2025年企業(yè)勞動用工合同經(jīng)典版（2篇）

2025年企業(yè)勞動用工合同經(jīng)典版____勞動合同甲方（雇主）：____法定代表人：____地址：____聯(lián)系電話：____乙方（勞動者）：____身份證號碼：____住址：____聯(lián)系電話：____鑒于：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下勞動合同條款，并共同遵守。第一條合同期限本合同自____起生效，至____終止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方應按照甲方的安排和要求，履行與其工作崗位相關(guān)的職責與任務。2.乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及具體職責，由甲方以書面形式告知乙方，并作為本合同附件。第三條工作時間1.乙方每周工作時間為40小時，具體按甲方工作安排執(zhí)行。2.甲方如需乙方加班，乙方有權(quán)要求甲方支付加班費或提供補休，具體方案由雙方協(xié)商確定。第四條工資待遇1.甲方每月向乙方支付工資人民幣____元，支付日期為每月____日前，以乙方提供的銀行賬戶為準。2.甲方保留根據(jù)乙方工作表現(xiàn)調(diào)整工資的權(quán)利，具體調(diào)整方案需經(jīng)雙方協(xié)商確定。第五條社會保險及福利待遇1.甲方將依據(jù)國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險。2.甲方將向乙方提供各項福利待遇，具體項目、標準及辦理方式由甲方制定并告知乙方。第六條休假與假日1.乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限確定。2.乙方有權(quán)享受國家法定的節(jié)假日及休息日。第七條保密與競業(yè)禁止1.乙方在勞動合同期限內(nèi)及終止后，有義務保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方泄露。2.乙方同意在勞動合同終止后的____內(nèi)，不從事與甲方現(xiàn)有業(yè)務相競爭的工作。第八條合同的解除與終止1.本合同可依據(jù)雙方協(xié)商或法律法規(guī)的規(guī)定解除或終止。2.若乙方違反本合同約定，對甲方造成重大損失或嚴重影響甲方正常經(jīng)營的，甲方有權(quán)立即解除合同。3.乙方欲解除合同，應提前____書面通知甲方，甲方有權(quán)決定是否同意。4.合同終止后，雙方應進行工作交接和財務結(jié)算，乙方應歸還甲方財物并清算經(jīng)濟關(guān)系。5.雙方同意，在合同解除或終止情況下，乙方應支付違約金，具體數(shù)額為____。第九條爭議解決1.合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向人民法院提起訴訟。2.雙方約定的爭議解決方式為____。第十條其他約定本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，并取代雙方之前的一切約定、口頭協(xié)議及書面合同。甲方（單位章）：____乙方簽名：____日期：____年____月____日________【溫馨提醒】本合同為法律文件，請甲乙雙方在簽訂前仔細閱讀并確保完全理解合同內(nèi)容。如有疑問，請咨詢專業(yè)人士意見，并在完全理解并同意所有條款后簽署。2025年企業(yè)勞動用工合同經(jīng)典版（二）勞動合同甲方：____（以下簡稱“公司”）地址：____乙方：____（以下簡稱“員工”）身份證號碼：____地址：____鑒于乙方自愿加入甲方公司，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意訂立以下勞動合同（以下簡稱“本合同”）：第一條合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，雙方可協(xié)商是否續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容與崗位職責1.員工應按照公司要求，負責執(zhí)行與其崗位相關(guān)的工作，并嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。2.具體工作內(nèi)容及崗位職責依據(jù)員工所申請崗位確定，并依據(jù)實際工作安排執(zhí)行。第三條工作時間與休假1.員工每周工作時間為____小時。因工作需要，公司有權(quán)安排員工加班，并依法支付加班費。2.員工享有國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的年休假。具體休假安排由公司根據(jù)工作需要統(tǒng)一制定。第四條勞動報酬與福利待遇1.員工勞動報酬根據(jù)其崗位確定，由公司每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付。2.員工享有公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年休假、帶薪病假等。第五條保密義務1.員工在公司任職期間及離職后，均需對公司商業(yè)秘密、技術(shù)資料、內(nèi)部信息等承擔保密責任。2.員工離職后，不得從事與公司業(yè)務相同或相似的行業(yè)，亦不得利用公司商業(yè)秘密或其他知識對公司造成不利影響。第六條合同終止與解除1.本合同有效期內(nèi)，任何一方不得擅自解除合同。如需解除合同，應提前____天書面通知對方。2.在以下情形之一發(fā)生時，任何一方有權(quán)解除合同：(1)員工嚴重違反公司規(guī)章制度或行為失范；(2)員工嚴重損害公司利益；(3)員工因病或非因工負傷，在公司規(guī)定期限內(nèi)無法工作；(4)其他符合法律規(guī)定的情形。第七條違約責任1.合同履行過程中，任何一方違反合同約定，應承擔相應違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。2.因不可抗力等無法預見、無法避免的原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，雙方應友好協(xié)商解決，且不承擔違約責任。第八條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條其他事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自合同生效之日起存檔。2.