C、次要責(zé)任人

D、相關(guān)責(zé)任人

答案：BD

15.紀律處分對應(yīng)的經(jīng)濟處罰中，績效薪金包括。

A、月獎

B、年獎

C、專項考核獎

D、安全獎

E、精神文明獎

答案：ABCDE

16.員工新取得與本崗位專業(yè)相匹配的更高一級專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格的，按

照證書級別不同發(fā)放一次性津貼，其中新取得中級專業(yè)技術(shù)資格、技師（只限技

能崗）發(fā)放一次性津貼。元；新取得副高級專業(yè)技術(shù)資格、高級技師（只限技能

崗位）發(fā)放一次性津貼（）元；新取得正高級專業(yè)技術(shù)資格發(fā)放一次性津貼（）元。

在技能崗位的員工，取得中級及以上專業(yè)技術(shù)資格和技師及以上職業(yè)資格的，可

累計發(fā)放一次性津貼。

A、3000

B、5000

C、7000

D、8000

答案：ABC

17.企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括。以及費用規(guī)劃。

A、戰(zhàn)略規(guī)劃

B、組織規(guī)劃

C、制度規(guī)劃

D、人員規(guī)劃

答案:ABCD

18.員工受到（），單位應(yīng)書面通知本人，并記入本人檔案。

A、紀律處分

B、組織處理

C、經(jīng)濟處罰

答案：AC

19.員工受到（）處分的，處分期滿后，員工本人確已改正錯誤的，可由本人提

出申請，所在單位或部門提出鑒定意見，經(jīng)懲處決定部門和同級員工獎懲工作辦

公室審核確認后，辦理處分到期手續(xù)。

A、警告

B、記過

C、記大過

D、留用察看

E、解除勞動合同

答案：ABCD

20.下列關(guān)于婚假的說法正確的是。

A、初婚婚假為23天

B、再婚婚假3天

C、婚假不含公休和節(jié)假日

D、婚假不影響薪酬待遇

答案:ABCD

21.警告、記過、記大過、留用察看處分期內(nèi)，（）處分后一年內(nèi)，受懲處人不

得提職、晉崗，不得提高薪酬和其他待遇，不得給予各類獎勵。

A、降級（降職）

B、撤職

C、嚴重警告

D、停職（檢查）

答案：AB

22.以下關(guān)于事假說法正確的是。

A、事假是指因事需占用工作時間的

B、原則上月度請事假天數(shù)不得超過3天

C、原則上年度事假累計不得超過30天

D、事假包括雙休日及國家法定節(jié)假日

答案：ABC

23.勞動效率指標(biāo)包括（）、（）等。

A、全員勞動生產(chǎn)率

B、勞動定員人數(shù)

C、職工勞產(chǎn)率

D、職工人數(shù)

答案：AB

24.人力資源管理，包括公司：）等內(nèi)容。

A、人力資源規(guī)劃與計劃

B、勞動組織管理

C、勞動用工管理（招聘與配置）

D、薪酬福利保障

E、績效管理

F、培訓(xùn)與人才開發(fā)

G、人力資源基礎(chǔ)管理

答案：ABCDEFG

25.以下哪些是人才測評的內(nèi)容（）。

A、人格特質(zhì)

B、職業(yè)興趣與態(tài)度

C、工作動力

D、能力

答案：ABCD

26.其他違反公司各專業(yè)管理規(guī)定，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序，給企業(yè)造成影響

或經(jīng)濟損失的，對于直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人，視情節(jié)輕重，進行通報批評或給

予至處分。（）

A、警告

B、記過

C、記大過

D、留用察看

E、解除勞動合同

答案：AE

27.勞動定員標(biāo)準按具體形式可以分為（）、職責(zé)分工定員標(biāo)準。

A、效率定員標(biāo)準

B、設(shè)備定員標(biāo)準

C、崗位定員標(biāo)準

D、比例定員標(biāo)準

答案：ABCD

28.綜合性表彰項目設(shè)置。

A、勞動模范

B、新疆電網(wǎng)工匠

C、巾幗建功標(biāo)兵

D、先進集體

E、先進工作者

F、工人先鋒號

G、青年崗位能手

答案：ABCDEFG

29.公司按照進一步精簡合并的原則，公司保留。和國家電網(wǎng)有限公司明確要

求開展的評比表彰項目。

A、全局性

B、代表性

C、示范性

D、創(chuàng)新性

答案：ABC

30.員工在企業(yè)。等方面做出突出貢獻的，可給予獎勵。

A、安全生產(chǎn)

B、電網(wǎng)建設(shè)

C、優(yōu)質(zhì)服務(wù)

D、經(jīng)營管理

答案：ABCD

31.企業(yè)勞動定員標(biāo)準按照管理體制分類方法，可分為（）。

A\國家力動定員標(biāo)準

B、行業(yè)勞動定員標(biāo)準

C、地方勞動定員標(biāo)準

D、企業(yè)勞動定員標(biāo)準

答案：ABCD

32.資產(chǎn)及售電量折算系數(shù)：按照上一年度()和()進行折算。

A、售電量

B、線路資產(chǎn)

C、設(shè)備資產(chǎn)

D、期末資產(chǎn)總額

答案：AD

33.0的，經(jīng)批評教育仍不改正的，給予警告處分。

A、不履行崗位職責(zé)

B、不聽從指揮

C、拒不執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度和決定

答案：ABC

34.可以依法合規(guī)使用勞務(wù)派遣用工的崗位包括滿足“三性”要求的。。

A、核心崗位

B、一般崗位

C、常規(guī)崗位

D、通用崗位

答案：BD

35.員工新取得與本崗位專業(yè)相匹配的更高一級的學(xué)歷或?qū)W位的，按照級別不同

發(fā)放一次性津貼。具有?？茖W(xué)歷人員新取得本科學(xué)歷，發(fā)放一次性津貼()元；具

有本科學(xué)歷人員新取得碩士學(xué)位，發(fā)放一次性津貼()元；具有碩士學(xué)位人員新取

得博士學(xué)位，發(fā)放一次性津貼()元。

A、3000

B、5000

C、7000

D、8000

答案：ABC

36.崗位規(guī)范中，崗位勞動規(guī)則包括()。

A、組織規(guī)則

B、崗位規(guī)則

C、行為規(guī)則

D、時間規(guī)則

答案：ABCD

37.懲處堅持和相結(jié)合。

A、考核

B、懲罰

C、教育

D、批評

答案：BC

38.以下崗位屬于通用崗位的是。。

A、司機

B、清潔工

C、保安

D、會計

答案：ABC

39.企業(yè)要制定用人標(biāo)準，即需要加強（）工作，促進企業(yè)勞動組織的科學(xué)化。

A、定編

B、定額

C、定崗

D、定員

答案：ABCD

40.員工申請（），除履行上述請假程序外還需經(jīng)本單位計劃生育管理部門審核。

A、帶薪年休假

B、病假

C、護理假

D、婚假

E、事假

F、產(chǎn)假

G、計劃生育假

答案：DFG

41.以下哪些休假有路程假但不報銷往返路費。

A、喪假

B、病假

C、探親假

D、婚假

答案：AB

42.以下崗位屬于核心崗位的是（）。

A、人力資源部主任崗位

B、勞動組織處長崗位

C、勞動組織專責(zé)崗位

D、調(diào)度控制中心調(diào)度值長

答案：ABCD

43.對或或年累計5次的，給予降級（降職）或撤職處分。0

A、正常工作造成重大影響

B、正常工作造成惡劣影響

C、給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失

D、給企業(yè)造成特大經(jīng)濟損失

答案：AC

44.對或或年累計6次的，給予給予留用察看處分。（）

A、正常工作造成重大影響

B、正常工作造成惡劣影響

C、給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失

D、給企業(yè)造成特大經(jīng)濟損失

答案：BD

45.公司教育培訓(xùn)項目經(jīng)費實行。雙控模式。

A、項目標(biāo)準和分項費用標(biāo)準

B、綜合定額標(biāo)準

C、分項費用標(biāo)準

D、單項費用標(biāo)準

答案：BC

46.情緒智力是一個人的能力，它表現(xiàn)在哪幾個方面。

A、覺察其他人的情緒

B、具有自我意識

C、管理情緒線索和信息

D、影響或控制他人的情緒

答案：ABC

47.擬上崗人員一般應(yīng)先進行。，再組織。，符合上崗條件才能上崗。

A、崗前培訓(xùn)

B、上崗培訓(xùn)

C、競聘考核

D、崗位競聘

答案：AC

48.各單位在每期培訓(xùn)班結(jié)束后要及時進行總結(jié)，不斷優(yōu)化（）提煉典型經(jīng)驗和

做法，持續(xù)提升新員工培訓(xùn)水平和效果。

A、課程設(shè)置

B、時間安排

C、師資配置

D、完善學(xué)員管理

E、服務(wù)保障，

答案：ABCDE

49.堅持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的薪酬分配原則，以。、()和。作為

薪酬分配主要依據(jù)。

Av崗位勞動要素

B、上崗人員能力素質(zhì)

C、工作年限

D、工作業(yè)績

答案：ABD

50.同一類型單位內(nèi)部的典型崗位應(yīng)遵循“()()()()()”的原則設(shè)置。

A、因事設(shè)崗

B、因人設(shè)崗

C、數(shù)量精簡

D、合理分工

E、職責(zé)明確

F、相互協(xié)同

答案：ACDEF

51.人才開發(fā)指標(biāo)包括()等；

A、培訓(xùn)經(jīng)費投入

B、全員培訓(xùn)率

C、人才當(dāng)量密度

D、高技能人才比例

E、技師高級技師占技能人員比例

答案：ABCDE

52.成果創(chuàng)新類評比表彰項目有（）、QC小組成果獎、職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎、青

創(chuàng)賽。

A、科技進步獎

B、專利獎

C、技術(shù)標(biāo)準創(chuàng)新貢獻獎

D、管理創(chuàng)新成果獎

答案：ABCD

53.勞動組織管理包括（）、（）和（）。

A、機構(gòu)編制管理

B、崗位管理

C、勞動定員管理

D、機構(gòu)設(shè)置管理

E、定編定崗管理

答案：ABC

54.各單位要高度重視新員工培訓(xùn)工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)、外部優(yōu)秀培訓(xùn)資源，科學(xué)

制定培訓(xùn)方案，堅持“高標(biāo)準、嚴要求”，新員工（）等全部納入個人考評。

A、培訓(xùn)考勤

B、遵章守紀

C、學(xué)習(xí)成果

D、文體活動

E、考試成績

答案：ABCDE

55.關(guān)于女職工哺乳嬰兒以下說法正確的是()

A、每天哺乳時間為上午、下午各一次，每次30分鐘

B、雙生嬰兒每次40分鐘，離哺乳點較遠的，可延長哺乳時間

C、哺乳期一年

D、哺乳時間視為正常出勤

答案：ABCD

56.結(jié)構(gòu)化面試的測評要素包括。。

A、個性特征

B、工作或?qū)W習(xí)動機

C、職業(yè)興趣與價值觀

D、一般能力傾向

答案：ABCD

57.表彰項目應(yīng)具有()，能夠產(chǎn)生較好的企業(yè)效益和社會效益。

A、全局性

B、重要性

C、先進性

D、典型性

答案：ABCD

58.關(guān)于探親假以下說法正確的是。

A、原不具備探親條件的職工，可在正式辦理退休手續(xù)前享受1次探親待遇

B、職工與父母不在同一地，又不能利用法定休息日團聚的，可享受探望父母的

待遇

C、未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。

D、已婚職工探望父母的每年給假一次，假期為30天。

答案：ABC

59.崗位配置應(yīng)遵循。原則，以崗位工作標(biāo)準為基礎(chǔ)，依據(jù)崗位任職資格要求，

采用科學(xué)的技術(shù)和方法，選拔符合崗位需要的人選。

A、人崗匹配

B、雙向選擇

C、競爭擇優(yōu)

D、自愿平等

答案：ABC

60.工作崗位分析信息主要來源于。。

A、書面資料

B、任職者的報告

C、同事的報告

D、直接觀察

答案：ABCD

61.集團化人力資源管控模式包括。。

A、分散式

B、集中式

C、參與式

D、委派式

答案：ABCD

62.崗位任職資格是指為保證工作目標(biāo)的實現(xiàn)，任職者必須具備的()的要求,

由省公司依據(jù)工作分析結(jié)果確定。

A、知識

B、技能

C、專業(yè)經(jīng)驗

D、能力

答案：ABCD

63.申報年度表彭項目計劃應(yīng)提供：()

A、表彰項目的名稱、理由、依據(jù)。

B、評選范圍、參評集體和人員數(shù)量、擬表彰集體和人員數(shù)量及比例。

C、表彰獎勵的形式。

D、擬獎勵標(biāo)準和數(shù)額。

答案：ABCD

64.以下選項不屬于崗位的設(shè)立、變更、撤銷應(yīng)堅持原則的是。。

Av因事設(shè)崗

B、因人設(shè)崗

C、責(zé)任明確

D、數(shù)量最多

答案：BD

65.流程需要具備（）等特性。

A、可描述

B、可操作

C、可分析

D、可衡量

答案：ABCD

66.工作時間飲酒、賭博、打架斗毆的，根據(jù)造成的影響可給予至處分。

A、警告

B、記過

C、記大過

D、降級或撤職

E、留用察看

F、解除勞動合同

答案：AE

67.供電企業(yè)規(guī)模折算系數(shù)中的資產(chǎn)總額，包括（）。

A、流動資產(chǎn)和固定資產(chǎn)

B、長期投資

C、無形及遞延資產(chǎn)

D、其他長期資產(chǎn)

答案：ABCD

68.公司人力資源“三考”管理是指（）。

A、考核

B、考試

C、考勤

D、考察

答案：ABC

69.從標(biāo)準的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標(biāo)準包括0。

A、用人的數(shù)量和質(zhì)量要求

B、各工種工序的工藝流程

C、規(guī)定各類人員劃分的方法

D、采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件

答案：ABCD

70.勞動用工管理包括（）、（）和（）。

A、勞動關(guān)系管理

B、勞動合同管理

C、員工入口管理

D、員工配置管理

答案：ACD

71.0經(jīng)批評教育仍不改正的，給予警告處分。

A、遲到

B、怠工

C、早退

D、出勤記錄、休假憑證作假

答案：ABCD

72.工作中需規(guī)范使用并存檔的表單包括()等

A、員工懲處審批表

B、員工懲處通知單

C、處分到期審批表

答案：ABC

73.專項工作表彰項目，重點表彰在落實國家和公司。等專項工作中作出突出

貢獻的集體和個人，每年根據(jù)實際工作設(shè)置。

A、重大戰(zhàn)略任務(wù)

B、工程建設(shè)

C、政治保電

D、抗災(zāi)搶險

答案：ABCD

74.關(guān)鍵崗位根據(jù)工作風(fēng)險等級高低劃分為()和()崗位。

A、一類關(guān)鍵崗位

B、二類關(guān)鍵崗位

C、三類關(guān)鍵崗位

D、四類關(guān)鍵崗位

答案：AB

75.經(jīng)考核不勝任工作的，可予以()，經(jīng)離崗培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，

解除勞動合同。

A、離崗培訓(xùn)

B、調(diào)整崗位

C、待崗處理

D、降崗處理

答案：ABC

76.《國家電網(wǎng)公司供電企業(yè)組織機構(gòu)規(guī)范標(biāo)準》按照組織機構(gòu)管理的實際需要,

分別明確了組織機構(gòu)。的劃分標(biāo)準。

Av層級

B、分類

C、名稱

D、規(guī)模

答案：ABCD

77.在編寫測量量表題目時，應(yīng)注意以下哪些問題()。

A、題目的覆蓋面要廣泛

B、對相關(guān)的被試者都適用

C、抽取的條目要具有代表性

D、條目之間具有一定的獨立性

答案：ABCD

78.公司設(shè)置生產(chǎn)經(jīng)營()四類評比表彰，共32項。

A、生產(chǎn)經(jīng)營

B、黨群工作

C、成果創(chuàng)新

D、創(chuàng)優(yōu)示范

E、專業(yè)工作

答案：ABCD

79.本指導(dǎo)意見中的兼職培訓(xùn)師是指由公司各單位按規(guī)定條件和程序從所屬員工

中擇優(yōu)推薦并遴選聘用，兼職從事0()()等工作的人員。

A、培訓(xùn)教學(xué)

B、培訓(xùn)組織

C、培訓(xùn)項目開發(fā)

D、培訓(xùn)資源建設(shè)

答案：ACD

80.以下屬于群體的屬性是。。

A、規(guī)范

B、內(nèi)聚力

C、角色

D、地位

答案:ABCD

81.工作崗位分析是對崗位的()進行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。

A、性質(zhì)任務(wù)

B、職責(zé)權(quán)限

C、崗位關(guān)系

D、勞動環(huán)境

答案：ABCD

82.對員工懲處的組織處理方式包括。

A、通報批評

B、調(diào)整崗位

C、待崗

D、誡勉談話

E、停職（檢查）

F、責(zé)令辭職

G、績效考核

答案：ABCDEF

83.以下由正式組織主導(dǎo)的群體是。。

A、命令型群體

B、利益型群體

C、任務(wù)型群體

D、友誼型群體

答案：AB

84.原則上月度請事假天數(shù)不得超過（），年度累計不得超過。。

A、3天

B、5天

Cx15天

D、30天

答案：AD

85.下列哪些休假可以給予路程假。

A、帶薪年休假

B、病假

C、護理假

D、婚假

E、事假

F、喪假

G、探親假

答案：DFG

86.員工獎懲工作辦公室就懲處建議征求意見后，提交審定。

A、辦公室

B、人力資源部

C、工會

D、黨群部

E、員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組、黨組（委）會或總經(jīng)理辦公會

答案：CE

87.結(jié)構(gòu)化面試具有以下特點（）。

A、面試的評分標(biāo)準固定

B、面試官可以自由提問題

C、有利于提高面試的效率

D、對面試者的要求非常高

答案：AC

88.國網(wǎng)新疆電力有限公司關(guān)于鼓勵員工提升學(xué)歷及各類資格的適用于（）

A、公司系統(tǒng)全體在崗長期職工

B、公司年薪制人員，崗位調(diào)整后可補發(fā)

C、不包括公司年薪制人員，崗位調(diào)整后可補發(fā)。

D、公司職工

答案：AC

89.復(fù)轉(zhuǎn)軍人包括()。

A、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部

B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農(nóng)村退役士兵

C、退役士官

D、城鎮(zhèn)退役士兵

答案：ACD

90.針對不同的測評內(nèi)容，人才測評的方法是多種多樣的，概括來說，主要分為

以下幾類()O

A、查看簡歷

B、筆試

C、面試

D、測試

答案：BCD

91.員工哪些直系親屬死亡時，可給喪假。

A、子女

B、父母

C、兄弟

D、配偶

Ex姐妹

答案：ABD

92.人力資源基礎(chǔ)管理包括()。

A、人力資源制度建設(shè)

B、人力資源統(tǒng)計

C、人力資