2025年度旅游大巴司機(jī)聘用協(xié)議示范文本

2025年度旅游大巴司機(jī)聘用協(xié)議示范文本甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用內(nèi)容1.聘用崗位乙方被聘用為甲方2025年度旅游大巴司機(jī)。2.聘用期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、工作職責(zé)1.乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。2.乙方負(fù)責(zé)駕駛旅游大巴，確保行車安全，遵守交通規(guī)則，維護(hù)車輛及乘客安全。3.乙方負(fù)責(zé)車輛日常維護(hù)保養(yǎng)，確保車輛處于良好狀態(tài)。4.乙方負(fù)責(zé)執(zhí)行甲方安排的旅游線路，確保旅游活動順利進(jìn)行。三、薪酬待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方月基本工資為______元，根據(jù)工作表現(xiàn)及公司政策，享有績效獎(jiǎng)金。2.社會保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。四、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除任何一方在協(xié)議期內(nèi)，如因故需解除協(xié)議，應(yīng)提前______天書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.協(xié)議終止協(xié)議期滿后，如雙方無異議，本協(xié)議自動終止。3.違約責(zé)任如一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方駕駛技能和服務(wù)進(jìn)行考核，確保乙方符合崗位要求。有權(quán)根據(jù)旅游業(yè)務(wù)需求調(diào)整乙方工作安排，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件，包括車輛、住宿等。按照約定支付乙方的工資和獎(jiǎng)金。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得甲方提供的培訓(xùn)和提升機(jī)會。有權(quán)要求甲方對其工作條件和待遇進(jìn)行改善。義務(wù)：嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。保證駕駛安全，遵守交通法規(guī)，確保乘客安全。六、考核與獎(jiǎng)懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進(jìn)行考核，包括駕駛技能、服務(wù)態(tài)度、車輛維護(hù)等方面。2.獎(jiǎng)懲措施對于表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方，甲方將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會等。對于違反規(guī)定或造成不良影響的乙方，甲方將進(jìn)行相應(yīng)的處罰，如警告、扣發(fā)工資等。七、保密條款1.保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略等。2.保密期限本保密條款的保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至雙方終止合作后的______年內(nèi)。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本聘用協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本聘用協(xié)議的組成部分，具有與本聘用協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本聘用協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本聘用協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本聘用協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行聘用協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決聘用協(xié)議的履行問題，如變更聘用協(xié)議內(nèi)容或解除聘用協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本聘用協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交聘用協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在聘用協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于駕駛技能、服務(wù)規(guī)范等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用協(xié)議簽訂之日起至聘用協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年___