2025年事業(yè)單位合同制員工合同終止與解除辦法

2025年事業(yè)單位合同制員工合同終止與解除辦法一、總則第一條為了規(guī)范事業(yè)單位合同制員工的合同終止與解除工作，保障雙方合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和單位實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于我國(guó)境內(nèi)事業(yè)單位與合同制員工之間的勞動(dòng)合同終止與解除行為。第三條事業(yè)單位與合同制員工之間的勞動(dòng)合同終止與解除，應(yīng)遵循合法、公平、公正的原則。二、合同終止第四條合同終止的情形：（一）合同期限屆滿。（二）員工達(dá)到法定退休年齡。（三）員工死亡或者宣告失蹤。（四）事業(yè)單位因合并、分立、撤銷(xiāo)等原因解散。（五）其他法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同的情形。第五條合同終止的辦理程序：（一）合同期限屆滿前____日，事業(yè)單位應(yīng)向員工發(fā)出書(shū)面通知，告知合同即將終止。（二）員工在合同終止前，應(yīng)辦理工作交接手續(xù)。（三）事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在合同終止后____日內(nèi)，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（四）事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在合同終止后____日內(nèi)，向員工支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、合同解除第六條合同解除的情形：（一）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者工作規(guī)程，給單位造成重大損失。（二）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失。（三）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作。（四）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。（五）合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。（六）事業(yè)單位依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。（七）其他法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的情形。第七條合同解除的辦理程序：（一）事業(yè)單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日書(shū)面通知員工。（二）員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日書(shū)面通知事業(yè)單位。（三）事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后____日內(nèi)，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（四）事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后____日內(nèi)，向員工支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诎藯l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：（一）員工在本單位連續(xù)工作滿____年不滿____年的，按本人解除或終止勞動(dòng)合同前____個(gè)月平均工資的____個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）員工在本單位連續(xù)工作滿____年不滿____年的，按本人解除或終止勞動(dòng)合同前____個(gè)月平均工資的____個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以此類(lèi)推。（三）員工在本單位連續(xù)工作滿____年以上的，按本人解除或終止勞動(dòng)合同前____個(gè)月平均工資的____個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條下列情況下，事業(yè)單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者工作規(guī)程，給單位造成重大損失。（二）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失。（三）員工因犯罪被追究刑事責(zé)任。五、其他規(guī)定第十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同終止與解除的管理制度，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，保障員工合法權(quán)益。第十一條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同終止與解除的宣傳教育，提高員工的法律意識(shí)，維護(hù)雙方合法權(quán)益。第十二條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，按照本辦法執(zhí)行。第十三條本辦法由事業(yè)單位的人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。第十四條本辦法的修改和廢止，由事業(yè)單位的人力資源管理部門(mén)提出方案，報(bào)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批