員工離職協(xié)議書

員工離職協(xié)議書精選合同編號：__________一、協(xié)議主體信息（一）甲方（用人單位）信息甲方為依法成立的[公司性質(zhì)]公司，法定代表人為[法定代表人姓名]，注冊地址為[公司注冊地址]，統(tǒng)一社會信用代碼為[具體代碼]，聯(lián)系電話為[聯(lián)系電話]，甲方主要從事[公司經(jīng)營范圍]業(yè)務(wù)。（二）乙方（員工）信息乙方為在甲方任職的員工，身份證號碼為[身份證號]，在甲方擔任[具體職位]職務(wù)，乙方的聯(lián)系地址為[聯(lián)系地址]，聯(lián)系電話為[聯(lián)系電話]。二、離職背景與意愿（一）離職原因經(jīng)雙方協(xié)商，乙方離職原因主要包括但不限于以下方面：乙方基于自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的考慮，在甲方已無法滿足其職業(yè)成長需求；或者甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)優(yōu)化等合理商業(yè)因素，導致乙方所在崗位被撤銷或職能發(fā)生重大變更。（二）離職意愿確認乙方在此明確表示自愿離職，并向甲方提出離職申請。甲方在接到乙方離職申請后，經(jīng)與乙方充分溝通，同意乙方離職。雙方確認本離職協(xié)議是在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上達成的，不存在任何欺詐、脅迫或乘人之危的情形。三、離職日期與工作交接（一）離職日期雙方確定乙方的離職日期為[具體日期]。自該日期起，乙方將不再享有甲方員工的任何權(quán)利，也無需再履行甲方員工的任何義務(wù)，但本協(xié)議另有約定的除外。（二）工作交接安排1.在離職日期前，乙方應(yīng)按照甲方的要求，積極配合完成工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于：將其負責的項目進展情況、客戶信息、文件資料、設(shè)備器材等向甲方指定的人員進行詳細交接。2.甲方應(yīng)指定專門人員負責與乙方進行工作交接，并為乙方提供必要的協(xié)助，保證工作交接的順利進行。（三）工作交辦清單1.項目文檔交接：乙方應(yīng)將其所參與的各個項目的詳細文檔，包括項目策劃書、項目執(zhí)行報告、項目相關(guān)的技術(shù)文檔等，按照項目分類整理后移交給甲方指定人員。2.客戶關(guān)系交接：乙方應(yīng)將其所負責的客戶信息，包括客戶聯(lián)系方式、客戶需求、客戶歷史交易記錄等，詳細告知甲方指定的客戶對接人員，并協(xié)助甲方與客戶進行溝通，保證客戶關(guān)系的平穩(wěn)過渡。3.辦公物品交接：乙方應(yīng)將甲方分配給其使用的辦公設(shè)備（如電腦、打印機等）、辦公文具等物品完好無損地交還給甲方。四、薪資與福利結(jié)算（一）工資結(jié)算1.甲方應(yīng)按照乙方的實際出勤情況結(jié)算工資至離職日期。工資計算標準依據(jù)甲方現(xiàn)行的工資制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等各項組成部分。2.如乙方在離職前存在加班情況，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方的加班管理制度，結(jié)算相應(yīng)的加班工資。加班工資的計算基數(shù)以乙方的基本工資為準，加班時間按照乙方實際加班時長確定。（二）獎金與提成結(jié)算1.關(guān)于獎金，如果乙方符合甲方規(guī)定的獎金發(fā)放條件，甲方應(yīng)按照相應(yīng)的獎金政策向乙方發(fā)放獎金。獎金的評定依據(jù)包括但不限于乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)、對公司的貢獻等因素。2.對于提成，如果乙方在離職前已完成的業(yè)務(wù)項目存在提成，甲方應(yīng)按照公司既定的提成政策向乙方結(jié)算提成。提成的計算方式根據(jù)不同的業(yè)務(wù)類型和合同約定進行確定。（三）福利清算1.乙方在離職前已享受的福利，如年假、病假等帶薪休假，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及甲方的福利制度進行清算。如果乙方已享受的帶薪休假超過其應(yīng)享受的額度，乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定進行相應(yīng)的薪資扣減；反之，如果乙方未休滿應(yīng)享受的帶薪休假，甲方應(yīng)按照規(guī)定向乙方支付未休帶薪休假的工資報酬。2.其他福利，如補充商業(yè)保險、員工福利補貼等，在離職日期后將不再享受。甲方應(yīng)根據(jù)福利的具體性質(zhì)和實施細則，對已發(fā)生的福利費用進行合理清算。五、社會保險與公積金處理（一）社會保險停繳1.甲方應(yīng)在乙方離職日期的當月，按照國家和地方社會保險政策規(guī)定，及時辦理乙方社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）的停繳手續(xù)。2.在停繳社會保險之前，甲方應(yīng)保證已足額繳納乙方在職期間的社會保險費用。如因甲方原因?qū)е律鐣ｋU費用未足額繳納，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并及時補繳欠費部分。（二）公積金處理1.甲方應(yīng)按照當?shù)刈》抗e金管理規(guī)定，在乙方離職日期的當月辦理公積金的封存或轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果乙方要求將公積金轉(zhuǎn)移至新的工作單位或公積金管理中心，甲方應(yīng)提供必要的協(xié)助，如出具公積金轉(zhuǎn)移證明等。2.若乙方在離職前存在公積金繳存不足或其他違規(guī)情況，應(yīng)按照公積金管理部門的要求進行處理，所需費用由乙方承擔。六、知識產(chǎn)權(quán)與保密事項（一）知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.乙方在甲方任職期間，基于甲方的工作任務(wù)、利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密等知識產(chǎn)權(quán)成果，歸甲方所有。具體包括但不限于乙方參與的項目研發(fā)成果、為甲方撰寫的文案、設(shè)計的產(chǎn)品方案等。2.乙方應(yīng)積極配合甲方辦理知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記等相關(guān)手續(xù)，包括提供必要的文件資料、簽署相關(guān)的聲明文件等。如因乙方原因?qū)е录追街R產(chǎn)權(quán)權(quán)益受損，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。（二）保密條款1.乙方在離職后應(yīng)對在甲方任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息進行保密。保密信息包括但不限于甲方的經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、未公開的研發(fā)項目、客戶名單及客戶特殊需求等。2.保密期限自乙方離職之日起[X]年。在保密期限內(nèi)，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息，除非該第三方得到甲方的書面授權(quán)。3.如果乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并要求乙方返還因違約行為所獲得的利益。同時乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前一年工資總額的[X]倍。如果乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數(shù)額，乙方還應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。（三）競業(yè)限制（如有）1.如果乙方在甲方任職期間接觸到甲方的核心商業(yè)秘密或關(guān)鍵技術(shù)信息，甲方有權(quán)要求乙方在離職后遵守競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期限為自乙方離職之日起[X]年。2.在競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位任職或提供服務(wù)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。這里的競爭關(guān)系是指在業(yè)務(wù)范圍、客戶群體、市場區(qū)域等方面存在相同或相似性的企業(yè)或組織。3.為了保障乙方在競業(yè)限制期間的基本生活需求，甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按照乙方離職前工資的[X]%向乙方支付競業(yè)限制補償金。補償金按月支付，支付時間為每月的[具體日期]。4.如果乙方違反競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并要求乙方返還已支付的競業(yè)限制補償金。同時乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前一年工資總額的[X]倍。如果乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數(shù)額，乙方還應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。七、培訓與服務(wù)期約定（如有）（一）培訓情況回顧1.在乙方任職期間，甲方可能為乙方提供了各種形式的培訓，包括但不限于專業(yè)技能培訓、管理能力培訓等。培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、線上培訓、線下培訓等。2.對于每一次培訓，甲方應(yīng)記錄培訓的內(nèi)容、培訓的時間、培訓的費用以及培訓的效果評估等信息。乙方應(yīng)積極參加甲方安排的培訓，并按照培訓要求完成培訓課程和考核任務(wù)。（二）服務(wù)期未履行處理1.如果甲方為乙方提供了專項培訓，并與乙方簽訂了服務(wù)期協(xié)議，而乙方在服務(wù)期未滿時提出離職，乙方應(yīng)按照服務(wù)期協(xié)議的約定向甲方支付違約金。2.違約金的計算方式為：未履行服務(wù)期占約定服務(wù)期的比例乘以培訓費用。培訓費用包括甲方為乙方支付的培訓學費、培訓期間的差旅費、培訓期間的工資補貼等所有與培訓相關(guān)的費用。3.乙方支付違約金后，甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、薪資福利結(jié)算、社會保險與公積金處理等。八、離職證明與檔案轉(zhuǎn)移（一）離職證明開具1.甲方應(yīng)在乙方離職日期后的[X]個工作日內(nèi)，為乙方開具離職證明。離職證明應(yīng)包含乙方的姓名、身份證號碼、在甲方的任職期間、離職原因等基本信息。2.離職證明應(yīng)加蓋甲方的公章，其格式應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)及人力資源管理部門的要求。乙方有權(quán)要求甲方按照規(guī)定的格式開具離職證明，如果甲方拒絕開具或開具的離職證明不符合要求，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或通過法律途徑解決。（二）檔案與組織關(guān)系轉(zhuǎn)移1.對于乙方的人事檔案，如果甲方負責保管乙方的人事檔案，甲方應(yīng)在乙方離職后的[X]個工作日內(nèi)，按照乙方的要求將人事檔案轉(zhuǎn)移至乙方指定的檔案接收單位。檔案轉(zhuǎn)移應(yīng)遵循國家和地方檔案管理的相關(guān)規(guī)定，保證檔案的安全、完整。2.如果乙方的組織關(guān)系在甲方，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)提供組織關(guān)系轉(zhuǎn)移所需的相關(guān)材料，甲方按照組織關(guān)系轉(zhuǎn)移的流程辦理相關(guān)手續(xù)，將乙方的組織關(guān)系轉(zhuǎn)移至乙方指定的組織。九、違約責任與爭議解決（一）違約責任1.除本協(xié)議另有約定外，如果一方違反本協(xié)議的任何條款，應(yīng)向?qū)Ψ匠袚`約責任。違約責任的承擔方式包括但不限于繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失等。2.如果甲方未按照本協(xié)議的約定及時為乙方辦理離職手續(xù)、結(jié)算薪資福利、開具離職證明或轉(zhuǎn)移檔案等，每逾期一天，應(yīng)按照乙方離職前日工資的[X]%向乙方支付違約金；如果逾期超過[X]天，乙方除有權(quán)要求甲方支付違約金外，還有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方承擔因此給乙方造成的全部損失。3.如果乙方未按照本協(xié)議的約定進行工作交接、遵守保密條款、競業(yè)限制條款或支付違約金等，應(yīng)按照本協(xié)議相關(guān)條款的約定向甲方承擔違約責任。（二）爭議解決方式1.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在爭議發(fā)生后的[X]個工作日內(nèi)開始，雙方應(yīng)指定專人進行協(xié)商，并在協(xié)商過程中保持理性、客觀，以解決問題為目的。2.如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄