青年員工發(fā)展與扶持計(jì)劃

青年員工發(fā)展與扶持計(jì)劃第一章總則第一條目的本規(guī)章制度旨在為公司青年員工供應(yīng)全面的發(fā)展與扶持計(jì)劃，激發(fā)其潛能，培養(yǎng)其本領(lǐng)，推動(dòng)青年員工成長(zhǎng)為優(yōu)秀的企業(yè)管理人才。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全部青年員工。第三條定義青年員工：指公司年齡在35歲以下的全職員工。發(fā)展與扶持計(jì)劃：指公司為青年員工訂立的職業(yè)發(fā)展和扶持機(jī)制，包含培訓(xùn)計(jì)劃、晉升機(jī)制、崗位輪崗、導(dǎo)師制度等內(nèi)容。第二章發(fā)展與扶持計(jì)劃的設(shè)計(jì)第四條培訓(xùn)計(jì)劃公司將依據(jù)青年員工的發(fā)展需求和崗位要求，訂立針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃包含但不限于技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、職業(yè)本領(lǐng)培養(yǎng)等內(nèi)容。公司將組織內(nèi)部培訓(xùn)師和外部專(zhuān)家進(jìn)行培訓(xùn)，也鼓舞青年員工參加行業(yè)內(nèi)相關(guān)培訓(xùn)課程。第五條晉升機(jī)制公司將建立公正、透亮的晉升機(jī)制，為青年員工供應(yīng)晉升的機(jī)會(huì)。晉升將依據(jù)青年員工的績(jī)效、本領(lǐng)和發(fā)展?jié)摿M(jìn)行評(píng)估。公司將定期開(kāi)展晉升評(píng)估，并公示評(píng)估結(jié)果。第六條崗位輪崗公司鼓舞青年員工參加崗位輪崗，拓寬其工作經(jīng)驗(yàn)和視野。崗位輪崗的內(nèi)容和期限將依據(jù)崗位需求和青年員工的發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行布置。青年員工在崗位輪崗期間應(yīng)盡職盡責(zé)，并按規(guī)定時(shí)間回到原崗位。第七條導(dǎo)師制度公司將建立導(dǎo)師制度，為青年員工布置有經(jīng)驗(yàn)和本領(lǐng)的導(dǎo)師。導(dǎo)師將引導(dǎo)青年員工的發(fā)展計(jì)劃、工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。導(dǎo)師與青年員工將定期進(jìn)行工作溝通和個(gè)人成長(zhǎng)引導(dǎo)。第三章發(fā)展與扶持計(jì)劃的實(shí)施第八條考核與評(píng)估公司將定期對(duì)青年員工進(jìn)行績(jī)效考核和發(fā)展評(píng)估?？己撕驮u(píng)估將綜合考慮青年員工的工作表現(xiàn)、績(jī)效、本領(lǐng)和潛力等因素。第九條職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)公司將為青年員工供應(yīng)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃引導(dǎo)。青年員工可依據(jù)個(gè)人意愿和發(fā)展需求，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第十條創(chuàng)新激勵(lì)計(jì)劃公司將鼓舞青年員工樂(lè)觀參加創(chuàng)新活動(dòng)，提出創(chuàng)新建議。凡是被接受并實(shí)施的創(chuàng)新建議，將予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)。第十一條嘉獎(jiǎng)與榮譽(yù)公司將設(shè)立一系列青年員工嘉獎(jiǎng)與榮譽(yù)制度。嘉獎(jiǎng)與榮譽(yù)將依據(jù)青年員工的優(yōu)秀表現(xiàn)、成績(jī)和貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)比和授予。第十二條維權(quán)保障公司將建立健全的青年員工維權(quán)保障機(jī)制。青年員工在遇到工作和發(fā)展問(wèn)題時(shí)，可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)提出申訴，公司將及時(shí)處理并予以合理回復(fù)。第四章附則第十三條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司全部。