勞動合同試用期解除協(xié)議參考合同

勞動合同試用期解除協(xié)議參考合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第一條試用期解除勞動合同的條件（1）乙方不符合甲方招聘要求的；（2）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（4）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（5）乙方在試用期內(nèi)，被依法追究刑事責(zé)任的。第二條試用期解除勞動合同的程序（1）甲方應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同前書面通知乙方；（2）甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付相應(yīng)的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）甲方應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同之日起15日內(nèi)向乙方出具《解除勞動合同證明書》。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及工資支付（1）乙方在試用期內(nèi)已工作的工資；（2）乙方在試用期內(nèi)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計算方式為：乙方解除勞動合同前12個月的平均工資×解除勞動合同前乙方在甲方工作的年限×0.5。第四條社會保險及公積金處理4.1甲方應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理乙方的社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五條保密及競業(yè)限制5.1乙方在甲方工作期間，可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。5.2乙方同意在解除勞動合同后______年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與甲方相同或相近的工作。第六條爭議解決6.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：______年______月______日注意事項：1.確保合同編號的唯一性，以便于檔案管理和查詢。2.明確甲乙雙方的名稱、地址等基本信息，確保合同主體正確無誤。3.試用期解除勞動合同的條件應(yīng)當(dāng)符合《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.解除勞動合同的程序應(yīng)嚴(yán)格遵守，包括書面通知、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付、出具解除勞動合同證明書等。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞綉?yīng)準(zhǔn)確無誤，遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。6.社會保險及公積金的處理應(yīng)確保及時準(zhǔn)確，以免影響乙方的權(quán)益。7.保密及競業(yè)限制條款應(yīng)合理合法，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。8.爭議解決條款應(yīng)明確具體，以便在發(fā)生糾紛時能夠有效解決。解決辦法：1.如雙方對合同條款有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。2.如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，依法維護(hù)自身權(quán)益。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.試用期：指勞動合同中約定的，用于甲方對乙方能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行考察的期限。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指甲方因解除勞動合同而向乙方支付的補(bǔ)償金，旨在彌補(bǔ)乙方因解除勞動合同而遭受的經(jīng)濟(jì)損失。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活需要，通過立法建立的，由勞動者和用人單位共同繳納的保險費(fèi)，用于支付勞動者在特定情況下享受的保險待遇。4.公積金：指住房公積金，是國家和單位為解決職工住房問題，依照法律規(guī)定，由職工和單位共同繳納的長期住房儲金。5.保密義務(wù)：指乙方在解除勞動合同后，繼續(xù)保守在甲方工作期間所接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的義務(wù)。6.競業(yè)限制：指乙方在解除勞動合同后，在約定的時間內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或相近工作的限制性條款。7.爭議解決：指在合同履行過程中，甲乙雙方因權(quán)利義務(wù)等問題產(chǎn)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.場合：乙方因家庭原因需要在試用期內(nèi)提前解除勞動合同。補(bǔ)充條款：考慮到乙方可能因為不可抗力的家庭原因需要提前解除勞動合同，雙方同意在此情況下，乙方應(yīng)提前______天以書面形式通知甲方，雙方協(xié)商一致后可解除勞動合同，且甲方將根據(jù)乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，合理考慮是否支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.場合：乙方在試用期內(nèi)取得顯著的工作成果，甲方希望提前結(jié)束試用期并轉(zhuǎn)為正式員工。補(bǔ)充條款：若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)出色，取得了甲方認(rèn)可的顯著工作成果，甲方有權(quán)提前結(jié)束試用期，并將乙方轉(zhuǎn)為正式員工。此時，甲方應(yīng)與乙方簽訂正式的勞動合同，并按照乙方的實際表現(xiàn)調(diào)整薪資待遇。3.場合：甲方因經(jīng)營困難需要裁員。補(bǔ)充條款：如甲方因不可抗力的經(jīng)營困難導(dǎo)致需要裁員，雙方同意甲方在確保合法合規(guī)的前提下，與乙方進(jìn)行充分的溝通，并盡量為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)、推薦工作等服務(wù)，以減輕乙方失業(yè)的壓力。合同所需附件列表：1.原勞動合同副本2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照