2025年企業(yè)入職勞動合同（2篇）

2025年企業(yè)入職勞動合同勞動合同一、雇傭雙方信息就業(yè)單位：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：職工信息：姓名：性別：身份證號碼：家庭住址：聯(lián)系電話：二、勞動合同期限本勞動合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。三、工作內(nèi)容與工作地點1.工作內(nèi)容：（具體描述）2.工作地點：（具體地址）四、勞動時間與休假安排1.勞動時間：遵循國家法定標準，職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時，具體工作時間由用人單位合理安排。2.休息時間：遵循國家法定標準，每周至少休息____天。3.年休假：職工每年享有____天帶薪年休假，具體依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬與支付方式1.月工資：職工月工資為人民幣____元。2.支付周期與日期：工資按月支付，每月____日為上月工資發(fā)放日。3.支付方式：采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，職工需提供有效銀行賬戶信息。六、社會保險與福利待遇1.社會保險：用人單位依法為職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險。2.福利待遇：用人單位提供一定福利待遇，具體以單位規(guī)定為準。七、勞動紀律、勞動保護與勞動安全1.勞動紀律：職工應(yīng)嚴格遵守用人單位的勞動紀律，保護單位財產(chǎn)及商業(yè)秘密。2.勞動保護與安全：職工在工作期間應(yīng)嚴格遵守勞動安全及勞動保護規(guī)定，正確佩戴勞動防護用品。八、勞動合同解除1.合同終止：勞動合同期滿時，合同自動終止。2.協(xié)商解除：因不可抗力或其他特殊情況導致合同無法繼續(xù)履行的，雙方可協(xié)商解除。3.違約解除：一方違反合同約定導致合同無法履行的，守約方有權(quán)解除合同。九、爭議解決雙方因勞動合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。附：其他約定（此處可補充雙方約定的其他事項，如試用期、崗位職責、獎懲制度、保密協(xié)議等）本勞動合同一式兩份，用人單位與職工各執(zhí)一份，自用人單位加蓋公章之日起生效。用人單位（蓋章）：職工簽字：日期：2025年企業(yè)入職勞動合同（二）勞動合同甲方：____（以下簡稱“公司”）乙方：____（以下簡稱“員工”）鑒于《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的明確規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、友好協(xié)商，就員工入職相關(guān)事宜達成如下合同條款：第一條合同期限1.本勞動合同有效期自____年/月/日起至____年/月/日止。2.雙方同意，在合同期滿前一個月內(nèi)，應(yīng)就續(xù)簽或解除合同事宜進行協(xié)商；若逾期未達成一致，則本合同自動終止。第二條工作內(nèi)容1.員工的具體工作職責及工作內(nèi)容，詳見附件《工作職責及工作內(nèi)容表》。2.員工應(yīng)根據(jù)公司要求，參與出差、培訓或接受工作地點的調(diào)動。第三條工作地點1.員工的主要工作地點為公司注冊地，但公司保留根據(jù)工作需要調(diào)整員工工作地點的權(quán)利。2.公司在調(diào)整員工工作地點時，應(yīng)提前通知員工，并承擔因調(diào)動而產(chǎn)生的必要費用。第四條工作時間與休假1.員工每周工作時間為____小時，工作日為星期一至星期五，每日工作時間為____。2.員工依法享有法定節(jié)假日及公司規(guī)定的帶薪年休假，具體休假安排由公司統(tǒng)一規(guī)劃。第五條薪酬與福利1.員工的薪酬標準由公司根據(jù)其工作表現(xiàn)、職位、工作經(jīng)驗等因素綜合確定，具體以公司提供的薪酬方案為準。2.員工享有公司規(guī)定的其他福利待遇，具體福利內(nèi)容另行規(guī)定。3.員工因業(yè)務(wù)需要產(chǎn)生的合理差旅費用等，應(yīng)按照公司規(guī)定進行報銷。第六條保密義務(wù)1.員工應(yīng)嚴格保守公司的商業(yè)秘密，不得擅自泄露或傳播公司的商業(yè)信息。2.員工對公司的商業(yè)秘密保密義務(wù)，在合同終止后繼續(xù)有效。第七條離職與解除1.員工如需離職，應(yīng)提前____天向公司提交書面辭職申請，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.公司有權(quán)解除員工的勞動合同，但需提前____天向員工發(fā)出書面解除通知，并依法支付經(jīng)濟補償。3.若員工嚴重違反勞動合同約定，公司有權(quán)立即解除其勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。第八條爭議解決1.雙方因勞動合同發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.申請仲裁的一方應(yīng)承擔仲裁費用；訴訟中，敗訴方應(yīng)承擔相應(yīng)的訴訟費用。第九條其他事項1.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，并可簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等