AI時(shí)代的抉擇-以“信”筑基行穩(wěn)“智”遠(yuǎn)-德勤-2025-01-宏觀大勢_第1頁
AI時(shí)代的抉擇-以“信”筑基行穩(wěn)“智”遠(yuǎn)-德勤-2025-01-宏觀大勢_第2頁
AI時(shí)代的抉擇-以“信”筑基行穩(wěn)“智”遠(yuǎn)-德勤-2025-01-宏觀大勢_第3頁
AI時(shí)代的抉擇-以“信”筑基行穩(wěn)“智”遠(yuǎn)-德勤-2025-01-宏觀大勢_第4頁
AI時(shí)代的抉擇-以“信”筑基行穩(wěn)“智”遠(yuǎn)-德勤-2025-01-宏觀大勢_第5頁
已閱讀5頁,還剩91頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

DeloitteAccessEconomics1144保護(hù)隱私承擔(dān)責(zé)任4%%%%%%凸4235668重教治理與控制靠可健穩(wěn)妥穩(wěn)全安用戶保護(hù)用戶友好可預(yù)測一致準(zhǔn)確安全私隱護(hù)保可審核可解釋合理一致同意保密釋解可明透無偏見包容公平可訪問可視公監(jiān)平管合中規(guī)立與監(jiān)督注重可持續(xù)性增值人性化公共和社會利益可適應(yīng)負(fù)責(zé)任可解決所有權(quán)問責(zé)擔(dān)技能塑與育德勤高可信重教治理與控制靠可健穩(wěn)妥穩(wěn)全安用戶保護(hù)用戶友好可預(yù)測一致準(zhǔn)確安全私隱護(hù)保可審核可解釋合理一致同意保密釋解可明透無偏見包容公平可訪問可視公監(jiān)平管合中規(guī)立與監(jiān)督注重可持續(xù)性增值人性化公共和社會利益可適應(yīng)負(fù)責(zé)任可解決所有權(quán)問責(zé)擔(dān)技能塑與育德勤高可信人工智能框架TM承責(zé)任發(fā)展中成熟初級發(fā)展中成熟初級程序與控制66%22%77%支柱一%%%%%支柱二支柱三%支柱四支柱五人文關(guān)懷77%%%%%%%%%%%得社會運(yùn)營許可。%%%%%72%%%%%04有效AI治理的一大益處是提高對AI解決方案成效或成2223產(chǎn)和運(yùn)營以及研發(fā)方面使用AI的可能性要高出兩倍附錄三。 12 2425建議一11建議二247%66%2627建議三3328建議四44理益處。受訪者數(shù)量6430 32組織架構(gòu)3334e程序與控制3536初級組織占比成熟組織占比組織架構(gòu)64.823%37員工人數(shù)38標(biāo)準(zhǔn)誤差指數(shù)得分0.305430.06460.3996標(biāo)準(zhǔn)誤差0.004標(biāo)準(zhǔn)誤差指數(shù)得分0.05550.0039決定系數(shù)0.3352調(diào)整后的決定系數(shù)0.2965標(biāo)準(zhǔn)誤差0.004調(diào)整后的決定系數(shù)0.2707標(biāo)準(zhǔn)誤差指數(shù)得分0.00310.0884決定系數(shù)0.0677調(diào)整后的決定系數(shù)0.004769||%%%%40》》%%%%41%%% 42iidd%%%%43%%%%44 》》%%%%45》》%%%%46%%%%47%%%%48%%%%49》》%% %50ff%%%%w技術(shù)實(shí)施挑戰(zhàn)(37%)wAI實(shí)施戰(zhàn)略和愿景缺位(33%)%%%%541Deloitte(2024)“GenerativeAIinAsiaPacific”,/nz/en/services/consulting/perspectives/generative-ai-in-asia-pacific-may-2024.html3DeloitteAccessEconomics(2024)“ACSAustralia’sDigitalPulse2024:DecodingtheDigitalDecade”,/au/en/services/economics/perspectives/acs-australias-digital-pulse-decoding-the-digital-decade.html4IBM(2024),“CostofadatabreachReport”,/reports/data-breach5CapgeminiResearchInstitute(2020),“AIandtheethicalconundrum”Report,https://www.capgempress-releases/ai-and-the-ethical-conundrum-report/6DeloitteCentreforRegulatoryStrategy(2024),“GenerativeAI:ApplicationandRegulationinA/au/en/Industries/financial-services/analysis/generative-ai-application-regulation-asia-pacific.html7Deloitte(2024)StateofAIinEnterprise,/content/dam/Deloitte/us/Documents/consulting/us-state-of-gen-ai-q3.pdf8Deloitte(2024)StateofAIinEnterprise,/content/dam/Deloitte/us/Documents/consulting/us-state-of-gen-ai-q3.pdf9Haresamdramet.al,IEEEAccess(2023),“ThreelevelsofAItransparency”,httdocument/1004210911Deloitte(2023),Dataprivacyandsecurityworriesareontherise,whiletrustisdown.Consumerdataprivacyandsecurity|DeloitteInsights12DeloitteAccessEconomics(2023),“GenerationAI:readyornot,herewecome!”,/co

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論