公務(wù)員考勤辦法

公務(wù)員考勤辦法一、目的

為確保公務(wù)員隊(duì)伍的規(guī)范化管理，提高工作效率，保障國(guó)家機(jī)關(guān)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，制定本辦法。本辦法旨在明確公務(wù)員的考勤管理制度，規(guī)范公務(wù)員的工作時(shí)間、請(qǐng)假、休假等方面的行為，強(qiáng)化工作紀(jì)律，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。

二、適用范圍

本辦法適用于我國(guó)各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他依法設(shè)立的公益性單位中的公務(wù)員。

三、工作時(shí)間

1.公務(wù)員工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行每日8小時(shí)工作制，每周工作40小時(shí)。

2.各單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作班次，但每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。

3.工作時(shí)間分為上午班和下午班，具體時(shí)間為：

上午班：08:30-12:30

下午班：14:00-18:00

4.各單位應(yīng)結(jié)合工作實(shí)際，合理安排公務(wù)員的工作和休息時(shí)間，確保公務(wù)員享有法定的休息日和節(jié)假日。

5.公務(wù)員在法定工作時(shí)間以外，如需加班，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公務(wù)員每日需在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前進(jìn)行簽到，簽到方式由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定，可采用電子打卡、紙質(zhì)簽到表等方式。

（2）公務(wù)員簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）各單位應(yīng)定期對(duì)簽到記錄進(jìn)行匯總、核對(duì)，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）公務(wù)員每日需簽到兩次，分別為上午班和下午班開(kāi)始前。

（2）簽到時(shí)間為：

上午班：08:20-08:30

下午班：13:50-14:00

（3）遲到簽到超過(guò)規(guī)定時(shí)間30分鐘，視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

（1）公務(wù)員因公外出不能按時(shí)簽到，應(yīng)提前向上級(jí)主管報(bào)告，并在返回單位后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）公務(wù)員因公外出未簽到，需提供外出公干的相關(guān)證明材料，由上級(jí)主管核實(shí)后予以確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

（1）公務(wù)員因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向上級(jí)主管說(shuō)明情況，并經(jīng)核實(shí)后予以補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到次數(shù)原則上不得超過(guò)3次/月，超過(guò)次數(shù)的，按照單位相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各單位應(yīng)明確考勤管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位的考勤工作。

（2）考勤管理責(zé)任人應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，對(duì)考勤異常情況及時(shí)核實(shí)、處理。

（3）考勤管理責(zé)任人應(yīng)定期向上級(jí)主管匯報(bào)本單位的考勤情況，接受監(jiān)督和檢查。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）公務(wù)員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書(shū)，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案，并通知考勤管理責(zé)任人。

（4）請(qǐng)假期間，公務(wù)員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收單位通知和工作安排。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)單位負(fù)責(zé)人備案。

（3）請(qǐng)假4天至7天（含7天）的，由單位負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)上級(jí)人事部門(mén)備案。

（4）請(qǐng)假超過(guò)7天的，由單位負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)上級(jí)人事部門(mén)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）公務(wù)員請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)天向直接上級(jí)和考勤管理責(zé)任人銷(xiāo)假。

（2）請(qǐng)假期間如需提前返回，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并通知考勤管理責(zé)任人。

（3）未按時(shí)返回工作崗位的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（4）請(qǐng)假結(jié)束后，公務(wù)員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假期間的工作內(nèi)容，確保不影響工作進(jìn)度。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）公務(wù)員申請(qǐng)休假，需按照以下流程：

a.提前向直接上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，注明假期種類(lèi)、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

b.根據(jù)假期種類(lèi)提供相應(yīng)證明材料，如醫(yī)生診斷書(shū)、結(jié)婚證、死亡證明等。

c.經(jīng)直接上級(jí)審批，報(bào)人事部門(mén)備案。

d.人事部門(mén)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行審核，批準(zhǔn)后通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：公務(wù)員因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷書(shū)。病假期間，工資待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：公務(wù)員因私事需請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況。事假期間，工資待遇按照單位規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：公務(wù)員結(jié)婚可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：公務(wù)員直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女性公務(wù)員生育可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）公務(wù)員年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)工作年限和實(shí)際情況予以確定。

（2）年假期間，公務(wù)員工資待遇不受影響。

（3）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假不得跨年度累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性公務(wù)員生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性公務(wù)員配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括國(guó)家法定節(jié)假日和單位安排的休假。

（2）公務(wù)員應(yīng)按照單位統(tǒng)一安排，享受公眾假期。

（3）公眾假期期間，如需加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：公務(wù)員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，視為遲到。

a.遲到30分鐘以?xún)?nèi)，視為輕微遲到；

b.遲到30分鐘至1小時(shí)（含1小時(shí)），視為一般遲到；

c.遲到1小時(shí)以上，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：公務(wù)員在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)未簽到且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：

a.輕微遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；

b.一般遲到，記錄在案，按月匯總后進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；

c.嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理；

d.曠工，按曠工規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）公務(wù)員未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

（2）公務(wù)員偽造簽到、請(qǐng)假記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如15天），單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）公務(wù)員未按時(shí)簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)和考勤管理責(zé)任人說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽，按遲到處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的考