2024員工手冊規(guī)章制度十篇

員工手冊規(guī)章制度十篇

員工手冊規(guī)章制度篇1

第一章、總則

第1條、為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)

益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制

定本規(guī)章制度。

第2條、公司簡介（主要介紹本公司主要發(fā)展方向，經(jīng)營范圍和經(jīng)

營方向等）。

第3條、公司機(jī)構(gòu)（主要包括本公司的部門劃分、管理層次和主要

管理人員等）。

第4條、本規(guī)章制度所稱的公司是指本公司。員工是指本公司招用

的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。

第5條、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人

員和普通員工。包括試用工和正式工。對特殊職位的員工另有規(guī)定的從

其規(guī)定。

第6條、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保

護(hù)、享受社會和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公

司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第7條、公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、

保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和

人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章、員工招用與培訓(xùn)教育

第8條、公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或

崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第9條、公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)

部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第10條、員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿

16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。

第11條、員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除

或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何

虛假內(nèi)容。

第12條、員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須

是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不

收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第13條、公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位

要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)

自豪感和職業(yè)道德意識，

第14條、公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培

訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同

期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓(xùn)費用。員工無過錯而由公司解除

勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費用。

第15條、勞動合同對培訓(xùn)費用的支付沒有約定時，如果試用期滿

在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)耍求員工支付培訓(xùn)費

用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工

已履行的服務(wù)期限遞減支付。沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出

資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。沒有約定合同期的，按5

年服務(wù)期等分出資金額，以員工己履行的服務(wù)期限遞減支付。

第16條、公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期

限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期

15天。合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天。合同期限滿一年

不滿兩年的，試用期60天。合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個

月。？試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章、勞動合同管理

第17條、公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30

口內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第18條、勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合

同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽

字，并加蓋公司公章方能生效。

第19條、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。勞動合同對合

同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第20條、在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂

無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

第21條、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解

除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）。由

員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致

可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、

違約責(zé)任等。

第22條、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同:

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的。

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律、法規(guī)、規(guī)

章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第23條、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的

孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至

醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。

第24條、勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知

員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。不再續(xù)簽的，在合同期滿前書

面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3

個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第25條、公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》,

并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第26條、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計

算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資。滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)。

不滿半年的發(fā)給半個月工資。

第四章、工作時間與休息休假

第27條、公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時

制度。對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計

時工作制的另行規(guī)定。

第28條、員工每天正常上班時間為：？上午8：00-12：00,下午

13：30?17：30

第29條、公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作

時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般

不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。

第30條、員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而

由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)。員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資

或安排補(bǔ)休。

第31條、員工的休息日和法定休假日如下：？（1）休息日：星期

六、星期日。（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)

3天。

第32條、員工的其他假期如下：

（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7

天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)

假一起連休。

（2）：員工本人結(jié)婚，可享受x3天。

（3）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪

假3天。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的

喪假。

（4）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。

難產(chǎn)的增加30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子

待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父

母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，

在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。

第五章、工資福利與勞動

第33條、員工的最低工資不低于所在市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資

不包括加班加點工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、

有毒有害津貼和社會福利待遇。

第34條、公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、

崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。員

工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。

第35條、員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)。

員工的正常H工資=基本工資+20.92天，小時工資=基本工資+167.4

小時。加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。

第36條、按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加

點工資。休息日加班，支付基本工資的200歐的加班工資。法定休假日加

班，支付基本工資的3C0%的加班工資。

第37條、休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付

加班工資。

第38條、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在

支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資

時應(yīng)在工資清單上簽名,

第39條、公司以貨幣形式按月支付員工工資。每月15日前發(fā)放前

一個月的工資。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后

3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第40條、公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，

按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周

期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

80%?

第41條、員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工

資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%o工齡滿五年不滿十年者，

為本人工資的70%。工齡十年以上者，為本人工資的80%。

第42條、員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資,

按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%。工

齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60機(jī)

第43條、病傷假工資或救濟(jì)費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第50

條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從

員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,扣

除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以

在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不

低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額

不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第44條、員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、喪假、產(chǎn)假

期間，工資照發(fā)。？員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。

第45條、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬

于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個人所得稅。

（2）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會費、住房公積金。

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。

（4）扣除依法賠償給公司的費用。

（5）扣除員工違規(guī)受到公司處罰的罰款。

（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資。

（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。

（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資。

（9）員工請事假而減發(fā)的工資。

（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第46條、公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的

食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補(bǔ)貼。

第47條、公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等

社會，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會待遇。公司依法為員工繳存住房

公積金。？第六章？勞動安全衛(wèi)生與

第48條、公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供

符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職

業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第49條、公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要

的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安

全操作技能。

第50條、公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對

本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司

的安全問題負(fù)責(zé)。

第51條、公司對女職工和未成年工實行特殊，不安排女職工和未

成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成

年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

第六章、勞動紀(jì)律與員工守則

第52條、員工必須遵守如下考勤和辭職制度:

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退。

（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。

（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部

門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

（4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工。

（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)

生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上

班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)，

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠

工論處。

（7）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

（8）員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職

通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知。

（9）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政

部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第53條、員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服。

（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作

安排。

（3）嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)

任制。

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不

吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作。

（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭

雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔。

（6）愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得、或

故意損壞公司財物。

（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪

費公物和公物私用。

（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗

毆、。

（9）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行

為作。

（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留。

（11）上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理

或主管許可的除外。

（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第54條、員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工

作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用。

（2）操作機(jī)器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)

量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全。

（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)

班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作。

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，

并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告。

（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置

任何物品。

（6）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移

動、撤走及減損其效力的行為。

（7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)

人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)。

（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備。

（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放。

（10）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入公司。

（12）收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣

的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第七章、獎勵與懲罰

第55條、為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，x員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞

動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。

第56條、員工品行端正，工作努力，忠于班守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心

公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。

第57條、對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予

記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效,

能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的。

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，

對公司貢獻(xiàn)較大的。

（3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使

公司利益免受重大損失i勺。

（4）敢于同壞人、壞事作，舉報損害公司利益的行為，使公司避

免甌大損失的。

（5）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的。

（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第58條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公

司對違規(guī)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰

款、辭退四種。

第59條、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，

第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元。

每警告2次記過1次。一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以

上的’，予以辭退：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的。

（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的。

（3）不戴廠證或x廠服進(jìn)入廠區(qū)的。

（4）擅離職守或串崗的

（5）消極怠工，上班干私活的。

（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的。

（7）浪費公司財物或公物私用的。

（8）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的。

（9）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的。

（10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的。

（11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的。

（12）攜帶危險物品入廠的。

（13）在禁煙區(qū)吸煙的。

（14）隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的。

（15）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的。

（16）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的。

（17）工作時間打瞌睡的。

（18）對客戶的態(tài)度惡劣的。

第60條、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，

每次記過1次，并罰款50至100元。一個月內(nèi)被記過3次以上或一年

內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

（1）無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的。

（2）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的。

（3）利用工作或職務(wù)便利，而使公司利益受損的。

（4）上班時間打牌、下棋的。

（5）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的。

（6）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的。

（7）私自調(diào)換床位或留宿外人的。

第61條、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，

予以辭退：

（1）一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的。

（2）提供與錄用有關(guān)的虛書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用

的。

（3）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成公

司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的。

（4）、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上

的。

（5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失

1000元以上的。

（6）在異性宿舍與異性員工同宿的。

第62條、員工違規(guī)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還

應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。？對員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的

20%。

第八章、保密制度與競業(yè)限制

第63條、為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保

密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第64條、本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司

帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信

息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事

項。

第65條、可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程

設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、實驗數(shù)據(jù)、

實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。

第66條、可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶

訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目

標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)耍、經(jīng)濟(jì)合同、

合作協(xié)議等等。

第67條、任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密。

不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。

第68條、嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保

密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資

料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。不得在公共場所談?wù)摴久孛?/p>

事項和交接秘密文件。

第69條、秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因

工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

第70條、員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)

秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時向總經(jīng)理報告。

第71條、員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、

檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移

交給其他人員。

第72條、公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)

秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、

期限、保密費和違約責(zé)任等事項從《保密協(xié)議》的規(guī)定。

第73條、未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營

與公司同類的營業(yè)。

第74條、公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)

秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定

期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，公司

向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費。生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的

具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補(bǔ)償費和違約責(zé)任等事項從《競業(yè)限

制協(xié)議》的規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過？3年，競業(yè)限制補(bǔ)償費按

年計算為員工離開公司前一年從公司獲得的報酬總額的三分之二。

第九章、宿舍與食堂管理

第75條、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源和使用電爐、煤油爐。

第76條、保持宿舍清潔衛(wèi)生，不得亂丟果皮雜物，不得亂倒飯菜,

不得往樓下倒水、拋物,

第77條、未經(jīng)宿舍管理人員批準(zhǔn)，不得私自調(diào)換床位，不準(zhǔn)留宿

外人。

第78條、上班前要自覺關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇，用水后要自覺關(guān)水龍頭。

第79條、晚上12時前必須回到宿舍休息，并且12時準(zhǔn)時熄燈。

不準(zhǔn)在宿舍喝酒、吵架、打架、賭博。嚴(yán)禁異性同宿。

第80條、伙房作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生，衣著整潔，不隨地吐痰，

經(jīng)常清潔伙房地面、墻壁、炊具、餐具，將米、肉、菜認(rèn)真清洗干凈。

第81條、伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁，憑卡供應(yīng)，盡量

公平均勻。

第82條、憑公司飯卡用餐，非本公司員工，非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別批

準(zhǔn)，一律不準(zhǔn)在公司食堂用餐。

第83條、遵守秩序，文明就餐，自覺排隊，不得插隊擁擠，不得

吵鬧喧嘩。？嚴(yán)禁非伙房人員擅自進(jìn)入伙房打飯、盛菜。必須在食堂內(nèi)

用餐，不得將飯菜端出食堂以外地方用餐。

第84條、愛護(hù)公物，講究衛(wèi)生，不得故意損壞餐桌、炊具、餐具,

不隨地吐痰，不亂倒飯菜。

第85條、嚴(yán)禁在伙房、食堂內(nèi)吸煙、喝酒、嬉戲、吵架、打架。

第十章、附則

第86條、本規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補(bǔ)充規(guī)定，規(guī)章

制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。

第87條、本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本

規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、

規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第88條、本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形

式補(bǔ)充或更新。

第89條、本規(guī)章制度已由職工代表大會（或全體職工）討論和審

議通過，并經(jīng)勞動行政部門審查備案，且己向全體員工公布。

全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。

第90條、本規(guī)章制度自公布之日起生效。

員工手冊規(guī)章制度篇2

一、早班樓層服務(wù)員的崗位職責(zé)

1、整理工作間與工作車。

2、開樓層例會時，記錄所交代的事項。

3、查客房，統(tǒng)計客房出租情況。

4、打掃客房衛(wèi)生。

5、記錄布草使用情況。

6、向房務(wù)中心報告客房內(nèi)維修項目。

7、及時清潔、保養(yǎng)清潔工具與設(shè)備。

8、做好計劃衛(wèi)生。

9、隨時清除客房內(nèi)地毯與墻紙的污漬。

二、中班樓層服務(wù)員的崗位職責(zé)主要負(fù)責(zé)樓層客房的清潔。

1、做好定期衛(wèi)生計劃。

2、清理樓層垃圾。

3、維護(hù)樓層清潔。

4、領(lǐng)取物品，記錄有關(guān)事項。

5、檢查白班報修房。

6、及時清理客房。

三、夜班樓層服務(wù)員的崗位職責(zé)

1、整理工作車，為早班做準(zhǔn)備。

2、整理維護(hù)樓層公共區(qū)域、角落間。

3、檢查樓層安全。

4、為客人提供服務(wù)。

員工手冊規(guī)章制度篇3

一、招聘

1、各運(yùn)營中心或總公司直屬部門需招聘員工時，應(yīng)填寫《招聘申

請單》，經(jīng)各運(yùn)營中心人力資源部、區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后上報總公司人力資

源部存檔，交各運(yùn)營中心人力資源部自行招聘。

2、人力資源部根據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后具體負(fù)責(zé)實施招聘工作。

3、人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者的基本情況和崗位需求確定初試人員名

單。初試由人力資源部負(fù)責(zé)組織填寫《面試登記表》，復(fù)試由行政經(jīng)理

及部門主管負(fù)責(zé)。

4、被錄用人員由人力資源部通知本人，統(tǒng)一到人力資源部報到領(lǐng)

取《試用申請表》，辦理相關(guān)手續(xù)，然后由行政經(jīng)理安排工作崗位。

5、招聘工作完畢后，必須將招聘結(jié)果由各運(yùn)營中心人力資源部上

報總公司人力資源部備案。

二、新員工入職手續(xù)

1、新員工憑《試用申請表》到人力資源部報到時應(yīng)交驗身份證、

畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等相關(guān)證件原件。

2、交兩張彩色一寸免冠照片。

3、特殊崗位需提供戶籍經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人的，并需交驗經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人戶口

本、或身份證原件留復(fù)印件備案。

4、如實填寫《入職人事資料表》，并領(lǐng)取公司相關(guān)證件。

5、在人力資源部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門報到，《入職通知

單》由部門經(jīng)理簽字后回交人力資源部，其他不明事項向本部門經(jīng)理咨

詢。

三、培訓(xùn)

1.公司員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、綜合技能培訓(xùn)、商務(wù)顧

問晉升培訓(xùn)四類。

2.由人力資源部負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，其他部門和人員應(yīng)予以積

極協(xié)助。

3.員工入職后的培訓(xùn)課程安排，以公司培訓(xùn)課程表為標(biāo)準(zhǔn)。

4.人力資源部和用人部門對新員工在崗進(jìn)行雙重考核，合格者留

用，不合格者及時解除試用。

5、商務(wù)顧問晉升培訓(xùn)階段，以個人成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，符合商務(wù)顧問水

平的人員，定期接受公司領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)。

四、試用期

1、新聘員工試用期為1T2個周。

2、第一周為磨合期，試用人員與公司之間法行互相選擇。

3、員工在試用期必須遵守公司的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。

4、員工在試用期必須服從公司指派的工作，在1-12個周的試用期,

公司按員工的綜合能力進(jìn)行考核。

5、試用第一周內(nèi)員工自動放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用人

員，不享受試用期工資,

6、經(jīng)過試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資，享

受試用期待遇。

7、員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的，公司視情節(jié)

輕重作相應(yīng)處罰。

五、轉(zhuǎn)正

1、員工通過試用期后，綜合能力受到公司評估后獲得認(rèn)可，并且

員工愿意留本公司，當(dāng)三可填寫正式入職協(xié)議書，轉(zhuǎn)為本公司正式工作

人員。

2、員工轉(zhuǎn)正后的待遇按照與本公司簽訂的協(xié)議書上所有為標(biāo)準(zhǔn)，

獎勵與處罰制度以公司的員工手冊為標(biāo)準(zhǔn)。

六、辭退離職

1、在試用期內(nèi)，員工若感到不適應(yīng)新崗位，可以隨時向公司提出

辭職;公司若覺得員工不能勝任，應(yīng)及時辭退員工。

2、員工轉(zhuǎn)正后，公司辭退離職員工應(yīng)提前一個月通知對方。辭退、

離職員工要及時完成工作的交接，交還領(lǐng)用物品，并按要求填寫《離職

申請書》、《離崗移交手續(xù)清單》，由所在部門、人力資源部、財務(wù)部及

技術(shù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見，最后交由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后經(jīng)人力資源部上

報總公司人力資源部存檔。

員工手冊規(guī)章制度篇4

1、準(zhǔn)時上下班、不遲到、不早退。

2、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作。

3、上班第一時間打掃店里衛(wèi)生，必須做到整潔干凈，如：（冰箱、

冰柜、收銀臺、地板等）隨時補(bǔ)貨，做到貨架豐滿，并查看商品日期。

4、上班時間不得睡覺，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披長發(fā)，不紅

妝艷抹，不和顧客開玩笑。

5、員工本著互尊互愛，齊心協(xié)力，吃苦耐勞，誠實本分的精神。

6、服從分配，服從管理，不得損毀本店形象，透露本店機(jī)密。

7、認(rèn)真聽取每位顧客的建議和投訴。

8、偷盜本店財物者交于公安部門處理。

9、熱情接待每位顧客，做好熱情、熱愛的服務(wù)。盡快了解店內(nèi)的

食品擺放，以便更好的為顧客服務(wù)，如“您好，歡迎光臨”、“謝謝光臨,

請慢走”的口頭語和顧客打招呼，禁止和顧客爭吵，說臟話、粗話。

10、員工獎罰規(guī)定

獎：全勤每月100元，衛(wèi)生干凈每月100元

罰：透露店里機(jī)密將扣除本月的工資

私下使用本店電話者扣罰20元

11、應(yīng)聘條件：

①需交身份證復(fù)印件；

②所有應(yīng)聘者試用期3-4天。

③試用期間必須遵守本店規(guī)章制度；

員工手冊規(guī)章制度篇5

一.行為規(guī)范：

1.公司各項規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司利益和形象。

2.熟悉并認(rèn)同公司理念與企業(yè)文化，將個人成長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)

合。

3.客戶至上，努力為客戶提供最佳服務(wù)和最高價值。

4.自尊并尊重他人，誠實對待同事、客戶及供應(yīng)商。

5.勤于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，追求卓越。

6.充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，相互支持與合作，分享知識與技術(shù)。

7.勤儉從業(yè)，厲行節(jié)約，愛護(hù)公共財產(chǎn)。

8.不得營私舞弊，接受賄賂或回扣。

9.保守秘密。員工受聘期間有獲得與職位相關(guān)的技術(shù)、商業(yè)秘密

及其它保密信息的權(quán)利，但同時具有保證不向任何第三方泄露公司任何

保密事項的義務(wù)。

二.辦公秩序

1、員工在公共場所應(yīng)保持安靜，不得大聲喧嘩、收聽廣播、播放

音樂。

2、員工應(yīng)自覺維護(hù)辦公環(huán)境的整潔，辦公用品應(yīng)擺放整齊。

3、工作時間不得串崗、睡崗，聊天，吃零食。

4.不得在公司的辦公區(qū)域吃午餐。

5.非因工作需要，員工上班時間不得帶耳麥聽音樂。

6.作時間不得打私人電話。打電話時應(yīng)保持良好的儀表儀態(tài)并盡

量壓低聲音。

7.前應(yīng)將辦公用品收拾整齊，按保密要求保存文件和軟盤，關(guān)閉

電源，鎖好抽屜和門窗，

8.司安全，未允許不得將他人帶入辦公區(qū)。

9.司系統(tǒng)和設(shè)備安全，員工計算機(jī)所需的系統(tǒng)和應(yīng)用軟件應(yīng)由技

術(shù)部門專人安裝，員工不得私自安裝與工作無關(guān)的各種軟件及登入與工

作無關(guān)的網(wǎng)站。

三.著裝規(guī)定

1、員工著裝須干凈整齊、莊重大方。

2、員工在辦公時間內(nèi)不得著低領(lǐng)衫、露臍衫、緊身衣短褲、超短

裙、睡衣（裙）式及透明、暴露、色彩過于亮麗等各種不適合在辦公時間

穿著的服裝，不得穿拖鞋及拖鞋式的休閑鞋，不得赤腳。

3.女員工在辦公期間應(yīng)化淡妝，不濃妝艷抹，不得在辦公場所化

妝。

4.工作時間要佩帶胸牌。

四.員工考勤

1.上午9：30—10：00晨會10：00—14：00

午休：14：00--16：00下午：16：00-—20：00

2.員工應(yīng)遵守公司對考勤的各項規(guī)定，不得退到，早退，礦工。

3.員工應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行請假手續(xù)。

4.請假在一天之內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一周之內(nèi)的由總監(jiān)批準(zhǔn)，

一周以上的有總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假要有縣級以上醫(yī)療單位的醫(yī)療證明。

5.事假扣除工資額二員工月工資額/20.5X事假天數(shù)。

6.病假扣除工資額二員工月基本工資/20.5義病假天數(shù)。

7.關(guān)于遲到和早退的規(guī)定：

一月之內(nèi)員工遲到和早退累計每達(dá)到3次，將按一日工資扣除作

為處罰；超過3次，每次遲到和早退，按三分之一日工資扣除作為處罰。

8.工資發(fā)放時間：工作滿一個月于次月的15日發(fā)放。

五.網(wǎng)絡(luò)使用

1.員工非工作需要不得操作電腦及上網(wǎng)。

2.嚴(yán)禁員工使用網(wǎng)上的各種工具聊天。

3.嚴(yán)禁員工利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行損害公司利益的任何活動，包括轉(zhuǎn)

移和泄露公司各項成果和秘密。

六.紀(jì)律處分

1、有下列情形之一，經(jīng)查實給予警告處分：

1）1月內(nèi)遲到及早退累計達(dá)3次（含）以上者。

2）1月內(nèi)曠工1日（含）以內(nèi)者。

3）違反《員工守則》所列任一條款但尚未造成任何損失者。

2.有下列情形之一，經(jīng)查實給予嚴(yán)重警告處分，并同時扣除該員工

當(dāng)月稅前工資總額的20%作為經(jīng)濟(jì)處罰：

1）12個月內(nèi)累計曠工1日以上2日（含）以內(nèi)者。

2）違反《員工守則》所列任一條款，但情節(jié)及影響尚屬輕微者。

3）累計有2次警告者。

3、有下列情形之一，經(jīng)查實給予解雇處理（即立即解除勞動合同，

且不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：

1）12個月內(nèi)累計曠工3天（含）以上者。

2）違反《員工守則》所列任一條款，使公司蒙受名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)損失者。

3）觸犯國家法律被勞動改造教養(yǎng)者。

4）已有1次嚴(yán)重警告再犯任何過失或有3次警告者。

七.員工獎勵

員工若有以下情形之一，經(jīng)所在部門總監(jiān)認(rèn)給予員工獎金、晉級、

公司嘉獎等獎勵：

1、遵守公司各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，有突出表現(xiàn)者。

2、對公司經(jīng)營管理或業(yè)務(wù)工作提出合理化建議，公司采納后經(jīng)濟(jì)

效益顯著改善者。

3、在重耍技術(shù)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域成績特別優(yōu)秀者。

4、為公司利益而犧牲個人利益，勇于承擔(dān)責(zé)任者。

5、發(fā)現(xiàn)事故隱患并及時排除，避免重大損失者。

6、為樹立公司形象、維護(hù)公司利益而做出重大貢獻(xiàn)的其它行為。

—的服務(wù)理念：表現(xiàn)勝于承諾在服務(wù)工作中永遠(yuǎn)想在客戶的前面、

做在客戶的前面，視客戶為上帝，努力滿足客戶的需求，服務(wù)體現(xiàn)在具

體細(xì)致的工作中，這遠(yuǎn)比單純的口頭承諾更重要。

—人的準(zhǔn)則：忠誠、合作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、進(jìn)取。

“忠誠、合作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、進(jìn)取”是明遠(yuǎn)的企業(yè)精神，其核心

精神是“創(chuàng)新并永遠(yuǎn)走在別人的前面”。

忠誠：認(rèn)同明遠(yuǎn)的價值觀，忠誠明遠(yuǎn)事業(yè)，具有高尚的職業(yè)道德

和敬業(yè)精神，能夠?qū)⒆陨韨€性與企業(yè)文化充分融合。

合作：企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)不能靠個體行為，而要靠集體的.合力。能

夠與人合作、良好溝通是組織的要求，是團(tuán)隊精神及個人綜合素質(zhì)的具

體表現(xiàn)。

學(xué)習(xí)：世界在發(fā)展，知識在更新，只有不斷地學(xué)習(xí)，才能不被時代

和社會所淘汰。

創(chuàng)新：企業(yè)的發(fā)展壯大，需要沖破陳規(guī)，不斷開拓，而善于創(chuàng)新的

頭腦和富于創(chuàng)新的群體是企業(yè)的生命之源。

進(jìn)?。浩髽I(yè)通過發(fā)展壯大和培訓(xùn)激勵，為員工創(chuàng)造更廣闊的空間，

員工要跟隨企業(yè)的發(fā)展步伐，不斷自我完善，自我實現(xiàn)。自覺的發(fā)展意

識是不斷進(jìn)取的前提。

員工手冊規(guī)章制度篇6

一、人事資料

員工須將以下個人變更事項報知人事部門：

1、更改居住地址和電話號碼；

2、婚姻狀況；

3、家庭人員變更；

二、個人儀表

員工應(yīng)在工作中保持衣著整潔。男性員工不可留須，頭發(fā)應(yīng)常修剪,

發(fā)腳長度以不蓋及耳部與衣領(lǐng)為宜。女員工之發(fā)型與化妝保持清雅。酒

店女員工飾物限于手表、一枚訂婚戒或結(jié)婚戒及耳釘。

三、銘牌

酒店將發(fā)給每個員工銘牌一枚，員工在酒店工作期間應(yīng)佩帶于胸

前。如有遺失或損壞，應(yīng)及時報告人事部，并辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)，費用為人

民幣十五元。

四、更衣柜

1、酒店將安排每個員工更衣柜一只，以作更衣使用；

2、員工須經(jīng)常保持更衣柜清潔整齊；

3、員工應(yīng)將更衣柜上鎖，酒店不負(fù)責(zé)任何財物之損失的賠償；

4、員工不得在更衣柜貯藏飲料、食物及貴重物品；

5、員工應(yīng)使用酒店發(fā)給的更衣柜鎖，不得私自換用自己的鎖或加

鎖；

6、員工不得私自相互調(diào)換更衣柜；

7、員工彳、得在更衣柜內(nèi)放置易燃危險品；

8、酒店管理人員將不定期連同保安人員檢查更衣柜；

五、制服

1、酒店將按照員工之工種發(fā)給其制服；

2、員工不得穿著制服出酒店；

3、員工應(yīng)在崗前或下崗后更換制服，不得在崗位工作時間內(nèi)更換

制服;

4、員工應(yīng)按要求定期更換制服，應(yīng)保持制服整潔；

5、員工制服脫線，應(yīng)及時縫補(bǔ)，損壞制服，按價賠償。

六、酒店設(shè)施

酒店員工在上班期旬，不得使用賓客衛(wèi)生間。

七、員工簽到、簽退

1、各酒店除總經(jīng)理以外，所有員工均需在上下班時間，執(zhí)行簽到、

簽退手續(xù)；

2、代人或托人簽到、簽退者，均屬違犯店規(guī)，將受嚴(yán)重處分；

3、因公未能及時簽到、簽退者，應(yīng)及時與值班經(jīng)理簽名確認(rèn)。

八、值班時間表

1、酒店員工必須按照酒店編制的時間表當(dāng)值，不得擅自調(diào)班，否

則作曠工處理。

2、值班經(jīng)理以下人員調(diào)班須征得值班經(jīng)理同意，值班經(jīng)理以上人

員調(diào)班須征得總經(jīng)理同意。

九、事假申請

1、員工如無充分理由，不能無故請事假；

2、員工如有事需請事假，應(yīng)向總經(jīng)理提出申請，獲準(zhǔn)后方可休假;

3、請事假期間作無薪處理。

十、無故缺勤

員工未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤或擅離工作崗位，按曠工處理。

十一、員工餐廳

1、員工應(yīng)按企業(yè)之安排，在指定的時間和餐廳用餐；

2、員工在工作時旬享有每日一正一副免費膳食供應(yīng)。

十二、保安檢查

1、員工上下班必須從指定之通道進(jìn)出；

2、酒店授權(quán)保安人員有權(quán)檢查員工手袋及包裹，員工應(yīng)接受檢查;

3、員工攜帶私人物品進(jìn)酒店應(yīng)在值勤保安人員處登記；

4、員工攜帶私人物品或非私人物品離開酒店時，應(yīng)出具由總經(jīng)理

簽署的出店證明，并交保安人員驗證。

十三、私人財物

員工有責(zé)任保管好個人的財物。貴重物品不宜帶進(jìn)工作場所，倘有

任何損失，企業(yè)恕不負(fù)責(zé)。

十四、拾遺

1、員工在工作場所范圍內(nèi)拾到任何財物，必須立即送交上級；

2、員工在酒店范圍內(nèi)若有私人物品遺失，應(yīng)立即向上級和保安報

告。

十五、維護(hù)聲譽(yù)及愛護(hù)酒店財物

1、員工不得擅用企業(yè)名義在外從事任何活動；

2、員工應(yīng)注意在社會上的言行舉止，以免損壞企業(yè)之聲譽(yù)；

3、員工必須愛護(hù)企業(yè)之財物，不得故意損壞或偷拿。

十六、吸煙

員工應(yīng)在指定地點吸煙。

十七、通告

1、企業(yè)各類通告及指示將張貼于“員工告示欄”內(nèi)；

2、員工未經(jīng)授權(quán)不得在企業(yè)內(nèi)張貼任何告示；

3、員工未經(jīng)授權(quán)不得擅自更改任何通告。

十八、離職手續(xù)

1、凡離職員工必須到人事部門辦理手續(xù)，交還企業(yè)發(fā)給的有關(guān)證

件及物品；

2、員工如丟失有關(guān)證件或物品，應(yīng)按價賠噌；

3、員工如不交回有關(guān)證件及物品，未按規(guī)定退賠有關(guān)費用，企業(yè)

將拒絕發(fā)給有關(guān)離職證明并保留其法律上的追索權(quán)利。

員工手冊規(guī)章制度篇7

1、準(zhǔn)確、快速地做好收銀結(jié)算工作。嚴(yán)格按照各項操作規(guī)程辦事,

在收款時自覺遵守財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度，對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度

的要敢于制止和揭發(fā)，起到有效的監(jiān)督作用。

2、收款過程中做到快、準(zhǔn)、不錯收、不漏收，對于各種鈔票必須

驗明真?zhèn)巍?/p>

3、工作時間不得攜帶私人款項上崗，每日收入現(xiàn)金，必須切實執(zhí)

行長繳短補(bǔ)的規(guī)定，不得以長補(bǔ)短，發(fā)現(xiàn)長款或短款，必須如實向上級

匯報。備用金，必須班班交接，天天核對，具有書面記錄，并在班前班

后準(zhǔn)備足夠零鈔。

4、不得將公款挪作私用。

5、接受信用卡結(jié)賬時，應(yīng)認(rèn)真依照銀行有關(guān)規(guī)定受理。

6、每班營業(yè)結(jié)束時，必須認(rèn)真核對報表數(shù)與實收數(shù)是否一致，并

做好交班工作，不得向無關(guān)人員泄露有關(guān)本部門營業(yè)收入情況資料及數(shù)

據(jù)。

7、認(rèn)真填寫交款清單，錢款與清單一致，投款必須填寫投款報告,

投款需有人見證，并在收點交款袋報告上簽名。

8、愛護(hù)及正確使用各種機(jī)械設(shè)備（如電腦、可印機(jī)、計算器、驗鈔

機(jī)等），并做好清潔保養(yǎng)工作。

9、做好開市前、收市后的收款崗內(nèi)外衛(wèi)生，保持桌面的整齊、干

凈。

10、以員工手冊為準(zhǔn)繩，自覺遵守酒店的一切規(guī)章制度。

11＞積極參加培訓(xùn),

12、嚴(yán)格按照規(guī)定穿著工服，保持個人儀表儀容的整潔大方。

13、積極完成上級分配的其他工作。

員工手冊規(guī)章制度篇8

1、本手冊是公司全體員工在實施公司經(jīng)營目標(biāo)過程中的指導(dǎo)規(guī)范

和行為準(zhǔn)則。

2、公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司利益和形象。

3、公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、進(jìn)取”的企業(yè)精神，為公司的

發(fā)展而努力。

4、公司員工應(yīng)倡導(dǎo)“勤敏、務(wù)實、思取、變通”的企業(yè)文化。

第二章員工守則

1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度及所屬部門的

管理實施細(xì)則。

2、熱愛公司，熱愛本職工作，關(guān)心并積極參與公司的各項管理。

3、樹立全局觀念，服從指揮，主動配合，不推諉，不扯皮，共同

搞好相關(guān)工作。

4、遵守社會公德，團(tuán)結(jié)友愛，相互尊重，禮貌待人，樹立公司良

好形象。

5、保守公司商業(yè)機(jī)密，愛惜公司財物，自覺維護(hù)公司信譽(yù)及利益。

6、不營私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)

穩(wěn)定及良性運(yùn)作。

7、恪守職責(zé)，不越權(quán)行事，如遇緊急情況，妥善處理后要及時向

上級報告。

8、實事求是，不搞形式主義：堅持原則，不利用工作之便謀私利。

9、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有，對

內(nèi)封鎖，對外泄露。

10、不任意翻閱、復(fù)制不屬于本職范圍的文件、函電。

11、工作時間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。

12、嚴(yán)格要求自己，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司共同成長。

第三章人事管理制度

一、招聘

1、各運(yùn)營中心或息公司直屬部門需招聘員工時，應(yīng)填寫《招聘申

請單》，經(jīng)各運(yùn)營中心人力資源部、區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后上報總公司人力資

源部存檔，交各運(yùn)營中心人力資源部自行招聘

2、人力資源部根據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后具體負(fù)責(zé)實施招聘工作。

3、人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者的基本情況和崗位需求確定初試人員名

單。初試由人力資源部負(fù)責(zé)組織填寫《面試登記表》，復(fù)試由行政經(jīng)理

及部門主管負(fù)責(zé)。

4、被錄用人員由人力資源部通知本人，統(tǒng)一到人力資源部報到領(lǐng)

取《試用申請表》，辦理相關(guān)手續(xù)，然后由行政經(jīng)理安排工作崗位。

5、招聘工作完畢后，必須將招聘結(jié)果由各運(yùn)營中心人力資源部上

報總公司人力資源部備案。

二、新員工入職手續(xù)

1、新員工憑《試用申請表》到人力資源部報到時應(yīng)交驗身份證、

畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等相關(guān)證件原件。

2、交兩張彩色一寸免冠照片。

3、特殊崗位需提供戶籍經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人的，并需交驗經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人戶口

本、或身份證原件留復(fù)印件備案。

4、如實填寫《入職人事資料表》，并領(lǐng)取公司相關(guān)證件。

5、在人力資源部令頁取《入職通知單》到入職部門報到，《入職通知

單》由部門經(jīng)理簽字后回交人力資源部，其他不明事項向本部門經(jīng)理咨

詢。

三、培訓(xùn)

1.公司員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、綜合技能培訓(xùn)、商務(wù)顧

問晉升培訓(xùn)四類。

2.由人力資源部負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，其他部門和人員應(yīng)予以積

極協(xié)助。

3.員工入職后的培訓(xùn)課程安排，以公司培訓(xùn)課程表為標(biāo)準(zhǔn)。

4.人力資源部和用人部門對新員工在崗進(jìn)行雙重考核，合格者留

用，不合格者及時解除試用。

5、商務(wù)顧問晉升培訓(xùn)階段，以個人成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，符合商務(wù)顧問水

平的人員，定期接受公司領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)。

四、試用期

1、新聘員工試用期為1T2個周。

2、第一周為磨合期，試用人員與公司之間法行互相選擇。

3、員工在試用期必須遵守公司的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。

4、員工在試用期必須服從公司指派的工作，在1-12個周的試用期,

公司按員工的綜合能力進(jìn)行考核。

5、試用第一周內(nèi)員工自動放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用人

員，不享受試用期工資，

6、經(jīng)過試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資，享

受試用期待遇。

7、員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的，公司視情節(jié)

輕重作相應(yīng)處罰。

五、轉(zhuǎn)正

1、員工通過試用期后，綜合能力受到公司評估后獲得認(rèn)可，并且

員工愿意留本公司，當(dāng)三可填寫正式入職協(xié)議書，轉(zhuǎn)為本公司正式工作

人員。

2、員工轉(zhuǎn)正后的待遇按照與本公司簽訂的協(xié)議書上所有為標(biāo)準(zhǔn)，

獎勵與處罰制度以公司的員工手冊為標(biāo)準(zhǔn)。

六、辭退'離職

1、在試用期內(nèi)，員工若感到不適應(yīng)新崗位，可以隨時向公司提出

辭職;公司若覺得員工不能勝任，應(yīng)及時辭退員工。

2、員工轉(zhuǎn)正后，公司辭退、離職員工應(yīng)提前一個月通知對方。辭退

\離職員工要及時完成工作的交接，交還領(lǐng)用物品，并按要求填寫《離

職申請書》、《離崗移交手續(xù)清單》，由所在部門、人力資源部、財務(wù)部

及技術(shù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見，最后交由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后經(jīng)人力資源部

上報總公司人力資源部存檔。

第四章勞動紀(jì)律管理制度

一、簽到

1、所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班簽到制度，元故不到崗者，視為曠

工處理。

2、托人或代人簽到者，一經(jīng)查實，每次雙方各罰款50元。

3、簽到后上班時間外出購買早餐者，按遲到雙倍處理。

4、因特殊情況未簽到者，必須上班前到人力資源部備案，否則視

為遲到或曠工處理：人力資源部門應(yīng)做好外出、請假、出差等考勤原始

記錄工作，確?？记诘幕创_性。

二、遲到/早退、缺勤

1、早上及中午上班遲到或下午下班，超過或提前30分鐘以內(nèi)者，

扣款10元。遲到30分鐘以上者，按實際遲到/早退時間做曠工處理。

2、當(dāng)月遲到/早退3次，按事假1天處理。遲到/早退4次，按曠

工一天處理。

3、工作時間內(nèi)，若需外出，必須填寫《外出登記表》，說明出門原

因，由部門經(jīng)理簽字，否則視為缺勤。

4、缺勤按曠工處理。

5、無故缺勤累計三天以上者，公司做辭退處理。

三、事假

1、員工請事假應(yīng)事先填寫《請假單》報部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并到人力

資源部備案。事假須由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)。

2、請假必須填寫《請假單》，若遇突發(fā)事件應(yīng)及時電話向部門經(jīng)理

請假，并于事后補(bǔ)寫《請假單》等手續(xù)。

3、試用期員工、正式員工事假扣除當(dāng)日工費。

四、病假

1、員工請病假必須持有醫(yī)生證明，否則作事假處理。

2、病假按日扣除的日工資。

3、病假超過三個月的予以辭退（特殊情況除外）。

4、《請假單》及請假憑證交由人力資源部妥善記錄、保管。

五、曠工

1、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤離崗者視為曠工。

2、曠工扣除三倍日工資。

3、連續(xù)曠工三日以上者作辭退處理。

六、婚喪假

1、轉(zhuǎn)正員工可以申請婚喪假，婚喪假為帶薪假。

2、員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證明可申請婚假三天。

3、員工父母、配偶、子女死亡，可申請喪假三天；員工祖父母、外

祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡，可申清喪假一天。

七、生育假

1、女員工應(yīng)符合國家及公司計劃生育政策，方可享受生育假。

2、正式員工懷孕，孕期前八個月，每月可享受一天孕檢假，第九

個月開始，每月可享受兩天孕檢假（兩天孕檢假之間間隔必需超出10

天）。孕檢假為帶薪假。

3、員工休產(chǎn)假需提前三個月書面報告部門經(jīng)理及人力資源部。順

產(chǎn)產(chǎn)假為30天，如遇剖腹產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。男員

工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。

八、國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第五章辦公規(guī)范

一、會議管理

1、會議類別：公司日常會議，管理層辦公會議、運(yùn)營中心工作協(xié)

調(diào)會議、常委會會議。

2、參加會議人群：公司常委會成員、區(qū)域總監(jiān)、人力資源部、各

部門負(fù)責(zé)人、全公司員工。

3、會議地點由行政進(jìn)行安排。

4、會議內(nèi)容及類型還有開會相關(guān)時間規(guī)定見附件1。

5、會議召開之前，負(fù)責(zé)會議的主辦人需先向會議參與者通知會議

題目與會議召開時間。

6、會議后每位會議參與者保持會場衛(wèi)生與秩序。

二、工作總結(jié)計劃

1、按時提交周、月、季、全年總結(jié)計劃。

2、周總結(jié)在每周五、月總結(jié)在每月30日之前、季度總結(jié)在每個季

度最后一個周內(nèi)上交、年總結(jié)在每年年底最后一個月內(nèi)人力資源部通知

開始。

三、值日管理

1、負(fù)責(zé)全天公司內(nèi)衛(wèi)生的打掃，保持公司全天的清潔衛(wèi)生，值日

人員有權(quán)監(jiān)督并制止對公司環(huán)境有破壞行為的人員。

2、值日人員在值日前一天下班后進(jìn)行打掃，值日當(dāng)天早上到公司

復(fù)掃，主要負(fù)責(zé)打掃的衛(wèi)生范圍：辦公室地面衛(wèi)生，桌面整潔干凈，垃

圾框保持無垃圾，用過的電器是否關(guān)閉。

第六章日常行為規(guī)范

一.公物環(huán)境衛(wèi)生

1.公共財物，花草樹木，不可隨意破壞。

2.養(yǎng)成好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不在室內(nèi)抽煙，不丟紙屑、果

皮、煙頭，雜物，不亂涂、亂畫。

3.隨時保持辦公環(huán)境及辦公桌面的整潔有序。

4.節(jié)約水電和辦公用品，發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備損壞或發(fā)生故障時，應(yīng)立即

向人力資源部報告，以便及便解決問題。

二.員工形象要求

1、男士：西裝，領(lǐng)帶，皮鞋。發(fā)型：簡單，無復(fù)雜裝扮。

2、女士：職業(yè)套裝，淡妝，不過分暴漏，發(fā)型不夸張。

三.電話

1.接聽電話要有禮貌，一律采用規(guī)范用語“你好!我是神州教育—

老師，請問您找哪位？”

2.接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不得超過三聲，如受話人不能接聽或

不在，離之最近的員工應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽紀(jì)錄。

3.員工不得用公司電話處理私人事務(wù)。

四.紀(jì)律

1.服從公司工作安排與工作調(diào)配。

2.工作時間嚴(yán)守工作崗位，專心工作、不串崗、不閑聊。

3.辦公室內(nèi)不得高聲喧嘩、嘻鬧；不說粗話、俚語及不適合辦公場

所的語言。

4.上班時間不許上網(wǎng)聊天、看電影、聽音樂、打游戲、通過網(wǎng)絡(luò)買

賣東西；不得下載、瀏覽、安裝與工作無關(guān)的內(nèi)容，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)

群發(fā)與工作無關(guān)郵件。

5.員工最后離開辦公室者，隨手關(guān)燈、水龍頭，離開辦公區(qū)域時關(guān)

閉電源，鎖好門窗。

6.員工違反紀(jì)律，公司根據(jù)情節(jié)輕重，可處以罰款50元、通報批

評直至開除。

7、主動關(guān)注確保公司人員及財物安全，對可能發(fā)生的意外事故能

防患于未然。

五、細(xì)則

1、任何時候要主匆維護(hù)公司形象及利益；

2、不得與同事爭。；

以下為過失嚴(yán)重處罰100以上或清退

1、因過失導(dǎo)致客戶投訴，隱瞞投訴或?qū)蛻艨浯笫聦崳瑢?dǎo)致公司

蒙受損失；

2、毀壞公物，金額較大（500元以上）；

3、填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)及

報表；

4、工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事發(fā)生毆斗的；

5、蓄意隱瞞客戶投訴，導(dǎo)致公司蒙受重大損失的；

6、擅自翻閱、抄錄或未經(jīng)允許將公司重要貨料帶出公司的

附則：

公司不提倡員工之詞發(fā)展戀愛關(guān)系，請各部門領(lǐng)導(dǎo)加以正確引導(dǎo)。

本手冊解釋權(quán)屬公司人力資源部。

員工手冊規(guī)章制度篇9

一、聘用

每位員工在簽訂勞動合同前應(yīng)出示健康證并按耍求在公司指定的

醫(yī)院進(jìn)行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結(jié)果不符合公司要求的，公

司不予錄用。

所有員工者應(yīng)該提供真實有效的個人資料，一旦有所變化（住址、

聯(lián)系電話等）應(yīng)及時至人事部更改。

二、試用期

員工在正式聘用之前，必須有相關(guān)期限的試用期。試用期滿，工作

表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用；凡不符公司錄用要求的，公司可解除

聘用關(guān)系。在試用期內(nèi)辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部

提出。

三、工作時間與考勤

工作時間

按勞動法規(guī)定，工作時間定為每周40小時。

總部工作時間為星期一至星期五，每天。

商店按營業(yè)需要自行制定工作時間，并實行綜合工時制。

考勤制度

員工在上班前應(yīng)先在考勤機(jī)上打卡，商場員工應(yīng)在換上工作服后再

打卡，下班時應(yīng)先打卡后換工作服。

嚴(yán)令禁止代替他人打卡或耍求他人代為打卡。

員工有遲到、早退或曠工等情況時，分別按下列規(guī)定處理。

遲到

上班遲到十五分鐘至三十分鐘者，扣除一小時工資。

上班遲到三十分鐘至二小時者，扣除半日工資；二小時以上者，扣

除半日工資外，按曠工半日論。

上班遲到者應(yīng)立即報告上級負(fù)責(zé)人，并講述遲到的原因。

遇有惡劣天氣或他不可控制因素而影響正常出勤時，按公司統(tǒng)一規(guī)

定執(zhí)行。

早退

下班時間前五分鐘至十五分鐘以內(nèi)提前下班者，視為早退。早退者

將被扣除一小時工資。下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半

日論，并扣除半日工資，

曠工

未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。

遲到或早退累計三次者，將受到一次書面警告。

換班

商場員工在沒有得到部門經(jīng)理以上級批準(zhǔn)的情況下，不得擅自換

班。如需換班要填寫換班申請單。否則，一律按曠工處理。

另外

商場安全管理部門的員工應(yīng)在指定的范圍內(nèi)堅持工作，直到有人接

替才可離開崗位。沒有上級主管的批準(zhǔn)，員工不可擅離職守。如需在工

作時間外出，商場員工須填出門申請單，經(jīng)上級主管、（副）經(jīng)理或商場

經(jīng)理簽字后并經(jīng)人事部批準(zhǔn)后，打卡離開公司，返回公司也須打卡?？?/p>

部員工則必須口頭向部門主管及人事部申請后打卡離開公司，返回公司

也須打卡。

若員工忘記打卡，必須及時向主管說明，經(jīng)部門經(jīng)理或商場經(jīng)理在

“遺忘/漏打卡申請表”上簽字并交給人事部，否則按"工處理。商場

員工一個月不得遺忘打卡超過二次，第三次將受到口頭警告處分。

商場員工上下班走公司指定的通道，上班時須正確穿著制服并佩戴

胸卡。

四、年度考評

公司除在試用期結(jié)束時對員工進(jìn)行考核外，還將定期對員工的工作

表現(xiàn)和發(fā)展進(jìn)行評估的討論，其結(jié)果將作為員工職位和薪金調(diào)整的依

據(jù)。

五、合同續(xù)簽

員工應(yīng)在合同期滿前一個月，用書面形式報告公司是否希望續(xù)簽合

同并簡述理由。公司將根據(jù)員工在合同期間的工作業(yè)績的態(tài)度決定是否

續(xù)簽合同。

六、晉升與調(diào)職

公司奉行機(jī)會均等的人事政策，為每位員工提供平等而合理的工作

發(fā)展空間。公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的需要并結(jié)合個人愿望提

升和調(diào)動員工的崗位。

七、辭職與解聘

員工可以因正當(dāng)理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個月提出

書面申請。公司會在一個星期內(nèi)對其申請予以答復(fù)并按相應(yīng)程序辦理有

關(guān)手續(xù)。若員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同的有關(guān)規(guī)定且符合公司辭

退員工的標(biāo)準(zhǔn)，公司按規(guī)定解除或終止的勞動合同。在員工離開公司以

前，應(yīng)將公司的財產(chǎn)、工具、鑰匙、證件的所有有關(guān)公司的信息資料等

交還所在部門負(fù)責(zé)人。否則，公司有權(quán)利不辦理相關(guān)的手續(xù)。

八、親屬的雇用

一般情況下公司不雇用員工的親屬（如父母、子女、兄弟姐妹等）。

如公司員工與另一名員工結(jié)婚，則人事部門可以調(diào)動任何一方的工作部

門。

九、公司與員工終止勞動合同的程序與步驟

辭職程序

1、辭職書（員工）

2、接收辭職書（部門經(jīng)理/副經(jīng)理以上）

3、審批

4、清辦離職事項（員工/相關(guān)部門）

5、準(zhǔn)備資料/結(jié)賬（人力資源部）

6、簽發(fā)離職證明（總經(jīng)理或店長）

7、離職（員工）

解聘程序

1、解聘報告（部門負(fù)責(zé)人）

2、商討/審批

3、簽發(fā)解雇書（總經(jīng)理或店長）

4、清辦解聘事項（員工/相關(guān)部門）

5、準(zhǔn)備資料/結(jié)賬（人力資源部）

6、解雇（員工）

十、工資

以最大可能激勵廣大員工為公司利益努力工作，并使每一位為公司

積極努力、有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動報酬,

這是公司的基本薪資政策；定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司薪資

水平的合理性和競爭性，是我們保證公司的人力