2025年中小企業(yè)員工勞動合同（2篇）

2025年中小企業(yè)員工勞動合同勞動合同甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲方有聘用乙方從事特定工作的需求，雙方基于平等自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商，共同訂立本合同，以資共同遵守。第一條合同目的甲方同意雇傭乙方擔任甲方特定崗位的工作，并承諾按照約定支付相應的勞動報酬。第二條工作地點乙方的工作地點為甲方所在地，具體地址為：（工作地點）。第三條工作內容甲方雇傭乙方從事以下工作：1.（具體工作內容）2.（具體工作內容）3.（具體工作內容）乙方應盡職盡責完成上述工作任務，并接受甲方的合理工作安排。第四條工作時間乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間安排由甲方根據(jù)工作需要制定。如因工作需要安排乙方加班，應事先與乙方協(xié)商并達成一致意見。第五條工資及福利待遇1.乙方的月工資為人民幣（具體金額）元，為稅前工資。2.乙方薪資的發(fā)放方式為：（請選擇銀行支付工資/現(xiàn)金支付工資/其他方式），發(fā)放時間為每月（具體日期）。3.甲方為乙方依法繳納社會保險和住房公積金等法定福利。4.乙方享有帶薪年假，具體休假安排由甲方根據(jù)國家規(guī)定及公司政策制定并通知乙方。第六條保密責任乙方在履行本合同期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密及未公開信息承擔保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露給任何第三方。如因乙方違反保密義務給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的法律責任。第七條終止勞動合同1.若乙方存在以下情形之一，甲方有權立即解除本合同，且不承擔任何違約金或賠償金：經(jīng)過紀律處分仍不改正的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；發(fā)生重大失職或玩忽職守行為的。2.乙方對甲方有任何不滿或投訴，應及時向甲方提出并協(xié)商解決。雙方如無法達成一致意見，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條合同變更本合同的任何變更或補充均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字確認后生效。第九條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條適用法律和管轄法院本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。雙方同意將爭議提交至甲方所在地人民法院管轄。第十一條合同生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽字）：____乙方（簽字）：____日期：____2025年中小企業(yè)員工勞動合同（二）勞動合同模板甲方：（公司全稱）乙方：（個人全稱）依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方秉持平等、自愿、公正和互惠原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方以員工身份加入甲方事宜達成如下協(xié)議：一、職位與工作職責1.1乙方以正式員工身份受雇于甲方，擔任（職位）職務。1.2乙方的具體工作內容及要求詳述于《崗位責任書》。二、合同有效期2.1本合同期限自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止。2.2若乙方在試用期滿后繼續(xù)工作，即表示乙方已通過試用期，本合同將繼續(xù)有效。2.3經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面續(xù)約協(xié)議，勞動合同期限可予以延長。三、工作時間與休假3.1乙方每日工作時間為（上午）（時）至（下午）（時），每周工作（天/小時）。3.2乙方有權享受法定節(jié)假日、休息日及年假等法定假期。3.3如甲方根據(jù)業(yè)務需要安排乙方加班，乙方應按要求執(zhí)行，并有權獲得相應的加班費或調休。四、試用期規(guī)定4.1乙方入職后，試用期為（3/6/12）個月。4.2試用期內，雙方均有權提前（3/7/15）天通知終止勞動關系。如一方提出解除，需支付對方一個月工資作為經(jīng)濟補償。4.3乙方通過試用期后，將與甲方簽訂正式勞動合同。五、薪酬與福利5.1甲方將按乙方工作內容支付相應月薪，薪資支付周期為每月一次。5.2乙方的薪資可能根據(jù)工作表現(xiàn)、能力、職位等因素進行調整。5.3乙方有權享受甲方提供的其他福利待遇，具體以公司政策為準。六、保密條款6.1在合同有效期內及解除勞動合同后，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密及與業(yè)務相關的信息。6.2乙方不得將甲方的商業(yè)秘密泄露給第三方，不得利用這些信息從事與甲方競爭的活動。七、勞動紀律7.1乙方應嚴格遵守甲方的工作紀律和規(guī)定，服從公司管理。7.2乙方應尊重甲方的管理權，按照工作流程和要求執(zhí)行任務。7.3乙方應按時參加甲方組織的培訓、會議等活動。八、勞動保護8.1甲方將為乙方提供必要的勞動保護措施，保障乙方的人身安全和健康。8.2乙方應遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品，確保自身及他人安全。九、違約責任9.1若乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權終止合同，乙方需承擔違約責任：（1）試用期或正式聘用期間未經(jīng)許可離職；（2）違反勞動紀律且經(jīng)甲方警告后未改正；（3）泄露商業(yè)秘密或從事與甲方競爭的活動；（4）其他嚴重違反合同約定的行為。十、爭議解決10.1如甲乙雙方在合同執(zhí)行中產(chǎn)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商無果，可申請勞動爭議調解；調解無效，乙方有權向勞動監(jiān)察部門或法院提起訴訟。十一、其他條款11.1