公司人事聘用合同

公司人事聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：________________乙方（受聘人員）：________________第一章總則1.1合同主體1.1.1甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上，就乙方受聘于甲方從事約定的工作，達(dá)成如下協(xié)議。1.1.2甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)權(quán)利與義務(wù)。1.2合同性質(zhì)1.2.1本合同為雙方簽訂的正式勞動合同，具有法律效力。1.2.2本合同適用范圍為中華人民共和國境內(nèi)。1.3合同期限1.3.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3.2合同期滿后，雙方如愿意繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商一致，并簽訂書面合同續(xù)簽協(xié)議。第二章工作職責(zé)2.1乙方職責(zé)2.1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，誠實(shí)守信、勤奮工作，完成甲方分配的工作任務(wù)。2.1.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。2.2工作內(nèi)容2.2.1乙方在合同期限內(nèi)，擔(dān)任______職位，具體工作內(nèi)容如下：1)負(fù)責(zé)______；2)負(fù)責(zé)______；3)負(fù)責(zé)______。第三章勞動報(bào)酬3.1薪酬結(jié)構(gòu)3.1.1乙方薪酬由基本工資、績效獎金、各項(xiàng)補(bǔ)貼組成。3.1.2基本工資為人民幣____元/月，績效獎金根據(jù)乙方工作表現(xiàn)確定，各項(xiàng)補(bǔ)貼按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2薪酬支付3.2.1甲方應(yīng)在每月__日前支付乙方當(dāng)月工資。3.2.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、病假等休假待遇。第四章社會保險(xiǎn)與福利4.1社會保險(xiǎn)4.1.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.1.2乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個(gè)人部分的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。4.2福利待遇4.2.1乙方依法享受甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：1)提供住宿；2)提供工作餐；3)提供培訓(xùn)機(jī)會；4)提供節(jié)日禮品等。第五章勞動合同解除與終止5.1勞動合同解除5.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。5.1.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；2)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3)勞動合同約定的其他解除情形。5.2勞動合同終止5.2.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自行終止。5.2.2乙方達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止。第六章違約責(zé)任6.1甲方違約責(zé)任6.1.1甲方未按照約定支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方應(yīng)付工資的滯納金。6.1.2甲方違反合同規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金計(jì)算方式為：______。6.2乙方違約責(zé)任6.2.1乙方違反合同規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金計(jì)算方式為：______。6.2.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密或侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3其他違約責(zé)任6.3.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章保密與競業(yè)限制7.1保密義務(wù)7.1.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意不得向第三方泄露。7.1.2乙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，具體保密事項(xiàng)及期限見附件。7.2競業(yè)限制7.2.1乙方在合同終止后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的工作。7.2.2甲方應(yīng)按月支付乙方競業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金額為：______。第八章勞動爭議解決8.1協(xié)商解決8.1.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決8.2.1如協(xié)商無果，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解。8.3仲裁解決8.3.1如調(diào)解無果，雙方可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4司法解決8.4.1如仲裁不支持一方請求，該方可在接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九章其他事項(xiàng)9.1合同變更9.1.1雙方同意，勞動合同內(nèi)容變更應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后進(jìn)行修改。9.2合同的副本9.2.1本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。9.3合同附件9.3.1本合同附件包括：保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等，附件與本合同具有同等法律效力。9.4送達(dá)地址9.4.1雙方確認(rèn)，本合同及附件的送達(dá)地址如下：甲方送達(dá)地址：________________乙方送達(dá)地址：________________第十章終止與生效10.1合同生效10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止10.2.1本合同因履行完畢、雙方協(xié)商一致解除、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形而終止。10.3合同備案10.3.1雙方應(yīng)將本合同報(bào)甲方所在地的勞動行政部門備案。第十一章乙方的培訓(xùn)與發(fā)展11.1培訓(xùn)11.1.1甲方應(yīng)提供乙方所需的職業(yè)培訓(xùn)，以提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。11.1.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，并努力達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。11.2發(fā)展機(jī)會11.2.1甲方應(yīng)視乙方的表現(xiàn)和公司需要，提供乙方晉升和發(fā)展的機(jī)會。11.2.2乙方應(yīng)主動尋求個(gè)人職業(yè)發(fā)展，并為此努力工作。第十二章勞動合同續(xù)簽與晉升12.1勞動合同續(xù)簽12.1.1在合同到期前一個(gè)月，雙方如無異議，可以協(xié)商續(xù)簽勞動合同。12.1.2續(xù)簽合同的條件、期限等由雙方協(xié)商確定。12.2晉升12.2.1甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績和能力，考慮乙方晉升的可能性。12.2.2乙方晉升的具體條件和程序按照甲方的人力資源管理規(guī)定執(zhí)行。第十三章辭職與解除勞動合同13.1辭職13.1.1乙方提前一個(gè)月以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。13.1.2乙方因特殊原因需要立即解除勞動合同的，應(yīng)與甲方協(xié)商一致。13.2解除勞動合同13.2.1甲方在以下情況下可以解除勞動合同：1)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；2)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；3)乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。第十四章勞動合同爭議處理14.1爭議解決方式14.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動合同爭議。14.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.2爭議期間14.2.1在勞動合同爭議期間，除法律另有規(guī)定外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。第十五章其他15.1合同修改15.1.1本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商修改。15.1.2修改后的合同條款應(yīng)以書面形式確定，并經(jīng)雙方簽字蓋章。15.2合同附件15.2.1本合同附件包括但不限于：職位說