新版員工試用期合同模板大全

新版員工試用期合同模板大全合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________姓名：____________________性別：____________________身份證號：________________住址：____________________聯(lián)系電話：________________第一條合同期限1.1本合同自雙方簽訂之日起生效，試用期為_______個(gè)月，自乙方到崗之日起計(jì)算。1.2試用期滿后，如乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期間的工作崗位為________________，具體工作內(nèi)容為________________。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為每天_______小時(shí)，每周工作_______天，具體作息時(shí)間由甲方安排。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休息休假權(quán)益。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方試用期間的工資待遇為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：￥_______元/月。4.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付時(shí)間為每月_______日。第五條社會保險(xiǎn)與公積金5.1甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方為乙方繳納住房公積金，公積金比例為乙方工資的_______%。第六條勞動(dòng)合同解除與終止（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。6.2在試用期內(nèi)，如乙方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的_______%。7.2如乙方在試用期內(nèi)因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)支付甲方招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等合理費(fèi)用。第八條保密與競業(yè)限制8.1乙方在試用期內(nèi)及試用期滿后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向第三方泄露。8.2試用期滿后，如乙方與甲方簽訂正式勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)遵守甲方的競業(yè)限制規(guī)定。第九條其他事項(xiàng)9.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：________________注意事項(xiàng)：1.合同期限：明確試用期長度，通常不超過6個(gè)月，確保符合勞動(dòng)法規(guī)定。2.工作內(nèi)容：具體描述員工的工作職責(zé)和崗位，避免職責(zé)不清導(dǎo)致的爭議。3.工作時(shí)間與休息休假：確保工作時(shí)間符合勞動(dòng)法規(guī)定，明確休息休假安排。4.勞動(dòng)報(bào)酬：明確工資待遇、支付時(shí)間，保障員工的合法權(quán)益。5.社會保險(xiǎn)與公積金：依法為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。6.勞動(dòng)合同解除與終止：明確解除合同的條件和程序，保障雙方的權(quán)益。7.違約責(zé)任：設(shè)定違約金等條款，以約束雙方遵守合同。8.保密與競業(yè)限制：保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和防止不正當(dāng)競爭。解決辦法：1.合同爭議：通過友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。2.勞動(dòng)糾紛：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動(dòng)仲裁。3.合同變更：如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.試用期：指勞動(dòng)者與用人單位在正式建立勞動(dòng)關(guān)系前，雙方約定的考察期，用于評估勞動(dòng)者是否適合該崗位。2.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)用人單位保密措施保護(hù)的信息。5.競業(yè)限制：勞動(dòng)者在與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后，一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位工作，或自行開展與原單位相同的業(yè)務(wù)。6.解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同在履行過程中，因特定原因?qū)е聞趧?dòng)合同關(guān)系的提前終止。7.終止勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同因合同期限屆滿或其他法定原因，勞動(dòng)合同關(guān)系的正常結(jié)束。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.場合：企業(yè)為高技能人才或高級管理人才設(shè)置試用期。補(bǔ)充條款：考慮到您具有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，我們特別為您設(shè)置了3個(gè)月的試用期，以便更全面地評估您的能力和與團(tuán)隊(duì)的契合度。在此期間，如果您需要任何額外的專業(yè)培訓(xùn)或資源支持，請隨時(shí)與人力資源部門溝通。2.場合：企業(yè)處于快速發(fā)展階段，需要特別保護(hù)商業(yè)秘密。補(bǔ)充條款：由于我們公司正處于快速發(fā)展期，商業(yè)秘密對公司非常寶貴。在您試用期間，我們希望您能更加注意保護(hù)公司的商業(yè)信息。為此，我們將提供專門的保密培訓(xùn)，并請您簽署一份更詳細(xì)的保密協(xié)議。3.場合：企業(yè)位于特殊行業(yè)，如醫(yī)藥、科研等，需要特定的專業(yè)背景。補(bǔ)充條款：鑒于您所在的行業(yè)具有特殊性，我們非常看重您在醫(yī)藥/科研領(lǐng)域的專業(yè)知識。試用期間，您可能需要參與一些特別項(xiàng)目，我們會根據(jù)項(xiàng)目的具體情況為您提供必要的支持。4.場合：企業(yè)有跨地區(qū)或多國家工作機(jī)會。補(bǔ)充條款：如果您在試用期表現(xiàn)優(yōu)秀，我們將考慮為您提供跨國工作或國內(nèi)其他城市的工作機(jī)會。在這種情況下，我們會為您安排相關(guān)的語言培訓(xùn)和生活適應(yīng)支持。合同所需附件列表：1.員工身份證復(fù)印件：用于核實(shí)員工身份信息。2.學(xué)歷證明：證明員工的教育背景符合崗位要求。3.工作證明：如有，證明員工之前的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。4.健康證明：確認(rèn)員工身體健康狀況，符合崗位要求。5.保密協(xié)議：詳細(xì)規(guī)定員工對商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)。6.競業(yè)限制協(xié)議：明確員工在合同終止后的競