《勞動(dòng)法律法規(guī)》課件

《勞動(dòng)法律法規(guī)》PPT課件課程目標(biāo)1了解勞動(dòng)法律法規(guī)掌握基本法律概念和核心條款。2運(yùn)用法律知識(shí)解決問(wèn)題學(xué)會(huì)運(yùn)用法律知識(shí)分析實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題。3維護(hù)自身合法權(quán)益了解維權(quán)途徑，保障自身合法權(quán)益。什么是勞動(dòng)法?法律規(guī)范勞動(dòng)法是一套法律規(guī)范，旨在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，因勞動(dòng)力使用而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者權(quán)益勞動(dòng)者的權(quán)益包括：工資報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)健康安全等。勞動(dòng)法的基本原則平等自愿雇主和雇員在勞動(dòng)關(guān)系中享有平等權(quán)利，自由協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同。合法合規(guī)勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更、解除必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。公正合理勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到法律保護(hù)，工資、休息、保險(xiǎn)等方面的待遇應(yīng)公正合理。誠(chéng)實(shí)信用雇主和雇員應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，履行勞動(dòng)合同義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。勞動(dòng)合同的簽訂1協(xié)商一致雙方當(dāng)事人應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同。2內(nèi)容合法勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定。3書面形式勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。4用工單位審查用工單位應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前，對(duì)勞動(dòng)者的身份證明、學(xué)歷證明等進(jìn)行審查。5存檔備查勞動(dòng)合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份，并由用工單位妥善保管。勞動(dòng)合同的變更與解除1變更協(xié)商一致，書面形式2解除協(xié)商一致，法定情形3違約責(zé)任賠償損失，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。當(dāng)雙方需要調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以進(jìn)行合同變更。例如，調(diào)整工作崗位、工資待遇、工作時(shí)間等。如果雙方無(wú)法達(dá)成一致，或者出現(xiàn)法定情形，可以解除勞動(dòng)合同。例如，勞動(dòng)者辭職、用人單位裁員等。合同解除時(shí)，需注意違約責(zé)任問(wèn)題，如賠償損失、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。工作時(shí)間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間法律規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，一般為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。休息休假包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等。加班工資加班時(shí)間需要支付加班工資，并按法律規(guī)定進(jìn)行支付。工資支付按時(shí)足額用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或拖欠。工資單用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供工資單，內(nèi)容包括工資項(xiàng)目、金額等。支付方式工資支付方式可通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等方式，但應(yīng)確保安全和便捷。社會(huì)保險(xiǎn)1保障基本生活提供生病、失業(yè)、工傷等情況下的經(jīng)濟(jì)保障，確保員工基本生活水平。2促進(jìn)社會(huì)公平建立公平公正的社會(huì)保障體系，為全體勞動(dòng)者提供基本保障。3維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定通過(guò)提供社會(huì)保險(xiǎn)，降低員工對(duì)工作的不穩(wěn)定性，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。女職工和未成年工的特殊保護(hù)生育保護(hù)產(chǎn)假、哺乳假等未成年工保護(hù)禁止安排從事重體力勞動(dòng)，并縮短工作時(shí)間特殊工種保護(hù)如放射性、有毒有害工種職業(yè)健康安全安全生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，防止生產(chǎn)安全事故。職業(yè)病防治企業(yè)應(yīng)采取措施預(yù)防職業(yè)病，對(duì)患職業(yè)病的職工，應(yīng)依法給予治療和賠償。勞動(dòng)保護(hù)用品企業(yè)應(yīng)為職工提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期檢查和維護(hù)。工會(huì)及其作用維護(hù)職工權(quán)益代表職工利益，維護(hù)其合法權(quán)益。參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與企業(yè)協(xié)商工資、福利等事宜。提供職工服務(wù)組織培訓(xùn)、文體活動(dòng)，提升職工素質(zhì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑1訴訟向人民法院提起訴訟，由法院依法審理并作出判決2仲裁向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委員會(huì)依法進(jìn)行仲裁3協(xié)商勞動(dòng)者與用人單位之間進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。手段定期檢查、專項(xiàng)檢查、投訴舉報(bào)處理、案件調(diào)查。權(quán)利進(jìn)入用人單位進(jìn)行檢查，查閱有關(guān)資料，詢問(wèn)有關(guān)人員。違法行為及其責(zé)任勞動(dòng)法違法行為未簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資非法延長(zhǎng)工作時(shí)間法律責(zé)任行政處罰、賠償損失、刑事責(zé)任案例分析一某公司員工因工作原因受傷，公司未及時(shí)為其辦理工傷認(rèn)定，導(dǎo)致員工無(wú)法獲得工傷賠償。案例分析二案例二：某公司以員工違反公司規(guī)章制度為由，要求員工支付違約金。經(jīng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)認(rèn)定公司規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定，不具有合法效力，最終裁決公司撤銷違約金處罰。該案例表明，公司在制定規(guī)章制度時(shí)，必須遵守法定程序，否則規(guī)章制度將失去法律效力，公司據(jù)此做出的處罰也可能無(wú)效。案例分析三案例分析是學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)的重要手段，可以幫助我們更好地理解法律條文，掌握實(shí)際操作方法。通過(guò)分析典型案例，我們可以學(xué)習(xí)到如何判斷勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)，如何收集證據(jù)，如何運(yùn)用法律手段維護(hù)自身權(quán)益。經(jīng)典問(wèn)題解答一問(wèn)：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被辭退是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？答：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被辭退，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果用人單位違反了勞動(dòng)合同法規(guī)定，比如在試用期內(nèi)沒有履行用人單位的義務(wù)、沒有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)等，那么勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)典問(wèn)題解答二加班工資怎么算?加班費(fèi)的計(jì)算方法是：加班時(shí)間X標(biāo)準(zhǔn)工資/8小時(shí)X加班工資系數(shù)試用期工資怎么算?試用期的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體比例由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。年假怎么算?根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)工齡計(jì)算。經(jīng)典問(wèn)題解答三問(wèn)：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)享受帶薪年假，但我的公司沒有給我安排帶薪年假，我能怎么辦？答：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年以上，可以享受帶薪年假。具體休假天數(shù)根據(jù)職工工作年限的不同而有所區(qū)別，連續(xù)工作滿一年不滿十年的，享受五天帶薪年假；連續(xù)工作滿十年不滿二十年的，享受十天帶薪年假；連續(xù)工作滿二十年的，享受十五天帶薪年假。如果您的公司沒有為您安排帶薪年假，您可以向公司提出書面申請(qǐng)，要求公司安排帶薪年假。如果公司拒絕，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。常見誤區(qū)辨析勞動(dòng)合同不簽就等于沒有勞動(dòng)關(guān)系即使沒有簽勞動(dòng)合同，只要符合用工關(guān)系的認(rèn)定條件，仍然可以認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。試用期可以隨意延長(zhǎng)試用期必須在勞動(dòng)合同約定的期限內(nèi)，不得隨意延長(zhǎng)。加班費(fèi)可以不支付加班必須支付加班工資，法定節(jié)假日加班需支付三倍工資。最新政策解讀國(guó)家政策了解最新的國(guó)家法律法規(guī)，及時(shí)掌握政策變化，以便在實(shí)際工作中依法辦事。關(guān)注相關(guān)部門發(fā)布的最新政策文件，深入理解政策內(nèi)容，并將其應(yīng)用到實(shí)際工作中。典型案例剖析通過(guò)分析典型案例，可以更深入地理解勞動(dòng)法律法規(guī)的具體應(yīng)用場(chǎng)景，掌握相關(guān)法律知識(shí)的實(shí)際運(yùn)用方法。例如，可以分析勞動(dòng)合同簽訂、工作時(shí)間和休息休假、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的典型案例，并結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行討論。學(xué)習(xí)心得體會(huì)法律意識(shí)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)讓我更加了解自己的權(quán)利和義務(wù)，在工作中能夠更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。責(zé)任感勞動(dòng)法是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法讓我意識(shí)到作為勞動(dòng)者的責(zé)任，也要遵守法律法規(guī)，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。課程小結(jié)勞動(dòng)法律法規(guī)的重要性保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。學(xué)習(xí)內(nèi)容回顧勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等。未來(lái)展望不斷學(xué)習(xí)，關(guān)注最新政策，維護(hù)自身權(quán)益。問(wèn)題討論課程內(nèi)容您對(duì)課程內(nèi)容有什么疑問(wèn)或想法嗎？學(xué)習(xí)收獲您從課程中獲得了哪些知識(shí)或技能？未來(lái)方向您認(rèn)為如何將學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)用到實(shí)際工作中？總結(jié)與展望學(xué)習(xí)收獲通過(guò)學(xué)習(xí)，我們深入了解了勞動(dòng)法律法規(guī)的知識(shí)，掌握了相關(guān)法律的規(guī)定和操作方法，為今后更好地維護(hù)自身權(quán)益奠定了基礎(chǔ)。未來(lái)展望未來(lái)，我們將繼續(xù)關(guān)注勞動(dòng)法律法規(guī)的動(dòng)態(tài)，不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，為維護(hù)自身權(quán)益和促進(jìn)和諧