幼兒園小朋友考勤制度

幼兒園小朋友考勤制度一、目的

為確保幼兒園小朋友的安全與健康管理，規(guī)范幼兒園考勤管理工作，提高教育教學(xué)質(zhì)量，制定本考勤制度。旨在通過明確考勤管理要求，強(qiáng)化教職工及家長的責(zé)任意識，保障幼兒在園內(nèi)的正常學(xué)習(xí)和生活。

二、適用范圍

本考勤制度適用于幼兒園內(nèi)所有在冊幼兒、教職工及臨時工作人員。

三、工作時間

1.幼兒園正常工作時間為每周一至周五，上午7:30至下午5:30。幼兒園可根據(jù)實際情況調(diào)整作息時間，并提前通知家長。

2.幼兒園應(yīng)保證幼兒每日在園內(nèi)的學(xué)習(xí)和生活時間，不得提前或推遲接送幼兒。

3.特殊情況下，幼兒園可安排周六、周日或節(jié)假日上課，教職工及幼兒應(yīng)正常出勤，并提前通知家長做好相應(yīng)安排。

4.遇到極端天氣等特殊情況，幼兒園可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間和考勤要求，確保幼兒安全。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）幼兒入園時，家長需在園方指定的時間內(nèi)在園門口的考勤機(jī)上刷卡簽到，以確保幼兒的正常到園。

（2）教職工及臨時工作人員需在每日到崗后10分鐘內(nèi)，通過考勤機(jī)進(jìn)行簽到，如有特殊情況需向園方管理人員說明。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）幼兒簽到：每日入園時簽到1次，簽到時間為上午7:30至8:30。

（2）教職工簽到：每日簽到2次，上午簽到時間為7:20至7:30，下午簽到時間為1:00至1:10。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的幼兒或教職工，需提前向園方提出書面申請，并經(jīng)園方批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)的因公外出人員，入園時需在考勤機(jī)上補(bǔ)簽，并注明外出原因。

4、忘記簽到處理

（1）幼兒忘記簽到：家長需在發(fā)現(xiàn)后及時通知園方，由園方核實后進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）教職工忘記簽到：需在當(dāng)日內(nèi)及時向園方管理人員報告，經(jīng)核實后進(jìn)行補(bǔ)簽。若未及時報告，按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）園方負(fù)責(zé)制定、實施和監(jiān)督考勤制度，定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（2）家長負(fù)責(zé)按時接送幼兒，并確保幼兒正常簽到。

（3）教職工負(fù)責(zé)本人及所負(fù)責(zé)班級幼兒的考勤管理，及時上報異常情況，配合園方做好考勤工作。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）幼兒請假：家長需提前向班主任提出書面請假申請，填寫請假單，明確請假原因、起始日期和預(yù)計結(jié)束日期。請假單需經(jīng)班主任審核，園長批準(zhǔn)后方可生效。

（2）教職工請假：需提前向園長提出書面請假申請，填寫請假單，明確請假原因、請假天數(shù)及工作交接安排。請假單經(jīng)園長審批同意后，報人事部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）幼兒請假：班主任負(fù)責(zé)初步審核，園長具有最終審批權(quán)。

（2）教職工請假：園長具有審批權(quán)，并根據(jù)請假天數(shù)和崗位實際情況，決定是否需要報上級主管部門審批。

3、請假銷假要求

（1）幼兒請假結(jié)束后，家長需在幼兒返園當(dāng)日向班主任銷假，并說明請假期間幼兒的身體狀況及去向。

（2）教職工請假結(jié)束后，需在返崗當(dāng)日向園長銷假，并提交書面銷假申請。如有特殊情況，需提供相關(guān)證明材料。

（3）請假期間，請假人需保持通訊暢通，以便園方聯(lián)系。

（4）請假人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)返回崗位，如需延長請假時間，需提前向園方申請，并按審批流程辦理。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長請假時間的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

幼兒園設(shè)置的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。各類假期申請流程如下：

（1）請假人根據(jù)實際情況提前向園長或班主任提交書面假期申請，填寫假期申請表。

（2）園長或班主任根據(jù)請假原因、時長及崗位實際情況進(jìn)行初步審批。

（3）經(jīng)審批同意后，報人事部門備案，并根據(jù)假期種類進(jìn)行相應(yīng)假期安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因疾病需休息治療，需提供醫(yī)療證明，按實際需要請假。

（2）事假：因個人原因需請假，需提前說明請假原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。

（3）婚假：教職工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定婚假天數(shù)。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，按照國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

教職工在園工作滿一年，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限及崗位要求確定，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年，享受5天年假。

（2）工作滿5年不滿10年，享受10天年假。

（3）工作滿10年不滿20年，享受15天年假。

（4）工作滿20年以上，享受20天年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

幼兒園按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。在公眾假期期間，幼兒園可根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排，確保幼兒及教職工的正常休息。同時，幼兒園可根據(jù)教育教學(xué)需要，安排補(bǔ)課或調(diào)休，并提前通知家長和教職工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：幼兒或教職工未在規(guī)定的時間內(nèi)到達(dá)幼兒園，視為遲到。遲到者需向班主任或園長說明原因，并根據(jù)幼兒園規(guī)定進(jìn)行記錄。

（2）曠工：教職工未按規(guī)定請假且未到崗，或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。幼兒未請假缺勤，經(jīng)核實后視為曠工。

遲到、曠工的處理：

-遲到：幼兒遲到，家長需向班主任說明情況，累計遲到次數(shù)將影響幼兒的學(xué)期評價。

-教職工遲到：累計遲到次數(shù)將作為績效考核的依據(jù)，嚴(yán)重者將影響年終評價和獎金發(fā)放。

-曠工：教職工曠工，將按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)規(guī)定給予警告或辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按以下規(guī)定處理：

-幼兒：通知家長，進(jìn)行口頭警告，累計多次將影響幼兒在園內(nèi)的學(xué)習(xí)和生活。

-教職工：視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處理，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-教職工曠工，將按照國家相關(guān)規(guī)定和幼兒園制度扣除工資，嚴(yán)重者將予以辭退。

-曠工工資扣除標(biāo)準(zhǔn)：按當(dāng)日工資的2倍扣除，扣除金額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的2倍。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），幼兒園有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

未簽到的幼兒或教職工，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽并說明原因。未及時補(bǔ)簽的，按以下規(guī)定處理：

-幼兒：家長需向班主任說明情況，累計未簽到次數(shù)將影響幼兒的學(xué)期評價。

-教職工：視同遲到處理，累計次數(shù)將影響績效考核和年終評價。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-班主任：負(fù)責(zé)本班幼兒的日?？记诠ぷ鳎_?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-園長：負(fù)責(zé)監(jiān)督全園的考勤工作，對考勤異常情況進(jìn)行審查和處理。

-人事部門：負(fù)