加強(qiáng)勞動考勤管理制度

加強(qiáng)勞動考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保公司正常運(yùn)營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工、試用員工及借調(diào)員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作時(shí)間為8小時(shí)，午休時(shí)間為1小時(shí)。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部分崗位實(shí)行特殊工時(shí)制度，具體工作時(shí)間由所在部門主管根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并報(bào)人力資源部備案。

3.周末及法定節(jié)假日休息，具體休息安排按照國家規(guī)定及公司實(shí)際情況執(zhí)行。

4.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并以書面形式通知全體員工。

5.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前向直接上級請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午08:45至09:15，下午12:45至13:15；下班簽到時(shí)間為工作日下午18:00至18:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-員工因公外出無法按時(shí)簽到，需提前向直接上級報(bào)告，并在外出返回后立即完成簽到。

-如遇緊急情況無法提前報(bào)告，員工應(yīng)在返回后第一時(shí)間向直接上級說明情況，并由上級在考勤系統(tǒng)中備注。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向直接上級報(bào)告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行異常記錄。

-忘記簽到超過30分鐘未報(bào)告者，視為未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，包括但不限于考勤記錄的審核、異常情況的處理和報(bào)告。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按照公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)及請假期間的工作交接安排。

-請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間內(nèi)通知直接上級。

-直接上級應(yīng)在收到請假申請后2個(gè)工作日內(nèi)審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)的請假，由直接上級審批。

-2天至5天的請假，由直接上級審批，并報(bào)人力資源部備案。

-5天以上的請假，由直接上級審批，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)人力資源部審批。

-特殊情況或重要崗位的請假，需按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提供相關(guān)請假證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明。

-如請假期間發(fā)生變動，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級和人力資源部，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假申請。

-銷假時(shí)應(yīng)確保請假期間的工作已妥善交接，不影響工作正常進(jìn)行。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請假或未按時(shí)銷假者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請，注明假期種類、起止日期、請假原因等。

b.經(jīng)直接上級審批，并根據(jù)假期種類提交至相應(yīng)部門（如人力資源部）備案。

c.審批通過后，員工按照批準(zhǔn)的假期時(shí)間進(jìn)行休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算，不計(jì)入曠工。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間不計(jì)入工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限享受不同天數(shù)的年假，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年，享受5個(gè)工作日的年假。

b.工作滿5年不滿10年，享受10個(gè)工作日的年假。

c.工作滿10年不滿20年，享受15個(gè)工作日的年假。

d.工作滿20年以上，享受20個(gè)工作日的年假。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司提供產(chǎn)假期間的基本工資。

-男性員工享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，并提供相關(guān)證明。

5、公眾假期安排

-公司按照國家規(guī)定安排公眾假期，并在假期前通過公告形式通知全體員工。

-公眾假期期間，如需員工加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)視為一般遲到，超過1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供合理解釋，視為曠工。

-處理：輕微遲到，由直接上級進(jìn)行口頭提醒；一般遲到，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)的遲到費(fèi)用；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，并按曠工處理。

-對于嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的行為，公司將根據(jù)情況給予更嚴(yán)重的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資規(guī)定：曠工一天扣除當(dāng)日工資的2倍，連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，公司有權(quán)扣除當(dāng)月全部工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，且未及時(shí)向直接上級報(bào)告，視為未簽到。

-未簽到情況，視同遲到或曠工處理，具體處理措施由直接上級決定，并報(bào)人力資源部備案。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-主管應(yīng)對員工的遲到