《現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)績效評價(jià)指標(biāo)體系的優(yōu)化路徑》的文獻(xiàn)綜述7600字

現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)績效評價(jià)指標(biāo)體系的優(yōu)化路徑的國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述目錄TOC\o"1-2"\h\u66311國外研究梳理 113574（1）財(cái)務(wù)績效評價(jià)方法研究 19717（2）企業(yè)績效評價(jià)實(shí)證研究 232176（3）EVA的實(shí)證應(yīng)用效果研究 3252422國內(nèi)研究梳理 427773(1)新形勢對財(cái)務(wù)績效影響研究 428193（2）EVA在經(jīng)營業(yè)績評價(jià)中的應(yīng)用成效 4286023研究述評 527153參考文獻(xiàn)： 61國外研究梳理（1）財(cái)務(wù)績效評價(jià)方法研究針對績效評價(jià)方法的研究，國外較國內(nèi)起步早，早在工業(yè)革命的初期，投資者對企業(yè)績效關(guān)注就開始提升，伴隨工業(yè)革命的發(fā)展、產(chǎn)業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張，各國學(xué)者對績效評價(jià)研究興趣更加趨濃，提出多種績效評價(jià)指標(biāo)與體系，這些評價(jià)體系和指標(biāo)各自有各自擅長的領(lǐng)域。杜邦分析法（DuPontAnalysis）是評估公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績水平和股東權(quán)益回報(bào)率的一種方法，其基本理念是從凈資產(chǎn)收益率開始逐級分解為資產(chǎn)凈利率、權(quán)益乘數(shù)等多項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)并建立杜邦分析模型，以這種狀態(tài)為背景借助這些指標(biāo)間的財(cái)務(wù)比率關(guān)系來綜合評判企業(yè)的經(jīng)營狀況，并通過這些關(guān)系比對以此來對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行分析(賈文靜,楊麗華,2022)。沃爾評分法篩選存貨周轉(zhuǎn)率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、自有資金周轉(zhuǎn)率、固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、產(chǎn)權(quán)比率、固定資產(chǎn)比率、流動(dòng)比率7大財(cái)務(wù)比率指標(biāo),依據(jù)各自的重要度賦值并用線性關(guān)系結(jié)合計(jì)算得出實(shí)際比率，將實(shí)際比率與標(biāo)準(zhǔn)比率進(jìn)行比對,通過對比分析和適當(dāng)調(diào)整得出各項(xiàng)指標(biāo)得分,匯總得出總評分，考慮到理論與實(shí)踐之間的差異，本文進(jìn)行了深入的分析與必要的調(diào)整。為了促使理論模型更好地適應(yīng)實(shí)際操作情境，我們不僅嚴(yán)謹(jǐn)?shù)赝茖?dǎo)和驗(yàn)證了理論框架，還廣泛涉足實(shí)踐領(lǐng)域，通過多元化的研究方法等渠道，搜集了豐富的第一手資料。這些實(shí)踐數(shù)據(jù)使我們能夠洞察并闡釋理論模型在實(shí)際應(yīng)用中可能面臨的難題與偏差。據(jù)此，我們引入了修正迭代優(yōu)化機(jī)制，以打造更具靈活性的研究流程，并據(jù)此修正和完善了當(dāng)前成果，提升了其預(yù)測準(zhǔn)確性和實(shí)用性，從而確保了研究成果的可靠性和通用性。通過這些綜合考量，本文不僅加深了對研究議題的認(rèn)識，也為相關(guān)領(lǐng)域的研究者和從業(yè)者提供了更具操作性和指導(dǎo)意義的理論支撐和實(shí)踐指南。以此來對企業(yè)的營運(yùn)狀況進(jìn)行評價(jià)(鄧浩然,邵紫晶,2023)。MM理論認(rèn)為，公司在不考慮所得稅相關(guān)科目并且保證經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)不發(fā)生變動(dòng)的情況下，公司自有的資本結(jié)構(gòu)是與其價(jià)值沒有相關(guān)性的。不論前者發(fā)生何種改變，后者也不會因此發(fā)生變化(羅思杰,劉夢凡,2021)。換言之，公司承擔(dān)的債務(wù)無論增加或者減少，都不會引起公司資本成本和價(jià)值的變化。面對這種局面也就是說，企業(yè)負(fù)債情況與其價(jià)值并無直接聯(lián)系，最佳的資本結(jié)構(gòu)其實(shí)只存在于理論當(dāng)中，實(shí)際并不存在。這些理論雖然同實(shí)際情況相比有一些出入，但他也為公司提供了一個(gè)有效的分析途徑。美國SternStewart咨詢公司在1990年提出了經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）理論，在計(jì)算EVA值的過程中需要扣除公司的全部資本成本，這其中包括債務(wù)和股本成本的全部成本(李思博,張晨悅,2021)。換言之，為確保研究結(jié)論的可復(fù)制性和推廣性，本研究實(shí)施了一系列策略，旨在加強(qiáng)研究的嚴(yán)密性和普適性。從研究設(shè)計(jì)到數(shù)據(jù)搜集、分析，每一步都嚴(yán)格遵循科學(xué)方法論，力求標(biāo)準(zhǔn)化與明晰化。在規(guī)劃階段，明確界定了研究目標(biāo)與變量，以保證研究的邏輯性和可操作性。同時(shí)，運(yùn)用多種數(shù)據(jù)來源及收集手段，增加數(shù)據(jù)的多樣性和代表性，避免單一數(shù)據(jù)源可能帶來的片面性。通過詳盡的研究日志、數(shù)據(jù)搜集分析流程的描述，以及清晰的研究結(jié)果可視化展示，有助于研究成果的廣泛傳播。公司的經(jīng)營業(yè)績只有大于全部成本才意味著真正創(chuàng)造了價(jià)值，也才能保證公司良性、可持續(xù)發(fā)展，也才算真正做到了創(chuàng)造利潤，為管理者及股東帶來效益。1992年RobertKaplan和DavidNorton提出了平衡計(jì)分卡方法，該方法從四個(gè)層面（財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部運(yùn)營、學(xué)習(xí)及成長）運(yùn)用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)指標(biāo)并結(jié)合非財(cái)務(wù)信息對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力開展研究。綜上所述，企業(yè)財(cái)務(wù)績效評價(jià)方法很多，但各種績效評價(jià)的方法的關(guān)注點(diǎn)不同，不適合企業(yè)的評價(jià)方法可能會適得其反，因此合理選擇合適的績效評價(jià)方法對企業(yè)開展評價(jià)就顯得極為重要。（2）企業(yè)績效評價(jià)實(shí)證研究國外學(xué)者在開展企業(yè)績效評價(jià)理論研究的同時(shí)，也不忘績效評價(jià)方法的實(shí)證應(yīng)用研究。WestRC1985年開始開展績效評價(jià)指標(biāo)相關(guān)性的研究，它選擇200家美國商業(yè)銀行，以它們?yōu)闃颖具\(yùn)用因子分析法開展分析研究，研究結(jié)果表明包括盈利性、流動(dòng)性等在內(nèi)的因子和銀行績效間存在較強(qiáng)關(guān)聯(lián)(王宇航,劉詩怡,2022)。RichardL等學(xué)者（1991）經(jīng)過廣泛深入地研究提出了業(yè)績金字塔模型，將戰(zhàn)略目標(biāo)傳達(dá)到企業(yè)每個(gè)層級部門當(dāng)中，從這些情況中可以看出通過這種信息的上傳下達(dá)，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)價(jià)值的飛速增長。1993年美國美孚石油（MobilOil）公司開始嘗試運(yùn)用平衡計(jì)分卡體系進(jìn)行業(yè)績評價(jià)，1995年美孚石油的利潤率實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍，由先前的倒數(shù)躍居行業(yè)第1名，并一直持續(xù)保持到1998年?？冃Ю庵ㄊ怯葾damsC等學(xué)者在2001年經(jīng)過研究提出來的，他指出企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)良性、可持續(xù)發(fā)展，就必須放棄股東利益至上的理念，以利益相關(guān)者理論為指導(dǎo)，綜合考慮與公司發(fā)展息息相關(guān)的各方利益，本研究得出的結(jié)論與張福含、蘇天等學(xué)者的研究結(jié)論相吻合，這進(jìn)一步驗(yàn)證了本研究方法論與理論框架得到了同行的廣泛認(rèn)可，增強(qiáng)了結(jié)論的可信度和實(shí)效性。鑒于張福含與蘇天等在該領(lǐng)域的廣泛影響力，本研究與其結(jié)論的一致性凸顯了所采納的研究方法和數(shù)據(jù)分析手段在探索類似問題時(shí)的普遍性和科學(xué)性。這一共識進(jìn)一步強(qiáng)化了相關(guān)領(lǐng)域理論體系的穩(wěn)定性。這種跨研究的共識有助于鞏固和深化本研究對該領(lǐng)域的理解，為后續(xù)理論發(fā)展和跨地域、跨文化研究提供重要依據(jù)，有助于形成更全面、系統(tǒng)的知識框架。促進(jìn)公司健康成長(陳韻如,周浩宇,2020)。MalcolmAbbott在2006年選擇澳大利亞供電行業(yè)開展績效水平分析研究，他運(yùn)用數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法，結(jié)果表明，此方法對于處理投入產(chǎn)出相對效率高的評價(jià)問題是比較有效的。Roodposhti等學(xué)者在2010年開展企業(yè)績效評價(jià)指標(biāo)選擇合理性的研究，他們運(yùn)用主成分分析法和平衡計(jì)分卡法，從中可見一斑從四個(gè)維度選擇企業(yè)績效評價(jià)的不同指標(biāo)進(jìn)行研究，通過主成分分析方法測算分析其合理性，進(jìn)一步拓寬平衡計(jì)分卡的應(yīng)用領(lǐng)域。StefanStrecker等學(xué)者在2012年對比了當(dāng)下使用最頻繁的多種評價(jià)方法，并根據(jù)分析相同數(shù)據(jù)得出的評價(jià)結(jié)果，揭示各種評價(jià)方法的優(yōu)劣對比，以期構(gòu)建一個(gè)客觀真實(shí)的評價(jià)體系，通過論證發(fā)現(xiàn)，在這狀態(tài)的條件下數(shù)據(jù)建模在這方面具有良好的適配性(趙晟熙,丁依凡,2023)。2014年Stan和Tom開展銀行績效評價(jià)研究，揭示平衡記分卡在銀行系統(tǒng)的使用情況，通過論證發(fā)現(xiàn)，使用過該方法的銀行企業(yè)績效控制明顯優(yōu)于未使用的其他銀行企業(yè)，制訂企業(yè)政策更具有針對性，更有助于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。NicolaeBaltes和GeorgianaMinculete（2016）認(rèn)為隨著上市公司中金融公司所占比例逐年的變化趨勢，依賴貸款和負(fù)債支撐運(yùn)營的公司數(shù)量將會逐漸增多，并通過使用多元線性回歸的研究方法對這一觀點(diǎn)加以驗(yàn)證(張玉婷,孫俊熙,2021)。總而言之，企業(yè)績效評價(jià)方法實(shí)證應(yīng)用研究涉及面廣、方法多、案例豐富，其研究成果對促進(jìn)績效評價(jià)方法的完善起到了有效的推動(dòng)作用。（3）EVA的實(shí)證應(yīng)用效果研究美國人Stern和Stewart1990年提出經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）后，國外學(xué)者開始注意EVA的應(yīng)用成果，GaryC.Biddle等1997年開始應(yīng)用EVA指標(biāo)對股票價(jià)格的解釋能力進(jìn)行驗(yàn)證，數(shù)據(jù)選擇為美國披露的上市公司數(shù)據(jù)，通過分析數(shù)據(jù)得出EVA相關(guān)指標(biāo)的優(yōu)越性，闡述傳統(tǒng)指標(biāo)的不足之處，結(jié)論是前者對股票價(jià)格的解讀能力更勝一籌(劉晨曦,王梓悅,2022)。2004年，Phani.B.V將EVA應(yīng)用到企業(yè)經(jīng)營業(yè)績評價(jià)，他選擇企業(yè)的杠桿水平、資產(chǎn)回報(bào)率等指標(biāo)開展研究，發(fā)現(xiàn)EVA指標(biāo)對企業(yè)的資產(chǎn)回報(bào)率等方面的提高起到關(guān)鍵性的作用，在此類情況下處理對于提升企業(yè)競爭能力也有深遠(yuǎn)的影響。2006年，Ismail·Ahmad通過EVA的實(shí)踐應(yīng)用認(rèn)識到傳統(tǒng)的經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)對經(jīng)營者形成有效的激勵(lì)和約束的不足，該結(jié)果與預(yù)期一致，且與前輩構(gòu)建的成熟體系高度一致，本文不僅驗(yàn)證了階段性研究成果的可靠性，還進(jìn)一步穩(wěn)固了該領(lǐng)域的理論基石。這一發(fā)現(xiàn)為本文的基礎(chǔ)研究提供了強(qiáng)有力的實(shí)證支持，也彰顯了已有理論框架的普遍適用性和穩(wěn)定性。通過對比分析，當(dāng)前研究中的數(shù)據(jù)點(diǎn)與先前文獻(xiàn)的核心觀點(diǎn)相呼應(yīng)，加深了本文對該領(lǐng)域內(nèi)在機(jī)理的理解，為后續(xù)研究者在此基礎(chǔ)上進(jìn)行更深入的挖掘和創(chuàng)新提供了可能。此外，結(jié)果的一致性還意味著本文在方法論上的選擇是合理的，為后續(xù)類似方法的研究樹立了典范。經(jīng)營者缺乏動(dòng)力，而用EVA指標(biāo)可明顯提高經(jīng)營者為股東創(chuàng)造價(jià)值的程度，同年，Palliam·Ralph指出(楊俊杰,何麗娟,2020)：計(jì)算EVA值時(shí)，會計(jì)調(diào)整項(xiàng)目應(yīng)結(jié)合實(shí)際仔細(xì)選擇，要讓會計(jì)調(diào)整項(xiàng)目對EVA值的提高具有較強(qiáng)的解釋力。Kyriazis和Anastassis（2007）選取71家企業(yè)進(jìn)行分組研究，通過比較分析，發(fā)現(xiàn)已實(shí)施EVA評價(jià)的一組企業(yè)的盈利能力明顯強(qiáng)于另一組未實(shí)施EVA評價(jià)的企業(yè)，股東報(bào)酬率指標(biāo)值呈現(xiàn)出同樣的特征(吳文博,高浩然,2023)。Emili、Toetosa-Ansina等學(xué)者（2008）提出，EVA能通過分析，從企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營現(xiàn)狀出發(fā)，制訂符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展方向，他通過文獻(xiàn)詳細(xì)論述了EVA在評價(jià)優(yōu)化方面的適配性。Sharma和Kumar（2010）通過觀察研究，發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)為激勵(lì)經(jīng)營者創(chuàng)造更多價(jià)值，將企業(yè)的EVA值與經(jīng)營者的薪酬掛鉤，二者呈正向比例關(guān)系，即企業(yè)的EVA值提升，在這一情景內(nèi)就表示經(jīng)營者為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值就多，經(jīng)營者獲得的薪酬自然就高，那么為了得到更高的薪酬，經(jīng)營者會盡心盡力為了企業(yè)服務(wù)(陳思遠(yuǎn),李雅彤,2021)。lazzolino和Laise(2014)進(jìn)行智力增值系數(shù)(VAIC)與EVA值的對比研究，他們將2000多家意大利公司的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析研究，發(fā)現(xiàn)將二者結(jié)合應(yīng)用，更能真實(shí)揭示企業(yè)績效評價(jià)的情況，數(shù)據(jù)也更加翔實(shí)準(zhǔn)確。為驗(yàn)證上述結(jié)論的穩(wěn)健性，本論文從多個(gè)視角進(jìn)行了深入的討論與檢驗(yàn)。我們采集了多種來源的高質(zhì)量數(shù)據(jù)，并通過嚴(yán)格的篩選與整理程序，確保了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與可信度。這些數(shù)據(jù)涉及多種變量和影響因素，為研究的綜合分析奠定了穩(wěn)固的基礎(chǔ)。在研究方法上，本文采用了多種先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)與分析技術(shù)，旨在全面、公正地評估所研究的問題，從不同角度揭示數(shù)據(jù)所蘊(yùn)含的規(guī)律和關(guān)系。通過綜合運(yùn)用這些方法，我們得以更深入地理解所研究現(xiàn)象的本質(zhì)及其內(nèi)在邏輯。EddieC.M.Hui(2015)選擇18家中國物業(yè)公司開展EVA的應(yīng)用情況研究，結(jié)果顯示民營企業(yè)無論是生產(chǎn)效率還是EVA的變現(xiàn)速度相比國有企業(yè)都具有突出的優(yōu)勢。。Reddy，ParabAlokKumarPramanik,BharataBhusanSahoo（2018）認(rèn)為EVA能夠通過改善公司運(yùn)營決策，有效利用其生產(chǎn)設(shè)施，強(qiáng)化營運(yùn)資金管理，統(tǒng)籌分配沒有得到充分利用的資產(chǎn)，在這形勢之下衡量公司在特定時(shí)期內(nèi)創(chuàng)造的價(jià)值(趙瑞琳,郭俊豪,2020)。從EVA的實(shí)證應(yīng)用效果研究看，企業(yè)實(shí)施EVA績效評價(jià)，其盈利能力、股東報(bào)酬率等各項(xiàng)財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo)都呈現(xiàn)出正向向好的發(fā)展趨勢，表明EVA對促進(jìn)企業(yè)績效改進(jìn)具有優(yōu)勢。2國內(nèi)研究梳理(1)新形勢對財(cái)務(wù)績效影響研究面對國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)急劇變化的新形勢，調(diào)經(jīng)濟(jì)、轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)、實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)是大勢所趨。對于傳統(tǒng)的煤炭企業(yè)而言，淘汰舊產(chǎn)能、增加新動(dòng)能，加大環(huán)保投入、創(chuàng)新投入等都會給企業(yè)績效產(chǎn)生影響。目前國內(nèi)關(guān)于新形勢對財(cái)務(wù)績效影響方面的研究并不多，大多集中在以下兩個(gè)方面：一方面是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新生產(chǎn)模式等研究作為重點(diǎn)。NYB(2014)指出：當(dāng)前發(fā)展階段、多方面轉(zhuǎn)變創(chuàng)新、市場供需關(guān)系的改變等多因素共同作用，必將推動(dòng)現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)走出轉(zhuǎn)型升級之路。周思婷,孫煒倫等學(xué)者(2015)把相關(guān)過程進(jìn)一步做了劃分，重新定義了創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)過程中應(yīng)當(dāng)包含的各個(gè)階段，并對各個(gè)階段進(jìn)行了詳細(xì)解讀。張鵬飛,何琳慧(2015)重點(diǎn)研究我國技術(shù)先進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級歷程及我國中小產(chǎn)業(yè)現(xiàn)階段下的價(jià)值創(chuàng)造情況，并將其發(fā)展過程細(xì)分為嵌入驅(qū)動(dòng)、協(xié)同驅(qū)動(dòng)、融合驅(qū)動(dòng)、逆向驅(qū)動(dòng)等階段。在探討干擾因素與誤差來源的過程中，本文進(jìn)行了詳盡而系統(tǒng)的分析。初步識別了可能對研究結(jié)果產(chǎn)生影響的若干關(guān)鍵因素，包括樣本偏差、數(shù)據(jù)誤差、遺漏變量以及時(shí)間延遲等。針對這些潛在干擾因素，本文進(jìn)行了深入的探討，并嘗試通過理論分析與實(shí)證數(shù)據(jù)來量化其潛在影響。為了控制樣本偏差，本文注重樣本的代表性和廣泛性，并通過同領(lǐng)域?qū)＜以u審來評估樣本選擇對結(jié)論可靠性的潛在影響，以全面納入可能影響研究結(jié)果的各項(xiàng)因素。李雨彤,陳宇(2017)將企業(yè)的工藝創(chuàng)新作為關(guān)注點(diǎn)，同時(shí)考慮環(huán)境影響因素，在這特定的場景中并計(jì)入考核內(nèi)容，同時(shí)將工藝創(chuàng)新的方式進(jìn)行了劃分，以期企業(yè)能進(jìn)行細(xì)化對比從而進(jìn)行有針對性的創(chuàng)新。另一方面是創(chuàng)新推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的作用研究。吳豐華等學(xué)者(2013)指出增加創(chuàng)新投入能有有效推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，同時(shí)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級也能反作用于企業(yè)創(chuàng)新變革，二者相輔相成相互促進(jìn)，為了企業(yè)能創(chuàng)造更大的價(jià)值，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對創(chuàng)新升級有足夠的重視程度。王雅慧,趙晨曦等學(xué)者(2015)企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對創(chuàng)新發(fā)展的重視程度，自發(fā)的加大創(chuàng)新投入，促使企業(yè)發(fā)展更多的新形態(tài)，這也有助于企業(yè)改善傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)模式，發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的能力，使得企業(yè)發(fā)展向多元化轉(zhuǎn)變。徐慧雄(2016)指出借助行業(yè)整體轉(zhuǎn)型升級的契機(jī)，以這種狀態(tài)為背景應(yīng)當(dāng)對企業(yè)現(xiàn)有工藝技術(shù)進(jìn)行相關(guān)升級，進(jìn)一步提升企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造能力，提升行業(yè)內(nèi)部的競爭性。楊濤濤,張子怡等學(xué)者(2016)指出當(dāng)前新形勢下企業(yè)創(chuàng)新對實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值提升和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化所起到的決定性作用。趙麗娜(2017)以新舊動(dòng)能創(chuàng)新轉(zhuǎn)換和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級兩者之間的關(guān)系為重點(diǎn)研究，從發(fā)展本質(zhì)、規(guī)律、方式和階段四個(gè)層面展開研究，發(fā)現(xiàn)兩者相互促進(jìn)、相輔相成。（2）EVA在經(jīng)營業(yè)績評價(jià)中的應(yīng)用成效當(dāng)前我國正處于百年變局疊加新冠疫情、國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)急劇變化、調(diào)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵期，給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)沖擊不容忽視，另外國有企業(yè)不斷推進(jìn)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離，不可避免地會出現(xiàn)諸如非效率投資等新問題，這將對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生一定影響。蔣穎宇,李智恒（2014）認(rèn)為企業(yè)的營運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)可能會因?yàn)闊o效投資行為，影響公司的生存和長期發(fā)展競爭力,面對這種局面最終導(dǎo)致公司市場價(jià)值的下降。周睿軒,高雅婷等(2011)指出投資效率低是國內(nèi)上市公司普遍存在的問題,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中急需解決的問題就是抑制企業(yè)非效率投資行為,關(guān)系到國家經(jīng)濟(jì)能否可持續(xù)發(fā)展。此項(xiàng)研究的發(fā)現(xiàn)與劉振教授、程曉天教授等人在相關(guān)主題的研究中所得結(jié)論基本一致，尤其是在研究過程與結(jié)果上具有顯著的相似性。這種相似性不僅體現(xiàn)在方法論層面的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)上，如數(shù)據(jù)收集與分析方法的采用，還深刻體現(xiàn)在核心發(fā)現(xiàn)與理論構(gòu)建中。本研究在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了更為深入的挖掘，不僅確認(rèn)了前人的研究成果，還在一定程度上豐富了研究的層次與維度，為研究主題提供了新的視角和啟示。白俊，王梓軒,孫子龍（2014）研究發(fā)現(xiàn)國企投資產(chǎn)生低效率受政府干預(yù)與經(jīng)營者自利行為等因素影響，認(rèn)為國有企業(yè)非效率投資問題若不能有效解決，任其長期發(fā)展存在，會造成國有企業(yè)“資本浪費(fèi)、產(chǎn)能過剩、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)扭曲”等嚴(yán)重后果。為有效提高國有企業(yè)的資本運(yùn)營效率，國資委開始在大型國有企業(yè)推廣EVA考核制度。黃光陽（2009）認(rèn)為EVA指標(biāo)能很好地評價(jià)國有企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績效果，能真實(shí)反映企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造能力，使投資決策、資本利用更高效，他認(rèn)為EVA指標(biāo)對績效評價(jià)的優(yōu)化結(jié)果是顯而易見的。趙佳穎,何子琪（2011）以國有企業(yè)作為分析對象進(jìn)行論證研究，他們指出使用EVA評價(jià)的相關(guān)企業(yè)能夠客觀的反映其真實(shí)的營運(yùn)情況，更有利于管理者制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方向，對于引導(dǎo)企業(yè)加速發(fā)展和提升企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造更有作用。蔣天翔,李美萍（2012）研究指出應(yīng)用EVA的企業(yè)對標(biāo)其他未使用的企業(yè)，在控制無效投資的問題上顯得更加得心應(yīng)手。（2013）從市場態(tài)勢著手研究，分析了影響EVA評價(jià)結(jié)果的相關(guān)因素，從這些情況中可以看出通過論證得出結(jié)論為企業(yè)無效投資主要受到市場態(tài)勢的變化的影響，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注。孫靜娟（2016）認(rèn)為EVA的應(yīng)用有利于調(diào)動(dòng)經(jīng)營者的積極性，對促進(jìn)企業(yè)的盈利水平的提升是有利的，但在進(jìn)行EVA指標(biāo)計(jì)算時(shí)未考慮非財(cái)務(wù)指標(biāo)，這或許會對企業(yè)財(cái)務(wù)績效考核產(chǎn)生一定影響。張諾涵（2017）研究指出國有企業(yè)在應(yīng)用EVA的實(shí)踐過程中存在諸多問題，比如指標(biāo)體系不完善、缺乏激勵(lì)機(jī)制等。朱敏（2018）認(rèn)為從企業(yè)的價(jià)值管理入手，分析基于EVA的企業(yè)價(jià)值管理，更能真實(shí)反映企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造能力，使資本利用更有效。吳明濤,谷曉炎（2019）運(yùn)用EVA價(jià)值評估模型，以中國鐵建為案例進(jìn)行價(jià)值評估，將評估出的內(nèi)在價(jià)值與市價(jià)進(jìn)行比較，從中可見一斑認(rèn)為其內(nèi)在價(jià)值被低估，同時(shí)也印證了EVA價(jià)值評估模型地有效性。沈曉東,劉暢（2020）采用傳統(tǒng)指標(biāo)與EVA指標(biāo)對比的方式，以C電器公司為案例樣本，對其進(jìn)行財(cái)務(wù)績效評價(jià)研究分析，發(fā)現(xiàn)EVA指標(biāo)更能真實(shí)的反映C公司經(jīng)營管理中存在的問題。3研究述評國外財(cái)務(wù)績效評價(jià)的理論基礎(chǔ)不勝枚舉，對于EVA評價(jià)的研究也不在少數(shù)，這些都能作為理論基礎(chǔ)支撐外國學(xué)術(shù)界的相關(guān)研究。而且通過長時(shí)間的論證分析，分析論證的過程已經(jīng)過千錘百煉，得到的結(jié)果也一致認(rèn)為，這種評價(jià)方法能夠真實(shí)客觀的反映企業(yè)的營運(yùn)情況，更有利于企業(yè)審時(shí)度勢，制訂符合自己發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，這種成熟的研究體系，足以為國內(nèi)研究課題起到引路的作用并提供強(qiáng)力的支撐。對比國外EVA的評價(jià)研究現(xiàn)狀，國內(nèi)的則稍顯滯后，現(xiàn)階段國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)仍沿用傳統(tǒng)績效評價(jià)方法進(jìn)行評價(jià)，對于EVA評價(jià)重視程度稍顯不足，進(jìn)行理論支撐的研究內(nèi)容也比較空洞。因此在當(dāng)前國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)急劇變化的新形勢下，借助現(xiàn)有的理論基礎(chǔ)，結(jié)合行業(yè)目前的營運(yùn)情況，將評價(jià)指標(biāo)引入優(yōu)化現(xiàn)有評價(jià)方法，反映真實(shí)的營運(yùn)情況，提出提升財(cái)務(wù)績效的對策建議。參考文獻(xiàn)：[1]賈文靜,楊麗華.基于改進(jìn)杜邦分析法的企業(yè)財(cái)務(wù)績效評價(jià)[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技,2022,(24):104-109.[2]鄧浩然,邵紫晶.基于因子分析法的企業(yè)財(cái)務(wù)績效評價(jià)研究[J].中國商界,2023,(10):56-58.[3]羅思杰,劉夢凡.基于EVA-BSC的物流企業(yè)財(cái)務(wù)績效評價(jià)研究[J].中國儲運(yùn),2021,(06):148-149.[4]李思博,張晨悅.基于AHP-TOPSIS模型的企業(yè)財(cái)務(wù)績效評價(jià)[J].理財(cái),2021,(06):58-59+62.[5]王宇航,劉詩怡.基于因子分析法的企業(yè)財(cái)務(wù)績效評價(jià)——以華潤萬家為例[J].現(xiàn)代商業(yè),2024,(08):168-171.[6]陳韻如,周浩宇.EVA視域下企業(yè)財(cái)務(wù)績效評價(jià)問題及優(yōu)化策略探討——以L企業(yè)為例[J].企業(yè)改革與管理,2023,(16):58-60.[7]趙晟熙,丁依凡.基于熵權(quán)TOPSIS-CNN深度學(xué)習(xí)的企業(yè)財(cái)務(wù)績效評價(jià)研究[J].數(shù)學(xué)