2025年寒假工勞動合同示范文本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年寒假工勞動合同示范文本本合同共三部分組成，僅供學(xué)習(xí)使用，第一部分如下：甲方（用人單位名稱）：住所地：法定代表人（或負責人）：乙方（勞動者姓名）：一、勞動合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方在合同期限內(nèi)，因工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以延長勞動合同期限。二、工作內(nèi)容和工作地點（1）工作內(nèi)容：____（2）工作性質(zhì)：____（3）工作方式：____2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作制度和勞動紀律，服從甲方的工作安排。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為____小時/天，實行____制。2.乙方每周工作____天，每周休息____天。3.乙方在法定節(jié)假日和公休假日的工作安排，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.甲方應(yīng)按月支付乙方工資，具體工資標準為：____元/月。2.乙方加班工資按國家有關(guān)規(guī)定計算。3.甲方每月____日為工資支付日。五、社會保險和福利待遇（1）養(yǎng)老保險（2）醫(yī)療保險（3）失業(yè)保險（4）工傷保險（5）生育保險（1）提供住宿（2）提供工作餐（3）提供工作服（4）提供帶薪年休假六、勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)保障乙方在工作過程中的安全和健康，提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施。2.乙方應(yīng)遵守甲方的安全操作規(guī)程，確保自身安全。七、勞動合同的解除和終止1.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。2.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照約定支付勞動報酬的；（2）甲方未按照約定提供勞動條件的；（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。3.除上述規(guī)定外，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4.勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。八、爭議處理1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。2.當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定在本合同中，第三方指介入甲乙雙方勞動合同關(guān)系的非甲乙雙方的第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等。二、第三方責任限額1.第三方在介入本合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。2.第三方的責任限額為人民幣____元（大寫：____元整），超過該限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。三、第三方責權(quán)利劃分1.第三方權(quán)利：（1）根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的中介、咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)；（2）在合同履行過程中，對甲乙雙方進行監(jiān)督和指導(dǎo)；（3）在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)甲乙雙方違反合同約定或法律法規(guī)的行為，有權(quán)要求甲乙雙方改正。2.第三方義務(wù)：（1）按照甲乙雙方的要求，提供真實、準確、完整的信息；（2）在合同履行過程中，保證甲乙雙方合法權(quán)益不受侵害；（3）遵守國家法律法規(guī)和政策，不得利用職務(wù)之便謀取非法利益。四、第三方介入的具體情形1.乙方通過第三方中介機構(gòu)介紹到甲方工作，甲方同意與乙方簽訂勞動合同的，第三方中介機構(gòu)為第三方。2.甲方委托第三方咨詢服務(wù)機構(gòu)對乙方進行培訓(xùn)，乙方接受培訓(xùn)后到甲方工作的，第三方咨詢服務(wù)機構(gòu)為第三方。3.甲方委托第三方培訓(xùn)機構(gòu)對乙方進行技能培訓(xùn)，乙方培訓(xùn)合格后到甲方工作的，第三方培訓(xùn)機構(gòu)為第三方。五、第三方介入后的合同履行1.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。2.第三方在介入本合同過程中，不得干預(yù)甲乙雙方正常履行合同的權(quán)利和義務(wù)。3.第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。六、第三方介入后的費用承擔1.第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商承擔。2.如第三方介入產(chǎn)生的費用由甲方承擔，甲方應(yīng)在合同履行過程中支付給第三方。3.如第三方介入產(chǎn)生的費用由乙方承擔，乙方應(yīng)在合同履行過程中支付給第三方。七、第三方介入后的合同變更1.第三方介入后，甲乙雙方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)第三方同意。2.第三方介入后，如甲乙雙方協(xié)商一致變更合同，應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)第三方確認。八、第三方介入后的合同解除1.第三方介入后，如甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)第三方確認。2.第三方介入后，如甲乙雙方因第三方原因?qū)е潞贤獬?，第三方?yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。九、本合同附件1.第三方介入?yún)f(xié)議2.第三方服務(wù)協(xié)議3.第三方費用清單十、其他1.本合同附件與本合同具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方介入的具體事宜，包括但不限于介入目的、介入內(nèi)容、介入期限、費用承擔、權(quán)利義務(wù)等。附件說明：該協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間就第三方介入合同關(guān)系達成的書面協(xié)議，是合同的重要組成部分。2.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)詳細列出第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標準、服務(wù)期限、費用結(jié)算方式等。附件說明：該協(xié)議是甲乙雙方與第三方就第三方提供服務(wù)達成的書面協(xié)議，明確了第三方服務(wù)的具體細節(jié)。3.第三方費用清單詳細要求：第三方費用清單應(yīng)詳細列出第三方介入過程中產(chǎn)生的各項費用，包括但不限于中介費、咨詢費、培訓(xùn)費等。附件說明：該清單是甲乙雙方與第三方就費用承擔達成的書面清單，用于明確費用的具體數(shù)額和支付方式。4.工作內(nèi)容描述詳細要求：工作內(nèi)容描述應(yīng)詳細列出乙方的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準等。附件說明：該描述是合同中工作內(nèi)容的具體化，有助于雙方明確工作職責和標準。5.工作時間和休息休假安排詳細要求：工作時間和休息休假安排應(yīng)明確乙方的工作時間、休息時間、加班安排等。附件說明：該安排是合同中工作時間和休息休假的具體化，有助于雙方遵守國家規(guī)定和合同約定。6.社會保險和福利待遇明細詳細要求：社會保險和福利待遇明細應(yīng)詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險種類、繳費比例、福利待遇內(nèi)容等。附件說明：該明細是合同中社會保險和福利待遇的具體化，有助于雙方了解社會保險和福利待遇的實際情況。7.勞動保護和勞動條件說明詳細要求：勞動保護和勞動條件說明應(yīng)詳細列出甲方提供的勞動保護和勞動條件，包括但不限于安全設(shè)施、健康檢查等。附件說明：該說明是合同中勞動保護和勞動條件的具體化，有助于雙方了解工作環(huán)境和工作條件。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按照約定支付乙方工資。責任認定標準：甲方應(yīng)按照合同約定的時間和數(shù)額支付乙方工資，如未支付，應(yīng)支付乙方相當于應(yīng)付款額____%的違約金。示例說明：若甲方應(yīng)于每月____日支付乙方工資，但實際支付日為____日，則甲方應(yīng)支付乙方相當于應(yīng)付款額____%的違約金。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。責任認定標準：乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，如違反，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。示例說明：若乙方在工作時間內(nèi)擅自離崗，經(jīng)教育不改，甲方有權(quán)