社區(qū)公益活動(dòng)管理制度

社區(qū)公益活動(dòng)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)社區(qū)公益事業(yè)的發(fā)展，提高員工的社會(huì)責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立，并適用于本企業(yè)組織、開(kāi)展和管理社區(qū)公益活動(dòng)。第二條定義社區(qū)公益活動(dòng)：指企業(yè)組織員工自己樂(lè)意參加、關(guān)注社會(huì)公益事業(yè)的活動(dòng)，旨在供應(yīng)幫忙、改善社區(qū)環(huán)境、促進(jìn)社區(qū)發(fā)展。社區(qū)：指企業(yè)所在地區(qū)范圍內(nèi)的居民社區(qū)。公益事業(yè)：指具有公共性、非營(yíng)利性質(zhì)、關(guān)注弱勢(shì)群體、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的各類(lèi)社會(huì)公益服務(wù)和項(xiàng)目。第二章組織管理第三條負(fù)責(zé)部門(mén)企業(yè)在社區(qū)公益活動(dòng)方面設(shè)立特地的部門(mén)或指派專(zhuān)職人員負(fù)責(zé)社區(qū)公益活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)和管理。負(fù)責(zé)部門(mén)的重要職責(zé)包含：確定社區(qū)公益活動(dòng)的具體內(nèi)容和計(jì)劃；與社區(qū)進(jìn)行溝通和合作，建立良好的合作關(guān)系；監(jiān)督和評(píng)估社區(qū)公益活動(dòng)的執(zhí)行情況；組織員工參加社區(qū)公益活動(dòng)并供應(yīng)必需的培訓(xùn)和引導(dǎo)；收集、總結(jié)、發(fā)布社區(qū)公益活動(dòng)的相關(guān)信息和成績(jī)。第四條公益活動(dòng)委員會(huì)企業(yè)設(shè)立公益活動(dòng)委員會(huì)，由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和社會(huì)責(zé)任團(tuán)隊(duì)成員構(gòu)成。公益活動(dòng)委員會(huì)的職責(zé)包含：訂立和調(diào)整社區(qū)公益活動(dòng)的策略和計(jì)劃；審批社區(qū)公益活動(dòng)項(xiàng)目申請(qǐng)，并進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督；組織相關(guān)培訓(xùn)和宣傳，提高員工參加社區(qū)公益活動(dòng)的樂(lè)觀(guān)性；匯總和歸檔社區(qū)公益活動(dòng)的相關(guān)資料和報(bào)告；總結(jié)和評(píng)估社區(qū)公益活動(dòng)的效果和成效。第五條組織形式社區(qū)公益活動(dòng)可采取以下組織形式：集體活動(dòng)：由企業(yè)組織員工共同參加的大型公益活動(dòng)，如義務(wù)清潔日、愛(ài)心助學(xué)活動(dòng)等。個(gè)人行動(dòng)：鼓舞員工個(gè)人自己樂(lè)意參加社區(qū)公益活動(dòng)，如志愿者服務(wù)、捐款捐物等。在實(shí)施社區(qū)公益活動(dòng)時(shí)，應(yīng)依據(jù)具體活動(dòng)的性質(zhì)和要求，選擇適當(dāng)?shù)慕M織形式。第三章活動(dòng)管理第六條活動(dòng)策劃社區(qū)公益活動(dòng)的策劃應(yīng)考慮以下因素：社區(qū)的實(shí)際需求和問(wèn)題；參加人員的情況和本領(lǐng)；活動(dòng)的目標(biāo)和預(yù)期效果；活動(dòng)的時(shí)間和地方等。活動(dòng)策劃應(yīng)提前進(jìn)行，訂立認(rèn)真的活動(dòng)計(jì)劃和預(yù)算，并經(jīng)過(guò)公益活動(dòng)委員會(huì)審批。第七條參加人員參加社區(qū)公益活動(dòng)的員工應(yīng)自己樂(lè)意報(bào)名，具備相應(yīng)的素養(yǎng)和本領(lǐng)。參加人員應(yīng)接受相關(guān)的培訓(xùn)和引導(dǎo)，了解活動(dòng)內(nèi)容、要求和安全注意事項(xiàng)。企業(yè)可以依據(jù)參加人員的情況和活動(dòng)的需要，進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆纸M和分工。第八條安全管理社區(qū)公益活動(dòng)在進(jìn)行過(guò)程中，應(yīng)重視安全管理，確保參加人員的人身安全和資產(chǎn)安全?；顒?dòng)前應(yīng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，采取相應(yīng)的安全防范措施，提前做好應(yīng)急預(yù)案?；顒?dòng)中發(fā)生意外事故時(shí)，應(yīng)立刻報(bào)告負(fù)責(zé)部門(mén)，采取緊急救援措施。第九條資金管理企業(yè)應(yīng)依據(jù)社區(qū)公益活動(dòng)的需求和預(yù)算，及時(shí)撥付相應(yīng)的資金和物資。資金使用應(yīng)公開(kāi)透亮，確保公益活動(dòng)的資金使用合理、規(guī)范和公正。第十條成績(jī)?cè)u(píng)估社區(qū)公益活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)對(duì)活動(dòng)的執(zhí)行情況和效果進(jìn)行評(píng)估。成績(jī)?cè)u(píng)估包含以下內(nèi)容：活動(dòng)的參加人數(shù)和掩蓋面；活動(dòng)的實(shí)際效果和社會(huì)影響；參加人員的反饋和感受等。成績(jī)?cè)u(píng)估結(jié)果應(yīng)及時(shí)向公益活動(dòng)委員會(huì)報(bào)告，并作為改進(jìn)活動(dòng)管理的參考依據(jù)。第四章嘉獎(jiǎng)與管束第十一條嘉獎(jiǎng)機(jī)制對(duì)于樂(lè)觀(guān)參加社區(qū)公益活動(dòng)、表現(xiàn)突出的員工，企業(yè)將予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)和榮譽(yù)表?yè)P(yáng)。嘉獎(jiǎng)可以采取以下方式：予以獎(jiǎng)金或物質(zhì)嘉獎(jiǎng)；發(fā)放榮譽(yù)證書(shū)或獎(jiǎng)狀；進(jìn)行表?yè)P(yáng)和宣傳等。嘉獎(jiǎng)的評(píng)比和授予應(yīng)公正、公開(kāi)、公平，并納入員工績(jī)效考核體系。第十二條管束措施對(duì)于不樂(lè)觀(guān)參加社區(qū)公益活動(dòng)、違反活動(dòng)規(guī)定或損害企業(yè)形象的員工，將采取相應(yīng)的管束措施。管束措施包含以下方式：通報(bào)批判；調(diào)整工作崗位或職責(zé)；停止與企業(yè)的勞動(dòng)合同等。第五章附則第十三條違規(guī)處理對(duì)于違反本制度規(guī)定的行為，企業(yè)將依法進(jìn)行處理，并保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第十四條調(diào)整和解釋本制度由公