工具采購、保管、領(lǐng)用規(guī)定倉庫工具管理制度與實施細則

工具采購、保管、領(lǐng)用管理制度

第一條目的：規(guī)范各類工具的采購、領(lǐng)用、保管、以舊換新、移交、報廢程

序，以避免工具的超標領(lǐng)用及調(diào)任無交接等現(xiàn)象。

第二條適用范圍：我公司員工所使用的操作工具的采購、領(lǐng)用、退庫、交

接、報廢等。

第三條工具的采購、發(fā)放標準的制定

工具購買由使用部門逐級提出申請，填寫采購單，經(jīng)部門主管批準后交采購部

門采購；操作工具的領(lǐng)用標準由生產(chǎn)部統(tǒng)一制定與調(diào)整。

第四條工具表的使用及管理

（一）員工領(lǐng)用各類工具時需在工具表上簽字登記；

（二）工具表由倉庫保管，領(lǐng)用人領(lǐng)用工具時，與領(lǐng)料單一起送倉庫領(lǐng)用。倉

庫發(fā)料人員應在相應登記頁填寫領(lǐng)用工具的名稱、型號、數(shù)量并讓領(lǐng)用

人簽字；

（三）工具的保管應該責任到人。如部門需備一套公用工具的，應專設一表進

行登記，并確定工具保管責任人。各責任人負責此工具的日常保管、正

常損壞后換領(lǐng)等工作，并對工具的限期內(nèi)損壞、遺失等負責；

（四）倉庫應專設工具帳目，對各部門各崗位各人員的工具領(lǐng)用情況進行統(tǒng)

計，以便和部門之間核對。

第五條工具的領(lǐng)用、更換及退還

（-）工具領(lǐng)用條件：

操作工具首次領(lǐng)用，必須經(jīng)車間主任批準后方可發(fā)放；普通易損工具（砂輪

片，$8以下的小鉆頭等）換領(lǐng)由領(lǐng)用人到倉庫以舊換新申領(lǐng)；電動工

具等（價值50元以上的工具）換領(lǐng)必須經(jīng)主任簽字同意后方可申領(lǐng)。

（二）工具領(lǐng)用程序：

1、工具為首次領(lǐng)用時，領(lǐng)用部門填寫“領(lǐng)料單”，注明用途和保管責任人，

交部門負責人簽準后，由工具保管人到倉庫領(lǐng)料。倉庫人員填寫工具表并

由領(lǐng)用人簽名后發(fā)放工具。

2、以舊換新領(lǐng)料時，領(lǐng)用人應取原舊工具到倉庫換領(lǐng)。倉庫人員在其工具表

上注銷舊工具并簽名確認，同時登記新工具并由領(lǐng)用人簽字確認，方可發(fā)

料。

3、原工具丟失或在最低使用限期內(nèi)損壞，按第六條規(guī)定賠償后方可再重新領(lǐng)

用。

（三）工具交接或退還：

1、調(diào)任交接。部門內(nèi)或部門間人員調(diào)動，都應報綜合管理部。綜合管理

部除辦相應人事調(diào)動手續(xù)外，應發(fā)給調(diào)動人員“工具移交表”一份，

到倉庫取“工具表”，各工具應由車間主任確定移交、退庫還是繼續(xù)

使用并簽名。

⑴如移交，則在原保管人工具卡上注明轉(zhuǎn)**人，接交人應取其“工具表”交倉

庫填寫并由接交人簽字確認；

⑵如退庫，按退庫手續(xù)辦理；

⑶如繼續(xù)使用，則“工具表”上相應項目不做變動，但工具表上改變部門或崗

位名稱，倉庫統(tǒng)計表中，“部門”與“崗位”上做相應變動。

2、離職退還。人員離職，在其填寫“離職單”的同時，由綜合管理部負責發(fā)

給其“離職移交表”一份，車間主任確定其工具是移交給接任人員還是退還倉

庫并簽名。離職人員持表與工具表到倉庫，請保管員核對，做如下處理并簽名

確認。

⑴如移交，則在原保管人工具表上注明轉(zhuǎn)**人，接交人應取其“工具表”交倉

庫填寫并由接交人簽字確認；

⑵如退庫，按以下退庫手續(xù)辦理；

⑶如工具限期內(nèi)損壞或遺失，應按第六條規(guī)定賠償后，倉庫人員方可簽名。

3、退庫手續(xù)

操作工具需退庫時，由工具保管人取“工具表”，與工具一并送倉庫退庫。倉

庫保管應檢驗工具的完好性（注意：電器退庫一定要接通電源檢查），如完好

則在工具卡上注明其退回日期，并簽字確認。如工具已經(jīng)損壞，則拒絕其退

庫。

第六條工具的檢查與賠償

（一）倉庫人員收回舊工具時必須認真檢查，如仍可用，請領(lǐng)用人繼續(xù)

使用。如可修復，可聯(lián)系設備管理員修復。如操作工具有舊品時，盡量請領(lǐng)用

人領(lǐng)用可用的舊品。舊品領(lǐng)用只需以舊換舊，不需開領(lǐng)料單與填寫工具表；

（二）公司設備管理貨責定期或不定期檢查操作工具的保管情況；

（三）如發(fā)現(xiàn)工具有未過最低使用期的損壞、遺失等影響操作的情況，

應責其在一定時間內(nèi)補齊工具。方式有自己補購或賠償后重新領(lǐng)用。賠償標

準：

1、工具丟失，由責任人按工具原價賠償；

2、使用限期內(nèi)損壞，以舊換新前必須賠償。

（四）賠償與領(lǐng)用手續(xù)：

責任人向倉庫說明情況，由倉庫寫出損壞或遺失工具的價格證明后，報綜合管

理部在當月工資中扣除，然后憑處罰單到倉庫辦理損壞工具以舊換新手續(xù)，或

遺失工具重新領(lǐng)用手續(xù)。

第七條工具的借用

（一）為方便不常用工具的借用，倉庫設部分不常用工具替借，員工可辦理臨

時借用。

（-）工具借用期限如下：操作工具最高借用期為一周。

（三）借用及歸還手續(xù)：

1、工具借用必須填寫工具借用表，說明借用時間、歸還時間、用途、

借用責任人等，經(jīng)借用人與倉庫簽名后，方可借用。

2、倉庫保管員負責借出工具的催還，如有丟失或損壞，按上述賠償規(guī)

定賠償。

3、工具歸還時，保管員在工具借用表上填寫歸還日期并簽名。

第八條舊品的報廢

倉庫與設備管理員每半年整理一次報廢工具的清單，填寫“工具報廢申請

單”，經(jīng)部門主管批準后，聯(lián)系處理。

將所得款交財務部門后，收據(jù)附于表后存檔。

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目錄

企業(yè)文化

員工守則

第一章：前言

第二章：員工行為規(guī)范

第三章：人力資源管理制度

第四章考勤管理制度

第五章行政獎懲與績效加減分制度

第六章：門禁制度

第七章：宿舍管理制度

第八章：車輛管理制度

第九章：辦公室電腦及人員管理制度

第十章：員工投訴管理條例

第十一章：員工保密管理規(guī)范

第十二章：員工食堂管理規(guī)定

第十三章：管理人員素養(yǎng)準則

結(jié)束語

企業(yè)文化

我們的企業(yè)目標:

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營造世界家居專業(yè)品牌

我們的企業(yè)宗旨:

生產(chǎn)者樂意，經(jīng)營者得意，使用者滿意

我們的企業(yè)精神:

務實、創(chuàng)新、奉獻、感恩、學習、進取;

我們的品牌使命:

建立綠色家居王國，帶給天下家庭歡樂

我們的品牌核心價值觀:

以人為本，顧客至上，爭創(chuàng)一流，取之有道、問道而為創(chuàng)造社會財富。

我們的設計理念:

時尚、環(huán)保、健康、

員工守則

第一條遵紀守法，忠于職守，克己奉公。

第二條維護公司聲譽，保護公司利益。

第三條服從領(lǐng)導,關(guān)心下屬，團結(jié)互助。

第四條愛護公物,節(jié)約開支，杜絕浪費。

第五條努力學習,提高水平，精通業(yè)務。

第六條積極進取,勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。

第一章：前言

親愛的工友們，非常歡迎您加入臺山市恒達家居有限公司員工的大家庭。今天，能有

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機會和您在恒達家居公司一起工作、學習，是一種緣分。公司對大家的加入表示非常歡

迎！并祝各位工作愉快、生活幸福、身體健康！

深信您的加入必將會為公司的發(fā)展竭盡所能；我們都以作為恒達家居一員為榮；為了

使我們公司能夠在家居行業(yè)中享有永久盛譽，請你仔細閱讀《員工手冊》，并以此作為您

在本公司的行為準則，謝謝！

本手冊收錄了包括：組織架構(gòu)圖、員工行為規(guī)范、人力資源管理、行政績效考核、考

勤原則、管理人員素養(yǎng)準則、門禁制度、車輛管理制度、宿舍管理制度、員工食堂管理制

度、員工投訴管理規(guī)定等管理制度。作為公司的一員，我們每個人都應具備良好的文化修

養(yǎng)、熟練的專業(yè)技巧、高尚的思想情操、端正的工作態(tài)度、優(yōu)良的品行、忠誠的信念。本

手冊自2013年1月1日起開始試行，公司的各項規(guī)章制度如有修改，人力資源部將以備

忘錄或另附條款的形式通知各部門，

第二章：員工行為規(guī)范

第一條：企業(yè)所有員工都應該熱愛祖國，熱愛人民，遵敬守法，遵守國家法律法規(guī)，

遵守公司各項規(guī)章制度；

第二條：企業(yè)所有員工都應該熱愛公司、熱愛本職工作、尊重領(lǐng)導、團結(jié)同事、盡職

盡責、真誠合作、主動配合、竭盡所能做好本職工作；

第三條：講文明、懂禮貌、對同事和氣熱情、對下屬關(guān)懷備至、對上司謙遜有禮；

第四條：保持工作場地整齊與清潔，除工作用具外，不得將無關(guān)物品放在工作場地。

每天下班前，整理工作場地，保持干凈、整潔；

第五條：工作場所內(nèi)嚴禁嬉戲、打鬧、大聲喧嘩、閑談，廠內(nèi)任何場合嚴禁吸煙、工

作時間嚴禁吃零食、閱讀與工作無關(guān)的報刊雜志、書籍，不準擅自離崗、不準妨礙他人工

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作；

第六條：嚴格執(zhí)行作息制度，不遲到、不早退、不無故曠工，不打人、不罵人、不鬧

事、不賭博、不酗酒。

第七條：員工因事因病必須親自請假（因病請假須持有區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明），不

得找人代假，請假必須提前履行書面請假手續(xù)（因急診來不及履行請假手續(xù)的，可用電話

告之，待病情穩(wěn)定后履行請假手續(xù)），未履行書面請假手續(xù)或請假未批準者離崗視為曠

工。

第八條：形象規(guī)范

1）員工上下班時著裝須整潔、大方，企業(yè)所有員工進入廠區(qū)和宿舍，必須佩戴工牌于

胸前，不得掛在腰間或用衣物遮擋。

2）男士不得佩戴耳環(huán)、染發(fā)、留長發(fā)；女士可畫淡妝、不得濃妝艷抹，不得染怪異的

頭發(fā)、佩戴夸張的首飾；不宜用香味濃烈的香水。

3）公司員工到灰塵較大的部位應做好防塵措施，根據(jù)現(xiàn)場情況佩戴好口罩或防塵口

罩。

4）后勤服務人員應保持服裝的統(tǒng)一、整潔，并將頭發(fā)束起放入帽內(nèi)（防止頭發(fā)或頭屑

掉入飯菜內(nèi)），將袖口的紐扣系好或帶上套袖防止袖口敞開（防止袖口碰到飯菜）。

5）夏季時：男士不得穿短褲、拖鞋上班，也不能無領(lǐng)或無袖：'恤上班；女士不得穿拖

鞋超短裙或太暴露的衣服上班。

6）遇有重要接待活動時，負責接待的人員必須穿著正式，不得穿便裝接待。

第九條：儀容規(guī)范

1）頭發(fā)：員工頭發(fā)必須經(jīng)常清洗，保持整潔。男性頭發(fā)不宜太長或過短（光頭），發(fā)

式要協(xié)調(diào)，不要弄怪異的發(fā)型。

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2）指甲：指甲不能太長，并經(jīng)常修剪。女性員工涂指甲油應盡量用淡色。

3）面部和手部：員工在食堂就餐前，應仔細清理一下個人衛(wèi)生，保持面部和手部的整

潔（維護好員工健康，防止病從口入）。

4）化妝：女性員工化妝應給人清新亮麗、陽光健康的形象，天能濃妝艷抹，香味濃

烈。

第十條：辦公規(guī)范

1）文件不能隨意擺放，應放入文件夾內(nèi)，恰當分類，擺放整齊。

2）辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可。

3）借用他人或公司的東西，使用后及時送還或歸還原處。

4）公司內(nèi)以職務稱呼上司?？蛻粢韵壬?、小姐等相稱。

5）未經(jīng)同意不得翻閱同事的文件、資料及其它物品。

6）重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。

7）處理完的文件，根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。

第十一條：接聽電話規(guī)范

1）聽到鈴響，應在第三聲鈴響前拿起話筒，并使用文明語言“喂，您好”。

2）遇尋找人不在時說：“對不起，某某有事離開了，方便的話請留下您的電話”。

3）對方講述時要留心聽，并記下要點。未聽清時，及時告訴對方。

4）如遇員工咨詢或反映問題，必須認真記錄咨詢的問題和聯(lián)系方式，并在最短的時間

處理，涉及到其他部門的轉(zhuǎn)交相關(guān)部門處理。

5）通話完畢后請說“再見”“謝謝”等，并后于對方掛機。

6）接聽電話就保持恰當?shù)穆曇艉蛻B(tài)度，如遇顧客咨詢或反映問題，無論何種情況都不

得爭吵或掛斷電話。

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7）通話應簡明扼要，不得在電話中聊天。

8）對不指名的電話，判斷自己不能處理時，應坦白告訴對方，并馬上將電話交給能處

理的人。在轉(zhuǎn)交前，應簡明扼要把對方所談內(nèi)容告訴接收人。

9）工作時間內(nèi)，不打私人電話。當接到私人電話時，應簡要交談并迅速掛斷電話。

第十二條：舉止規(guī)范

1）養(yǎng)成見面就打招呼的習慣，比如：早上好，您好，大家好，很高興見到您等；

2）不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、垃圾和雜物。不得在任何場所以任何方式高空拋

物。

3）女員工應避免當眾化妝。

3）不可當眾挖鼻孔、修剪指甲、染發(fā)，不可抓撓身體隱蔽部位及夸張抓撓其他部位。

4）會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把雙手抱在胸前；

5）接待客人或領(lǐng)導一般要起立，臉部自然，眼睛平視對方，若因工作需要坐著時，不

許不抬頭、左顧右盼或漫不經(jīng)心，決不許上下打量客人。

6）當坐著與客人或領(lǐng)導談話時，座位最多不要超過椅面的前耳部，身子略前傾，眼睛

注視對方面部。

7）公司內(nèi)與同事相遇應點頭微笑以表示致意。

8）與客人或領(lǐng)導迎面相遇時，要靠右側(cè)行走，若道路較窄，應主動讓路。與客人或領(lǐng)

導同行時，要讓客人或領(lǐng)導走在前面，并主動為客人開門。

9）不得隨意翻閱客人或領(lǐng)導的文件、資料，如因工作需要需征得客人或領(lǐng)導同意。

10）進入領(lǐng)導辦公室前須先敲門，得到允許后方可進入，在指定位置（辦公桌對面）

就坐，注意回手關(guān)門。遞交文件時，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，方便領(lǐng)導審

閱。

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11）經(jīng)過通道、走廊時要放輕腳步，嚴禁一邊走一邊大聲說話、唱歌或吹口哨。

12）進入辦公室注意輕手關(guān)門，不得大力關(guān)門，影響他人。

第十三條：愛護公共設施，損壞公物要照價賠償。

第十四條：企業(yè)所有員工嚴禁相互之間查探薪資待遇、討論薪酬問題。

第十五條：節(jié)約用水，安全用電，不鋪張浪費，不泄露公司秘密。

第三章：人力資源管理制度

第一條：為了進一步加強公司的人事管理，真正體現(xiàn)公司“以人為本”的原則，做到

有章可循、有據(jù)可查，特制定本規(guī)則，以形成統(tǒng)一、規(guī)范及相對穩(wěn)定的管理體系。通過對

體系的實施和不斷完善，達成公司人事管理作業(yè)的井然有序，協(xié)調(diào)高效的目的。

第二條：申請補充、增加人力資源程序

1）本公司總經(jīng)辦，人力資源部會同各部門要搞好崗位人員定編工作，交總經(jīng)理審批

執(zhí)行；

2）增加公司崗位編制，需填寫“崗位增編申請”，交總經(jīng)理批準；

3）本公司所需員工原則上向社會公開招聘或從本公司內(nèi)部員工提升擇優(yōu)錄用；

4）用人單位主管部門有人力資源的需要或崗位空缺，應書面申請交部門經(jīng)理審核；

5）用人單位主管部門應根據(jù)本部門現(xiàn)有人員的情況作適當?shù)恼{(diào)整，核實是否補充人

員的必要，如有必要則簽署意見，報人力資源部；

6）人力資源部根據(jù)全廠現(xiàn)有人力資源及生產(chǎn)經(jīng)營的情況，進一步核對有否增加人力

資源的必要，或能否在工廠內(nèi)部選聘；

人力資源部審核無誤，履行審批手續(xù)；

?普通員工的招收，由部門經(jīng)理審批，計時人員的招收須副總經(jīng)理的加批；

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?文員、部門助理、班組長、倉管人員、采購人員的招收由副總經(jīng)理審批，主管級，

經(jīng)理級人員的招收必須由總經(jīng)理審批。

人力資源部根據(jù)審批的招聘計劃實施招聘：

?普通員工、班（組）長的招收，以張貼招工廣告為主，亦可在相關(guān)的地區(qū)和職介所

現(xiàn)場招工；

?文員、部門助理、車間主任、倉管人員、采購人員以及部門經(jīng)理的招收，以在較有

影響的報刊刊登招聘廣告為主，或在相關(guān)人才交流市場現(xiàn)場招聘，人員可由人力資源部和

有關(guān)部門的人員臨時組成；

面試：所有應聘人員都必須經(jīng)過初試。人力資源部對應聘人員的身份證、學歷證等相

關(guān)證件予以核對，按相應的招聘條件進行初試。中層管理、技術(shù)人員由部門經(jīng)理復試，高

級管理、技術(shù)人員的復試由副總經(jīng)理或者總經(jīng)理復試；

?普通員工側(cè)重考察其個人的技能，合格者即可錄用，主考人員由班（組）長以上人

員擔任，并由車間主任以上人員確認；

?倉管人員、采購人員、文員、班（組）長、司機除考察其個人的技能，還應考察其

組織和溝通的能力，有必要進行復試的應安排復試，主考人員由車間主任級以上的人員擔

任，經(jīng)理級人員確認；

?部門助理、車間主任主要考察其個人的相關(guān)的工作技能、管理能力、溝通能力、個

人操守等方面的素質(zhì)。初試由相關(guān)的部門經(jīng)理進行，應由公司指定的其他管理人員進行復

試；

?部門經(jīng)理、設計開發(fā)人員、營銷人員等高級管理、技術(shù)人員，先由行政部對照招聘

條件進行篩選，副總經(jīng)理初試，將初選合條件者向總經(jīng)理推薦，由總經(jīng)理復試；

?特殊作業(yè)人員（司爐工、焊工、駕駛員等）必須有合格證書、上崗證書、經(jīng)考核合

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格，方可聘用；

第三條：聘用權(quán)限

1）中層管理、技術(shù)人員的聘用權(quán)為相關(guān)部門的經(jīng)理，總經(jīng)理確認；

2）技術(shù)、財務人員還須董事長的加簽；

3）高級管理、技術(shù)人員的聘用權(quán)為總經(jīng)理，董事長確認；

第四條：入職手續(xù)

1）新進員工報到時，人力資源部必須交驗下列有效證件原始資料，填寫個人履歷并將

有關(guān)證件復印件存檔

?本人身份證；

?最高學歷畢業(yè)證、技術(shù)等級證；

?體檢合格證（食堂工作人員）；

?一寸免冠照2張

2）人力資源部根據(jù)《員工履歷表》的內(nèi)容登記《花名冊》，辦理廠牌、考勤卡、飯

卡、住宿等手續(xù)；

第五條：培訓

1）培訓分為崗前培訓和技能培訓；

2）崗前培訓：復試合格錄用人員在上崗前，人力資源部應舉辦崗前培訓班，進行崗前

培訓教育，主要內(nèi)容：

?公司簡介及《員工手冊》的講解；

?消防、勞動紀律、消防安全的培訓；

?各種規(guī)章制度；

?企業(yè)文化;

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3）技能培訓為各崗位的操作技術(shù)、技能及安全等；

4）根據(jù)生產(chǎn)或業(yè)務的需要，選送優(yōu)秀管理人員到相關(guān)職業(yè)培訓機構(gòu)接受專業(yè)培訓或邀

請相關(guān)顧問公司講師來廠專題講授，以增進其本職學術(shù)技能，以利于任務的完成；

5）培訓時間一般為「3天

6）行政部負責對培訓后的效果進行測評和跟蹤，新進員工原則上通過考核者才能正式

上崗；

第六條：試用

1）組長以下員工試用期為1個月，試用期滿后如個人有要求，經(jīng)所在部門推薦，可與

公司簽訂1-3年的正式《勞動合同》，享受規(guī)定的福利待遇；

2）中級管理、技術(shù)人員的試用期為「3個月，在試用期表現(xiàn)色者，可適當縮短試用

期（不低于1個月），或結(jié)束試用期正式錄用，并簽訂不少于一年的《勞動合同》。如試

用期結(jié)束不合格，應延長其試用期的時間，延長試用的時間不得超過1個月，仍不合格的

即終止試用；

3）高級管理、技術(shù)人員的試用期由副總經(jīng)理或總經(jīng)理決定，但不低于1個月；

4）如在試用期內(nèi)，試用者不能達到公司的用工要求，公司有權(quán)結(jié)束試用；

第七條：人事檔案管理

1）人事檔案統(tǒng)一由行政部進行管理；

2）人事檔案必須真實反映該員工的實際情況及表現(xiàn)；

3）管理人員對人事資料要保密；

4）沒有人力資源部經(jīng)理批準不可隨意查閱或復印人事檔案；

第八條：職務的晉升、調(diào)動

1）普通員工升任班組長、或改任文員、倉管、保安等職務，曰用人部門或車間向人力

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資源部提出申請，人力資源部根據(jù)用人部門人力資源的狀況，向用人單位主管部門，或向

生產(chǎn)部提出升遷或調(diào)任建議。如無異議，由公司總經(jīng)辦下達書面任命，或由人力資源部開

出調(diào)動通知，分別下達至調(diào)人部門，用人部門、財務部，并張貼公告；

2）組長或普通員工升任車間主任、部門助理等中層管理崗位，由部門經(jīng)理提名，交行

政部進行綜合考察，并將考察結(jié)果和意見報總經(jīng)理審批。如無異議，由總經(jīng)辦下達書面任

命至用人部門、財務部，并張貼公告；

3）車間主任、部門助理或其他員工升任部門經(jīng)理等高層管理崗位，由部門主管提名，

交人力資源部進行綜合考察，并將考察結(jié)果或意見報呈總經(jīng)理審批，由總經(jīng)辦下達書面任

命至用人部門、財務部，并張貼公告；

4）職務的晉升、調(diào)動除由副總經(jīng)理或總經(jīng)理直接核定外，各部門如認為有必要時可提

出申請呈人力資源部核定任免；

5）職務的晉升、調(diào)動核定后由人力資源部部填發(fā)《內(nèi)部調(diào)動包》,并以公告的形式公

示三天；

6）職務的晉升、調(diào)動經(jīng)核定后準支職務加薪，按照公司的薪資制度。

第九條：離職

1）本公司人員的離職分為：申請辭職、自動離職、當然解職、資譴、辭退及開除六

種；

2）申請辭職

?員工辭職（工），應提前1個月向各級主管部門提出書面的《辭職（工）申

請》，組長，主管同意，部門經(jīng)理應根據(jù)本部門的情況，以及提出辭職（工）員工的辭工

原因，簽署同意或不同意的意見；

班組長級的管理人員由主管級簽署，部門經(jīng)理加簽；

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主管級人員由部門經(jīng)理簽署，副總經(jīng)理加簽；

經(jīng)理以上的管理人員由副總經(jīng)理簽署后，還應由總經(jīng)理加簽，

已簽署的《辭職（工）申請》由行政部統(tǒng)一交財務部備案。

?因特殊情況辭工（經(jīng)醫(yī)院證明患病不能繼續(xù)工作的，有確切的證據(jù)證明家里遭天災

人社禍必須回家的），或因公司的原因減員，經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理同意后可以即時離職。

?離職人員在離職前須進行全面的工作移交，和物品的移交。特殊崗位的掌握核技術(shù)

崗位人員，在離職前必須主動將書面技術(shù)資料、相關(guān)軟件軟盤、書籍、電腦內(nèi)存資料，以

及未完成的工作、設計稿件、相關(guān)客戶的資料等造具清冊，由公司指定的人員清點。

?離職人員須在人力資源部辦理退宿、行李放行手續(xù)。

?離職人員須在財務部辦理有關(guān)工資結(jié)算手續(xù)，原則上工資不得代領(lǐng)，留下地址或銀

行帳號，由財務部負責按時郵寄。特殊情況下要求代領(lǐng)的，必須由副總加簽；并需注明代

領(lǐng)人名字，代領(lǐng)人身份證號，財務部經(jīng)理同意。

3）自動離職

本公司員工未提出申請而自動離開者或曠工三天以上者，均按自動離職論處，離職時

必須將所屬公司物品交還，否則行李不予放行；

4）當然解職

本公司員工死亡以及犯法被訴訟者為當然解職，其處理方法視情況而定；

5）資遣

本公司員工因?qū)嶋H情況需要或因工傷資遣，其處理方法視情況而定；

6）辭退

本公司員工有以下情況之一的予以辭退：

?試用期內(nèi)經(jīng)試用不符合要求的；

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?因病經(jīng)常請假或身體不適合本職者；

?觸犯法律且嫌疑重大被提起訴訟者；

?違反本公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失者；

?當月行政績效考核分減至9分者；

7）開除

?本公司員工在勞動合同履行期間，在公司場所內(nèi)外如有違反國家憲法、法律法規(guī)情

節(jié)嚴重者，被公安司法機關(guān)依法逮捕或通緝者，公司將立即與其解除勞動合同。

?本公司員工在履行勞動合同期間，在公司場所內(nèi)如有玩忽職守、監(jiān)守自盜、打架斗

毆等行為，給企業(yè)或他人身體、財產(chǎn)造成重大傷害的，不僅立即解除勞動合同，還應依法

上繳公安司法機關(guān)處理，并依法追究其刑事處罰和經(jīng)濟賠償。

8）本公司員工離職，需辦理如下手續(xù)：

?注銷離職人員的人事檔案，登記《離職人員登記表》；

?收回工牌，開據(jù)離職《放行條》；

?與離職人員面談，咨詢離職人員的離職原因，并登記《人員離職記錄簿》，以作人

員流動率參考。

?開具宿舍行李《放行條》，下班后由保安當天送其離開宿舍，特殊情況需在宿舍逗

留的，須經(jīng)人力資源部經(jīng)理或副總級別人員批準。

第十條：服務

1）本公司員工均按時出勤并遵守公司的一切規(guī)章制度及公告；

2）本公司員工應該接受上級領(lǐng)導的指揮與監(jiān)督，如有意見應二事前述明核辦；

3）本公司員工應遵守、重視公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，未經(jīng)許可，不

得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義；

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4）本公司員工不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關(guān)的業(yè)務；

5）本公司員工應盡忠職守，遵守業(yè)務上的一切不得外泄；

6）本公司員工執(zhí)行任務時，應切實際，不得畏難而避，互相推諉或無故拖延；

7）本公司員工處理業(yè)務，應有成本觀念，愛護公司公物，公物未經(jīng)許可，不得私自攜

出；

8）本公司員工對外接洽事項，應態(tài)度謙和，不得傲慢自滿以損公司名譽。

第十一條：出差

1）出差前應填寫“出差申請單”。出差期限由派遣負責人視情況需要，要先予以核

定；

2）出差人憑核準的“出差申請單”向財務部借支相當數(shù)額的差旅費，返回三天內(nèi)填具

報銷單，并結(jié)清借支款；

3）出差的核準權(quán)限：經(jīng)理級以下人員由部門經(jīng)理審批并知會行政部；經(jīng)理級人員由副

總經(jīng)理核準；副總級人員出差由總經(jīng)理核準；

4）出差時間需延長，需用電話與批準出差人聯(lián)系核準。逾期未歸（除特殊意外）均按

行政績效減3分；

5）出差回公司，需及時將辦理事務呈報給上級領(lǐng)導，否則按行政績效減1分；

6）出差差旅費分為交通費，住宿費、通迅費、交際費等、其標準按公司財務部的報銷

規(guī)定實施。

第十二條：考核

1）考核實行試用考核、季度考核和年終考核三種。

2）試用考核：依公司制度應聘人員均應試用1—3個月，考核合格后方可正式錄用。

由部門經(jīng)理負責考核，考核人員應督導被考核人員，提出試用期間的心得和工作報告。

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3）季度考核：全體員工每季度考核一次；

4）年終考核：全體員工每年于12月底舉行總考核一次，結(jié)合全年工作表現(xiàn)以及工作

成績，評選出“優(yōu)秀員工”，由各部門經(jīng)理考核上報名單，由行政部核準，上報總經(jīng)辦審

批。

5）考核應就其工作效率、態(tài)度、作風、技術(shù)水平、服從意識、學識、才干、勤惰、創(chuàng)

新意識、出勤狀況、遵規(guī)守紀等項目進行。

6）考核時功、過可以相互抵銷。

第十三條：福利

1）公司員工享受公司年節(jié)發(fā)放的福利品待遇；

2）公司員工享受免費住宿的待遇；有分擔對應水電費的義務。

3）公司員工享受免費技能培訓待遇；有配合工作提升整體效定的義務。

4）公司員工享受合法公民權(quán)利待遇；

5）公司員工根據(jù)勞務合同依法享受社會保險待遇；

第四章考勤管理制度

第一條：每月1—31日為考勤周期；周一總經(jīng)辦例會，周二四周六各部門早會，早會

遲到者予以行政績效減0.5分/次，無故不參加早會者予以行政績效減1分/次；

第二條：上班作息時間規(guī)定：

（一）辦公室人員上班時間：

上午上班時間：08:00--12:004小時

下午上班時間：14:00-一18:004小時

（二）生產(chǎn)員工:

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上午上班時間：08:00--12:004小時

下午上班時間：14:00--18:004小時

晚上加班時間：生產(chǎn)部按實際生產(chǎn)情況自行調(diào)整

（生產(chǎn)中心的下班時間視生產(chǎn)任務或公司錯峰情況而定）；

第三條：打卡、簽（補）卡規(guī)定

1）本公司員工一律實行上下班打卡制度，每天正常上下班加班需打六次，上班和下班

打卡的時間須相隔30分鐘，否則讀卡無效；經(jīng)理級只需早上上班，下午下班各打一次；

副總（總監(jiān)）級以上可以不打卡

2）本公司員工因事早退，或因公出差，需要離開工廠且當天不能返回的，應在離廠的

時間打卡后才能離廠。

3）本公司員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務，特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)

理以上的管理人員確認，人力資部經(jīng)理簽批，并交人力資部人事管理人員補錄考勤。

4）因疏忽而未能讀到考勤卡的（遲到、曠工除外），應持部門經(jīng)理簽署的證明材料，

經(jīng)人力資部經(jīng)理簽批后，交行政人事部管理人員補錄考勤。超過三天未交書面證明者，作

曠工處理。

5）因電腦卡鐘的故障而無法打卡，或造成讀卡錯誤，由人力資部統(tǒng)一登記補上考勤。

第四條：考勤加減分制度

1）嚴禁代人或托人打卡，違者，代人和托人打卡者處以罰款元，月內(nèi)發(fā)生一次，

扣除當月的全勤獎。檢舉代人或托人打卡者，予以獎勵5元，并為檢舉者保密。

2）工牌遺失應在當日書面向人力資部報告，申請補辦工牌。人力資部在接到申請后，

應在一個工作日內(nèi)補辦，并通知財務部扣補辦費。

3）曠工一次扣除當月的全勤獎，曠工半天（包括晚上加班）處以罰款50元，依此類

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推曠工一天處以罰款100元。當月曠工累計超過三天（含三天）作自動離職處理，簽訂了

正式勞動合同的員工，從自動離職之日起，勞動合同自動解除，并凍結(jié)未結(jié)算的工資福

利。

4）不服從正常的工作安排和分配，作曠工處理。

5）因車間停工待料，時間超過2個小時，員工可以申請出公司，或到宿舍等待開工通

知，車間應開出《放行條》允許出公司。任何沒有有效《放行條》的員工不得出公司，如

強行出公司，違者按早退處理，對強行出公司的員工并處以罰款50元的處理。

6）按上下班時間打卡，遲到（早退）者處以罰款10元，當月遲到3次以上處以罰款

50元；

7）遲到（早退）超過30分鐘按曠工計，曠工超過半小時計曠工半天，處以罰款50

元；

8）打連卡者，對當事人行政績處以罰款10元；

9）因公因私外出返回后應持部門領(lǐng)導或人力資源部簽署的證明材料交人力資源部補錄

考勤，超過3天以上沒交證明者一律計曠工處以處罰款；

10）因個人原因忘打上班卡按曠工一天計算，下班卡處以罰款10元；遲到（早退）1

次，減去當月全勤獎一半，2次以上減去當月全勤獎，請假一次減去當月全勤獎；

11）未加班打加班卡者，一次扣除當月加班工資的50隊二次以上扣除當月的加班費

第五條：假期

1）法定假：

?元旦一1天；

?春節(jié)一3天；

?清明節(jié)一1天;

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?端午節(jié)一1天；

?勞動節(jié)一1天；

?國慶節(jié)一3天；

?中秋節(jié)一1天；

（上述休假時間如因生產(chǎn)原因不能休息，可調(diào)整在春節(jié)或生產(chǎn)淡季補休，公司保留解

釋權(quán)。）

2）休假：辦公室原則上每月只休星期日；生產(chǎn)部門和業(yè)務部門因工作需要而定，原則

上公司每月統(tǒng)一放假一天，員工可自行安排休假一天（公司可根據(jù)實際情況作調(diào)整）。

3）特別假：可因服務年資，春節(jié)期間或生產(chǎn)淡季給予特別假。

4）員工請假分為以下七種：

?事假：因事必須本人處理者可請事假每月28日計，每月以28個工作日計，不超

過剩下天數(shù)，每年累計?6天為限。若家中有特殊情況處理，以公司領(lǐng)導批示為準。

?病假：因病治療應出具醫(yī)院證明申請病假，每月累計3天為限，特殊情況例外。

?喪假：視情形而定。

?婚假：除去來回路程，以3天為限。

?工傷假：因工作致傷病不能工作者，治療期間給予工傷假。

?產(chǎn)假：休產(chǎn)假的員工，必須遵守國家計劃生育規(guī)定的有關(guān)法規(guī)；

?休產(chǎn)假的員工必須是進公司半年以上者；

?休產(chǎn)假的員工必須出示由計生部門發(fā)放的“準生證”；

?憑“準生證”由公司行政部核實后，才準休產(chǎn)假；

?凡具備以上規(guī)定者，公司依法規(guī)定“產(chǎn)假”假期為30天，（公司可根據(jù)實際情況

提前給予休假），

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?婚假：公司規(guī)定為3天，憑“結(jié)婚證”到行政部核實后方可休假或補假。

（以上請假事項根據(jù)國家法規(guī)公司依法給與基本工資）

本公司員工請假除因急病不能自行呈核外，都應親自辦理請假手續(xù)，持醫(yī)院證明可代

請假；未得許可不能先離崗位后補假，否則以曠工論處。

第六條：各假期的審批權(quán)限；

1）一般員工請一天以上三天以下（含三天）的事假，由班組長審核，車間主任批準，

部門經(jīng)理簽署，人力資源部部登記即可。三天以上（不含三天）由副總經(jīng)理審批，人力資

部部經(jīng)理加簽；

2）班組長請一天以上三天以下（含三天）的事假，由車間主任或者部門經(jīng)理審批，人

力資源部加簽即可。三天以上（不含三天）由副總經(jīng)理審批，行政部經(jīng)理加簽；

3）主管級，經(jīng)理級的管理人員請事假，無論長短，均由副總經(jīng)理審批，人力資源部經(jīng)

理加簽；

4）副總（總監(jiān)）級人員請事假，無論長短，均由總經(jīng)理審批，

4）本公司員工請病假，一律憑病歷或醫(yī)院證明，填寫好《請假條》交人力資源部經(jīng)理

審核。審核無誤后，應交副總經(jīng)理審核；

5）事假、病假、經(jīng)批準補假的《請假條》，一律交保安室后才能出公司，保安人員每

天下午接班后，直接交送前臺，前臺進行核對登記后交送財務；

6）本公司員工請假期滿進行續(xù)假或雖申請續(xù)假尚未批準而不到職者。（經(jīng)查證除確因

病或臨時發(fā)生意外），均按曠工論處。

7）本公司員工請假逾期3天以上而未辦理補假手續(xù)者按自動離職論處。

8）請假者必須將已辦事物交待他人代理，并于請假單上注明。

第七條：請假程序:

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1）本公司員工請事假，應在離開公司前填寫好《請假條》注明請假原因及請假時間，

交有關(guān)職權(quán)審批人員簽批，再有行玫部經(jīng)理加簽、登記，交由保安人員審驗后才能出公

司，沒有辦理請假手續(xù)，或弄虛作假持無效的《請假條》離開的，均視為曠工

2）本公司員工請病假，原則上應在離開公司前參照上條的規(guī)定，辦理好請假手續(xù)，并

附醫(yī)院病歷作為請病假的依據(jù)。如屬突發(fā)急病，來不急辦理請假手續(xù)，可以允許本人或者

他人在24小時內(nèi)，憑醫(yī)院的證明補假。沒有醫(yī)院的病歷證明，病假不能成立。如弄虛作

假被查實醫(yī)院病歷為偽造，均視為曠工；

3）在正常的情況下，不允許超假后辦理補假手續(xù)，應假期還未結(jié)束之前，用書面的形

式說明續(xù)假的原因，并注明續(xù)假的時間，按照規(guī)定程序辦理補假手續(xù)。如果請假的員工在

省外，或有特殊的原因不能出示書面續(xù)假申請，允許用電話的方式通知部門領(lǐng)導，或直接

通知行政部，獲準后可返廠出示相關(guān)的證明材料，補辦續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)允許，所有超假或

沒有合理的理由和證明材料的均視司曠工。

4）本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛報實情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕

重予以行政績效減分。

第八條：值班

1）本公司值班為工作之需和節(jié)假日值班；

2）值班人員應按值班規(guī)定、時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務，不得中途停歇或隨意外出

（就餐時間例外）；

3）值班人員如遇有事情發(fā)生可進行處理，事后向公司領(lǐng)導報告。如遇其職權(quán)不能處理

的，應立即呈報并請示主管領(lǐng)導辦理；

4）如收到電文，屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理，職權(quán)范圍之外的，視其性質(zhì)立即聯(lián)系

有關(guān)部門負責人處理;

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5）密件或快遞信應立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導；

6）值班人員在值班時間內(nèi)，擅自離開崗位應給予記過處分，因情節(jié)嚴重或造成損失

者，從重論處；

7）值班人員因病或其它原因不能值班的，應先行請假或請其他人代理并呈準，代理者

應負一切責任。

第五章行政獎懲與績效加減分制度

第一條：行政績效類別：

1）獎勵種類：嘉獎、小功、大功、特獎

2）考核種類：告訴、小過、大過、開除

第二條：行政績效計分方法：

1）行政績效加分方法：嘉獎（+0.5—2分）、小功（+3—6分）、大功（+6—9

分）、特獎（+50分）

2）行政績效減分方法：告訴（-0.5—2分）、小過（-3—6分）、大過（-6—9

分）、開除

第三條：行政績效加、減分應用方法：

為了體現(xiàn)公平、公正原則，全體員工個人每月行政績效考核為100分，（不論職別

高低、工資高低，統(tǒng)一將當月工資整合為100分），行政績效每次加、減1分為個人每月

總工資的1%,依此方式計算。

第四條：激勵與考核實施程序：

1）由公司各級管理人員提出激勵與考核建議；

2）由部門經(jīng)理簽署意見;

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3）經(jīng)由人力資源部調(diào)查核實并簽署意見；

4）呈報總經(jīng)理審批；

5）激勵與考核公布后，人力資源部和財務部實施備案。并通知當事人；

6）特殊情況下，人力資源部可直接簽署意見報總經(jīng)辦核準；

第五條：員工有下列表現(xiàn)，根據(jù)情況予以嘉獎

1）行為端正，品德高尚，工作努力，一貫能按時按量保質(zhì)完成崗位生產(chǎn)或工作任務

的；

2）遵守公司的規(guī)章制度，一年內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假的；

3）節(jié)省原物料有顯著成績的；

4）以實際行動促進員工團結(jié)，解除糾紛或改善公司員工的不良風氣有顯著成績的；

5）對于徇私舞弊和損害公司利益的事，能事先阻止事后報告，使公司免受或減少損失

的；

6）遇非常事故能隨機應變，措施得當，使公司免受或減少損失的；

7）提出合理化建議，經(jīng)施行后有效的；

8）改進設計方式、方法能找準時尚，選好賣點，創(chuàng)造效益的；

9）改進管理模式及業(yè)務管理上的有關(guān)事項，經(jīng)確認對公司有貢獻的；

10）對違反公司規(guī)定的各項制度能大膽檢舉揭發(fā)的；

11）好人好事給予通報表揚，獲五項通報表揚給予獎金，獲三次記大功給予加薪。

第六條：員工有下列行為，根據(jù)情況給予警告：

1）在工作時間內(nèi)擅自離開崗位，妨礙他人工作，非工作性會客，打私人電話，吃零

食，嬉笑打鬧，閑聊及高聲喧嘩，看與業(yè)務無關(guān)的書報的；

2）在公司內(nèi)亂涂亂寫有損企業(yè)形象的；

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3）在公司內(nèi)隨便傾倒垃圾、剩飯菜、亂丟果皮、紙屑等不衛(wèi)芻行為的；

4）在宿舍無人時不熄燈，不關(guān)風扇，大、小便后不沖水，用△后不關(guān)水龍頭，不按規(guī)

定時間回公司就寢、影響他人休息等行為的；

5）破壞公司花草和樹木及有損美化環(huán)境行為的；

6）在辦公室或宿舍內(nèi)高聲喧嘩，不聽勸阻的；

7）未自覺輪流每日打掃寢室衛(wèi)生的；

8）非有關(guān)人員進入版房、廚房、電房等的；

9）對伙食有意見，不向有關(guān)部門投訴并當面與食堂工作人員爭吵的；

10）工作時間內(nèi)或進出公司大門不佩帶工牌的；

11）工作時間內(nèi)非工作之需操作電腦的；

12）不按工作規(guī)章辦理手續(xù)的；

13）考勤打連卡或不按要求簽々的。

第七條：員工有下列行為，根據(jù)情況給予小過：

1）在上班時間怠工、睡覺、離崗外出，做與工作無關(guān)的事情的；

2）撕毀或涂改公告、通告、通知和其他張貼文件的；

3）出入公司時攜帶物品不接受保安人員檢查或有違紀行為時，不接受保安人員糾察，

侮辱、威脅保安人員，妨礙保安人員執(zhí)行公務的；

4）未經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，借出公司的物品、工具的；

5）違反操作規(guī)程，致使有損機器設備或產(chǎn)品質(zhì)量的；

6）攜帶違禁物品進入公司的；

7）未經(jīng)公司許可，在宿舍內(nèi)配置電爐等大功率用電器的；

8）涂改、藏匿考勤卡或虛報加班時間，經(jīng)查屬實的；

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9）操作非指定之機械設備，導致發(fā)生機械故障或安全事故較輕的；

10）需加班未加班者，也未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的；

11）私自調(diào)動和侵占他人床位的；

12）下級不服從上級的工作安排的；

13）在工作上，下級與上級當面發(fā)生爭吵，經(jīng)調(diào)解下級不認錯的；

14）不按時參加公司和部門組織的各種會議活動的；

15）品質(zhì)工作出現(xiàn)問題不及時反饋信息和向公司領(lǐng)導報告的。

第八條：員工有下列行為，根據(jù)情況給予大過：

1）操作非指定機械設備導致發(fā)生機械故障或事故，情節(jié)嚴重的；

2）違反機械操作規(guī)程及有關(guān)安全規(guī)定，導致發(fā)生安全事故，使公司受損的；

3）未經(jīng)公司同意，私自駕駛公司車輛外出；

4）在公司內(nèi)賭博及從事有害員工身心健康的活動；

5）歪曲事實真相或賄賂公司（領(lǐng)導），達到不可告人的目的；

6）故意損壞公司財務、機器、工具或造成較大的財物浪費，將公司財產(chǎn)據(jù)為己有者;

7）利用公司工具和物料擅自制造私人物品者；

8）各級管理人員及保安人員由于工作失職而造成公司較大損失者；

9）未經(jīng)行政部審閱亂出通告，擾亂公司運作程序者；

10）非有關(guān)人員，進入廚房私拿或吃食物者；

11）品質(zhì)管理跟蹤不到位，工作不負責任，致使產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)問題者；

12）沒按排產(chǎn)完成工作任務或排產(chǎn)工作協(xié)調(diào)不當，致使原材料浪費者；

第九條：員工有下列行為，根據(jù)情況給予開除：

1）偷竊他人物品，盜竊公司財物，虛報冒領(lǐng)公司財物者；

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2）毆打他人或互毆造成嚴重后果的，在公司內(nèi)帶頭不守規(guī)則，擾亂正常秩序及發(fā)生打

架斗毆的雙方；

3）加入不法組織或者有吸毒品、販賣毒品及其嚴重違法行為者；

4）利用社會不良分子插手公司內(nèi)部事務者；

5）在公司內(nèi)故意引火種導致安全事故，使公司利益受損者；

6）在公司內(nèi)屢次賭博者；

7）散布謠言，煽動員工，嚴重破壞工作秩序者；

8）故意損壞機器、工具、原材料、產(chǎn)品及其它公物情節(jié)嚴重者；

9）對公司員工及親屬實施威脅、暴行或有嚴重侮辱行為者；

10）擅用公司名義在外面招搖拐騙或做其他有損公司信譽者；

11）擅自帶人在公司住宿者；

12）擅自帶人進入設計室、版房參觀者；

13）利用職權(quán)泄露，或徇私舞弊者，公司并追究其經(jīng)濟和法律責任；

14）遇非常事故，借故躲避，使公司蒙受重大損失者；

15）員工隱瞞實情致公司誤信或有欺騙行為，使公司利益受損者；

16）行為不端正，品德敗壞者；

17）由于責任心不強，工作失誤或弄虛作假不秉公辦事造成重大事故，使公司蒙受重

大損失者；

18）故意損壞公司財物者，予以雙倍賠償并開除；

19）利用職權(quán)、職位侵吞侵占公司利益者，予以開除。并追究其經(jīng)濟和法律責任；

20）受告訴六次者；

21）記小過累計四次或者告訴、小過累計五次者；

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22）記大過累計二次或記小過、大過累計三次者；

23）受告訴、小過、大過累計五次者。

第十條：特殊情況的處理：凡出現(xiàn)本制度未規(guī)定的其它違規(guī)行為，公司可根據(jù)具體情

況作出處理決定；

第十一條：根據(jù)行政績效加減分制度處理后的資金在財務設立專賬，屬于賠償、補償

公司利益的納入公司的固定資金，屬于行政違反制度的用于員工的獎勵、福利和節(jié)日的各

項活動經(jīng)費。

第十二條：違規(guī)違紀人員申訴：員工對違規(guī)違紀行為的處分有疑問或不服的，可提出

申訴、然后總經(jīng)辦調(diào)查核實并裁決。一旦作出裁決，必須服從。

第十三條：對違規(guī)違紀人員打擊報復的處置：凡違規(guī)違紀人員不接受公司的管理、教

育勸告，繼而對管理人員實施威脅、暴行、辱罵或煽動其它人鬧事，妨礙執(zhí)行公務情節(jié)嚴

重的，要嚴加處置，追究法律責任并交當?shù)厮痉C關(guān)處理。

第十四條：按照相關(guān)規(guī)章制度，行政績效減分累計超過9分者做辭退處理；

第六章：門禁制度

第一條：為保障公司財產(chǎn)和員工的人身安全，讓全體員工有一個良好、舒適、安全的

工作及生活環(huán)境，給來訪客戶留下一個美好的印象，給公司工作作風作好帶頭作用，特制

定以下規(guī)定，希望各值班員嚴格遵守。

第二條、出入公司大門制度

1）全廠員工及管理人員在上班及加班時間內(nèi)嚴禁無放行條或無請假條離開公司，遲到

入公司者必須要在門衛(wèi)室登記進入時間并簽名方允許進入，對不遵從者，保安員有絕對權(quán)

力禁止其進出公司。公司主管級以上管理人員放行，需部門經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字，一般管

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理人員由部門經(jīng)理簽字放行。保安員不加控制或不遵此執(zhí)行，則紿予當值保安員行政績效

減2分/次，若當事人未經(jīng)保安員同意闖進或闖出者，保安員應登記在冊上報人力資源部

處罰，非管理人員每違例一次則行玫績效減2分，管理人員每違例一次行政績效減5分。

2）根據(jù)生產(chǎn)需要，車間員工及車間管理人員（含車間主任、部門經(jīng)理）加班要以生產(chǎn)

部經(jīng)理安排的加班時間為準；繡花部工作時間為：日班8:00?20:00;夜班：20:00?

8:00;生產(chǎn)部經(jīng)理與縫紉車間主任要做搭配輪值工作，其中一人要跟所定加班時間下

班，另一人可于22:00下班；品管部經(jīng)理亦可安排其中一名QC做搭配輪值工作。同樣由

其中一人按生產(chǎn)部所定時間下班，另一人可于22:00下班。

3）為預防晚班出現(xiàn)突發(fā)事件，辦公室必須留1人值班到22:30,由人力資源部經(jīng)理安

排，并寫出值班日表張貼在辦公室及門衛(wèi)室。

4）保安人員可以根據(jù)人力資源部經(jīng)理安排之輪值表控制其一樓辦公室人員出入，沒有

被安排輪值的人員，晚上21:30分下班后可以不用寫放行條，輪值人員一定要到22:30

分后才可離開公司，否則作遲到早退處理。生產(chǎn)部安排放假時間不受本制度限制（但因工

作需要安排加班者將會受本制度限制）。

5）為了保證公司正常的生產(chǎn)工作秩序，公司安排放假的員工不可隨意進入生產(chǎn)區(qū)和寫

字樓。公司保安在沒有得到有關(guān)領(lǐng)導允許的情況下，有權(quán)禁止上述人進入廠區(qū)。

6）一切生產(chǎn)設備、汽車外借他人以及大型維修工具，出廠放行手續(xù)必須先由相關(guān)高層

管理人員簽發(fā)，再經(jīng)總經(jīng)辦簽批生效方可放行，沒有簽批一律不得放行。特殊情況電話通

知保安并電話方式指定受權(quán)人簽批方可放行。

7）其他物料，包括布板、花片外發(fā)加工，其放行手續(xù)必須由相關(guān)車間的發(fā)出部門開出

簽發(fā)放行條，再經(jīng)生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批生效方可放行。沒有發(fā)出部門及副總經(jīng)理簽批一律不

得放行。特殊情況審批人指定受權(quán)人簽批方可放行。

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8）成品放行手續(xù)必須由成品倉管員開出簽發(fā)放行條，再經(jīng)物流部經(jīng)理簽批生效方可放

行。其他人的簽批一律不得放行。

9）對于國家公務員例行檢查時，應先索取證件，確認來者身份，報告人力資源部經(jīng)

理，統(tǒng)籌安排進行檢查。

10）對來訪員工的人員，必須出示身份證，員工必須書面申請，在人力資源部審批后方

可入公司。來訪時間在中午12:00—13:00,晚上18:00—19:00分來訪，規(guī)定時間內(nèi)

離廠。

11）所有車輛（不包括羅總專用車）出公司必須由使用人填具《用車申請單》交物流部

經(jīng)理審核簽名，并登記出車記錄備查后方能出公司；無具體目標和任務的出車，如市場調(diào)

查、聯(lián)系業(yè)務等，回公司后經(jīng)填具《用車狀況表》交部門經(jīng)理審批并憑此報銷出車費用。

12）特殊情況、特殊身份人不受本制度限制。

第三條：保安管理制度

1）保安員在保安隊長直接領(lǐng)導下開展工作，服從命令聽從指揮。

2）上班時間要著工作裝，必須穿著整齊、儀容整潔、姿態(tài)良好、以禮待人、舉止談吐

文雅。嚴禁吸煙、賭博、酗酒、睡覺、看書報、閑談、聽錄音機或到其它部門串聊、代私

人傳語等。

3）要嚴格執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度。嚴于律已，以身作則。

4）嚴抓公司管理制度和違紀違規(guī)情況，維護各項規(guī)章制度的嚴肅性，確保公司日常工

作的正常運轉(zhuǎn)。

5）嚴格遵守公司編排的值班時間，堅守崗位，密切注意防火、防盜、防事故，如遇特

別事件應及時報告上級領(lǐng)導并作出處理。

6）嚴格檢查所有進出公司、宿舍、飯?zhí)脝T工是否佩戴工牌，監(jiān)督考勤制度執(zhí)行和檢查

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工作紀律落實情況。督導清潔工做好環(huán)境衛(wèi)生和車間衛(wèi)生。

7）嚴格登記進出公司的來訪客戶和車輛，對車上貨物進行檢查。如有貨物，必須出示

“放行條”方可放行，否則一律不予以放行，違者予以行政績效開除處理；準確記錄好公

司車輛執(zhí)行任務行駛里程和時間。對于來訪者，先登記后通內(nèi)線電話，得到被訪人確認同

意后，由保安帶入指定接待地點。外來車輛（包括的士、摩托、出租車等）若與業(yè)務無關(guān)

不得進入公司。

8）對來訪客戶一定要熱情幫助，讓客戶感覺到滿意。

9）要關(guān)心和關(guān)愛員工，如有員工違紀情況，即時上報人力資源部，不得有無理取鬧或

任意謾罵、侮辱、甚至毆打員工的行為；一旦有此現(xiàn)象，即刻予以行政績效開除處理。

10）每天不定時巡查宿舍各房間，檢查、登記違規(guī)員工，根據(jù)情況上報處理，保安員

不得私自處理。

11）認真執(zhí)行宿舍探訪規(guī)定，訪客必須持有效身份證或暫住證辦理探訪手續(xù)，并在規(guī)

定時間內(nèi)離開宿舍。如有違反規(guī)定，保安員應追究被訪人責任，并按公司有關(guān)規(guī)定給予處

理。

12）員工離職或搬出公司外住，保安員應對其行李及物品進行檢查和登記，經(jīng)人力資

源部同意后，憑放行條，方準該員工離去，違者行政績效減1分/次。

13）交接班時必須提前10分鐘進行，并做好交接記錄工作，隨時接受主管人員的檢

查，交接不清楚由接班人員負責。

14）夜班保安要明確守護的空間和內(nèi)容，要不間斷地巡查生產(chǎn)車間、成品庫、原鋪料

庫等，守護好辦公樓。從23時開始，按巡查內(nèi)容和巡查要求做好筆記。記錄實事求是，

不準偽造。

15）值班保安員嚴禁上班時間睡覺，違者予以行政績效開除處理。

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16）嚴禁值勤保安與員工閑聊，違者行政績效減3分/次，三次以上者解雇處理。

17）正常大門關(guān)閉時間為1：00,夜間外出人員1：00以前必須返回公司（如有改變

另行通知）。如有違反者行政績效減1分/次。

18）值班員應保持值班室附近環(huán)境衛(wèi)生，隨時保持清潔，應自覺地樹立和維護公司形

象。

以上制度保安隊必須認真執(zhí)行，違者行政績效減1-9分/次。

第四條：關(guān)于佩戴工牌的規(guī)定

1）工牌是員工在公司工作時的資格證明。由公司人力資源部發(fā)放，員工必須妥善保

管。

2）員工工作期間，進出工作崗位、公司大門、食堂、宿舍必須佩戴工牌，并佩掛于胸

前；違者對當事人行政績效減65分/次。

3）員工進出公司、宿舍時必須自覺接受保安員的檢查，凡不按規(guī)定佩戴工牌者，保安

員有權(quán)糾正或拒絕放行，并登記本人情況，違者對當事人行政績效減1分/次。保安員態(tài)

度謙和，不得辱罵員工，員工要遵守規(guī)定，不得辱罵保安，否則按事情原委嚴加處理。

4）工牌不準借予他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當事人行政績效減5分/次。

5）工牌不準涂改，違者對當事人行政績效減3分/次。

6）工牌遺失或損壞須向人力資源部報告并補辦，補辦工牌時需向財務部交納相應的工

本費人民幣20元。

7）員工離職須將工牌交回人力資源部。否則，不予辦理離職手續(xù)。

第五條：設計、飛票室門禁制度

D設計室屬于保密禁區(qū)，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)辦、本的成員，以及營銷部門等

人員，其他人員不得進入。飛票室除組長以上管理人員，其他人員不得進入。

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2）下班時間、公假時間任何人不得進入設計室和飛票室，如辦公室人員因工作需要進

入，必須有本部門經(jīng)理、副總經(jīng)理的書面批條或口頭通知才能進入。

3）原則上任何人（包括兩室的工作人員）進入設計室和飛票室，不得攜帶袋類等可裝

物的用品。

4）設計室的門鑰匙存在保安室，早上7:00接班時由保安員開門，晚上24:00按時由

保安關(guān)門。

5）下班和公休時間，進入者必須憑有效的批條到保安室要求保安開門，保安人員應認

真的審查批條的真實性，并登記工作人員進入和出來的時間。

6）下班和公假時間，原則上不得申請進入兩室拿物品。

7）任何人沒有有效批條強行進入兩室，或破壞鎖具進入兩室，視為盜竊行為，交公安

機關(guān)處理。

8）保安人員不得私自放任何沒有有效批條的人員進入兩室，否則每次行政績效減3

分，一個月內(nèi)出現(xiàn)3次，作開除處理，并予以行政績效減9分。

9）不