針對違規(guī)行為的紀律處分制度

針對違規(guī)行為的紀律處分制度第一章總則第一條宗旨為規(guī)范企業(yè)員工的行為以維護企業(yè)的正常運營秩序，依據(jù)《勞動法》和公司內(nèi)部管理要求，訂立本紀律處分制度。第二條適用范圍該制度適用于全部在企業(yè)任職的員工。第三條紀律處分原則紀律處分遵從以下原則：公平、公正原則：依據(jù)事實、證據(jù)、分析、甄別，并在敬重員工權(quán)益的前提下，對違規(guī)行為進行處分。教育與警示原則：通過紀律處分，既要起到懲戒作用，也要發(fā)揮教育和警示的功能，引導(dǎo)員工認得錯誤并改正。懲前毖后、治病救人原則：紀律處分應(yīng)具有防備性，通過對員工的處分，促使其改正錯誤，爭取職業(yè)道德的教育和培養(yǎng)的效果。第四條違紀行為分類違紀行為分為細小、一般和嚴重三類。細小違紀行為：指員工違反辦公室規(guī)章制度，如遲到早退、疏忽職守、上班時間過長等。一般違紀行為：指員工違反企業(yè)管理規(guī)定，如考勤紀律、違規(guī)使用企業(yè)資源、違規(guī)與同事、供應(yīng)商、顧客等有悖道德的合作行為。嚴重違紀行為：指員工違反法律法規(guī)或企業(yè)管理制度，如偷竊公司財物、貪污受賄、泄露商業(yè)機密、惡意誹謗他人等。第二章細小違紀行為的處理第五條處理方式對于細小違紀行為，可采取以下處理方式之一：口頭警告：對初次違紀的員工，可進行口頭警告，提示其注意辦公室紀律。書面警告：對經(jīng)過口頭警告仍有違紀行為的員工，予以書面警告，并作為員工檔案的一部分。第六條違紀記錄對口頭警告和書面警告的員工，企業(yè)應(yīng)進行違紀記錄，并進行檔案管理。第三章一般違紀行為的處理第七條處理方式對于一般違紀行為，可采取以下處理方式之一：警告處分：對初次違紀的員工，予以口頭或書面警告，并進行相關(guān)教育。扣減獎金：對多次違紀的員工，可以適當(dāng)扣減其獎金或其他激勵措施，以警示其行為。調(diào)崗處分：對不樂意改正或影響工作環(huán)境的員工，可以對其進行調(diào)崗處分，遷移至其他部門進行工作，以維護整體工作秩序。第八條違紀記錄對警告處分和扣減獎金的員工，企業(yè)應(yīng)進行違紀記錄，并進行檔案管理。第四章嚴重違紀行為的處理第九條處理方式對于嚴重違紀行為，可采取以下處理方式之一：停職處分：對涉嫌嚴重違紀行為的員工，實行停職處分，經(jīng)過調(diào)審核實后，予以相應(yīng)的紀律處分。降級處分：對連續(xù)嚴重違規(guī)或涉嫌犯罪行為的員工，可以進行降級處理，并追究相應(yīng)法律責(zé)任。辭退處分：對于涉及違法犯罪、嚴重損害企業(yè)利益或聲譽的員工，將依法予以辭退，并追究其法律責(zé)任。第十條違紀記錄對停職處分、降級處分和辭退處分的員工，企業(yè)應(yīng)進行違紀記錄，并進行檔案管理。第五章違紀行為的申訴和復(fù)查第十一條申訴權(quán)利員工有權(quán)對因違紀行為受各處分的決議提出申訴。第十二條申訴程序申訴應(yīng)符合以下程序：書面申請：員工須以書面形式向上級主管部門提出申訴，并認真敘述理由和事實證據(jù)。審核：上級主管部門負責(zé)對申訴進行審核，進行事實認定。復(fù)查：如申訴被接受，將進行復(fù)查并有權(quán)作出改正處分決議。第十三條結(jié)果通知企業(yè)將在15個工作日內(nèi)，以書面形式通知員工申訴結(jié)果，并在檔案管理中進行記錄。第六章附則第十四條維護企業(yè)利益紀律處分制度的執(zhí)行不得影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營和員工正常工作秩序，任何違反本制度、阻礙企業(yè)利益或擾亂企業(yè)正常秩序的行為，將依法依規(guī)予以懲罰。第