行政管理人力資源管理會(huì)議管理規(guī)定

行政管理人力資源管理睬議管理規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范行政管理人力資源管理睬議的組織和管理，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)，提高工作效率和質(zhì)量，訂立本規(guī)定。第二條行政管理人力資源管理睬議是指由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人組織召開(kāi)的關(guān)于行政管理和人力資源管理的會(huì)議。第三條本規(guī)定適用于我公司全部行政管理人力資源管理睬議組織和管理活動(dòng)。第二章會(huì)議組織第四條行政管理負(fù)責(zé)人每年依據(jù)公司工作需要和日常運(yùn)營(yíng)情況，確定行政管理人力資源管理睬議的召開(kāi)頻次、時(shí)間和地方。第五條行政管理負(fù)責(zé)人應(yīng)提前通知參會(huì)人員參加會(huì)議，并向參會(huì)人員發(fā)送會(huì)議議程和相關(guān)資料。第六條會(huì)議議程應(yīng)當(dāng)包含會(huì)議主題，討論事項(xiàng)，議題附件等內(nèi)容，并在會(huì)議開(kāi)始前向參會(huì)人員發(fā)送。第七條會(huì)議主持人應(yīng)當(dāng)提前做好會(huì)議準(zhǔn)備工作，包含會(huì)議室預(yù)定，會(huì)議料子準(zhǔn)備，會(huì)議設(shè)備調(diào)試等。第八條會(huì)議應(yīng)當(dāng)按時(shí)開(kāi)始，如因特殊原因需要延遲開(kāi)始，應(yīng)提前通知參會(huì)人員，并說(shuō)明延遲的原因和估計(jì)開(kāi)始時(shí)間。第九條參會(huì)人員應(yīng)定時(shí)參加會(huì)議，如因特殊原因不能定時(shí)參會(huì)，應(yīng)提前請(qǐng)假或請(qǐng)代表出席。第三章會(huì)議程序第十條會(huì)議主持人應(yīng)依照會(huì)議議程主持會(huì)議，確保會(huì)議依照預(yù)定的流程進(jìn)行。第十一條會(huì)議應(yīng)充分聽(tīng)取與會(huì)人員的發(fā)言，鼓舞提出問(wèn)題和建議，努力探求充分的討論和共識(shí)。第十二條會(huì)議期間，與會(huì)人員應(yīng)保持良好的秩序，不得私下會(huì)議和傳播與會(huì)議相關(guān)的信息。第十三條會(huì)議期間，與會(huì)人員應(yīng)敬重主持人和其他與會(huì)人員的發(fā)言權(quán)，不得隨便打斷和干擾他人發(fā)言。第十四條會(huì)議主持人應(yīng)合理掌控會(huì)議時(shí)間，確保會(huì)議效率，避開(kāi)會(huì)議時(shí)間過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短。第十五條會(huì)議結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)整理睬議紀(jì)要，并向參會(huì)人員發(fā)送。第四章會(huì)議決策第十六條會(huì)議期間，對(duì)于涉及緊要決策的議題，應(yīng)通過(guò)投票或共識(shí)原則做出決策。第十七條會(huì)議決策應(yīng)當(dāng)敬重多數(shù)看法，如有分歧應(yīng)充分討論和協(xié)商，力求達(dá)成全都決策。第十八條會(huì)議決策結(jié)果應(yīng)及時(shí)向參會(huì)人員通報(bào)，并依據(jù)決策結(jié)果訂立相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃。第十九條會(huì)議決策結(jié)果的執(zhí)行應(yīng)由相關(guān)部門負(fù)責(zé)，對(duì)執(zhí)行情況應(yīng)進(jìn)行跟蹤和評(píng)估。第二十條會(huì)議決策結(jié)果如需調(diào)整或修改，應(yīng)重新召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行討論和決策。第五章會(huì)議記錄和評(píng)估第二十一條會(huì)議記錄應(yīng)包含會(huì)議重要議題、發(fā)言摘要、決策結(jié)果等，并由會(huì)議記錄人起草、主持人審核后通過(guò)。第二十二條會(huì)議記錄應(yīng)依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行保密處理，任何單位或個(gè)人不得擅自公開(kāi)或傳播。第二十三條定期對(duì)行政管理人力資源管理睬議的組織和管理進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)會(huì)議的優(yōu)點(diǎn)和不足，并提出改進(jìn)措施。第二十四條會(huì)議評(píng)估結(jié)果應(yīng)向行政管理負(fù)責(zé)人報(bào)告，并對(duì)改進(jìn)措施的執(zhí)行進(jìn)行跟蹤和檢查。第二十五條會(huì)議評(píng)估結(jié)果作為行政管理人力資源管理睬議組織和管理的參考依據(jù)和基礎(chǔ).第六章附則第二十六條公司職工不得以任何形式參加或傳播與本規(guī)定相對(duì)沖突或違反國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和公司內(nèi)部規(guī)定的行為。第二十七條公司職工對(duì)于違反本規(guī)定的行為，將依照公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定進(jìn)行追責(zé)和處理。第二十八條本規(guī)定自頒布之日起施行，由行政管理負(fù)責(zé)人