2025年專業(yè)人才派遣合作協(xié)議版

2025年專業(yè)人才派遣合作協(xié)議版在____年日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，專業(yè)人才成為企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力。為了充分發(fā)揮雙方優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)資源互補(bǔ)，共同提升業(yè)務(wù)水平，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，具體事項(xiàng)如下：一、協(xié)議主體甲方（派遣方）：____有限公司乙方（接收方）：____科技有限公司二、協(xié)議內(nèi)容1.派遣人才范圍甲方同意向乙方派遣具備____年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才，人數(shù)為____人。乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，合理配置派遣人才。2.派遣期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為____年。協(xié)議到期后，雙方可視實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽。3.工作職責(zé)乙方負(fù)責(zé)為派遣人才提供必要的工作條件，明確其工作職責(zé)。派遣人才在乙方工作期間，應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方管理。4.薪酬待遇甲方負(fù)責(zé)派遣人才的薪酬發(fā)放，乙方根據(jù)派遣人才的實(shí)際工作表現(xiàn)，向甲方支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。具體薪酬待遇及服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）薪酬待遇：甲方支付給派遣人才的薪酬為____元/月；（2）服務(wù)費(fèi)用：乙方支付給甲方的服務(wù)費(fèi)用為____元/月。5.社會(huì)保險(xiǎn)及福利甲方負(fù)責(zé)為派遣人才繳納____年____月____日至____年____月____日的社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為派遣人才提供相應(yīng)的福利待遇。三、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)乙方需求，合理調(diào)整派遣人才的數(shù)量及專業(yè)結(jié)構(gòu)；（2）甲方應(yīng)確保派遣人才具備相應(yīng)的工作能力及職業(yè)素養(yǎng)，滿足乙方的業(yè)務(wù)需求；（3）甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣人才進(jìn)行培訓(xùn)和考核，確保其業(yè)務(wù)水平不斷提升；（4）甲方應(yīng)按照協(xié)議約定，及時(shí)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。2.乙方權(quán)利與義務(wù)（1）乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，合理調(diào)整派遣人才的工作崗位及職責(zé)；（2）乙方應(yīng)確保為派遣人才提供良好的工作環(huán)境及條件，保障其合法權(quán)益；（3）乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣人才進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)及監(jiān)督，確保其工作質(zhì)量；（4）乙方應(yīng)按照協(xié)議約定，及時(shí)向甲方支付服務(wù)費(fèi)用。四、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議各項(xiàng)條款，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.如因一方原因?qū)е聟f(xié)議無法履行，另一方有權(quán)要求解除協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償。五、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商補(bǔ)充；3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日本協(xié)議旨在規(guī)范甲乙雙方在____