招聘與用工制度

招聘與用工制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)招聘和用工管理，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，訂立本制度。第二條本制度適用于全部公司內(nèi)部部門和外部招聘崗位的招聘與用工管理。第三條招聘與用工原則：公開、公平、公正、擇優(yōu)、適用。第四條招聘與用工管理應(yīng)遵從相關(guān)法律法規(guī)和政策，并與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)相全都。第五條招聘與用工制度的執(zhí)行部門為人力資源部，負(fù)責(zé)制度的實施、解釋和管理。第二章招聘程序第一條需求確定人力資源部與各部門負(fù)責(zé)人充分溝通，確立部門及崗位招聘需求。依據(jù)崗位需求情況，編制并報批招聘計劃。第二條招聘計劃編制人力資源部依據(jù)部門供應(yīng)的招聘需求，訂立招聘計劃，包含招聘人數(shù)、崗位要求、月薪范圍、招聘渠道等。招聘計劃需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核并上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三條招聘公告發(fā)布人力資源部依據(jù)招聘計劃，訂立招聘公告的內(nèi)容和形式。招聘公告通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、招聘平臺等途徑發(fā)布。招聘公告中應(yīng)明確崗位職責(zé)、任職條件、薪酬待遇等信息，并注明應(yīng)聘截止日期。第四條簡歷篩選與面試人力資源部收集應(yīng)聘者簡歷，進行初步篩選，符合條件的應(yīng)聘者進入面試環(huán)節(jié)。面試由專業(yè)的面試官進行，采用多種形式，如個人面試、小組面試、筆試等。面試官依據(jù)崗位要求和應(yīng)聘者表現(xiàn)，評估應(yīng)聘者綜合素養(yǎng)和適應(yīng)本領(lǐng)。第五條背景調(diào)查與體檢人力資源部對通過面試的應(yīng)聘者進行背景調(diào)查，確保其的個人信息真實可靠。人力資源部要求應(yīng)聘者進行體檢，確保其身體符合崗位要求。第六條崗位聘用經(jīng)過面試和背景調(diào)查合格且通過體檢的應(yīng)聘者，由人力資源部向公司總經(jīng)理提交聘用看法。公司總經(jīng)理進行最終審批，決議是否聘用申請人。聘用后，人力資源部與應(yīng)聘者簽訂勞動合同并進行相關(guān)登記手續(xù)。第三章用工管理第七條試用期管理招聘的新員工應(yīng)按規(guī)定進行試用期管理。試用期為3個月，試用期內(nèi)員工享受相應(yīng)待遇，并按公司規(guī)定進行績效評估。試用期結(jié)束后，人力資源部依據(jù)績效評估結(jié)果和崗位要求決議是否轉(zhuǎn)正。第八條員工培訓(xùn)與發(fā)展公司依據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工發(fā)展要求，組織實施各類培訓(xùn)和技能提升計劃。員工可依據(jù)自身發(fā)展需要，自動申請參加公司內(nèi)外培訓(xùn)項目。公司鼓舞員工通過學(xué)習(xí)和實踐提升自身職業(yè)素養(yǎng)和本領(lǐng)。第九條崗位調(diào)動與晉升公司依據(jù)崗位需求和員工發(fā)展情況，進行崗位調(diào)動和晉升。崗位調(diào)動和晉升應(yīng)經(jīng)過人力資源部和相關(guān)部門的協(xié)商和批準(zhǔn)。第十條獎懲管理公司建立獎懲制度，對員工的出色表現(xiàn)予以稱贊和嘉獎，對違紀(jì)違規(guī)行為予以相應(yīng)的懲罰。獎懲管理應(yīng)公正合理，符合公司的用人政策和員工管理原則。第十一條勞動保護與安全管理公司要保障員工的勞動權(quán)益，嚴(yán)禁違法用工、欺壓、鄙視和虐待員工。公司要嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護法律法規(guī)，供應(yīng)必需的勞動保護措施和安全設(shè)備。公司要組織開展安全培訓(xùn)和演練，提高員工的安全意識和應(yīng)急處理本領(lǐng)。第四章附則第十二條本制度自發(fā)布之日起生效，作為公司內(nèi)部員工行為的準(zhǔn)則。第十三條本制度的修訂需經(jīng)公司總經(jīng)理審批，并及時通知全體員工。第十四條本制度解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理和人力資源部全部。第十五條本制度未盡事宜，可由人力資源部依據(jù)實際情況進行解釋并訂立相應(yīng)管理方法。以上所述，為本公司招聘與用工制度的認(rèn)真內(nèi)容