修理廠員工考勤管理制度

修理廠員工考勤管理制度一、目的

為加強修理廠員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，確保企業(yè)運營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。通過明確考勤制度、請假制度、休假制度等相關(guān)規(guī)定，促進(jìn)員工遵守企業(yè)紀(jì)律，保障員工合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于修理廠全體在崗正式員工、試用員工及臨時員工。

三、工作時間

1.正常工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，每日工作8小時，共計40小時。

2.休息時間：周六、周日為休息日，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定休息。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時，應(yīng)提前向部門主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。加班時間按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

4.工作時間調(diào)整：如遇特殊情況，修理廠可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間，并提前通知全體員工。

5.倒班工作：部分崗位實行倒班工作制，具體工作時間及休息時間由部門主管根據(jù)工作需要制定，并報人力資源部備案。

6.工作地點：員工應(yīng)在規(guī)定的工作地點開展工作，如需外出，應(yīng)提前向部門主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或指定的考勤設(shè)備。

b.簽到時需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時通知人力資源部進(jìn)行更新。

c.員工簽到時應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤時間，禁止代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時間

a.每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

b.上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午上班簽到時間為13:30至14:00。

c.員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需在考勤系統(tǒng)中備注原因。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出未能按時簽到的員工，應(yīng)提前向部門主管報備，并在返回工作地點后第一時間完成簽到。

b.部門主管需對因公外出未簽到情況進(jìn)行核實，并在考勤記錄中注明。

4、忘記簽到處理

a.員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向部門主管說明情況，并盡快完成簽到。

b.部門主管需對忘記簽到的情況進(jìn)行核實，并根據(jù)實際情況給予相應(yīng)處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和匯總。

b.部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，并對異?？记谇闆r進(jìn)行核實和處理。

c.員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有疑問或問題，應(yīng)及時向部門主管或人力資源部反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

b.請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況或突發(fā)疾病無法提前申請的，應(yīng)在第一時間通知直接上級，并在返回工作崗位上一個工作日內(nèi)補交書面請假申請。

c.直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

a.短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

b.中期請假（超過3天，不超過10天）由直接上級審核后，報部門主管審批。

c.長期請假（超過10天）由部門主管審核后，報人力資源部及總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

a.員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日，向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假證明、事由證明等）。

b.直接上級應(yīng)在收到銷假申請后，及時在考勤系統(tǒng)中記錄銷假信息，并告知人力資源部。

c.如請假期間發(fā)生特殊情況，員工應(yīng)主動向直接上級報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間，補交相應(yīng)的請假申請。

d.未經(jīng)批準(zhǔn)的請假視為曠工，按照曠工管理制度處理。批準(zhǔn)的請假期間，如員工未能按時返回工作崗位，需提前通知直接上級，并根據(jù)實際情況按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

b.員工申請各類假期，應(yīng)按照請假制度中的申請流程提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

c.休假申請應(yīng)包含假期類型、開始日期、結(jié)束日期、請假原因等詳細(xì)信息，并根據(jù)假期種類提供相應(yīng)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按照實際需要給予病假，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

b.事假：員工因個人事務(wù)需請假，應(yīng)提前申請，事假期間工資按照公司規(guī)定扣除。

c.婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，需提前申請并提供結(jié)婚證明，婚假期間工資全額發(fā)放。

d.喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，需提供相關(guān)證明，喪假期間工資全額發(fā)放。

e.產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

a.員工根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿5年，年假5天；

-工作滿5年不滿10年，年假10天；

-工作滿10年不滿15年，年假15天；

-工作滿15年以上，年假20天。

b.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予以累計或補償。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

b.陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，期限按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a.公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息，工資全額發(fā)放。

b.若公眾假期與休息日重合，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排，確保員工合法權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半日，遲到超過30分鐘視為曠工一日。

b.曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請假到期未按時返回工作崗位，視為曠工。

c.遲到處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。連續(xù)遲到或累計遲到次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，將按公司規(guī)定進(jìn)行警告或其他處罰。

d.曠工處理：曠工員工需向直接上級書面解釋原因，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，同時計入員工個人考勤檔案。

2、未請假或偽造記錄處理

a.未請假：員工未按請假制度規(guī)定提前提交請假申請，擅自離崗或未按時返回工作崗位的，視為曠工。

b.偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假記錄等行為，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工工資扣除：曠工期間工資按照公司規(guī)定進(jìn)行扣除，扣除標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在員工手冊中明確。

b.辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），公司有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定和公司制度解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.員工未簽到且未按時補簽，視為曠工處理。

b.若因特殊情況導(dǎo)致未能按時簽到，員工應(yīng)在第一時間向直接上級報告，并按照請假制度進(jìn)行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、記錄和報告。