2025年員工入職簽訂勞動合同模板

2025年員工入職簽訂勞動合同模板甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.工作內(nèi)容與崗位乙方同意根據(jù)甲方要求，在甲方處擔任______崗位，從事______工作。乙方的工作職責、工作地點及工作時間等具體事宜，由甲方另行書面通知。2.工作時間與休息休假乙方的工作時間為______小時/天，每周工作______天。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。二、勞動報酬1.基本工資乙方的基本工資為每月______元（大寫：______），按月支付?；竟べY包含國家規(guī)定的各項社會保險和住房公積金。2.績效獎金（如有）乙方可根據(jù)甲方規(guī)定，在完成工作任務后獲得相應的績效獎金。三、社會保險與住房公積金1.社會保險甲方將為乙方繳納國家規(guī)定的各項社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金甲方將為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例及數(shù)額按照國家及地方相關政策執(zhí)行。四、勞動保護與職業(yè)健康1.勞動保護甲方應保障乙方在勞動過程中的安全和健康，提供必要的勞動保護用品。2.職業(yè)健康甲方應按照國家規(guī)定，對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。五、勞動合同期限1.勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。六、解除與終止勞動合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；乙方被依法追究刑事責任。3.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。七、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______合同簽署地點：______八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付勞動報酬，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。若甲方未按照合同約定提供社會保險和住房公積金，乙方有權要求甲方立即補繳，并承擔相應違約責任。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行工作職責，每逾期一天，應按照基本工資的______%向甲方支付違約金。若乙方在合同期內(nèi)擅自離職，應賠償甲方相當于______個月基本工資的違約金。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______