2025年人事關(guān)系代管協(xié)議（4篇）

2025年人事關(guān)系代管協(xié)議一、協(xié)議宗旨與背景闡述鑒于全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)加劇及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的日益嚴(yán)峻，企業(yè)正面臨迫切需求，即需持續(xù)調(diào)整并優(yōu)化其內(nèi)部人事管理體系，以靈活應(yīng)對(duì)市場(chǎng)需求的瞬息萬(wàn)變。本人事關(guān)系代管協(xié)議旨在構(gòu)建一種穩(wěn)固的合作關(guān)系框架，通過(guò)引入專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，全面承擔(dān)企業(yè)的人事管理職責(zé)，旨在提升企業(yè)人力資源管理效率，同時(shí)促進(jìn)員工滿意度與生產(chǎn)力水平的雙重提升。二、合作模式詳述1.人力資源公司將全面接管企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利規(guī)劃、績(jī)效管理體系構(gòu)建及勞動(dòng)關(guān)系處理等核心人事管理職能。2.根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求，人力資源公司將量身定制招聘計(jì)劃，并全權(quán)負(fù)責(zé)招聘流程的組織與執(zhí)行。3.人力資源公司將負(fù)責(zé)規(guī)劃并執(zhí)行員工的職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)計(jì)劃，同時(shí)提供必要的培訓(xùn)資源與支持。4.針對(duì)薪酬福利體系，人力資源公司將設(shè)計(jì)并實(shí)施科學(xué)合理的方案，確保其既符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)又滿足企業(yè)特定需求。5.在績(jī)效管理領(lǐng)域，人力資源公司將協(xié)助企業(yè)建立績(jī)效考核指標(biāo)體系與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，并提供先進(jìn)的績(jī)效管理工具與培訓(xùn)支持。6.針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理，人力資源公司將負(fù)責(zé)處理包括但不限于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、員工投訴處理等事務(wù)，全力保障企業(yè)的合法權(quán)益不受侵害。三、權(quán)責(zé)界定清晰1.人力資源公司承擔(dān)制定并執(zhí)行人事管理相關(guān)政策與流程的責(zé)任，并向企業(yè)提供專業(yè)的法規(guī)與政策咨詢服務(wù)。2.人力資源公司全權(quán)負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利安排及勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)等工作。3.企業(yè)需向人力資源公司提供員工基本信息及管理需求等相關(guān)資料，并積極配合人力資源公司的工作開展。4.企業(yè)需按時(shí)向人力資源公司支付管理費(fèi)用，并提供必要的辦公場(chǎng)所與設(shè)備支持。四、保密義務(wù)嚴(yán)格履行1.人力資源公司承諾對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密及員工個(gè)人隱私信息實(shí)施嚴(yán)格保密措施。2.未經(jīng)企業(yè)明確授權(quán)，人力資源公司不得擅自向任何第三方披露企業(yè)的商業(yè)秘密或員工個(gè)人隱私信息。3.企業(yè)將提供保密協(xié)議文本，對(duì)人力資源公司的保密行為進(jìn)行明確約束。五、合同期限與解除條件明確1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。2.若任一方違反本協(xié)議條款，對(duì)方有權(quán)單方面解除協(xié)議，并有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前終止本協(xié)議，但需提前三個(gè)月以書面形式通知對(duì)方。六、協(xié)議變更與補(bǔ)充流程規(guī)范本協(xié)議如需進(jìn)行任何形式的變更或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書面形式確認(rèn)后方可生效。七、爭(zhēng)議解決機(jī)制完善雙方在執(zhí)行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可提交至具有管轄權(quán)的法院進(jìn)行裁決。八、協(xié)議生效與法律適用說(shuō)明本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起正式生效，并受中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的約束與保護(hù)。本____年度人事關(guān)系代管協(xié)議旨在通過(guò)構(gòu)建專業(yè)、高效的合作關(guān)系，助力企業(yè)優(yōu)化人事管理體系，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與員工滿意度。在正式簽訂協(xié)議前，雙方應(yīng)深入評(píng)估合作風(fēng)險(xiǎn)與收益，并就合作細(xì)節(jié)進(jìn)行充分溝通與協(xié)商，以確保協(xié)議的順利執(zhí)行與合作的長(zhǎng)期成功。2025年人事關(guān)系代管協(xié)議（二）一、協(xié)議的目的與適用范圍本協(xié)議旨在確立雙方合作期間關(guān)于人事關(guān)系代管事項(xiàng)的具體規(guī)范，以保障雙方在人事管理領(lǐng)域的合作能夠順利實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，并確保所有操作均符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。本協(xié)議對(duì)委托方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與在人事管理領(lǐng)域接受其委托的代理方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）均具有約束力。二、甲方的責(zé)任與義務(wù)1.甲方應(yīng)明確并詳細(xì)闡述其在委托范圍內(nèi)的人事管理需求，同時(shí)保證所提供的所有信息均為真實(shí)、準(zhǔn)確且無(wú)遺漏。2.甲方需積極配合乙方開展人事管理工作，包括但不限于提供必要的文件、記錄及資料等支持性材料，以協(xié)助乙方順利完成各項(xiàng)任務(wù)。3.若甲方發(fā)現(xiàn)乙方在人事管理過(guò)程中存在任何不當(dāng)操作或違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)向乙方提出指正意見，并要求乙方立即采取整改措施。4.在乙方為甲方提供人事代管服務(wù)的期間內(nèi)，甲方應(yīng)依法履行對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)和管理職責(zé)，如協(xié)助乙方處理與勞動(dòng)者之間的糾紛或解除勞動(dòng)合同等事宜。5.甲方還應(yīng)積極協(xié)助乙方開展相關(guān)人事管理培訓(xùn)活動(dòng)，以提升乙方在人事管理方面的專業(yè)水平和能力。三、乙方的責(zé)任與義務(wù)1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的具體需求和要求，為其提供全面、專業(yè)的人事管理服務(wù)，包括但不限于勞動(dòng)合同的簽訂、薪資核算與發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納以及勞動(dòng)關(guān)系處理等各項(xiàng)工作。2.乙方應(yīng)確保其提供的人事管理意見均符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以保障甲方的人事管理活動(dòng)能夠合法合規(guī)地進(jìn)行。3.乙方有責(zé)任維護(hù)甲方的人事信息保密性，并確保甲方人事檔案的完整性、準(zhǔn)確性和安全性不受任何損害。4.乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告人事管理工作的進(jìn)展情況，并提供相關(guān)文件的備份材料，以保持雙方之間的信息透明度。5.乙方還應(yīng)積極協(xié)助甲方處理與勞動(dòng)者之間的糾紛問(wèn)題，確保能夠及時(shí)、妥善地解決爭(zhēng)議，以維護(hù)甲方的合法權(quán)益不受侵害。四、費(fèi)用支付與延期處理1.甲方應(yīng)按照雙方約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式向乙方支付人事代管服務(wù)費(fèi)用。2.若因甲方原因?qū)е氯耸麓芊?wù)延期進(jìn)行，甲方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向乙方支付約定的違約金及延期費(fèi)用。3.若因乙方原因?qū)е氯耸麓芊?wù)延期進(jìn)行，乙方將自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并免除甲方支付的延期費(fèi)用。五、協(xié)議期限與終止條件1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為雙方約定的具體期限。2.在合作期間內(nèi)，任何一方如需提前終止本協(xié)議，應(yīng)提前向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，并注明具體的終止日期。3.協(xié)議終止后，乙方應(yīng)為甲方提供一個(gè)合理的過(guò)渡期，以確保人事檔案的完整、準(zhǔn)確及安全交接工作得以順利進(jìn)行。4.盡管本協(xié)議已終止，但雙方仍需繼續(xù)履行本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)及其他未盡事宜的處理責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決機(jī)制在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生任何爭(zhēng)議或糾紛，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商的方式尋求解決方案。若協(xié)商不成，則可將爭(zhēng)議提交至具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁處理。七、協(xié)議的變更與補(bǔ)充本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充均需經(jīng)雙方書面同意，并在雙方簽字或蓋章后生效。任何未經(jīng)雙方書面同意的變更或補(bǔ)充均視為無(wú)效。八、附則1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議的解釋、效力及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。3.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起正式生效。甲方（簽字/蓋章）：____乙方（簽字/蓋章）：____2025年人事關(guān)系代管協(xié)議（三）人事委托管理協(xié)議甲方（企業(yè)名稱）：____法定代表人（或授權(quán)代表）：____注冊(cè)地址：____聯(lián)系電話：____郵箱：____乙方（代管單位名稱）：____法定代表人（或授權(quán)代表）：____注冊(cè)地址：____聯(lián)系電話：____郵箱：____為規(guī)范雙方在人事管理方面的關(guān)系，確保各自合法權(quán)益，雙方同意簽訂本人事委托管理協(xié)議，秉持平等、自愿、公正、公平的原則，共同遵守協(xié)議條款，達(dá)成如下共識(shí)：第一條協(xié)議適用范圍1.1本協(xié)議適用于甲方委托乙方處理的相關(guān)人事管理工作，包括但不限于招聘、錄用、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同的簽訂與解除、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等人事管理活動(dòng)。1.2本協(xié)議不涉及甲乙雙方的其他合作事宜，雙方在本協(xié)議之外的權(quán)益和責(zé)任應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二條委托內(nèi)容2.1甲方授權(quán)乙方依據(jù)甲方提供的招聘需求、用工計(jì)劃等信息進(jìn)行招聘操作，如發(fā)布招聘信息、初步篩選簡(jiǎn)歷、面試、簽訂勞動(dòng)合同等。2.2甲方授權(quán)乙方負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。2.3甲方授權(quán)乙方處理勞動(dòng)合同的簽訂與解除事務(wù)。2.4甲方授權(quán)乙方處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁等程序。2.5雙方可另行商定的其他人事管理工作。第三條委托責(zé)任3.1乙方應(yīng)遵守所有適用的法律法規(guī)，確保在人事管理中維護(hù)甲方的合法權(quán)益，包括工作安全和勞動(dòng)保障等。3.2乙方有義務(wù)對(duì)甲方提供的招聘需求、用工計(jì)劃等信息保密，不得向第三方透露。3.3乙方需承擔(dān)與甲方人事管理相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，如因乙方操作不當(dāng)導(dǎo)致的法律糾紛或勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四條委托費(fèi)用及支付4.1甲方支付給乙方的委托管理費(fèi)用為____（具體金額），具體金額由雙方根據(jù)代管工作實(shí)際情況協(xié)商確定。4.2甲方應(yīng)按照乙方提供的發(fā)票和賬戶信息，及時(shí)支付委托管理費(fèi)用。第五條委托期限5.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，直至雙方同意終止。5.2若任何一方希望終止協(xié)議，應(yīng)提前____（具體天數(shù)）以書面形式通知對(duì)方。5.3協(xié)議終止后，雙方應(yīng)妥善處理剩余人事管理工作，并互相提供必要的支持與協(xié)助。第六條爭(zhēng)議解決6.1如在協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)果時(shí)，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。第七條協(xié)議變更與解釋7.1對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。7.2本協(xié)議的解釋權(quán)由甲乙雙方共同擁有。第八條其他條款8.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，以最后簽字蓋章的日期為準(zhǔn)。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。甲方（企業(yè)名稱）：乙方（代管單位名稱）：法定代表人（或授權(quán)代表）：法定代表人（或授權(quán)代表）：簽字：簽字：日期：日期：2025年人事關(guān)系代管協(xié)議（四）人力資源托管協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)模板本人力資源托管協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議”），由以下各方在簽署之日生效：甲方：（公司名稱）地址：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（托管單位/個(gè)人名稱）地址：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼/個(gè)人身份證號(hào)碼：法定代表人/個(gè)人（簽字）：聯(lián)系電話：鑒于：1.甲方為一家合法設(shè)立并有效存續(xù)的公司，意欲將人力資源管理事宜托管給乙方；2.乙方為具備相應(yīng)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的機(jī)構(gòu)/個(gè)人，有能力處理人力資源相關(guān)事務(wù)；雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、托管范圍：乙方作為甲方的人力資源托管方，負(fù)責(zé)處理甲方員工的雇傭關(guān)系管理，包括但不限于：招聘、薪酬福利、績(jī)效評(píng)估、合同管理、員工培訓(xùn)等。二、服務(wù)內(nèi)容：1.員工招聘：乙方根據(jù)甲方需求進(jìn)行招聘，提供候選人篩選、面試安排及錄用服務(wù)。2.薪酬福利：乙方負(fù)責(zé)制定員工薪酬方案，管理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等事務(wù)。3.績(jī)效評(píng)估：乙方設(shè)計(jì)并執(zhí)行績(jī)效考核方案，提供評(píng)估報(bào)告。4.合同管理：乙方負(fù)責(zé)起草、審核和更新員工勞動(dòng)合同。5.員工培訓(xùn)：乙方組織并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工能力。三、義務(wù)與責(zé)任：1.乙方應(yīng)按照甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)提供專業(yè)、高效的服務(wù)。2.乙方有義務(wù)保護(hù)甲方的商業(yè)秘密及員工的個(gè)人信息，不得擅自泄露。3.乙方需定期跟蹤和報(bào)告員工的工作表現(xiàn)和任職情況。四、費(fèi)用支付：甲方應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)全額支付乙方的服務(wù)費(fèi)用。五、協(xié)議期限：本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為（具體時(shí)間），期滿后可協(xié)商續(xù)簽。六、協(xié)議修改：任何對(duì)本協(xié)議的修改，須經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。七、協(xié)議終止：1.如一方違反協(xié)議且在收到對(duì)方書面通知后