女性就業(yè)權(quán)益保護(hù)考核試卷

女性就業(yè)權(quán)益保護(hù)考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在檢驗(yàn)考生對女性就業(yè)權(quán)益保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)、政策以及實(shí)際案例的理解和掌握程度，提高考生在維護(hù)女性就業(yè)權(quán)益方面的專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)際操作能力。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定女職工的特殊保護(hù)內(nèi)容？（）

A.不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動

B.不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)

C.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動

D.不得安排女職工在懷孕期間從事有毒有害作業(yè)

2.女職工生育享受多少天產(chǎn)假？（）

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

3.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受到性騷擾，可以向哪個機(jī)構(gòu)投訴？（）

A.勞動監(jiān)察部門

B.企業(yè)工會

C.企業(yè)人力資源部門

D.當(dāng)?shù)貗D聯(lián)

4.以下哪項(xiàng)行為違反了《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》？（）

A.企業(yè)在招聘廣告中明確要求性別，但未限定為男性

B.企業(yè)規(guī)定女性員工在懷孕期間不得晉升

C.企業(yè)為女性員工提供生育保險

D.企業(yè)為女性員工提供產(chǎn)假

5.女職工在哺乳期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予多少小時的哺乳時間？（）

A.每工作日1小時

B.每工作日2小時

C.每工作日3小時

D.每工作日4小時

6.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)的規(guī)定？（）

A.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資

B.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳解除勞動合同

C.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供適當(dāng)?shù)膭趧訔l件和勞動保護(hù)

D.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳調(diào)整其工作崗位

7.女職工因懷孕、產(chǎn)假等原因不能上班，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理其社會保險？（）

A.停止繳納

B.減少繳納

C.繼續(xù)繳納

D.暫停繳納

8.以下哪項(xiàng)不屬于女職工“四期”保護(hù)的內(nèi)容？（）

A.懷孕期

B.產(chǎn)期

C.哺乳期

D.退休期

9.用人單位是否可以要求女職工提供婚檢、孕檢報告？（）

A.可以

B.不可以

C.根據(jù)企業(yè)規(guī)定

D.根據(jù)地方規(guī)定

10.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予多少個月的賠償？（）

A.2個月

B.3個月

C.4個月

D.6個月

11.以下哪項(xiàng)不屬于女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容？（）

A.保障女職工的生育權(quán)

B.保障女職工的就業(yè)權(quán)

C.保障女職工的勞動權(quán)

D.保障女職工的休息權(quán)

12.用人單位是否可以要求女職工在哺乳期間加班？（）

A.可以

B.不可以

C.根據(jù)企業(yè)規(guī)定

D.根據(jù)地方規(guī)定

13.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資待遇，以下哪項(xiàng)不屬于降低工資待遇的行為？（）

A.減少基本工資

B.減少獎金

C.減少津貼

D.繼續(xù)發(fā)放全額工資

14.女職工在哺乳期間，用人單位不得安排其從事以下哪項(xiàng)工作？（）

A.輕度體力勞動

B.中度體力勞動

C.輕度繁重體力勞動

D.任何工作

15.以下哪項(xiàng)不屬于女職工勞動保護(hù)的規(guī)定？（）

A.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)設(shè)施

B.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供生育保險

C.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供產(chǎn)假

D.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供免費(fèi)婚檢

16.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前多少天通知女職工？（）

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

17.以下哪項(xiàng)不屬于女職工勞動保護(hù)的特殊保護(hù)措施？（）

A.不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動

B.不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)

C.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動

D.不得安排女職工在懷孕期間從事有毒有害作業(yè)

18.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資待遇，以下哪項(xiàng)不屬于降低工資待遇的行為？（）

A.減少基本工資

B.減少獎金

C.減少津貼

D.繼續(xù)發(fā)放全額工資

19.女職工在哺乳期間，用人單位不得安排其從事以下哪項(xiàng)工作？（）

A.輕度體力勞動

B.中度體力勞動

C.輕度繁重體力勞動

D.任何工作

20.以下哪項(xiàng)不屬于女職工勞動保護(hù)的規(guī)定？（）

A.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)設(shè)施

B.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供生育保險

C.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供產(chǎn)假

D.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供免費(fèi)婚檢

21.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前多少天通知女職工？（）

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

22.以下哪項(xiàng)不屬于女職工勞動保護(hù)的特殊保護(hù)措施？（）

A.不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動

B.不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)

C.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動

D.不得安排女職工在懷孕期間從事有毒有害作業(yè)

23.女職工在哺乳期間，用人單位不得安排其從事以下哪項(xiàng)工作？（）

A.輕度體力勞動

B.中度體力勞動

C.輕度繁重體力勞動

D.任何工作

24.以下哪項(xiàng)不屬于女職工勞動保護(hù)的規(guī)定？（）

A.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)設(shè)施

B.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供生育保險

C.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供產(chǎn)假

D.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供免費(fèi)婚檢

25.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前多少天通知女職工？（）

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

26.以下哪項(xiàng)不屬于女職工勞動保護(hù)的特殊保護(hù)措施？（）

A.不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動

B.不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)

C.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動

D.不得安排女職工在懷孕期間從事有毒有害作業(yè)

27.女職工在哺乳期間，用人單位不得安排其從事以下哪項(xiàng)工作？（）

A.輕度體力勞動

B.中度體力勞動

C.輕度繁重體力勞動

D.任何工作

28.以下哪項(xiàng)不屬于女職工勞動保護(hù)的規(guī)定？（）

A.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)設(shè)施

B.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供生育保險

C.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供產(chǎn)假

D.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供免費(fèi)婚檢

29.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前多少天通知女職工？（）

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

30.以下哪項(xiàng)不屬于女職工勞動保護(hù)的特殊保護(hù)措施？（）

A.不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動

B.不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)

C.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動

D.不得安排女職工在懷孕期間從事有毒有害作業(yè)

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定了哪些方面的權(quán)益保護(hù)？（）

A.政治權(quán)利

B.文化教育權(quán)利

C.勞動權(quán)利

D.社會保障權(quán)利

2.以下哪些情況屬于性別歧視？（）

A.招聘廣告中明確要求性別，限定為男性

B.企業(yè)內(nèi)部晉升機(jī)會僅向男性開放

C.企業(yè)規(guī)定女性員工在哺乳期間不得晉升

D.企業(yè)為女性員工提供產(chǎn)假

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取哪些措施？（）

A.保障女職工的工資待遇

B.保障女職工的休息時間

C.保障女職工的工作崗位

D.不得解除或者終止勞動合同

4.以下哪些屬于女職工的勞動權(quán)益？（）

A.受聘就業(yè)的權(quán)利

B.參與決策的權(quán)利

C.獲得勞動報酬的權(quán)利

D.獲得勞動保護(hù)的權(quán)利

5.用人單位違反女職工勞動權(quán)益保護(hù)的法律責(zé)任有哪些？（）

A.賠償損失

B.沒收違法所得

C.給予行政處罰

D.永久禁止從事相關(guān)行業(yè)

6.以下哪些情況屬于女職工的生育權(quán)益？（）

A.生育假

B.產(chǎn)假

C.哺乳假

D.更年期休假

7.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事以下哪些工作？（）

A.高空作業(yè)

B.低溫作業(yè)

C.有毒有害作業(yè)

D.輕度體力勞動

8.以下哪些屬于女職工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)益？（）

A.享有符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)設(shè)施

B.享有健康檢查的權(quán)利

C.享有職業(yè)病防治的權(quán)利

D.享有休息休假的權(quán)利

9.以下哪些屬于女職工的勞動爭議解決途徑？（）

A.勞動仲裁

B.勞動訴訟

C.調(diào)解

D.勞動監(jiān)察

10.以下哪些屬于女職工的勞動權(quán)益保障措施？（）

A.生育保險

B.產(chǎn)假工資

C.職業(yè)培訓(xùn)

D.工傷保險

11.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些？（）

A.女職工懷孕

B.女職工生育

C.女職工哺乳

D.女職工因病請假

12.以下哪些屬于女職工的勞動權(quán)益？（）

A.受聘就業(yè)的權(quán)利

B.參與決策的權(quán)利

C.獲得勞動報酬的權(quán)利

D.獲得勞動保護(hù)的權(quán)利

13.用人單位違反女職工勞動權(quán)益保護(hù)的法律責(zé)任有哪些？（）

A.賠償損失

B.沒收違法所得

C.給予行政處罰

D.永久禁止從事相關(guān)行業(yè)

14.以下哪些情況屬于女職工的生育權(quán)益？（）

A.生育假

B.產(chǎn)假

C.哺乳假

D.更年期休假

15.以下哪些屬于女職工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)益？（）

A.享有符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)設(shè)施

B.享有健康檢查的權(quán)利

C.享有職業(yè)病防治的權(quán)利

D.享有休息休假的權(quán)利

16.以下哪些屬于女職工的勞動爭議解決途徑？（）

A.勞動仲裁

B.勞動訴訟

C.調(diào)解

D.勞動監(jiān)察

17.以下哪些屬于女職工的勞動權(quán)益保障措施？（）

A.生育保險

B.產(chǎn)假工資

C.職業(yè)培訓(xùn)

D.工傷保險

18.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些？（）

A.女職工懷孕

B.女職工生育

C.女職工哺乳

D.女職工因病請假

19.以下哪些屬于女職工的勞動權(quán)益？（）

A.受聘就業(yè)的權(quán)利

B.參與決策的權(quán)利

C.獲得勞動報酬的權(quán)利

D.獲得勞動保護(hù)的權(quán)利

20.用人單位違反女職工勞動權(quán)益保護(hù)的法律責(zé)任有哪些？（）

A.賠償損失

B.沒收違法所得

C.給予行政處罰

D.永久禁止從事相關(guān)行業(yè)

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，這是對女職工進(jìn)行______保護(hù)。

2.女職工生育享受的產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》為______天。

3.《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的______權(quán)。

4.用人單位在招錄過程中，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行性別______，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高對女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付其______。

6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其______待遇。

7.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除或者終止勞動合同。

8.女職工在哺乳未滿______周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

9.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)為哺乳期女職工提供與工作場所相適應(yīng)的______哺乳設(shè)施。

10.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其繳納______。

11.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障其______。

12.《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，禁止以______為由，降低女職工的工資。

13.用人單位違反女職工勞動權(quán)益保護(hù)的法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)______。

14.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事______工作。

15.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，女職工在經(jīng)期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其______。

16.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除或者終止勞動合同的情形包括______。

17.女職工因懷孕、產(chǎn)假等原因不能上班，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其繳納______。

18.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供符合國家規(guī)定的______條件和勞動保護(hù)設(shè)施。

19.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障其______。

20.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)為哺乳期女職工提供______哺乳時間。

21.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事______作業(yè)。

22.用人單位違反女職工勞動權(quán)益保護(hù)的法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)______。

23.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其______待遇。

24.《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的______權(quán)。

25.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付其______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以單方面調(diào)整其工作崗位。（）

2.用人單位可以要求女職工在哺乳期間加班。（）

3.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為98天。（）

4.女職工在哺乳期間，用人單位不得降低其工資待遇。（）

5.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳解除勞動合同。（）

6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以降低其工資待遇。（）

7.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事有毒有害作業(yè)。（）

8.用人單位可以要求女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)。（）

9.女職工在哺乳期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為其提供適當(dāng)?shù)膭趧訔l件和勞動保護(hù)。（）

10.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除或者終止勞動合同。（）

11.女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。（）

12.用人單位可以要求女職工提供婚檢、孕檢報告。（）

13.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知。（）

14.女職工在哺乳期間，用人單位可以安排其從事輕度的體力勞動。（）

15.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)設(shè)施。（）

16.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以降低其福利待遇。（）

17.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事高空作業(yè)。（）

18.用人單位違反女職工勞動權(quán)益保護(hù)的法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。（）

19.女職工在哺乳期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為其提供與工作場所相適應(yīng)的哺乳室。（）

20.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.結(jié)合實(shí)際案例，談?wù)勅绾斡行ЬS護(hù)女性在就業(yè)過程中的合法權(quán)益。

2.分析當(dāng)前我國女性就業(yè)權(quán)益保護(hù)中存在的問題，并提出相應(yīng)的解決方案。

3.針對用人單位在招聘過程中存在的性別歧視現(xiàn)象，探討如何加強(qiáng)監(jiān)管和處罰力度。

4.在推動女性就業(yè)權(quán)益保護(hù)的過程中，政府、企業(yè)和社會組織各自應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？請結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行闡述。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某企業(yè)女職工李某在懷孕期間，因身體原因需要休息。然而，企業(yè)以李某懷孕會影響工作為由，單方面調(diào)整其工作崗位，導(dǎo)致李某的工作強(qiáng)度加大，身體狀況進(jìn)一步惡化。李某多次與企業(yè)溝通，要求恢復(fù)原工作崗位，但企業(yè)不予理睬。

問題：

（1）請分析該案例中企業(yè)行為是否符合相關(guān)法律法規(guī)？

（2）如果李某想維護(hù)自己的合法權(quán)益，她可以采取哪些法律途徑？

2.案例題：

某公司招聘廣告中明確規(guī)定只招聘男性員工，引起了社會廣泛關(guān)注。在輿論壓力下，公司解釋稱這是為了滿足某些特定崗位的需求，但并未提供充分的證據(jù)。

問題：

（1）該公司的招聘行為是否違反了《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》？

（2）針對此類性別歧視現(xiàn)象，有關(guān)部門應(yīng)如何采取措施進(jìn)行糾正？

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

2.C

3.A

4.B

5.A

6.D

7.C

8.D

9.B

10.C

11.D

12.B

13.C

14.A

15.D

16.C

17.D

18.D

19.A

20.C

21.B

22.D

23.A

24.C

25.A

26.C

27.A

28.D

29.C

30.B

二、多選題

1.ABCD

2.ABC

3.ABCD

4.ABCD

5.ABC

6.ABC

7.ABC

8.ABC

9.ABCD

10.ABCD

11.ABC

12.ABCD

13.ABC

14.ABC

15.ABC

16.ABCD

17.ABCD

18.ABC

19.ABC

20.A